Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Домодедово 29 марта 2017 года 

Домодедовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего Лебедева Е.В.

при секретаре Заиграеве Р.Д. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «Пестрая лента» о расторжении трудового договора,

у с т а н о в и л :

Истица обратилась в суд к ответчику с требованиями о расторжении трудового договора, заключенного между ООО «Пестрая Лента» и ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, по инициативе работника по основанию п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ. Также просила: взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Пестрая лента» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, расходы по оказанию юридических услуг в размере 30000 рублей, расходы на отправку телеграммы в сумме 383 рубля 39 копеек.

В обосновании своих требований указала, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 2011 года до настоящего времени. ДД.ММ.ГГГГ она обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. Однако ответа на заявление не последовало. В связи с указанным, вынуждена обратиться в суд.

В судебном заседании истица ФИО1 и ее представитель ФИО3 заявленные требования поддержали по доводам указанным в заявлении, просили удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился. Телеграммное уведомление, отправленное по адресу указанному в ЕГРЮЛ, вернулось с отметкой «такого учреждения нет». Суд рассмотрел дело без участия ответчика.

Выслушав заявителя, проверив материалы настоящего гражданского дела, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению частично. 

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ истица была принята на работу к ответчику на должность продавца-кассира.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора может быть расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

На основании п. 1 ст. 84.1. ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Судом при рассмотрении дела установлено, что истица работала на основании трудового договора в должности продавца - кассира.

В материалы дела истец представил доказательства передачи заявления об увольнении ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, ответчиком увольнение истца не оформлено.

Установив указанные обстоятельства и оценив представленные доказательства в совокупности, с учетом того, что ответчиком получено заявление истца, в котором выражено его желание уволиться по собственному желанию, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истицы о расторжении трудового договора и увольнении по собственному желанию.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (собственному желанию) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно пункту 2 статьи 1101 Гражданского кодекса РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что факт нарушение трудовых прав истца был установлен в ходе рассмотрения заявленных требований, суд приходит к выводу о наличии в силу положений статьи 237 ТК РФ оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда частично, с учетом принципа разумности и справедливости и полагает возможным взыскать с ответчика денежную сумму в размере 10 000 рублей. 

На основании ст. 98, 100 Гражданского процессуального кодекса РФ, с учетом принципа разумности, сложности гражданского дела, количества судебных заседаний, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика судебных расходов по оплате юридических услуг в размере 10000 рублей. Также подлежит удовлетворению требование о взыскании расходов на отправку телеграммы в сумме 383,39 рублей. Данные расходы подтверждены документально. 

Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить частично.

Расторгнуть трудовой договор, заключенный между ООО «Пестрая Лента» и ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, по инициативе работника по основанию п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Пестрая лента» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, расходы по оказанию юридических услуг в размере 10000 рублей, расходы на отправку телеграммы в сумме 383 рубля 39 копеек. 

Во взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, расходов по оказанию юридических услуг в размере 20000 рублей - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в месячный срок путем подачи апелляционной жалобы через Домодедовский городской суд.

Председательствующий Е.В.Лебедев