УИД 77RS0015-02-2025-006887-92

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 октября 2025 года адрес

Люблинский районный суд адрес в составе: 

председательствующего судьи Зотько А.Р., 

при секретаре фио, 

с участием истцов ФИО1, фио, фио, представителя истцов, представителя ответчика, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5059/2025 по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10 к ООО «Блюмарт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за просрочку выплаты, судебных расходов, - 

установил:

Истцы ФИО1, ФИО11, ФИО12, ФИО2, ФИО13, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО17, ФИО18, фио, ФИО10 обратились в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «БЛЮМАРТ» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за просрочку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов.

 Определением Люблинского районного суда адрес от 21.07.2025г. производство по гражданскому делу №2-5059/2025 по иску фио, ФИО12, фио, ФИО14, ФИО15, фио, ФИО17, ФИО18, ФИО19 к ООО «Блюмарт» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за просрочку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов, прекращено, в связи с отказом истцов от иска. 

В обоснование уточненных исковых требований истцы указали следующее.

Между ФИО1 и ООО «Блюмарт» был заключен трудовой договор №22-2022 от 03.03.2022г., в соответствии с условиями которого истец принят на должность кладовщика. 

Между ФИО2 и ООО «Блюмарт» был заключен трудовой договор от 17.07.2024г., в соответствии с условиями которого истец принят на должность кладовщика. 

Между ФИО3 и ООО «Блюмарт» был заключен трудовой договор №19-2020 от 16.11.2020г., в соответствии с условиями которого истец принят на должность кладовщика. 

Между ФИО4 и ООО «Блюмарт» был заключен трудовой договор №12-2022 от 09.02.2022г., в соответствии с условиями которого истец принят на должность кладовщика. 

Между ФИО6 и ООО «Блюмарт» был заключен трудовой договор от 12.03.2021г., в соответствии с условиями которого истец принят на должность кладовщика. 

Между ФИО7 и ООО «Блюмарт» был заключен трудовой договор №62-2023 от 31.07.2023г., в соответствии с условиями которого истец принята на должность продавец-консультант. 

Между ФИО8 и ООО «Блюмарт» был заключен трудовой договор №07-2022 от 03.02.2022г., в соответствии с условиями которого истец принят на должность старшего смены склада. 

Между ФИО9 и ООО «Блюмарт» был заключен трудовой договор №47-2023 от 13.06.2023г., в соответствии с условиями которого истец принят на должность кладовщика. 

Между ФИО10 и ООО «Блюмарт» был заключен трудовой договор от 26.12.2024г., в соответствии с условиями которого истец принят на должность кладовщика. 

Согласно трудовым договорам, заключенным с истцами, работник устанавливалась заработная плата в виде оклада, однако фактически у работников была установлена почасовая оплата труда. 

У ответчика перед истцами имеется задолженность по оплате сверхурочной работы в выходные и праздничные дни, а также заработной платы и окончательному расчету при увольнении.

Так, согласно графику фактически отработанного времени истец ФИО1 работал сверхурочно, а также в выходные и праздничные дни в период с мая 2024 года по декабрь 2024года. Оплата не была произведена. Также истцу ФИО1 не выплатили заработную плату за декабрь 2024 года в размере сумма Задолженность за январь 2025 года составляет сумма Задолженность за февраль 2025 года составляет сумма При окончательном расчете при увольнении истцу ФИО1 не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме сумма Всего задолженность составляла сумма 25.07.2025г. истцу ФИО1 было выплачено сумма Остаток задолженности по заработной плате составляет сумма Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы с 01.03.2025г. по 16.10.2025г. составляет сумма (220 дней просрочки). 

Согласно графику фактически отработанного времени истец ФИО2 работал сверхурочно, а также в выходные и праздничные дни в период с сентября 2024 года по декабрь 2024года. Оплата не была произведена. Также истцу ФИО2 не выплатили заработную плату за декабрь 2024 года в размере сумма Задолженность за январь 2025 года составляет сумма При окончательном расчете при увольнении истцу ФИО2 не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме сумма Всего задолженность составляла сумма руб. Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на 06.10.2025г. составляет сумма (245 дней просрочки). 

Согласно графику фактически отработанного времени истец ФИО3 работал сверхурочно, а также в выходные и праздничные дни в период с мая 2024 года по декабрь 2024года, а также за январь 2025 года. Оплата не была произведена. Также истцу ФИО3 не выплатили заработную плату за декабрь 2024 года в размере сумма Задолженность за январь 2025 года составляет сумма Задолженность за февраль 2025 года составляет сумма При окончательном расчете при увольнении истцу ФИО3 не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме сумма Всего задолженность составляла сумма 25.07.2025г. истцу ФИО3 было выплачено сумма Остаток задолженности по заработной плате составляет сумма Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы с 01.03.2025г. по 16.10.2025г. составляет сумма (220 дней просрочки). 

