Дело № 2-2219-18 ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 Именем Российской Федерации 

город Кемерово 25 июля 2018 года

Заводский районный суд города Кемерово

В составе председательствующего Матвеевой Л.Н.

При секретаре Уймановой Н.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шапаренко Владимира Леонидовича к обществу с ограниченной ответственностью «Сельхозторг» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Шапаренко В.Л. обратился в суд с иском к ООО «Сельхозторг» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате за период с 14.05.2018г. по 05.06.2018г., денежной компенсации морального вреда. 

Требования мотивированы тем, что истец с 14.05.2018 г. работал в ООО «Сельхозторг» в должности 

<

данные изъяты> Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор ему не выдавался. К выполнению своих трудовых обязанностей приступил с 14.05.2018г. Работал 5 дней в неделю. Трудовой договор и трудовые отношения работодатель обещал оформить после полного формирования бригады. 05.06.2018г. истец был уволен, с приказом об увольнении ознакомлен не был, расчет за отработанное время работодатель не произвел. 

Размер заработной платы в месяц был устно определен – 25000 руб. Фактически за проработанный период времени выплатили: 29.05.2018г. – 800 руб., 30.05.2018г. – 800 руб., 31.05.2018г. – 800 руб., 01.06.2018г. – 800 руб. Недополученный размер заработной платы за указанный выше период составил – 12000 руб. 

Также истец считает, что в пользу последнего подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда, причиненный истцу виновными действиями ответчика, который истец оценивает в 20 000 руб. При определении размера компенсации морального вреда истец просит принять во внимание, что увольнение отрицательно сказалось на состоянии его здоровья, а именно в результате незаконных действий ответчика, истец в течение длительного периода времени находится в депрессии, ухудшился сон, а также в связи с отсутствием средств к существованию последовала просрочка платежей по кредиту. 

На основании изложенного, истец просит установить факт трудовых отношений в должности бригадира по производству хозяйственного мыла с ООО «Сельхозторг» за период с 14.05.2018г. по 05.06.2018г., взыскать в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 14.05.2018г. по 05.06.2018г. в размере 12 000 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Истец Шапаренко В.Л. в судебном заседании обстоятельства и доводы, изложенные в исковом заявлении, подтвердил, на иске настаивал, просил требования удовлетворить в полном объеме, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал. Суду пояснил, что работал в должности бригадира по производству хозяйственного мыла с ООО «Сельхозторг» в период с 14.05.2018г. по 05.06.2018г. С работодателем ООО «Сельхозторг» ФИО2 размер заработной платы в месяц был оговорен устно – 25000 руб. Так, истцу фактически за проработанный период времени ему работодателем были выплачены следующие суммы: 29.05.2018г. – 800 руб., 30.05.2018г. – 800 руб., 31.05.2018г. – 800 руб., 01.06.2018г. – 800 руб. Деньги выплачивали по окончании каждого рабочего дня, расчетные листки не выдавали. Шапраренко В.Л. считает, что размер недополученной заработной платы составил – 12000 руб. Кроме того, считает, что действиями работодателя ему причинен моральный вред, выразившийся в ухудшении психического состояния здоровья, беспокоит депрессия, ухудшился сон. Произошли просрочки по уплате платежей за кредит. Кроме того, истец также пояснил, что в указанный период времени был официально трудоустроен в ООО «КузбассПромТорг» в должности начальника сервисной службы, однако в указанный в иске период он находился в отпуске без содержания, поскольку в будущем намерен был уволиться из указанной организации. 

Ответчик в судебное заседание не явился, своевременно и надлежащим образом был извещен о дате и времени судебного заседания, что подтверждается вернувшимися по истечению срока хранения почтовыми конвертами (л.д. 4, 5, 8), о причинах неявки суду не сообщил, рассмотреть дело в своё отсутствие не просил. Направленные по адресам, указанным в исковом заявлении, а также в выписке из ЕГРЮЛ по состоянию на 10.07.2018г. (л.д.6), ответчика заказным почтовым отправлением судебные извещения возвращены в связи с истечением срока их хранения, т.е. ответчик фактически не явился за их получением. Таким образом, отказ от получения судебных извещений суд оценивает как уклонение от их получения, вследствие чего полагает о том, что ответчик своевременно и надлежащим образом был извещен о дате и времени судебного заседания.

