Дело №2-372/2020 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 февраля 2020 г. г. Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи И.А. Сизова,

при секретаре Р.Р. Сулеймановой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Ульяновска в интересах ФИО1 ФИО6 к Открытому акционерному обществу «Молодежный центр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

прокурор Ленинского района г. Ульяновска в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Молодежный центр» с требованиями взыскать в пользу истицы задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 84959, 74 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы на сумму 2544, 47 руб., компенсацию морального вреда 10000,00 руб.

В обоснование иска указывает, что в прокуратуру Ленинского района г. Ульяновска поступило обращение ФИО1 о нарушении ее законных прав на своевременное получение вознаграждения за труд в ОАО «Молодежный центр».

Проверкой установлено, что ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1 была принята на работу в ОАО «Молодежный центр» на должность заместителя главного бухгалтера, с истицей был заключен трудовой договор, внесена запись в трудовую книжку. Согласно п.4.2 Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «Молодежный центр» заработная плата выплачивается 20 числа текущего месяца (аванс) и 5 числа следующего за расчетным месяцем (заработная плата). ФИО1 до настоящего времени из ОАО «Молодежный центр» не уволена и продолжает осуществлять трудовую деятельность в вышеназванной должности по адресу: 

<

адрес>, что подтверждается табелем учета рабочего времени. Перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате, с учетом вычета НДФЛ 84959, 74 руб., что подтверждается справкой заместителя главного бухгалтера ОАО «Молодежный центр» ФИО1, расчетными листами, табелями учета рабочего времени. Кроме того, подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 2544, 47 руб.

Истица ФИО1 в судебном заседании уточненный иск поддержала.

Помощник прокурора Ленинского района г. Ульяновска Нагорный В.А. на иске настаивал, дав пояснения, аналогичные доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался. 

Представитель Государственной инспекции труда в Ульяновской области просил дело рассмотреть в свое отсутствие. 

Выслушав помощника прокурора района, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, суд рассматривает дело в пределах того объема доказательств, которые были представлены сторонами и исследовались в судебном заседании; судом были определены юридически значимые обстоятельства, подлежащие доказыванию сторонами.

Статья 12 ГПК РФ устанавливает осуществление правосудия по гражданским делам на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу принципа состязательности стороны, другие участвующие в деле лица, если они желают добиться для себя либо лиц, в защиту прав которых предъявлен иск, наиболее благоприятного решения, обязаны сообщить суду имеющие существенное значение для дела юридические факты, указать или представить суду доказательства, подтверждающие или опровергающие эти факты, а также совершить иные предусмотренные законом процессуальные действия, направленные на то, чтобы убедить суд в своей правоте.

В развитие данного принципа гражданского судопроизводства статья 56 ГПК РФ возлагает на каждую сторону обязанность доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Материалами дела установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ г. состоит в трудовых правоотношениях с ОАО «Молодежный центр» в должности заместителя главного бухгалтера.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно п.4.2 Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «Молодежный центр» заработная плата выплачивается 20 числа текущего месяца (аванс) и 5 числа следующего за расчетным месяцем (заработная плата).

Тем не менее, работодателем заработная плата ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. выплачена не была, в связи с чем, образовалась задолженность в сумме 84959, 74 руб. (за сентябрь 17571, 29 руб., за октябрь 30182, 00 руб., за ноябрь 7206, 45 руб., за декабрь 30000, 00 руб.), которая и подлежит взысканию с ответчика.

Поскольку ответчик не представил доказательства выплаты истцу заработной платы за спорный период времени, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (заявленный период) в сумме 2544, 47 руб., согласно следующего расчета: 

17571,29 ? 23 ? 1/150 ? 7% = 188,60 руб.

17571,29 ? 49 ? 1/150 ? 6,5% = 373,10 руб.

17571,29 ? 16 ? 1/150 ? 6,25% = 117,14 руб.

17571,29 ? 30 ? 1/150 ? 6,25% = 219,64 руб.

30182,00 ? 40 ? 1/150 ? 6,5% = 523,15 руб.

30182,00 ? 16 ? 1/150 ? 6,25% =201,21 руб.

30182,00 ? 30 ? 1/150 ? 6,25% = 377,27 руб.

7206, 45 ?10 ? 1/150 ? 6,5% = 31,23 руб.

7206, 45 ?16 ? 1/150 ? 6,25% = 48,04 руб.

7206, 45 ?30? 1/150 ? 6,25% = 90,08 руб.

30000,00 ? 30 ? 1/150 ? 6,25% =375,00 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» № 2 от 17 марта 2004 г. суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). 

Поскольку было нарушено право истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, суд находит требования истца о компенсации морального вреда по сути обоснованными. 

Учитывая период задержки выплаты, а также руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 3000,00 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ следует взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3048,79 руб.

В силу ст.ст. 211-212 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

ЗАОЧНО РЕШИЛ:

исковые требования прокурора Ленинского района г. Ульяновска, поданного в интересах ФИО1 ФИО7 - удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Молодежный центр» в пользу ФИО1 ФИО8 задолженность по заработной плате в размере 84959,74 руб.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Молодежный центр» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку заработной платы в сумме 2544, 47 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3000,00 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Молодежный центр» в доход местного бюджета госпошлину в размере 3048,79 руб.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежат немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда, соответствующее требованиям ст. 238 ГПК РФ, в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.А. Сизов