16RS0036-01-2021-008343-02 

дело № 2-2523/2021

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

19 июля 2021 года г.Альметьевск 

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе 

судьи Шарифуллина Ш.Н., при секретаре Гайфуллиной А.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «ТатАвтоматизация» к ФИО1 о возмещении затрат на оплату обучения работника,

У С Т А Н О В И Л:

ООО «ТатАвтоматизация» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат на оплату обучения работника, указывая, что 01.11.2019 года между ООО «ТатАвтоматизация» и ФИО1 был заключен ученический договор на обучение с отрывом от производства по программе: «

<

данные изъяты> (1уровень). ООО«ТатАвтоматизация» оплатило за обучение ФИО1 33000 руб., ответчик в нарушение условий договора свои обязательства не выполнил, с 25.03.2021 года он уволен по собственному желанию. Сумма долга в связи с неполной отработкой необходимого периода после окончания обучения и несвоевременным увольнением составила 17 842 руб. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика в счет возмещения убытков 17 842 руб. и в возврат госпошлины 714 руб. 

Представитель истца в судебном заседании требования поддержала.

Ответчик извещен, на рассмотрение дела не явился, отзыв на иск не представил. При указанных обстоятельствах, учитывая положения статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит следующему.

Согласно ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО«ТатАвтоматизация» и ФИО1 заключен трудовой договор №

<

данные изъяты> в этот же день издан приказ№

<

данные изъяты> от 05.05.2017г. о приеме ФИО1 на работу на должность 

<

данные изъяты> (л.д.22, 24-28).

01.11.2019 года между ООО «ТатАвтоматизация» и ФИО1 был заключен ученический договор на обучение с отрывом от производства. В соответствии с условиями договора ФИО1 обязался пройти обучение по программе: «

<

данные изъяты> (1уровень), в период с 04.11.2019 года по 08.11.2019 года, стоимостью 33000 руб. и отработать у работодателя не менее 3 лет после завершения учебы. (л.д.28-30)

ООО«ТатАвтоматизация» оплатило за обучение четырех сотрудников 132000 руб., что подтверждается платежным поручением № 

<

данные изъяты> от 22.11.2019 года (л.д.19) и актом об оказании услуг №

<

данные изъяты> от 08.11.2019г.

Ответчик в нарушение условий договоров свои обязательства не выполнил, приказом №

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен на основании заявления ФИО1 по собственному желанию(л.д.23)

В соответствии с п. 2.3.5 ученического договора работник обязан возместить все затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после обучения времени, в случае, если трудовые отношения с работником прекращены до истечения срока 3-х лет.

Сумма долга в связи с неполной отработкой необходимого периода после окончания обучения составила 17 842 руб. 25 коп. 

При таких обстоятельствах суд считает, что, исковые требования о взыскании с ответчика в счет возмещения убытков 17 842 руб. обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

Согласно ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

Расходы истца по оплате иска госпошлиной в размере 714 руб. (л.д.3) подлежат возмещению ответчиком. 

Руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд заочно.

Р Е Ш И Л:

Иск ООО «ТатАвтоматизация» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «ТатАвтоматизация» в счет возмещения затрат на обучение 17842 (семнадцать тысяч восемьсот сорок два) руб., и в возврат госпошлины 714 (семьсот четырнадцать) руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: