Дело 2-257/2026 (2-2129/2025) копия

59RS0040-01-2025-001937-52

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 января 2026 года г. Чайковский

Чайковский городской суд Пермского края в составе председательствующего судьи Галкиной Е.А.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Фотиной А.Ю.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания Вега-Траст» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточнения) к ООО «СК Вега-Траст» о взыскании задолженности по заработной плате за июнь 2024 года в размере 9204 руб. 14 коп., процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с 26.06.2024 по 19.01.2026 в размере 6673 руб. 62 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 41678 руб. 68 коп., процентов за нарушение установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 12.10.2025 по 19.01.2026 в размере 4565 руб. 21 коп., компенсации морального вреда в размере 50000 руб., судебных расходов по оплате услуг почты в размере 876 руб. 74 коп.

В обоснование требований указано, что истец работал в должности специалиста по отделке ООО «СК Вега-Траст» с 16.05.2024 по 14.03.2025, 11.06.2024 получил производственную травму и до дня увольнения находился на больничном. Трудовом договором предусмотрены сроки выплаты заработной платы – не реже 15 и 25 числа месяца, однако за отработанное время в июне заработная плата не выплачена, в связи с чем, ответчику была направлена претензия 03.09.2024, которая оставлена без ответа.

Истец полагает, что невыплаченная заработная плата составляет 9204 руб. 14 коп., исходя из того, что он отработал 9 смен, полагает, что также подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск, который составляет 23,33 дня, рассчитав эту сумму как 23,33 дня х 2053 руб. 43 коп. (средний дневной заработок), проценты за нарушение установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 12.10.2025 по 19.01.2026, проценты по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, а также компенсация морального вреда.

В отзыве на иск ответчик указал, что работодателем выполнены все условия трудового договора, истцом за май отработано 12 смен, за июнь – 9 смен, за что произведена оплата 24.05.2024 – 10000 руб., 14.06.2024 – 18312 руб., исходя из согласованного сторонами размера оплаты труда – 19565 руб. 22 коп. + 15 % районный коэффициент (л.д. №).

В дополнениях к отзыву ответчик ссылается на то, что сумма заработной платы за май-июнь 2024 года составила 21023 руб. 01 коп., которая выплачена (л.д. №).

Также ответчик полагает, что выплаченная 14.06.2024 заработная плата в размере 28312 руб. является заработной платой именно за июнь 2024 года, досрочная выплата произошла по причине того, что 10.06.2024 истец открыл больничный лист, указанная сумма не может быть отнесена на май 2024 года, поскольку за май 2024 года заработная плата за 12 отработанных смен составила 13500 руб. до налогообложения и полностью выплачена истцу, следовательно, сумма заработной платы за май составила 9204 руб. 14 коп., за июнь 11818 руб. 87 коп., а всего 21023 руб. 01 коп., а всего выплачено 28312 руб., то есть переплата составила 7288 руб. 99 коп.

При этом, ответчик привел свой расчет компенсации за неиспользованный отпуск, сумма компенсации составила 8251 руб. 25 коп. (л.д. №).

Определением суда от 31.07.2025 (протокольно) к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований, привлечены Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Пермскому краю, Межрайонная ИФНС России № 23 по Пермскому краю (л.д. №).

Определением суда от 08.09.2025 (протокольно) к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, привлечена Государственная инспекция труда в Пермском крае (л.д. №).

Истец в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представитель направил заявление об уточнении исковых требований (л.д. №).

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом (л.д. №).

Третьи лица Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Пермскому краю, Государственная инспекция труда в Пермском крае в судебное заседание своего представителя не направили, о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом (л.д. №).

Третье лицо Межрайонная ИФНС России № 23 по Пермскому краю в судебное заседание своего представителя не направили, о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом (л.д. №), в письменных объяснениях представитель указал, что общая сумма дохода истца за 2024 год составила 22500 руб., за июнь – 13500 руб., за июль – 9000 руб. (л.д. №).

Указанное с учетом положений статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации и разъяснений в пункте 68 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» позволяет считать неявившихся лиц надлежаще извещенными о судебном заседании.

Кроме того, извещение участников по делу осуществлено путем размещения соответствующей информации на официальном интернет-сайте Чайковского городского суда Пермского края (с учетом положений части 2.1 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса РФ, разъяснений в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.12.2017 № 57 «О некоторых вопросах применения законодательства, регулирующего использование документов в электронном виде в деятельности судов общей юрисдикции и арбитражных судов»).

Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело при данной явке.

Исследовав материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Из статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с абзацем 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

По смыслу приведенных норм трудового законодательства оплата труда работника производится в день увольнения работника, в случае невыплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены.

Согласно положением статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (часть 1).

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2).

При разрешении требований о взыскании о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, подлежащим установлению обстоятельством является факты наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений, невыплаты начисленной заработной платы.

Судом установлено и следует из материалов дела, что между ФИО1 и ООО «СК Вега-Траст» заключен трудовой договор от 16.05.2024 (л.д. №), в соответствии с условиями которого, истец принят на должность специалиста по отделке помещений, дата начала работы – 16.05.2024, за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 19565 руб. 22 коп. с начислением уральского коэффициента в размере 15 %, о приеме на работу издан приказ от 16.05.2024 (л.д. №).

ФИО1 был уволен 14.03.2025, о чем свидетельствует информация Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Пермскому краю (л.д. №)

Согласно чеку от 24.05.2024 ООО «СК Вега-Траст» перечислило ФИО1 денежные средства в размере 10000 руб. (л.д. №), чеку от 14.06.2024 – 18312 руб. (л.д. №), указанное следует и из платежных поручений № (л.д. №), № (л.д. №).

Согласно расчетному листку, выданному на имя ФИО1 за май 2024 года ему выплачено 28312 руб. 06 коп. (л.д. №).

В соответствии с выпиской из штатного расписания от 04.09.2024, заработная плата специалиста по отделке помещений составляет 22500 руб. (л.д. №).

03.09.2024 ФИО1 направил в адрес ООО «СК Вега-Траст» претензию о выплате заработной платы (л.д. №).

Из справок о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год следует, что доход истца за июнь в ООО «СК Вега-Траст» составил 13500 руб., за июль – 9000 руб. (л.д. №).

Согласно сведениям Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес> доход истца за май в ООО «СК Вега-Траст» составил 13500 руб., за июнь – 9000 руб. (л.д. №).

Из исследованных материалов дела следует, что трудовым договором предусмотрена оплата труда в размере 19565 руб. 22 коп. с начислением уральского коэффициента в размере 15 %, то есть в общей сумме 22500 руб.

Сторонами не оспаривается, что истцом за май 2024 года отработано 12 смен, а за июнь 2024 года отработано 9 смен, истцу оплачено 24.05.2024 – 10000 руб., 14.06.2024 – 18312 руб., в общей сумме 28312 руб.

Таким образом, заработная плата за май 2024 года составляет 15000 руб., исходя из следующего: 22500 руб. (заработная плата за месяц) / 18 (всего рабочих смен в месяц) х 12 (отработанные смены в месяц).

Заработная плата за июнь 2024 года составляет 10657 руб. 89 коп., исходя из следующего: 22500 руб. (заработная плата за месяц) / 19 (всего рабочих смен в месяц) х 9 (отработанные смены в месяц).

Таким образом, учитывая, что трудовым договором установлена заработная плата в размере 22500 руб. в месяц, а также учитывая фактическое количество обработанных смен истцом в мае и июне 2024 года, заработная плата за которые подлежала выплате в размере 15000 руб. и 10657 руб. 89 коп., а всего в размере 25657 руб. 89 коп., и суммы перечисленных ответчиком денежных средств в размере 28312 руб. 24.05.2024 и 14.06.2024, а также исходя из того, что истцу открыт больничный лист 10.06.2024, и перечисление заработной платы за июнь 2024 года ранее установленной в трудовом договоре даты – 15 числа, а то есть до 15 июля 2024 года, не нарушает прав ответчика, суд приходит к выводу о том, что ответчиком произведена полная выплата заработной платы истцу за май и июнь 2024 года.

Доводы ответчика о том, что заработная плата за май и июнь 2024 года составляет 9204 руб. 14 коп. и 11818 руб. 87 коп., подлежат отклонению, поскольку указанные сумы рассчитаны за вычетом налогообложения (22500 руб. – налог), тогда как условия о том, что установленная заработная плата в размере 22500 руб. подлежит выплате с учетом налогообложения, отсутствуют.

