Дело № 2-526/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 июня 2018 года с.Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Чугунникова Е.В., 

при секретаре Улеевой С.Г.,

с участием прокурора Ланг К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Каратузского района в интересах ФИО1 к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Верхнекужебарский детский сад «Ромашка» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Каратузского района в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Верхнекужебарский детский сад «Ромашка» (далее МБДОУ Верхнекужебарский детский сад «Ромашка») о взыскании заработной платы, мотивировав требования тем, что истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях. Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер заработной платы истца в спорный период января-декабря 2017 года с учетом нормы рабочего времени составил менее установленного на территории Российской Федерации минимального размера оплаты труда, на который в последующем подлежат начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30 %.

Прокурор просил взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату исходя из представленного расчета за период с января по декабрь 2017 года в пользу ФИО1 в сумме 15787,75 руб.

В судебном заседании участвующий прокурор требования поддержал по изложенным в иске доводам.

Истец ФИО1 просила дела рассмотреть в свое отсутствие, также поддерживая требования прокурора в своих интересах.

Представитель ответчика – МБДОУ Верхнекужебарский детский сад «Ромашка» ФИО2 (директор) в письменных возражениях просила применить на основании ст.392 ТК РФ последствия пропуска годичного срока исковой давности разрешения индивидуального трудового спора к требованию о взыскании заработной платы за январь, февраль, март и апрель 2017 года, дело рассмотреть в свое отсутствие.

Представитель третьего лица – администрация Каратузского района (учредитель) ФИО3, действующая на основании доверенности, в заявлении также просила дело рассмотреть в свое отсутствие. 

Суд полагает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Выслушав прокурора и исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям. 

Судом установлено, что в соответствии с приказом о приеме на работу истец ФИО1 с 22.06.2009 года работает в МБДОУ Верхнекужебарский детский сад «Ромашка» 

<

...> на 0,5 ставки, а также с 01.01.2014 года по внутреннему совместительству 

<

...> на 0,25 ставки. 

В соответствии с представленными расчетными листками и трудовым договором заработная плата истца состоит из окладов–3484 и 2454 рублей соответственно, компенсационных выплат: доплата до МРОТ, доплата за работу в сельской местности, доплата за вредность, районный коэффициент, северная надбавка.

Из представленных сведений начисленная заработная плата истца в спорные периоды 2017 года составила по должности 

<

...>: 

- с учетом выполнения нормы рабочего времени в январе, феврале, марте, июле, августе, сентябре, октябре по 5296 руб., в июне 5000,76 руб., в декабре 7167,42 руб.

- с учетом отработанного времени в мае 3972 руб., в ноябре 3553,60 руб.

По должности 

<

...>: 

- с учетом выполнения нормы рабочего времени в январе, феврале, марте, августе, сентябре, октябре и декабре по 2648 руб., в июне 9374,25 руб., в июле 9374,25 руб.;

- с учетом отработанного времени в мае 1986 руб., в ноябре 1776,79 руб.

В апреле работник трудовых обязанностей не исполнял.

Указанные сведения подтверждаются представленными в суд расчетными листками за 2017 год и сторонами не оспариваются. 

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в рассматриваемый период с 01.01.2017 в сумме 7500 рублей, с 01.07.2017 года в сумме 7800 рублей). При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01.11.1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Каратузского района.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Из материалов дела видно, что размер начисленной истцу заработной платы в спорный период ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, на который в последующем подлежали начислению районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы.

Представителем ответчика заявлено ходатайство о пропуске годичного срока обращения истцом за разрешением индивидуального трудового спора в отношении требований о взыскании заработной платы за январь, февраль, март и апрель 2017 года.

Рассматривая данное ходатайство, суд учитывает, что в силу части 2 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как следует из материалов дела, в МБДОУ Верхнекужебарский детский сад «Ромашка» установлены следующие сроки выплаты заработной платы: аванс до 25 числа текущего месяца, заработная плата до 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Прокурор в интересах истца обратился в суд с рассматриваемым иском 31.05.2018 года, таким образом, требование о взыскании недоначисленной заработной платы за январь, февраль, март и апрель 2017 года в отношении истца подано с пропуском, установленного законом годичного срока для обращения в суд. Ходатайств о восстановлении пропущенного срока обращения в суд не заявлено. 

Суд так же учитывает, что в рассматриваемом споре заработная плата истцу выплачивалась своевременно, а прокурор выражает несогласие именно с порядком начисления заработной платы. При таких обстоятельствах нарушение трудовых прав истца не может быть признано длящимся, в связи с чем суд проверяет правильность начисления заработной платы с мая 2017 года.

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за май – декабрь 2017 года и выполнении нормы рабочего времени, суд считает необходимым определить недоначисленную заработную плату ФИО1 в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

Месяц

Размер заработной платы при выполнении нормы рабочего времени (МРОТ х 1,3 х 1,3) 

Норма рабочего времени (в днях)

Фактически отработано (в днях)

1

2

3

4

5

6

7

Подлежит начислению заработная плата 

(2)/(3)х(4)

Фактически начислено работодателем

Недоначисленная сумма заработной платы(5)-(6)

май

6000 (0,5 ставки)

20

15

4500

3972

528

3000 (0,25 ставки)

20

15

2250

1986

264

июнь

6000 (0,5 ставки)

21

21

6000

5000,76

999,24

3000 (0,25 ставки)

21

21

3000

9374,25

0

июль

6240 (0,5 ставки)

21

21

6240

5296

944

3120 (0,25 ставки)

21

21

3120

9374,25

0

август

6240 (0,5 ставки)

23

23

6240

5296

944

3120 (0,25 ставки)

23

23

3120

2648

472

сентябрь

6240 (0,5 ставки)

21

21

6240

5296

944

3120 (0,25 ставки)

21

21

3120

2648

472

октябрь

6240 (0,5 ставки)

22

22

6240

5296

944

3120 (0,25 ставки)

22

22

3120

2648

472

ноябрь

6240 (0,5 ставки)

21

16

4754,28

3553,60

1200,68

3120 (0,25 ставки)

21

16

2377,14

1776,79

600,35

декабрь

6240 (0,5 ставки)

21

21

6240

7167,42

0

3120 (0,25 ставки)

21

21

3120

2648

472

Итого недоначислено (сумма строк 7 графы)

9256,27

Таким образом, за спорный период в пользу ФИО1 подлежит взысканию с работодателя недоначисленная заработная плата на общую сумму 9256 руб. 27 коп.

В связи с удовлетворением исковых требований на сумму 9256,27 руб. в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 400 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Каратузского района удовлетворить частично, взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Верхнекужебарский детский сад «Ромашка» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за май - декабрь 2017 года в размере 9256 руб. 27 коп.

В удовлетворении требований в остальной части отказать. 

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Верхнекужебарский детский сад «Ромашка» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке, в течение месяца со дня его принятия. 

Председательствующий Е.В.Чугунников