к делу № 2-1475/2024

УИД 23RS0031-01-2023-012172-83

категория дела- 2.046 - Споры, возникающие из трудовых правоотношений -> Дела об оплате труда -> о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 февраля 2024 года г. Краснодар

Ленинский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего судьи Рысина А.Ю.,

при секретаре Захарик К.О. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Научно-производственное объединение «Водный мир» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Научно-производственное объединение «Водный мир» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, в котором просит суд восстановить срок на подачу искового заявления к ООО «Научно-производственное объединение «Водный мир» о взыскании в пользу ФИО1 невыплаченной заработной платы в сумме 522 670 руб., пени в размере 26 871 руб., морального вреда в сумме 50 000 руб., всего 599 491 руб., в связи с возвратом искового заявления, поданного ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «Научно-производственное объединение «Водный мир» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в сумме 522 670 руб., пеню в размере 26 871 руб., моральный вред в сумме 50 000 руб., всего 599 491 руб.

В обоснование требований указано, что согласно трудовому договору №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу для выполнения трудовой функции по должности руководитель проекта (п. 1.2 договора). Место работы: 

<

адрес>, городской округ Шатура, 

<

адрес> (п. 1.3 договора). На основании пункта 1.6 договора работник приступает к исполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с пунктом 5.1 договора работодатель устанавливает работнику должностной оклад в размере 287 356 руб. в месяц (до удержания налога на доходы с физических лиц). На основании пункта 5.3 договора заработная плата выплачивается работникам дважды в месяц. Днями выплаты заработной платы являются: за первую часть месяца - 25 число текущего месяца, за вторую часть месяца 10 число последующего месяца. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был прекращен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника). При увольнении задолженность по заработной плате истцу не выплачена. Задолженность ООО «Научно-производственное объединение «Водный мир» по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ составляет - 522 670 руб. 09.08.2023г. на электронное обращение истца в Государственную инспекцию труда в 

<

адрес> поступил ответ за N? 50/7-8733-23-0Б/10-9111-ОБ-2016-Э, согласно которому истцу разъяснено его право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика была направлена претензия, в которой истец просил погасить задолженность по заработной плате в срок до ДД.ММ.ГГГГ, однако до настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена. Поскольку заработная плата при увольнении не выплачена истцу, подлежат уплате проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы. С учетом длительности нарушения трудовых прав истца, характера нарушений прав работника, степен вины ответчика, с учетом требований разумности и справедливости, с учетом конкретных обстоятельства дела, полагает, что с ответчика подлежит взысканию в пользу истца денежная сумма в счет компенсации морального вреда. Данные обстоятельства явились поводом для обращения в суд.

В судебное заседание истец не явился, о слушании дела извещался надлежащим образом, предоставил суду ходатайство с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие, против вынесения заочного решения не возражал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Предусмотренные гражданским процессуальным законодательством меры для извещения ответчика о месте и времени рассмотрения дела приняты. В адрес ответчика направлены судебные повестки, за которыми согласно почтовому уведомлению (отчеты об отслеживании отправления с почтовым идентификатором, сформированные сайтом Почта России) ответчик не явился.

В соответствии со статьей 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин, лишивших ответчика возможности являться за судебными уведомлениями в отделение связи, не представлено. При таких обстоятельствах неявку за получением судебного извещения следует считать отказом от получения судебного извещения, а неблагоприятные последствия, в связи с неполучением судебных уведомлений, в силу части 1 статьи 165.1 ГК РФ должно нести само лицо.

С учетом положений п. 67, 68 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой ГК РФ», суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, в порядке заочного производства.

Суд, установив юридически значимые для разрешения спора обстоятельства, исследовав и оценив собранные доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процесуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), считает, что иск предъявлен обоснованно и подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

С иском в суд истец обратился ДД.ММ.ГГГГ то есть в предусмотренный законом срок.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Как достоверно установлено судом, что согласно трудовому договору №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу для выполнения трудовой функции по должности руководитель проекта (п. 1.2 договора). Место работы: 

<

адрес>, городской округ Шатура, 

<

адрес> (п. 1.3 договора).

На основании пункта 1.6 договора работник приступает к исполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ.В соответствии с пунктом 2.1.3 договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с положением об оплате труда работников ООО «НПО «Водный мир».

Пунктом 3.2.2 договора предусмотрено, что рРаботодатель обязан соблюдать законодательство о труде, условия настоящего договора.

В соответствии с пунктом 5.1 договора работодатель устанавливает работнику должностной оклад в размере 287 356 руб. в месяц (до удержания налога на доходы с физических лиц).

На основании пункта 5.3 договора заработная плата выплачивается работникам дважды в месяц. Днями выплаты заработной платы являются: за первую часть месяца - 25 число текущего месяца, за вторую часть месяца 10 число последующего месяца.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был прекращен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника). При увольнении задолженность по заработной плате истцу не выплачена.

Как установлено судом и не оспорено стороной ответчика задолженность ООО «Научно-производственное объединение «Водный мир»

по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет - 522 670 руб.

ДД.ММ.ГГГГ на электронное обращение истца в Государственную инспекцию труда в 

<

адрес> поступил ответ за №Б/10-9111-ОБ-2016-Э, согласно которому истцу разъяснено его право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика была направлена претензия, в которой истец просил погасить задолженность по заработной плате в срок до ДД.ММ.ГГГГ, однако до настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена.

Таким образом, долг организации перед сотрудником на момент прекращения трудовых отношений составляет 522 670 рублей в части невыплаченной заработной платы.

Согласно ст. 2 ТК РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из содержания ст. 132 ТК РФ следует, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодекса. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Таким образом, в нарушение требований законодательства ответчик не выплатил истцу заработную плату в размере 522 670 рублей.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Кроме того, согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Кроме этого, в соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. 

Поскольку заработная плата при увольнении не выплачена истцу, подлежат уплате проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы, исходя из следующего расчета: задолженность по заработной плате: 522 670 руб., ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации на ДД.ММ.ГГГГ - 8,5% годовых; период просрочки: ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, количество дней просрочки - 326 дней; размер процентов - 26 871 руб. (522 670 руб. x 326) x 8,5 х1/150:360). 

На основании вышеизложенного суд принимает предоставленный истцом расчет процентов считая его верным и взыскивает с ответчика в пользу истца проценты в размере 26 871 рубль.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Оценив представленные доказательства, суд считает необходимым взыскать сумму компенсации причиненного работнику морального вреда в размере 50 000 руб.

Оценив в совокупности представленные сторонами доказательства, требования иска суд признает законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Согласно ч.1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Принимая во внимание, что при подаче иска государственная пошлина уплачена истцом не была, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход государства сумму государственной пошлины в размере 8426,70 рублей.

Руководствуясь статьями 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

заочно решил:

исковое заявление ФИО1 к ООО «Научно-производственное объединение «Водный мир» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Научно-производственное объединение «Водный мир» (ИНН 

<

***>, КПП 504901001) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес> ССР (паспорт 03 16 №) сумму невыплаченной заработной платы в размере 522 670 рублей, проценты в размере 26 871 рубль, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, а всего 599491 рубль.

Взыскать с ООО «Научно-производственное объединение «Водный мир» в доход государства государственную пошлину в размере 8426,70 рублей.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Ленинский районный суд г. Краснодара в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: А.Ю. Рысин