в окончательной форме 27.06.2017 

Дело № 2-4274/2017 

14.06.2017 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Московский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Н. А. Бурдановой, 

при секретаре С. С. Никитенко,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО ПГ "Проминдустрия" о взыскании заработной платы, иных выплат и процентов за нарушение срока выплаты,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, просил взыскать:

заработную плату 310 197 руб. 16 коп.;

денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы 34 183 руб. 73 коп.;

компенсацию отпуска 41 041 руб. 36 коп.;

компенсацию морального вреда 50 000 руб.;

расходы на представителя 15 000 руб.

В обоснование требований истец указал, что работал у ответчика. Заработная плата не выплачена, расчет при увольнении не произведен. Приводит расчет задолженности.

В судебное заседание истец не явился, извещен, направил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие. Ходатайство удовлетворено на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Представитель ответчика по доверенности – ФИО3 в судебном заседании не оспаривала наличие задолженности в сумме 126 369 руб. 36 коп., включая компенсацию отпуска, представила встречный расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Не возражала против взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 21 939 руб. 19 коп. Размер компенсации морального вреда просила определить с учетом требований разумности и справедливости.

Выслушав объяснения представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №. Истец принят на должность водителя машиниста ДЭС в обособленное подразделение по адресу: Строительство производственного жилого комплекса в районе 

<

данные изъяты> Должностной оклад установлен в размере 6 084 руб. в месяц. Работнику устанавливается:

районный коэффициент к заработной плате в размере 1,8;

процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера, в зависимости от возраста сотрудника и от продолжительности его работы (проживания) в данном регионе, не более 80 %.

Вахтовая надбавка составляет 760 % от оклада, установленного в пункте 4.1 трудового договора.

Работник имеет право на ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника составляет 28 календарных дней. Дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера 24 календарных дня. Запись о работе истца внесена в трудовую книжку. Согласно записи № истец уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ приказом от ДД.ММ.ГГГГ №

Истец утверждает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск ему не выплачены. 

Ответчик не оспаривает факт задолженности.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как указано в статье 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Истец в мотивировочной части искового заявления приводит расчет задолженности по заработной плате. С данным расчетом согласиться нельзя, поскольку вахтовая надбавка начисляется за фактически отработанные дни, число которых различается в разные месяцы. Кроме того, в трудовом договоре указан предельный, но не фактический размер процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.

Согласно представленным ответчиком сведениям за июль 2016 г. задолженность по заработной плате составила 54 193,96 руб., за август 2016 г. – 59 999,88 руб., за сентябрь 2016 г. – 12 175,52 руб., включая компенсацию за отпуск. Ответчиком представлены расчетные листки. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении 4799 руб. 54 коп. При начислении заработной платы работодатель исходил из количества фактически отработанных дней. При расчете среднего заработка вахтовая надбавка не учитывается, что принято во внимание при производстве расчета компенсации за отпуск ответчиком. Данные суммы подлежат взысканию с ответчика.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 34 183 руб. 73 коп. Ответчиком представлен встречный расчет на сумму 21929 руб. 19 коп. Расчет ответчика произведен в соответствии с требованиями закона, арифметически верен, основан на размере задолженности, которая присуждена ко взысканию судом.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Истец имеет право на компенсацию морального вреда, независимо от иных мер по восстановлению его нарушенных трудовых прав. При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, иные заслуживающие внимания обстоятельства, в том числе период задержки выплаты заработной платы, а также требования разумности и справедливости, вследствие чего взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Оценив доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о частичному удовлетворении требований.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса РФ истцу компенсируются судебные расходы на представителя. Учитывая, что по договору оказания юридических услуг в сумму 15 000 руб. входит также подготовка обращения в Государственную инспекцию труда, что не является обязательным досудебным порядком, суд полагает разумным размер расходов на представителя определить в сумме 12 000 руб. Иск удовлетворен на: 148308,55 руб. * 100 % / 385422,25 руб. = 39 %. Компенсация расходов на представителя: 12 000 руб. * 39 % = 4680 руб.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст. 12, 56, 67, 167, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО ПГ "Проминдустрия" в пользу ФИО1 заработную плату 126 369 руб. 36 коп., проценты 21 939 руб. 19 коп., компенсацию морального вреда 5 000 руб., расходы на представителя 4 680 руб., а всего: 157 988 (сто пятьдесят семь тысяч девятьсот восемьдесят восемь) руб. 55 коп.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца.

Судья 

Н. А. Бурданова