Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ Дело № г.

Приокский районный суд г.Нижний Новгород в составе:

председательствующего судьи Кузичевой И.Н.,

при секретаре С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

по иску ФИО1 к ОАО «Нижновэлектросетьремонт» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л :

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ОАО «Нижновэлектросетьремонт» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование требований в исковом заявлении указал, что работал в ОАО «Нижновэлектросетьремонт» до ДД.ММ.ГГГГг. В день увольнения ответчиком расчет не был произведен. Впоследствии часть задолженности по заработной плате в размере ... руб. ответчик выплатил.

Истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере .. руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере ....

Исковое заявление принято к производству Приокского районного суда город Нижний Новгород в порядке упрощенного производства.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГг постановлено рассмотреть дело по общим правилам искового производства.

Истец в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен (л.д.№), в письменном заявлении просит рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик ОАО «Нижновэлектросетьремонт» о времени и месте судебного заседания извещен (л.д.№), представитель не явился. В ранее представленном отзыве представитель ответчика ФИО2, по доверенности, в удовлетворении требований в заявленном виде, просит отказать (л.д.№

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом. 

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. ст. 22 и 56 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 уволен из ОАО «Нижновэлектросетьремонт» с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. На ДД.ММ.ГГГГ имелась задолженность по заработной плате в размере ... руб. 84 коп.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик перечислил истцу по платежному поручению № денежные средства в размере ... руб. 35 коп. Назначение платежа - заработная плата.

Таким образом, задолженность по заработной плате составляет .... руб. 49 коп. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.236 ТК РФ:

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку имеется нарушение работодателем установленного срока выплаты истцу заработной платы, в пользу истца с ответчика подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в размере 1 238 руб. 89 коп. согласно расчету (л.д.40).

В соответствии со ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации при наличии спора между сторонами трудового договора определяется судом (ч. 2 ст. 237 ТК РФ).

Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 21.04.2011 N 538-О-О указал, что часть 2 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

По смыслу ст. 237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, т.е. не требует дополнительного доказывания.

Факт нарушения трудовых прав истца подтвержден материалами дела. 

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает характер нравственных страданий истца, вызванных характером нарушений его трудовых прав, обстоятельства дела, при которых они были причинены, требования разумности и справедливости. 

С учетом изложенного, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ... руб. 

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере ... руб. 77 коп. (в том числе госпошлина в размере 300 руб. от удовлетворенных судом требований неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Нижновэлектросетьремонт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере ... руб. 49 коп., проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере ... руб. 89 коп., компенсацию морального вреда в размере ... руб.

В остальной части исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с ОАО «Нижновэлектросетьремонт» госпошлину в доход государства в размере ... руб. 77 коп.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца через Приокский районный суд г.Нижнего Новгорода.

Судья Кузичева И.Н.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.