Разрешая требования истца о взыскании процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 26.06.2024 по 19.01.2026 в размере 6673 руб. 62 коп., суд исходит из того, что заработная плата за июнь 2024 года составила 10657 руб. 89 коп., и должна была быть выплачена: аванс – не позднее 25.06.2024, окончательный расчет – не позднее 15.07.2024, перечисления за июнь 2024 года произведены истцу 14.06.2024, с учетом того, что он ушел на больничный 10.06.2024, соответственно, ответчиком не нарушен установленный срок выплаты заработной платы.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск необходимо исходить из следующего:

25657 руб. 89 коп. (заработная плата за май и июнь 2024 года) / 2 месяца / 29,3 (среднемесячное число календарных дней) = 437 руб. 84 коп. (среднедневной заработок работника).

23,33 (количество неиспользованных дней отпуска) х 437 руб. 84 коп. = 10214 руб. 80 коп.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 10214 руб. 80 коп.

Разрешая требования истца о взыскании процентов за нарушение установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 12.10.2025 по 19.01.2026 в размере 4565 руб. 21 коп., суд исходит из следующего расчета: (10214 руб. 80 коп. х 15 дней х 1/150 х 17%)+(10214 руб. 80 коп. х 56 дней х 1/150 х 16,5%)+(10214 руб. 80 коп. х 29 дней х 1/150 х 16%)=1118 руб. 86 коп., следовательно, требования о взыскании процентов за нарушение установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению частично в размере 1118 руб. 86 коп.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Принимая во внимание допущенное ответчиком нарушение права истца на своевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск, учитывая степень вины ответчика и степень нравственных страданий истца, его индивидуальные особенности, а также фактические обстоятельства дела, длительность нарушения права истца, исходя из того, что компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда, суд приходит к выводу о том, что соразмерная компенсация морального вреда последствиям нарушения составляет 5000 руб., исходя из требований разумности и справедливости, поскольку указанная сумма является значительной относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан.

Истцом заявлены требования о взыскании судебных расходов в виде затрат на почтовое отправление в размере 876 руб. 74 коп.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Указанные требования подтверждены кассовыми чеками на сумму 292 руб. 87 коп., 70 руб., 292 руб. 87 коп., 186 руб. 04 коп., 35 руб. и подлежат взысканию пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 159 руб. 92 коп. (18,24 %, исходя из 62121 руб. 64 коп. – заявленные требования, 11333 руб. 66 коп. – удовлетворенные требования без учета применения части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Таким образом, оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходя из того, что стороной истца доказан только факт наличия у ответчика задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, с учетом отсутствия доказательств наличия задолженности по выплате заработной платы за июнь 2024 года, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца, взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск в размере 10214 руб. 80 коп., процентов за нарушение установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 12.10.2025 по 19.01.2026 в размере 1118 руб. 86 коп., компенсации морального вреда в размере 5000 руб., взыскании судебных расходов по оплате услуг почты в размере 159 руб. 92 коп.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются: истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Согласно подпунктам 1, 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, административного искового заявления имущественного характера, подлежащих оценке, при цене иска: до 100000 руб.– 4000 руб.; при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, искового заявления неимущественного характера: для физических лиц – 3000 руб.

Таким образом, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 руб., исходя из того, что размер государственной пошлины по требованиям о взыскании задолженности составляет 4000 руб., по требованиям о компенсации морального вреда – 3000 руб.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания Вега-Траст» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания Вега-Траст», ИНН №, в пользу ФИО1, паспорт серии № №, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10214 руб. 80 коп., процентов за нарушение установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 12.10.2025 по 19.01.2026 в размере 1118 руб. 86 коп., компенсации морального вреда в размере 5000 руб., взыскании судебных расходов по оплате услуг почты в размере 159 руб. 92 коп., а всего 16493 руб. 58 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания Вега-Траст», ИНН №, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 руб.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания Вега-Траст» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Чайковский городской суд Пермского края в течение месяца после его вынесения.

Судья /подпись/ Е.А. Галкина

«КОПИЯ ВЕРНА»

подпись судьи _____________________________________

(Е.А. Галкина)

Секретарь судебного заседания отдела обеспечения судопроизводства по гражданским делам Чайковского городского суда Пермского края

_____________________

(Фотина А.Ю.)

«_____» _____________ 20__ г

Решение______________ вступило в законную силу.

Подлинный документ подшит в деле № 2-257/2026

УИД 59RS0040-01-2025-001937-52

Дело находится в производстве

Чайковского городского суда Пермского края

Мотивированное решение изготовлено судом 02 февраля 2026 года.