16RS0049-01-2024-000514-53

дело № 2-1423/24

учёт 2.066

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

22 февраля 2024 года город Казань

Ново-Савиновский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Шамгунова А.И., 

секретаре судебного заседания Гурьяновой А.Ю., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сплат» о выдаче документов, связанных с работой, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Сплат» о выдаче документов, связанных с работой, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что истец на основании трудового договора и приказа о приёме на работу от --.--.---- г. состоит в трудовых отношениях с ООО «Сплат», занимает должность территориального менеджера в отделе по развитию бизнеса в регионе «Юг».

--.--.---- г. истец в письменной форме запросила у работодателя следующие связанные с трудовой деятельностью документы (в копиях):

трудового договора со всеми дополнительными соглашениями и приложениями к нему; 

договоры о полной материальной ответственности, совмещения или совместительства; 

заявления и приказы о переводах, об отстранении от работы, о вынесенных в отношении неё дисциплинарных взысканиях или наказаниях со всеми документами, послужившими основанием для их издания и в них упомянутых; 

должностные инструкции по всем занимаемым истцом должностям; 

карту аттестации рабочего места истца по условиям труда, её рабочих мест; 

штатное расписание (выписку) за период работы на предприятии; 

положение (иной внутренний локальный акт) об оплате труда и сроках оплаты труда на предприятии; 

положение (иной внутренний локальный акт) об учете рабочего времени; 

положение (иной внутренний локальный акт) о премировании;

положение (иной внутренний локальный акт) о внутреннем трудовом распорядке и режиме работы на предприятии; 

положение (иной внутренний локальный акт) о премировании и выдаче призов по мотивированным программам прохождения за период работы истца, подтверждающие выдачу приза при выполнении программы «Национальное промо 2 полугодие 2023» SUPER FOCUS PERSONAL CARE 01.08-31.12.2023»; 

трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности; 

копии листов нетрудоспособности за период работы; 

справка 2-НДФЛ за весь период работы;

справки о задолженности по заработной плате на дату сбора документов;

приказы о премировании за весь период работы истца на предприятии, взысканий со всеми документами без исключения, послужившими основанием для их изданий; 

расчетные листки, табеля учета рабочего времени, графики работы за весь период работы; 

справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование;

копии финансовых документов, подтверждающих факт выплаты истцу заработной платы за весь период работы на предприятии; 

копию личной карточки по форме N T-2; 

копию графика отпусков за время работы на предприятии и приказов по отпускам; 

справку об уплаченных в Фонд социального страхования Российской Федерации страховых взносов; 

справку расчет по форме Т-60 о расчете средней заработной плате за дни последнего из отпусков.

Работодатель получил запрос истца о предоставлении связанных с трудовой деятельностью документов, однако документы истцу не направил, чем нарушил её трудовые права, причинил моральный вред, размер компенсации за причинение которого истец оценивает в 200 000 руб. 

Истец просила обязать ответчика выдать ей заверенные надлежащим образом полномочными на то сотрудниками следующие связанные с трудовой деятельностью документы: 

1. договоры о полной материальной ответственности, совмещения или совместительства; 

2. заявления и приказы о переводах, об отстранении от работы, о вынесении в отношении неё дисциплинарных взысканий или наказаний со всеми документами, послужившими основанием для их издания и в них упомянутых; 

3. должностные инструкции по всем занимаемым истцом должностям; 

4. карту аттестации рабочего места истца по условиям труда, её рабочих мест; 

5. штатное расписание (выписку) за период работы на предприятии; 

6. положение (иной внутренний локальный акт) об оплате труда и сроках оплаты труда на предприятии; 

7. положение (иной внутренний локальный акт) об учете рабочего времени; 

8. положение (иной внутренний локальный акт) о премировании;

9. положение (иной внутренний локальный акт) о внутреннем трудовом распорядке и режиме работы на предприятии; 

10. положение (иной внутренний локальный акт) о премировании и выдаче призов по мотивированным программам прохождения за период работы истца, подтверждающие выдачу приза при выполнении программы «Национальное промо 2 полугодие 2023» SUPER FOCUS PERSONAL CARE 01.08-31.12.2023»; 

11. трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности; 

12. копии листов нетрудоспособности за период работы; 

13. приказы о премировании за весь период работы истца на предприятии, взысканий со всеми документами без исключения, послужившими основанием для их изданий; 

14. расчетные листки, табеля учета рабочего времени, графики работы за весь период работы; 

15. копии финансовых документов, подтверждающих факт выплаты истцу заработной платы за весь период работы на предприятии; 

16. копию личной карточки по форме N T-2; 

17. копию графика отпусков за время работы на предприятии и приказов по отпускам; 

18. справку расчет по форме Т-60 о расчете средней заработной платы за дни последнего из отпусков.

Также истец просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.

Представитель истца в судебном заседании поддержал исковые требования.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал.

Выслушав представителей сторон, изучив материалы дела, суд пришёл к следующему.

Согласно положениям ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 настоящего Кодекса.

Согласно стю 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По делу установлено следующее.

С --.--.---- г. ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Сплат», занимает должность территориального менеджера в отделе по развитию бизнеса в регионе «Юг», что подтверждается приказом о приёме на работу и трудовым договором. 

--.--.---- г. ФИО1 направила ответчику по почте заявление о предоставлении ей в трёхдневный срок надлежащим образом заверенных, прошитых и подписанных уполномоченными должностными лицами следующих документов (в копиях): 

трудового договора со всеми дополнительными соглашениями и приложениями к нему; 

договоры о полной материальной ответственности, совмещения или совместительства; 

заявления и приказы о переводах, об отстранении от работы, о вынесенных в отношении неё дисциплинарных взысканиях или наказаниях со всеми документами, послужившими основанием для их издания и в них упомянутых; 

должностные инструкции по всем занимаемым истцом должностям; 

карту аттестации рабочего места истца по условиям труда, её рабочих мест; 

штатное расписание (выписку) за период работы на предприятии; 

положение (иной внутренний локальный акт) об оплате труда и сроках оплаты труда на предприятии; 

положение (иной внутренний локальный акт) об учете рабочего времени; 

положение (иной внутренний локальный акт) о премировании;

положение (иной внутренний локальный акт) о внутреннем трудовом распорядке и режиме работы на предприятии; 

положение (иной внутренний локальный акт) о премировании и выдаче призов по мотивированным программам прохождения за период работы истца, подтверждающие выдачу приза при выполнении программы «Национальное промо 2 полугодие 2023» SUPER FOCUS PERSONAL CARE 01.08-31.12.2023»; 

трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности; 

копии листов нетрудоспособности за период работы; 

справка 2-НДФЛ за весь период работы;

справки о задолженности по заработной плате на дату сбора документов;

приказы о премировании за весь период работы истца на предприятии, взысканий со всеми документами без исключения, послужившими основанием для их изданий; 

расчетные листки, табеля учета рабочего времени, графики работы за весь период работы; 

справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование;

копии финансовых документов, подтверждающих факт выплаты истцу заработной платы за весь период работы на предприятии; 

копию личной карточки по форме N T-2; 

копию графика отпусков за время работы на предприятии и приказов по отпускам; 

справку об уплаченных в Фонд социального страхования Российской Федерации страховых взносов; 

справку расчет по форме Т-60 о расчете средней заработной плате за дни последнего из отпусков.

Это заявление получено ответчиком --.--.---- г., что подтверждаются отчётом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором (л.д. 13). 

--.--.---- г. работодатель направил истцу по почте следующие документы: заверенную копию трудового договора от --.--.---- г. №--/СП, заверенную копию приказа о приёме на работу от --.--.---- г. №--/СП, заверенную копию дополнительного соглашения к трудовому договору от --.--.---- г., заверенную копию должностной инструкции от --.--.---- г., записку-расчёт от --.--.---- г. №--/СП, справки о доходах и суммах налога физического лица за 2020, 2021, 2022 и 2023 годы, справку о начислениях страховых взносов в Социальный фонда Российской Федерации за период с --.--.---- г. по --.--.---- г., справку о начислении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за период с --.--.---- г. по --.--.---- г., справку об отсутствии задолженности. 

