14RS0035-01-2024-023469-74

Дело №2-1875/2025

РЕШЕНИЕ

 (заочное)

Именем Российской Федерации

город Якутск 19 февраля 2025 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Новиковой Н.И., при секретаре Скрябиной В.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску военного прокурора Якутского гарнизона в интересах ФИО1 к ФКУ «Военный комиссариат Республики Саха (Якутия)» о взыскании заработной платы,

установил:

Военный прокурор Якутского гарнизона ФИО2 в интересах ФИО1 обратился в суд с настоящим иском к ответчику о взыскании заработной платы, указывая, что Военной прокуратурой Якутского гарнизона проведена проверка, в ходе которой выявлены нарушения трудового законодательства в деятельности должностных лиц Федерального казенного учреждения «Военный комиссариат Республики Саха (Якутия)». ФИО1 работает в Военном комиссариате г. Мирный, Мирнинского, Анабарского и Оленекского районов Республики Саха (Якутия) в должности помощника военного комиссариата (по воинскому учету). В соответствии с п. 9 Положения о военных комиссариатах, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 07.12.2012 № 1609 (далее - Положение) военный комиссариат г. Мирный, Мирнинского, Анабарского и Оленекского районов входит в состав военного комиссариата Республики Саха (Якутия), являющегося согласно п. 6 Положения юридическим лицом, имеющим печати, штампы установленного образца, лицевые счета в территориальных органах Федерального казначейства, открываемые в соответствии с законодательством Российской Федерации. Правилами внутреннего трудового распорядка военного комиссариата - приложением № 3 к коллективному договору между военным комиссаром Республики Саха (Якутия) и гражданским персоналом Федерального казенного учреждения «Военный комиссариат Республики Саха (Якутия)» на 2020 - 2022 годы, утвержденному военным комиссаром Республики Саха (Якутия) от 16.11.2020, в военных комиссариатах городов и районов установлена нормальная продолжительность рабочего времени (для женщин 36 часовая неделя, для мужчин 40 часовая неделя). Установлено, что исходя из сведений, отраженных в табелях учета рабочего времени, ФИО1 привлекалась к сверхурочной работе, к работе в ночное время и к работе в выходные дни в сентябре-октябре 2022 года. Расчетами, проведенными Военным комиссариатом Республики Саха (Якутия) и подтвержденными военной прокуратурой Якутского гарнизона установлено, что ФИО1 за сверхурочную работу за сентябрь и октябрь 2022 года, подлежит доплата заработной платы в размере – 19 679,87 руб. Проведенной проверкой установлено, что до настоящего времени доплата заработной платы за сверхурочную работу ФИО1 не произведена. Истец просит взыскать с Федерального казенного учреждения «Военный комиссариат Республики Саха (Якутия)» в пользу ФИО1 заработную плату за сверхурочную работу, за работу в ночное время и в выходные дни за сентябрь и октябрь 2022 года в размере 19 679,87 руб.

В судебном заседании помощник военного прокурора Степаненко Ф.Н. исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

ФИО1 в суд не явилась, извещена о времени и месте рассмотрения дела.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, с учетом мнения стороны истца, в соответствии со ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассматривается в отсутствие указанного лица в порядке заочного производства. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право каждого на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Из материалов дела следует, что приказом военного комиссара Республики Саха (Якутия) от 21.09.2022 г. №183 введен усиленный режим работы, организовано круглосуточное дежурство работниками.

Судом установлено и сторонами не оспаривается, что истец была привлечена в сентябре-октябре 2022 года к сверхурочной работе.

Таким образом, в сентябре 2022 г. истец сверхурочно отработала 35 час., в ночное время 5 час., в выходные дни 114,94 час., в октябре 2022 г. сверхурочно отработала 4,70 час.

В соответствии с частью 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть 2 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (часть 3 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть 4 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Постановлении от 28.06.2018 года N 26-П определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 года N 38-П, Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 08.12.2011 года N 1622-0-0).

Трудовой кодекс Российской Федерации в целях реализации работниками конституционного права на вознаграждение за труд и установления им справедливой заработной платы - закрепляет обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), а также основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130) и определяет, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, притом что размеры выплат, предусмотренные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149).

В силу статей 113 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни рассматривается как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Исходя из положений части 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает в себя выплаты компенсационного и стимулирующего характера, оплачивается в повышенном размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Как отмечено в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации N 26-П, из части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части 2 статьи 22 и статей 132 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации (тем более принимая во внимание использование в части 3 его статьи 153 термина "оплата в повышенном размере" применительно к оплате за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день) однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день (абзац второй пункта 3.4 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации N 26-П).

В абзаце третьем пункта 3.5 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации N 26-П указано, что при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Выявленный Конституционным Судом Российской Федерации смысл статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное его истолкование в правоприменительной практике.

Следовательно, при установлении системы оплаты труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, следует предусматривать оплату труда не менее чем в двойном размере с учетом того, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются частью заработной платы работников.

Факт привлечения истца к сверхурочной работе, за работу в ночное время и в выходные дни ответчиком не оспаривается.

Суд приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию заработная плата за работу в сентябре и октябре 2022 г. Расчет, представленный истцом, судом проверен и сомнений не вызывает, ответчиком не оспаривается.

При таких обстоятельствах, исковые требования подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного, учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления в суд в соответствии со ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, с учетом положений ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 рублей.

Руководствуясь статьями 197-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление удовлетворить.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Военный комиссариат Республики Саха (Якутия)» (ИНН №, юридический адрес: ____) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 19 679,87 рублей.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Военный комиссариат Республики Саха (Якутия)» (ИНН №, юридический адрес: ____) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4000 рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья п/п Н.И. Новикова

Копия верна, судья Н.И. Новикова 

Секретарь с/з В.Е. Скрябина

Решение принято в окончательной форме 26.02.2025 г.