Дело № 2-4657/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 декабря 2024 года г.Смоленск

Ленинский районный суд г.Смоленска 

в составе: 

председательствующего судьи Фроловой С.Л.

при секретаре Юрьевой К.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Кабельный завод «КИТ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО Кабельный завод «КИТ» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 239 395 руб. 66 коп., процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 24 486 руб. 78 коп. и по день фактического исполнения решения суда, компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. В обосновании указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО Кабельный завод «КИТ» в должности опрессовщика кабелей пластикатом и резиной. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут в связи сокращением штата работником организации п.2, ч.1 ст.81 ТК РФ, однако заработная плата выплачена не была.

Определением суд от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу по иску ФИО1 к ООО Кабельный завод «КИТ» в части заявленных требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 239 395 руб. 66 коп., процентов за задержку выплаты заработной платы по день фактического исполнения решения суда, прекращено в связи с отказом от иска.

ФИО1, извещенный о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствии.

Представитель ООО Кабельный завод «КИТ» в судебное заседание не явился, какого-либо отзыва (возражений) на исковое заявление от него в суд не поступило, сведений о причинах неявки не представил, о разбирательстве дела в свое отсутствие не ходатайствовал. 

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело по существу в отсутствии не явившихся в судебное заседание лиц.

В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с частью первой статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО Кабельный завод «КИТ» на должность опрессовщика кабелей пластикатом и резиной с окладом 43 000 руб., что так же следует из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п 3.3. трудового договора, заработная плата выплачивается дважды в месяц: 20 числа текущего месяца и 5 числа следующего месяца. 

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО КЗ «КИТ» действительно зарегистрировано в качестве юридического лица, основным видом экономической деятельности которого является производство волоконно-оптических кабелей, дополнительными видами деятельности - производство прочих проводов и кабелей для электронного и электрического оборудования, производство электроустановочных изделий.

Трудовой договор с ФИО1 прекращен ДД.ММ.ГГГГ на основании п.2, ч.1, ст.81 ТК РФ, о чем издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно представленной справки ООО Кабельный завод «КИТ» от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по невыплаченной заработной плате составляет 239 395 руб. 66 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 в судебном заседании указано на о, что ответчиком задолженность по заработной плате выплачена.

Вместе с тем статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчиком нарушен срок расчета с истцом, требование о начислении на сумму задолженности процентов подлежит удовлетворению.

Согласно представленного истцом расчета проценты за период просрочки, заявленные истцом ко взысканию составляют 24 486 руб. 78 коп.

Ответчиком этот расчет не оспорен. Отсутствуют основания сомневаться в его правильности также и у суда. Истец в процессе подготовки расчета исходил из обязанности работодателя зарплату выплачивать не реже чем два раза в месяц, что соответствует положениям части шестой статьи 136 ТК РФ (в рассматриваемом случае - это 20 числа текущего месяца и 5 числа следующего месяца).

При таких обстоятельствах, с ООО Кабельный завод «КИТ» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 24 486 руб. 78 коп.

Кроме того, согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что действиями работодателя, т.е. ответчика, истцу нанесен моральный вред, который подлежит компенсации. Разрешая вопрос о размере компенсации морального вреда, суд считает возможным взыскать сумму 7 000 рублей, полагая ее разумной и справедливой.

В силу ст. 393 ТК РФ истец при подаче иска в суд освобожден от оплаты государственной пошлины.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика.

Согласно ст. 333.36 Налогового Кодекса, суд полагает необходимым взыскать с ООО Кабельный завод «КИТ» государственную пошлину в бюджет местного бюджета в сумме 4 000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194, 195, 197, 198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Кабельный завод «КИТ» компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 24 486 руб. 78 коп., в счет компенсации морального вреда в сумме 7 000 руб.

Взыскать с ООО Кабельный завод «КИТ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г.Смоленска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья С.Л.Фролова

Ленинский районный суд г. Смоленска

УИД: 67RS0002-01-2024-006072-18

Подлинный документ подшит в материалы дела № 2-4657/2024