--.--.---- г. истец получила по почте указанные документы. 

Направление работодателем истцу указанных документов и получение истцом перечисленных документов подтверждается описью вложения в почтовое отправление с отметкой отделения почтовой связи в принятии указанных документов, а также отчётом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором (л.д. 55, 56).

Мотивируя требования, представитель истца ссылался на то, что работодатель не направил истцу оформленные должным образом документы, связанные с работой, а те документы, что работодатель направил, не заверены в соответствии с требованиями законодательства. 

Возражая на требования, представитель ответчика ссылался на то, что работодатель направил истцу надлежащим образом оформленные и заверенные копии документов, имеющиеся у работодателя и касающиеся трудовой деятельности истца, исполнив тем самым обязанность, предусмотренную ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации. Часть запрашиваемых истцом документов у работодателя не оформлялась и не издавалась в силу их необязательности, в связи с чем истцу не может быть выдано то, что отсутствует. Часть запрашиваемых истцом документов ранее ей направлялась на электронную почту. Другая часть запрашиваемых документов не связана непосредственно с работой истца, в связи с чем работодатель не обязан их ей предоставлять. 

Оценив доводы сторон и представленные по делу доказательства, суд пришёл к выводу о том, что требования истца подлежат удовлетворению частично. 

Истцом заявлено 18 требований о возложении на ответчика обязанности предоставить копии документов, связанных с работой. 

По каждому из запрашиваемых документов суд приходит к следующему.

Пункт 1 требований. Запрашиваемые документы - договоры о полной материальной ответственности, совмещения или совместительства.

Требование о предоставлении истцу копии договора о полной материальной ответственности, совмещения или совместительства суд отклоняет, поскольку установлено, что указанные документы работодателем не оформлялись, у работодателя указанные документы отсутствуют, что следует из отзыва на исковое заявление и письменных пояснений представителя ответчика (л.д. 79). Поскольку у работодателя указанные документы отсутствуют и их наличие не является обязательным, то требование о возложении на ответчика обязанности предоставить истцу копии этих документов не подлежит удовлетворению, так как невозможно обязать предоставить то, что отсутствует. 

Пункт 2 требований. Запрашиваемые документы - заявления и приказы о переводах, об отстранении от работы, о вынесенных в отношении истца дисциплинарных взысканиях или наказаниях с документами, послужившими основанием для их издания и в них упомянутых. 

Требование о предоставлении копии заявления истца о переводе, копии приказа о переводе истца, копии приказа об отстранении истца от работы не подлежит удовлетворению, поскольку судом установлено, что копии этих документов работодателем не оформлялись и не издавались, у работодателя указанные документы отсутствуют, что следует из отзыва на исковое заявление и письменных пояснений представителя ответчика (л.д. 79). Поскольку у работодателя указанные документы отсутствуют и их наличие не является обязательным, то требование о возложении на ответчика обязанности предоставить истцу копии этих документов не подлежит удовлетворению, так как невозможно обязать предоставить то, что отсутствует. 

Требование о предоставлении истцу заверенных копий приказов о вынесенных в отношении неё приказов о дисциплинарных взысканиях со всеми документами, послужившими основанием для их издания суд удовлетворяет, поскольку согласно отзыву на исковое заявление такие документы работодателем оформлялись и были направлены на электронную почту истца, однако ответчиком не доказан факт направления на электронную почту истца копий этих документов. 

Следовательно, в связи с изданием работодателем в отношении истца приказов о дисциплинарных взысканиях истец вправе ознакомиться с этими приказами и документами, послужившими основанием для их принятия. 

Допустимых доказательств тому, что истец была ознакомлена с приказами о дисциплинарных взысканиях, что ей ранее направлялись копии этих приказов ответчиком по данному делу не предоставлено. 

Пункт 3 требований. Запрашиваемые документы - должностные инструкции по всем занимаемым истцом должностям. 

Требование о предоставлении истцу копий должностных инструкций по занимаемым ею должностям суд отклоняет, поскольку --.--.---- г. работодатель уже направил истцу заверенную копию должностной инструкции, --.--.---- г. истец копию этого должностной инструкции получила, что подтверждается описью вложения в почтовое отправление, отчётом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором (л.д. 55, 56). Копия должностной инструкции была надлежащим образом заверена ведущим менеджером по персоналу ООО «Сплат», скреплена печатью работодателя (л.д. 35-42).