Согласно графику фактически отработанного времени истец ФИО4 работал сверхурочно, а также в выходные и праздничные дни в декабре 2024 года. Истцу была частично выплачена заработная плата в размере сумма Сверхурочно истец отработал 104 часа, оплата за которые не произведена. Задолженность за декабрь 2024 года за сверхурочную работу составила сумма За январь 2025г. истцу не была выплачена заработная плата с учетом сверхурочной работы, в размере сумма За февраль 2025 года истцу не выплачена заработная плата в размере сумма При окончательном расчете при увольнении истцу ФИО4 не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Всего задолженность составляла сумма 25.07.2025г. истцу ФИО4 было выплачено сумма Остаток задолженности по заработной плате составляет сумма Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на 16.10.2025г. составляет сумма (223 дней просрочки). 

Согласно графику фактически отработанного времени истец ФИО6 работал сверхурочно, а также в выходные и праздничные дни в период с сентября 2024 года по декабрь 2024года. Задолженность за сверхурочную работу в сентябре 2024 года составила сумма, в октябре 2024 года – сумма, в ноябре 2024г. – сумма, в декабре 2024 года – сумма с учетом сверхурочной работы, в январе 2025 года задолженность по заработной плате с учетом сверхурочной работы составила сумма При окончательном расчете при увольнении истцу ФИО6 не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме сумма Всего задолженность составляла сумма 25.07.2025г. истцу ФИО6 было выплачено сумма Остаток задолженности по заработной плате составляет сумма Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на 16.10.2025г. составляет сумма (258 дней просрочки). 

Согласно графику фактически отработанного времени истец ФИО7 работала сверхурочно, а также в выходные и праздничные дни в период с мая 2024 года по декабрь 2024года. Задолженность составила сумма При окончательном расчете при увольнении истцу ФИО7 не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме сумма Всего задолженность составляла сумма 25.07.2025г. истцу ФИО7 было выплачено сумма Остаток задолженности по заработной плате составляет сумма Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на 16.10.2025г. составляет сумма (267 дней просрочки). 

Согласно графику фактически отработанного времени истец ФИО8 работал сверхурочно, а также в выходные и праздничные дни в период с мая 2024 года по декабрь 2024года. Оплата не была произведена. Также истцу ФИО8 не выплатили заработную плату за декабрь 2024 года в размере сумма Задолженность за январь 2025 года составляет сумма Задолженность за февраль 2025 года составляет сумма Всего задолженность составляла сумма 25.07.2025г. истцу ФИО8 было выплачено сумма Остаток задолженности по заработной плате составляет сумма Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на 16.10.2025г. составляет сумма (223 дней просрочки). 

Согласно графику фактически отработанного времени истец ФИО9 работал сверхурочно, а также в выходные и праздничные дни в период с апреля 2024 года по декабрь 2024года. Задолженность по оплате сверхурочной работы за апрель 2024г. составила сумма, за май 2024 года – сумма, за июль 2024 года -сумма, за август 2024 года – сумма, за сентябрь 2024 года – сумма, за октябрь 2024 года – сумма, за ноябрь 2024 года – сумма, за декабрь 2024 года – сумма Оплата не была произведена. Также имеется задолженность за декабрь 2024 года без учета сверхурочной работы в размере сумма Задолженность за январь 2025 года составляет сумма Задолженность за февраль 2025 года составляет сумма Всего задолженность составляла сумма 25.07.2025г. истцу ФИО9 было выплачено сумма Остаток задолженности по заработной плате составляет сумма Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на 16.10.2025г. составляет сумма (258 дней просрочки).

Согласно графику фактически отработанного времени истец ФИО10 работал сверхурочно, а также в выходные и праздничные дни в период с января 2025 года по февраль 2025года. За январь 2025 года истцу с учетом сверхурочной работы не выплачена заработная плата в размере сумма, за февраль 2025 года в размере сумма Общая задолженность составила сумма 25.07.2025г. истцу ФИО10 было выплачено сумма руб. Остаток задолженности по заработной плате составляет сумма Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на 16.10.2025г. составляет сумма (230 дней просрочки). 

 Истцы также просят компенсировать моральный вред, причиненный ответчиком, по сумма каждому, а также просят взыскать в пользу фио расходы по оплате услуг представителя в сумме сумма

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО4 и представитель истцов в судебном заседании исковые требования поддержали, просили их удовлетворить.

Представителем истца заявлено ходатайство о прекращении производства по гражданскому делу №2-5059/2025 в части иска фио к ООО «Блюмарт» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за просрочку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов, в связи с полной оплатой задолженности.

