Дело № 2-373/2019

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

14 мая 2019 года город Оха Сахалинской области

Охинский городской суд Сахалинской области

В составе: председательствующего судьи – Асмадяровой Е.Л.,

при секретаре – Козик Н.Б., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Курьяна Александра Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью «Чистый город» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации расходов для нужд предприятия,

у с т а н о в и л :

Курьян А.В. обратился в Охинский городской суд с иском к ООО «Чистый город» о взыскании с ответчика в свою пользу задолженности по заработной плате за период с 01.03.2018 по 30.11.2018 в общей сумме 469847 руб. 14 коп., денежных средств в качестве компенсации расходов истца для нужд предприятия в общем размере 128680 руб. 10 коп.

В обоснование своих исковых требований Курьян А.В. указал, что в период с 27.05.2016 он работает 

<

данные изъяты> ООО «Чистый город», в нарушение требований трудового законодательства ответчик не выплатил истцу заработную плату за период с 01.03.2018 по 30.11.2018 в размере 469847 руб. 14 коп., а также не возместил истцу произведенные им за счет собственных средств расходы на нужды предприятия в общей сумме 128680 руб. 10 коп. 

В судебном заседании истец Курьян А.В. свои исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил их удовлетворить в полном объеме.

Представители ответчика ООО «Чистый город» в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства дела ответчик в лице своего конкурсного управляющего Лишая А.П. извещен надлежащим образом, об уважительности причин своей неявки, неявки своих представителей в судебное заседание не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие, отсутствие своих представителей не ходатайствовал. Поэтому суд в соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассматривает дело в отсутствие ответчика, его представителей в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела и оценив все собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено право каждого гражданина на вознаграждение за свой труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

При этом в силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами спора, с 27.05.2016 истец Курьян А.В. действительно работает в должности 

<

данные изъяты> ООО «Чистый город». При этом за период с 01.03.2018 по 30.11.2018 ответчиком истцу не выплачена заработная плата в общей сумме 469847 руб. 14 коп.

Доказательств, подтверждающих иное, сторонами спора суду не указано и не представлено.

По общему правилу, установленному статьей 188 Трудового кодекса Российской Федерации, при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за его использование, а также возмещаются расходы, связанные с его использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Статьей 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» установлено, что все хозяйственные операции, проводимые организацией, должны оформляться оправдательными документами. Эти документы служат первичными учетными документами, на основании которых ведется бухгалтерский учет. 

Постановлениями Госкомстата Российской Федерации от 01.08.2001 «Об утверждении унифицированной формы первичной учетной документации № АО-1 «Авансовый отчет»», от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету денежных средств, выданных подотчетным лицам на административно-хозяйственные расходы, учету труда и его оплаты для организаций, осуществляющих свою деятельность на территории Российской Федерации, независимо от форм собственности.

Согласно положениям этих Постановлений, по фактам расходования работником (подотчетным лицом) денежных средств на административно-хозяйственные нужды организации составляется авансовый отчет (унифицированная форма № АО-1) с приложением документов, подтверждающих произведенные расходы. В бухгалтерии проверяются целевое расходование средств, наличие оправдательных документов, подтверждающих произведенные расходы, правильность их оформления и подсчета сумм, а также на оборотной стороне формы указываются суммы расходов, принятые к учету, и счета (субсчета), которые дебетуются на эти суммы. Проверенный авансовый отчет утверждается руководителем или уполномоченным на это лицом и принимается к учету. Остаток неиспользованного аванса сдается подотчетным лицом в кассу организации по приходному кассовому ордеру в установленном порядке. Перерасход по авансовому отчету выдается подотчетному лицу по расходному кассовому ордеру.

Согласно материалам дела, исследованным в судебном заседании подлинникам первичных бухгалтерских документов ООО «Чистый город» (авансовых отчетов с приложениями за 2018-2019 годы) и объяснениям истца, которые не оспариваются ответчиком и не опровергнуты представленным суду доказательствами, в 2018-2019 годах ООО «Чистый город» с соблюдением приведенных выше правил приняты к учету авансовые отчеты истца с приложением оправдательных документов, подтверждающих произведенные истцом за счет собственных средств расходы на административно-хозяйственные нужды ответчика, на общую сумму 128680 руб. 10 коп., учтенный ответчиком перерасход по которым составляет 128680 руб. 10 коп. При этом данные расходы в этом размере ответчиком истцу также не компенсированы.

Доказательств, подтверждающих иное, сторонами спора суду не указано и не представлено.

Таким образом, ООО «Чистый город» действительно своевременно не исполнило свои обязанности работодателя по выплате истцу заработной платы за период с 01.03.2018 по 30.11.2018, а также не компенсировало расходы истца, понесенные им на нужды предприятия, в заявленных к возмещению истцом в настоящем споре размерах. Эти обязанности не исполнены ответчиком и по состоянию на день разрешения настоящего спора судом.

Данные факты сторонами спора не оспариваются, доказательств, подтверждающих иное, суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд полагает подлежащими удовлетворению в полном объеме исковые требования Курьяна А.В. о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате за период с 01.03.2018 по 30.11.2018 в общей сумме 469847 руб. 14 коп., денежных средств в качестве компенсации расходов истца для нужд предприятия в общем размере 128680 руб. 10 коп., а всего 598527 руб. 24 коп. 

В соответствии со статьями 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9185 руб. 27 коп., от уплаты которой истец освобожден в силу закона. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Исковые требования Курьяна Александра Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью «Чистый город» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации расходов для нужд предприятия – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Чистый город» в пользу Курьяна Александра Владимировича задолженность по заработной плате за период с 01 марта 2018 года по 30 ноября 2018 года в размере 469847 рублей 14 копеек, денежные средства в качестве компенсации расходов для нужд предприятия в размере 128680 рублей 10 копеек, а всего – 598527 (пятьсот девяносто восемь тысяч пятьсот двадцать семь) рублей 24 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Чистый город» государственную пошлину в бюджет муниципального образования городской округ «Охинский» в размере 9185 (девять тысяч сто восемьдесят пять) рублей 27 копеек.

Ответчик вправе подать в Охинский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Охинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Е.Л. Асмадярова

Копия верна: судья Е.Л. Асмадярова