Пункт 4 требований. Запрашиваемый документ - карта аттестации рабочего места истца по условиям труда, её рабочих мест. 

Требование о предоставлении истцу копии карты аттестации рабочего места по условиям труда, её рабочих мест не подлежит удовлетворению, поскольку согласно письменным пояснениям представителя ответчика в связи с тем, что истцу установлен дистанционный характер работы и стационарное место работы не предусмотрено работодатель не осуществлял аттестацию рабочего места работника ни при трудоустройстве, ни в процессе работы, руководствуясь при этом положениями п. 3 ст. 3 Федерального закона от --.--.---- г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (л.д. 79).

Следовательно, невозможно обязать предоставить то, что отсутствует. 

Пункты 5, 6, 7, 8, 9, 10 требований. Запрашиваемые документы - штатное расписание (выписка) за период работы на предприятии, положение (иной внутренний локальный акт) об оплате труда и сроках оплаты труда на предприятии, положение (иной внутренний локальный акт) об учете рабочего времени, положение (иной внутренний локальный акт) о премировании, положение (иной внутренний локальный акт) о внутреннем трудовом распорядке и режиме работы на предприятии, положение (иной внутренний локальный акт) о премировании и выдаче призов по мотивированным программам прохождения за период работы истца, подтверждающие выдачу приза при выполнении программы «Национальное промо 2 полугодие 2023» SUPER FOCUS PERSONAL CARE 01.08-31.12.2023». 

Анализ ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации позволяет сделать вывод о том, что на работодателе лежит обязанность безвозмездно предоставить работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой, то есть документов, содержащих персональную информацию о работнике, но не копии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, с которыми работодатель обязан только ознакомить работника под роспись.

Требования о выдаче истцу копий указанных выше внутренних локальных актов, связанных с оплатой труда, учётом рабочего времени, премировании, внутреннем трудовом распорядке и режиме работы на предприятии суд признает не подлежащими удовлетворению, поскольку указанные документы не связаны с работой конкретного работника-истца, не содержат сведений о выполнении конкретной трудовой функции истцом, являются локальными документами организации, с которыми работодатель исходя из положений части 3 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации обязан только ознакомить работника под роспись, следовательно, не относятся к категории документов, обязанность выдачи которых возлагается на работодателя положениями статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации.

Данный вывод сделан с учётом практики вышестоящих судов, изложенной в следующих актах - определении Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от --.--.---- г. №-- по делу N 2-1523/2022, определении Первого кассационного суда общей юрисдикции от --.--.---- г. №--а-3793/2020, определении Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от --.--.---- г. по делу №--, определении Шестого кассационного суда общей юрисдикции от --.--.---- г. №--, определении Шестого кассационного суда общей юрисдикции от --.--.---- г. №-- по делу N 2-7824/2021.

К тому же с запрашиваемыми копиями внутренних локальных актов истец была ознакомлена, что подтверждается листом ознакомления с подписью истца (л.д. 52).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (часть 3 статьи 68 ТК РФ) и данная обязанность ответчиком исполнена в отношении истца, что подтверждается листом ознакомления. 

Пункт 11 требований. Запрашиваемые документы – копия трудовой книжки или сведения о трудовой деятельности. 

Требование о выдаче истцу копии трудовой книжки суд признает не подлежащим удовлетворению, поскольку согласно отзыву на исковое заявление истец перешла на электронную трудовую книжку, поэтому копия (бумажная) трудовой книжки не может быть предоставлена.

Требование о выдаче истцу сведений о трудовой деятельности подлежит удовлетворению, поскольку в силу ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя). Раннее работодатель на запрос истца не предоставлял ей сведения о трудовой деятельности.

Пункт 12 требований. Запрашиваемые документы - копии листов нетрудоспособности за период работы. 