Истцы ФИО3, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10 в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, обеспечили явку представителя в судебное заседание.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал, просил в иске отказать. 

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы настоящего гражданского дела, оценив представленные суду доказательства, приходит к следующему.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьями 114, 115 ТК РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно требованиям ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как усматривается материалов дела и установлено в судебном заседании, между ФИО1 и ООО «Блюмарт» был заключен трудовой договор №22-2022 от 03.03.2022г., в соответствии с условиями которого истец принят на должность кладовщика с должностным окладом сумма 01.02.2024г. между сторонами было заключено Соглашение об изменении определенных условий договора, согласно условиям которого с 01 февраля 2024 года работнику установлен должностной оклад в размере сумма 28.02.2025 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Между ФИО2 и ООО «Блюмарт» был заключен трудовой договор от 17.07.2024г., в соответствии с условиями которого истец принят на должность кладовщика. 03.02.2025 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Между ФИО3 и ООО «Блюмарт» был заключен трудовой договор №19-2020 от 16.11.2020г., в соответствии с условиями которого истец принят на должность кладовщика с должностным окладом сумма 28.02.2025 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Между ФИО4 и ООО «Блюмарт» был заключен трудовой договор №12-2022 от 09.02.2022г., в соответствии с условиями которого истец принят на должность кладовщика с должностным окладом сумма 01.02.2024г. между сторонами было заключено Соглашение об изменении определенных условий договора, согласно условиям которого с 01 февраля 2024 года работнику установлен должностной оклад в размере сумма 28.02.2025 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Между ФИО6 и ООО «Блюмарт» был заключен трудовой договор от 12.03.2021г., в соответствии с условиями которого истец принят на должность кладовщика. 10.03.2025 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Между ФИО7 и ООО «Блюмарт» был заключен трудовой договор №62-2023 от 31.07.2023г., в соответствии с условиями которого истец принята на должность продавец-консультант с должностным окладом сумма 22.02.2025 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Между ФИО8 и ООО «Блюмарт» был заключен трудовой договор №07-2022 от 03.02.2022г., в соответствии с условиями которого истец принят на должность старшего смены склада с должностным окладом сумма 07.03.2025 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Между ФИО9 и ООО «Блюмарт» был заключен трудовой договор №47-2023 от 13.06.2023г., в соответствии с условиями которого истец принят на должность кладовщика с должностным окладом сумма 

Между ФИО10 и ООО «Блюмарт» был заключен трудовой договор от 26.12.2024г., в соответствии с условиями которого истец принят на должность кладовщика. 28.02.2025 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Обращаясь в суд, истцы указали, что их трудовые права, установленные трудовыми договорами, в период их работы у ответчика нарушались, поскольку они неоднократно привлекались к сверхурочным работам в выходные и праздничные дни. Оплата за сверхурочную работу истцам не производилась. 

Правилами внутреннего трудового распорядка и в трудовых договорах работников, установлена рабочая неделя продолжительностью 40 часов.

В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. 

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абзацы первый, второй, четвертый ч. 2 ст. 22 ТК РФ). 

В силу ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. 

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). 

В соответствии с частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. 

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за сверхурочные работы и работы в выходные дни, поскольку судом не установлено фактов привлечения истцов к сверхурочным работам за пределами рабочего времени, установленного трудовыми договорами между сторонами. Истцам поручения работодателем о сверхурочной работе не давались, приказы об увеличении режима рабочего времени в связи с производственной необходимостью не оформлялись, дополнительные соглашения с ответчиком об изменении режима работы не заключались, согласия работников о привлечении к сверхурочной работе и работе в выходные и праздничные дни не отбирались, а доказательства к тому, что работа не могла быть исполнена в рабочее время, материалы дела не содержат. 

Представленные истцами таблицы выхода на работу работников, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку не представляется возможным определить, когда, где, кем и при каких обстоятельствах были составлены данные таблицы и графики. При этом, в судебном заседании истцами указано, что в случае не выполнения запланированной работы, они оставались, чтобы доделать работу.  

Суд считает необходимым отметить, что истцы о своем нарушенном праве на получение причитающихся сумм узнавали ежемесячно в дни, когда работодатель обязан выплатить заработную плату, однако никаких служебных писем, требований в адрес ответчика не направили. 

В данном случае трудовые отношения между истцами и ответчиком прекращены.

При увольнении задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск истцам выплачены не были. Задолженность по заработной плате и окончательный расчет истцам был выплачен лишь 25.07.2025 года.

