25RS0019-01-2020-000452-85

№ 2-280/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

23 ноября 2020 года с. Новопокровка

Красноармейский районный суд Приморского края в составе судьи Савенковой Ю.А., при помощнике ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Статус» об истребовании выплаты невыплаченных отпускных, выдаче трудовой книжки и оплаты периода её задержки, перечислении страховых взносов в Пенсионный фонд, оплаты периода задержки восстановления на работе

у с т а н о в и л:

истец обратился в суд с указанным иском к ответчику, в обоснование исковых требований указал, что он находился в трудовых отношениях с ООО «Статус» с 02.04.2018 г., был принят на работу на должность преподавателя ПДД в учебный пункт, расположенный в 

<

адрес> по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ В апреле 2019 г. он был уволен по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ, с чем он не согласился и подал в суд исковое заявление о восстановлении его на работе, 14 февраля 2020 г. апелляционным определением Приморского краевого суда он был восстановлен на работе с ДД.ММ.ГГГГ, с ООО «Статус» взыскан средний заработок за время вынужденного прогула и простоя. Выполняя решение суда 17.02.2020 г. он прибыл в учебный пункт в 

<

адрес>, арендодатель помещения в котором находился учебный пункт, сообщил, что ООО «Статус» с 16.12.2019 г. расторгнут договор аренды. В связи с этим, истец написал заявление об увольнении, так как для него неприемлемо ездить на работу в 

<

адрес> за 110 км, и приложил заявление на отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с последующим увольнением по собственному желанию, указанное заявление было направлено истцом ответчику и получено последним ДД.ММ.ГГГГ, ответа на заявление истец не получил. Рассчитывая, что руководство учебного центра также добросовестно исполнило решение 

<

адрес>вого суда о восстановлении на работе и удовлетворило заявление на отпуск с последующим увольнением, он посчитал себя уволенным с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ истец получил по почте три исполнительных листа, в том числе о восстановлении на работе, предъявил, в связи с пандемией, к исполнению их только ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ отделом судебных приставов он был приглашен в учебный центр ООО «Статус», где администрация учебного заведения в принудительном порядке издала приказ о восстановлении его на работе с ДД.ММ.ГГГГ, приказ о предоставлении отпуска с ДД.ММ.ГГГГ с последующим увольнением, а также окончательного расчета он не дождался и уехал, попросив выслать их по почте, однако их в последующем не получил. ДД.ММ.ГГГГ ему стало известно, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ООО «Статус» не перечислял в отношении истца страховых взносов. Истец просит взыскать с ООО «Статус» средний заработок за время задержки исполнения решения суда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 54975,96 рублей, взыскать средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 32877,78 рублей, взыскать с ООО «Статус» невыплаченные отпускные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 26518 рублей, возложить обязанность на ООО «Статус» произвести уплату страховых взносов в ПФР за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить исковые требования согласно приведенных в исковом заявлении оснований.

Ответчик ООО «Статус» в судебное заседание своего представителя не направил, был уведомлен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, об уважительных причинах своей неявки суд не уведомлял, на момент рассмотрения дела судом ходатайства от ООО «Статус» не поступало. 

Суд, изучив собранные материалы дела, приходит к следующему. 

Согласно ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

В силу п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках» при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста. Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

В силу статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с получением образования; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) при увольнении работника; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.

В силу статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 и ООО «Статус» заключили трудовой договор, ФИО2 принят на работу на должность преподавателя правил дорожного движения в ООО «Статус».

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ действие указанного трудового договора прекращено, ФИО2 уволен на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что возможно установить из апелляционного определения. 

Апелляционным определением судебной коллегии Приморского краевого суда от 14.02.2020 г. ФИО2 восстановлен в должности преподавателя правил дорожного движения в ООО «Статус» с ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ истец прибыл в учебный пункт в 

<

адрес> по месту своей работы в ООО «Статус», однако установил, что с ДД.ММ.ГГГГ ООО «Статус» в 

<

адрес> расторг договор аренды с ООО ГП «Таежная экспедиция», в помещении которого находился учебный пункт.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 оформил заявление о предоставлении отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и о последующем увольнении по собственному желанию, направил в ООО «Статус» указанные заявления ДД.ММ.ГГГГ заказным письмом с описью о вложении, согласно уведомления - отправленное письмо получено директором ООО «Статус» Е.Аю ДД.ММ.ГГГГ 

Приказом директора ООО «Статус» Е.Аю от ДД.ММ.ГГГГ исполнено в части апелляционное определение Приморского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 восстановлен в ООО «Статус» в должности преподавателя дорожного движения с ДД.ММ.ГГГГ 

Судом также установлено, что ФИО2 не получил от ООО «Статус» приказ о предоставлении отпуска с ДД.ММ.ГГГГ с последующим увольнением по собственному желанию, расчет, трудовую книжку, ООО «Статус» не перечисляло за период работы с ДД.ММ.ГГГГ в Пенсионный фонд России страховые взносы на ФИО2 

Так как среднедневной заработок ФИО2 составлял 538 руб. 98 копеек, а количество рабочих дней за период времени задержки выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ составило 61 день (538 руб.98 коп. х 61= 32877 руб.), сумма заработка за время задержки выдачи трудовой книжки за указанный период составила 32877 руб. 78 коп.).

За период задержки исполнения апелляционного определения Приморского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию средний заработок за время задержки исполнения решения, количество рабочих дней за указанный период составило 102 рабочих дня, средний дневной заработок 538 руб. 98 коп. (538 руб. 98 коп. х 102=54975 руб. 96 коп.).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 не получил отпускные (68 дней х 390 руб.=26520 руб.). 

С учетом установленных по делу обстоятельств, заявленные требования ФИО2 обоснованы, законны и подлежат удовлетворению, срок на обращение в суд за защитой нарушенного права суд считает не пропущенным. 

Руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд,

р е ш и л:

исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Статус» об истребовании выплаты невыплаченных отпускных, выдаче трудовой книжки и оплаты периода её задержки, перечислении страховых взносов в Пенсионный фонд, оплаты периода задержки восстановления на работе удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Статус» в пользу ФИО2 средний заработок за время задержки исполнения решения суда о восстановлении на работе с ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 54975 рублей 96 копеек, средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 32877 рублей 78 копеек, невыплаченные отпускные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 26518 рублей, всего взыскать 114371 рубль 74 копейки. Возложить обязанность на ООО «Статус» произвести оплату страховых взносов в Пенсионный фонд России за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Статус» государственную пошлину в доход бюджета Красноармейского муниципального района Приморского края в размере 3487 рублей 43 копейки. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, через Красноармейский районный суд. 

Судья Ю.А. Савенкова 

Решение в окончательной форме изготовлено 27 ноября 2020 г.