Требование о выдаче истцу копий листков нетрудоспособности подлежит отклонению, поскольку согласно отзыву на исковое заявление на дату получения запроса истца в отношении неё было оформлено два листка нетрудоспособности и оба были оформлены в электронном виде (л.д. 26). Доказательств тому, что истец направляла работодателю листы нетрудоспособности в бумажном виде материалы дела не содержат.

Следовательно, поскольку листы нетрудоспособности были оформлены в электронном виде и оригиналы у работодателя отсутствуют, то на работодателя не может быть возложена обязанность по предоставлению заверенных копий листов, поскольку одним из условий правомерности свидетельствования копии документа является наличие в организации оригинала такого документа, а оригинал листов нетрудоспособности у ответчика отсутствует. 

Пункт 13 требований. Запрашиваемые документы - приказы о премировании за весь период работы истца на предприятии, взысканий со всеми документами без исключения, послужившими основанием для их изданий.

Согласно отзыву на исковое заявление работодателем оформлялся единый приказ о премировании по всем сотрудникам, предоставить копию которого работодатель не согласен ввиду наличия в ней информации о других работниках (л.д. 27). 

Суд пришёл к выводу о том, что на работодателя подлежит возложению обязанность по направлению истцу выписки из приказов о премировании в отношении истца, поскольку приказ о премировании был вынесен, в том числе, и в отношении истца, а, значит, данные приказы связаны конкретно с её работой, при этом доказательств направления истцу копий приказов о премировании, ознакомления истца с приказами по делу не представлено. 

Требование о направлении истцу копий приказов о взысканий равноценно требованию о направлении истцу копий приказов о дисциплинарных взысканиях. Это требование рассмотрено выше. 

Пункт 14 требований. Запрашиваемые документы - расчетные листки, табеля учета рабочего времени, графики работы за весь период работы.

Требование о предоставлении истцу расчётных листков суд удовлетворяет, поскольку работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации), при этом работодатель не доказал, что вручал или направлял истцу расчётные листки. Истец в письменной форме запрашивала у работодателя расчётные листки, однако ответчик на запрос истца в этой части не ответил и расчётные листки ей не направил. Довод представителя ответчика о том, что ранее работодатель направлял истцу расчётные листки в электронной форме на её почтовый ящик ничем не подтвержден, а потому не может быть принят во внимание. Таким образом, довод ответной стороны о том, что истцу направлялись расчётные листки не доказан. 

Табели учета рабочего времени содержат информацию не только в отношении истца, но иных работников, а также их персональные данные, что не позволяет отнести их к документам, предусмотренным статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем табели учёта рабочего времени истцу не подлежат направлению в порядке ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Данный вывод сделан с учётом правовой позиции, изложенной в определении Второго кассационного суда общей юрисдикции от --.--.---- г. по делу № Г-14691/2023.

Согласно отзыву на исковое заявление график работы истца установлен в пункте 3.1 трудового договора, дополнительных графиков в отношении истца не устанавливалось (л.д. 26).

В пункте 3.1 трудового договора действительно установлен график работы истца (л.д. 9).

Следовательно, поскольку график работы истца установлен в трудовом договоре, а иного, отдельного документа относительно графика работы истца работодателем не принималось, то требование о возложении на ответчика обязанности предоставить график работы не подлежит удовлетворению, поскольку невозможно обязать предоставить копию несуществующего документа.

Пункт 15 требований. Запрашиваемые документы - копии финансовых документов, подтверждающих факт выплаты истцу заработной платы за весь период работы на предприятии.

Требование о предоставлении истцу копий финансовых документов, подтверждающих факт выплаты ей заработной платы за весь период работы на предприятии, суд не удовлетворяет, поскольку --.--.---- г. работодатель направил истцу справки о доходах и суммах налога по истцу за весь период её работы на предприятии (за 2020-2023 годы), что подтверждается описью вложения в почтовое отправление, отчётом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором (л.д. 55, 56). 

Копии самих платежных поручений, по которым работодатель производил перечисление заработной платы, не относятся к числу документов, предусмотренным статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем копии платежных поручений о перечислении заработной платы не подлежат направлению в порядке ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Пункт 16 требований. Запрашиваемый документ - копия личной карточки по форме № T-2. 