Истцу ФИО2 задолженность по выплате заработной платы в сумме сумма до настоящего времени не оплачена и подлежит взысканию с ответчика в пользу фио  

Согласно требованиям ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статьей 140 ТК РФ установлена обязанность работодателя осуществить с работником окончательный расчет в день увольнения.

С учетом установленного факта просрочки выплаты истцам задолженности по заработной плате и окончательному расчету в день увольнения и размеров действующей со дня увольнения до дня фактической оплаты 25.07.2025 года, с ответчика в пользу истцов подлежат взысканию проценты за просрочку выплат.

Судом произведен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, который приобщен к материалам дела (расчет произведен с помощью калькулятора процентов, размещенного на интернет-ресурсе "Консультант Плюс"). 

 Компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в пользу ФИО1 составляет сумма, в пользу ФИО2 составляет сумма, в пользу ФИО3 составляет сумма, в пользу ФИО4 составляет сумма, в пользу фио Викторович составляет сумма, в пользу ФИО7 составляет сумма, в пользу ФИО8 составляет сумма, в пользу ФИО9 составляет сумма, в пользу ФИО10 составляет сумма и подлежит взысканию с ответчика в пользу истцов. 

В ходе рассмотрения настоящего спора по существу, представителем истца фио к ООО «Блюмарт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов было заявлено об отказе от исковых требований, с указанием о том, что последствия отказа истца от иска в данной части, разъяснены и понятны.

В соответствии со статьей 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу, если: дело не подлежит рассмотрению и разрешению в суде в порядке гражданского судопроизводства по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части первой статьи 134 настоящего Кодекса; истец отказался от иска и отказ принят судом.

Производство по делу прекращается определением суда, в котором указывается, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается (статья 221 ГПК РФ).

В силу части 2 статьи 39 ГПК РФ суд принимает отказ истца от заявленных исковых требований, если это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

При таких обстоятельствах, судом принят отказ от исковых требований от истца фио, поскольку отказ соответствует закону и не нарушает прав и интересов сторон и иных лиц, производство по делу подлежит прекращению.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выразившиеся в невыплате заработной платы в полном объеме, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению. 

При определении размера таковой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует установить в размере сумма каждому истцу.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом ФИО1 понесены расходы на оплату услуг представителя.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, характер заявленного спора и его требований, объем и характер оказанных услуг представителем по настоящему делу, объем затраченного им времени, связанного с распорядительными действиями истца и его представителя, совершенных при подготовке дела к судебному разбирательству, и рассмотрением дела, суд приходит к выводу о взыскании расходов на оплату услуг представителя в сумме сумма

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио, фио, ФИО3, фио, фио, ФИО7, ФИО8, фио, фио удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «БЛЮМАРТ» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) компенсацию за задержку выплаты в сумме сумма, компенсацию морального вреда в сумме сумма, расходы по оплате юридических услуг в сумме сумма

Взыскать с ООО «БЛЮМАРТ» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО2 (паспортные данные) задолженность в сумме сумма, компенсацию за задержку выплаты в сумме сумма, компенсацию морального вреда в сумме сумма

Взыскать с ООО «БЛЮМАРТ» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО3 (паспортные данные) компенсацию за задержку выплаты в сумме сумма, компенсацию морального вреда в сумме сумма

Взыскать с ООО «БЛЮМАРТ» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО4 (паспортные данные) компенсацию за задержку выплаты в сумме сумма, компенсацию морального вреда в сумме сумма

Взыскать с ООО «БЛЮМАРТ» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО6 (паспортные данные) компенсацию за задержку выплаты в сумме сумма, компенсацию морального вреда в сумме сумма

Взыскать с ООО «БЛЮМАРТ» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО7 (паспортные данные) компенсацию за задержку выплаты в сумме сумма, компенсацию морального вреда в сумме сумма

Взыскать с ООО «БЛЮМАРТ» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО8 (паспортные данные) компенсацию за задержку выплаты в сумме сумма, компенсацию морального вреда в сумме сумма

Взыскать с ООО «БЛЮМАРТ» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО9 (паспортные данные) компенсацию за задержку выплаты в сумме сумма, компенсацию морального вреда в сумме сумма

Взыскать с ООО «БЛЮМАРТ» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО10 (паспортные данные) компенсацию за задержку выплаты в сумме сумма, компенсацию морального вреда в сумме сумма

В удовлетворении остальной части иска отказать. 

Взыскать с ООО «БЛЮМАРТ» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

Производство по гражданскому делу № 2-5059/2025 по иску ФИО5 к ООО «Блюмарт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов прекратить в связи с отказом истца от иска.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Люблинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья А.Р. Зотько

Мотивированное решение составлено 01 ноября 2025 года.

Судья А.Р. Зотько