ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 июня 2017 года г. Тула

Центральный районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Задонской М.Ю.,

при секретаре Казначеевой С.И.,

с участием

помощника прокурора Центрального района г.Тулы Краузе Е.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1767/2017 по иску прокурора Центрального района г. Тулы, действующего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Тульское аэрогеодезическое предприятие» о взыскании задолженности по заработной плате, 

установил:

прокурор Центрального района г. Тулы обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Тульское аэрогеодезическое предприятие» о взыскании задолженности по заработной плате. 

В обоснование заявленных требований указал на то, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Тульское аэрогеодезическое предприятие» в должности начальника планово- производственного отдела с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на условиях, заключенного с ней работодателем трудового договора. Пунктом 4.1 данного договора ФИО1 установлена оплата труда в размере 

<

данные изъяты> в месяц. ДД.ММ.ГГГГ приказом генерального директора ООО «Тульское АГП» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена из данного общества на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по инициативе работника. ФИО1, уволенной ДД.ММ.ГГГГ в день увольнения и до настоящего времени не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> компенсация за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>., компенсация за задержку выплат в размере 

<

данные изъяты> ФИО1, наряду с другими работниками ООО «Тульское аэрогеодезическое предприятие», обратилась в прокуратуру Центрального района г. Тулы с заявлением о нарушении работодателем ее права на получение заработной платы. Прокуратурой Центрального района на основании обращения работников ООО «Тульское АГП» проведена проверка по исполнению требований трудового законодательства в данном обществе. В ходе проверки у руководства данного общества запрошен ряд документов, которые не предоставлены в прокуратуру района. В связи с этим прокуратурой района в отношении генерального директора ООО «Тульское АГП» ФИО6 вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ст.17.7 КоАП РФ, которое для рассмотрения направлено Мировому судье судебного участка №79 Центрального судебного района г.Тула.

На основании вышеизложенного прокурор Центрального района г. Тулы просит суд взыскать с ответчика ООО «Тульское аэрогеодезическое предприятие» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>., задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>., проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> 

В судебном заседании помощник прокурора Центрального района г. Тулы Краузе Е.С. поддержала заявленные требования, просила их удовлетворить, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Истец ФИО1, извещенная своевременно и надлежащим образом о рассмотрении дела, в судебное заседание не явилась, причину неявки не сообщила.

Представитель ответчика «Тульское аэрогеодезическое предприятие», извещенный своевременно и надлежащим образом о рассмотрении дела, в судебное заседание не явился, причину неявки не сообщил. 

В силу положений ст. ст. 167,233 ГПК РФ, с учетом мнения истца, помощника прокурора Центрального района г. Тулы, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участвующих в деле лиц в порядке заочного судопроизводства. 

Выслушав объяснения помощника прокурора Центрального района г. Тулы Краузе Е.С., исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора.

При этом Конституция Российской Федерации, ее статья 19, гарантируя равенство прав и свобод человека и гражданина, а также запрещая любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности, не препятствует федеральному законодателю - при осуществлении регулирования и защиты прав и свобод человека и гражданина в сфере труда и занятости, определении их основного содержания, а также гарантийреализации - устанавливать различия в правовом статусе лиц, принадлежащих к разным по условиям и роду деятельности категориям, в том числе вводить особые правила, касающиеся прекращения с ними трудовых правоотношений, если эти различия являются оправданными и обоснованными, соответствуют конституционно значимым целям.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. 

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ в обязанности работодателя входит своевременно, не реже чем каждые полмесяца в день, в установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором срок осуществлять выплату заработной платы.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений законодательства, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ). 

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 была принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность начальника планово- производственного отдела в ООО «Тульское аэрогеодезическое предприятие» с окладом в размере 

<

данные изъяты> что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовой договор расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ – по инициативе работника, что подтверждается отметкой в трудовой книжке ФИО1 

Согласно п. 4.4. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: 26-го чиста текущего месяца и 14-го числа следующего месяца.

Документов, свидетельствующих о выплате ответчиком задолженности по заработной плате истцу полностью или частично, суду не представлено. 

Таким образом, согласно представленному прокуратурой Центрального района г. Тулы расчету, размер задолженности по заработной плате составит 

<

данные изъяты> исходя из следующего расчета: 

<

данные изъяты> 

Суд, проверив представленный прокуратурой Центрального района г. Тулы расчет, находит его математически правильным, а требование о взыскании суммы задолженности по заработной плате обоснованным. 

Согласно абз.1 ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно представленному прокуратурой Центрального района г. Тулы расчету, размер компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ. составит 

<

данные изъяты> 

Суд, проверив представленный прокуратурой Центрального района г. Тулы расчет, находит его математически правильным, а требование о взыскании суммы компенсации за неиспользованный отпуск обоснованным. 

В силу требований ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ рассматривает дело в пределах заявленных требований.

Согласно представленному прокуратурой Центрального района г. Тулы расчету, размер процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. составит 

<

данные изъяты> 

Суд, проверив представленный прокуратурой Центрального района г. Тулы расчет, находит его математически правильным, а требование о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы обоснованным. 

Учитывая размер заявленных требований, характер спорных правоотношений, положения ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, а также п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, согласно которым государственная пошлина, от уплаты которой истец подлежит освобождению, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, а поэтому суд полагает необходимым взыскать с ответчика ООО «Тульское аэрогеодезическое предприятие» в доход бюджета муниципального образования г. Тула государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 -199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора Центрального района г. Тулы, действующего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Тульское аэрогеодезическое предприятие» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Тульское аэрогеодезическое предприятие» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 

<

данные изъяты>., проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в сумме 

<

данные изъяты> 

Взыскать с ООО «Тульское аэрогеодезическое предприятие» в бюджет муниципального образования г. Тула государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Мотивированное решение суда составлено 25.06.2017 г. 

Председательствующий -