Личная карточка по форме № Т-2 в отношении истца работодателем ранее велась, ведение личной карточки отменено у работодателя с --.--.---- г. (л.д. 26).

Соответственно, работодатель, получив запрос истца, должен был направить ей копию личной карточки по форме № Т-2 по состоянию на дату окончания ведения этой карточки, поскольку данный документ непосредственно связан с работой истца. Работодатель копию личной карточки истцу не направил, что влечет необходимость удовлетворения требования о предоставлении копии этого документа.

Пункт 17 требований. Запрашиваемые документы - копия графика отпусков за время работы на предприятии и копии приказов по отпускам.

Требования о предоставлении истцу копии графиков отпусков суд отклоняет, поскольку график отпусков ООО «Сплат» содержит персональную информацию об иных лицах, законом на работодателя не возложена обязанность по предоставлению работнику копии графика отпусков, данный документ связан с производственным процессом в целом, а не с работой конкретного работника.

Требования о предоставлении истцу копий приказов по отпускам суд отклоняет, поскольку согласно отзыву на исковое заявление приказы на отпуск у работодателя отменены (л.д. 26). Соответственно, невозможно обязать ответчика предоставить отсутствующий документ.

Пункт 18 требований. Запрашиваемый документ - справка расчет по форме Т-60 о расчете средней заработной платы за дни последнего из отпусков.

Требование о предоставлении истцу указанной справки суд не удовлетворяет, поскольку --.--.---- г. работодатель направил истцу указанный документ, что подтверждается описью вложения в почтовое отправление, отчётом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором и копией указанного документа (л.д. 43-44, 55, 56).

Довод представителя истца о том, что копии документов, которые работодатель --.--.---- г. направил истцу, не были заверены в порядке, предусмотренном ГОСТ Р 7.0.97-2016 для заверения копий документов, подлежит отклонению, поскольку несоблюдение в буквальном смысле порядка заверения копий документов, установленного ГОСТ Р 7.0.97-2016, а именно не указание в копиях направленных истцу документов где находятся подлинники документов не может быть признано существенным нарушением, не свидетельствует о недопустимости данных копий документов и незаконном бездействии работодателя, о нарушении каких-либо прав истца. Истцом в свою очередь не представлено каких-либо доказательств, опровергающих достоверность, смысл и содержание выданных ей работодателем копий документов, а также доказательств нарушения или препятствий в реализации её прав при использовании ранее полученных копий документов. 

Данный вывод сделан с учётом правовой позиции, отраженной в определении Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от --.--.---- г. №-- по делу №--.

Таким образом, из материалов дела следует, что работодатель не в полном объёме выполнил предусмотренную ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность по направлению истцу копий документов, связанных с работой, что указывает на нарушение трудовых прав истца и влечет необходимость взыскания с ответчика компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав. 

С учётом всех юридически значимых обстоятельств, с учётом принципа разумности и справедливости суд размер компенсации морального вреда определил в 6000 руб.

Поскольку истец обратилась в суд с требованием о защите нарушенных трудовых прав, а по такого рода требованиям истцы освобождены от уплаты государственной пошлины, то на основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований взыскивается с ответчика в доход бюджета. Размер государственной пошлины составит 600 рублей, из расчёта 300 рублей – за требование о предоставление копий документов и 300 рублей - за требование о компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сплат» о выдаче документов, связанных с работой, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Сплат» выдать истцу заверенные надлежащим образом полномочными на то сотрудниками следующие связанные с трудовой деятельностью документы: 

копии приказов о вынесенных в отношении ФИО1 приказов о дисциплинарных взысканиях с копиями всех документов, послужившими основанием для их издания;

сведения о трудовой деятельности;

выписки из приказов о премировании ФИО1;

расчетные листки по ФИО1 за весь период её работы в ООО «Сплат»;

копию личной карточки по форме № Т-2.

В удовлетворении требования о выдаче иных документов отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сплат» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 6000 рублей.

В удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сплат» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме 600 рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Ново-Савиновский районный суд ... ... в течение одного месяца со дня принятия мотивированного решения. 

Судья подпись Шамгунов А.И.