При таких обстоятельствах суд, руководствуясь ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке заочного производства, о чем судом вынесено определение.

Выслушав истца, допросив свидетеля ФИО6, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям. 

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

В силу положений ст.56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим ограничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации или индивидуального предпринимателя.

В судебном заседании установлено, что ООО «Сельхозторг» является действующим юридическим лицом согласно сведениям ЕГРЮЛ, имеет ОГРН № ИНН №, дата регистрации 04.08.2015г. (л.д.6). Согласно рекламному объявлению, размещенному в сети Интеренет, Общество производит хозяйственное мыло и поставляет по России и СНГ (л.д.9).

Истец указывает, что в период с 14.05.2018г. по 05.06.2018г. между ним и ответчиком сложились трудовые отношения, истец был фактически допущен к выполнению трудовой деятельности – бригадир бригады по производству хозяйственного мыла в цехе организации по 

<

адрес>. Однако в нарушение норм действующего трудового законодательства, ответчик не оформил трудовые отношения надлежащим образом и не выплатил заработную плату за отработанное время. Шапаренко В.Л. в ООО «Сельхозторг» занимал должность бригадира бригады по производству хозяйственного мыла, его работодателем являлся ФИО2 (л.д.9). Рабочее место истца находилось по адресу: 

<

адрес> который расположен на территории Завода «Мясокомбинат». Рабочий день длился с 9.00 ч. до 23.00ч., рабочая неделя была установлена: 5 рабочих дней, суббота, воскресенье – выходные дни. Заработную плату выдавали по окончании рабочего дня ежедневно, при расчете листки об оплате труда не выдавались. 

Факт нахождения истца в трудовых отношениях с ООО «Сельхзторг» также подтверждается его показаниями, а также показаниями допрошенного в ходе судебного разбирательства свидетеля ФИО6, который подтвердил, что Шапаренко В.Л. находился в фактических трудовых отношениях в ООО «Сельхозторг» в должности бригадира бригады по изготовлению хозяйственного мыла с 14.05.2018г., поскольку работал с ним в одной бригаде по производству хозяйственного мыла. Место их работы находилось по адресу: 

<

адрес> их работодателем являлся и является по настоящее время ФИО2. Денежные средства выплачивает работодатель каждый день по окончании рабочего дня. Шапаренко В.Л. проработал в ООО «Сельхозторг» около месяца, потом был уволен. Сам ФИО6 и по настоящее время продолжает работать в ООО «Сельхозторг», его работодателем является ФИО2 Шапаренко В.Л. проработал в ООО «Сельхозторг» с 14.06.2018г. по 05.06.2018г. 

В силу принципа состязательности сторон, установленного ст. 12 ГПК РФ, и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56 и ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца. 

Судом установлено, что факт наличия в трудовых отношениях подтвержден совокупностью представленных в материалы дела доказательств, которые не опровергнуты ответчиком, и которыми подтверждено, что истец Шапаренко В.Л. ДД.ММ.ГГГГ был допущен к работе представителем работодателя - директором ООО «Сельхозторг» ФИО2 в качестве бригадира бригады по производству хозяйственного мыла, с предоставлением рабочего места по 

<

адрес>, где и осуществлял свою трудовую деятельность в соответствии с обязанностями бригадира с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. 

С учетом изложенного, суд полагает необходимым удовлетворить иск в данной части, признать факт трудовых отношений Шапаренко В.Л. в ООО «Сельхозторг» в должности бригадира бригады по изготовлению хозяйственного мыла в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

На основании ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Также истец просит взыскать в ее пользу с ООО «Сельхозторг» задолженность по заработной плате за период с 14.05.2018г. по 05.06.2018г. в размере 12 000 руб.

Из материалов дела следует, что Шапаренко В.Л. осуществлял трудовую функцию в ООО «Сельхозторг» в период с 14.05.2018г. по 05.06.2018г.

Подтверждение размера оплаты труда в размере 25000 руб. истцом не представлено. 

Решая вопрос о взыскании невыплаченной заработной паты за период с 14.05.2018г. по 05.06.2018г., суд не может согласиться с указанной истцом суммой ежемесячной заработной платы в размере 25000 руб., поскольку таковые доказательства истцом не предоставлены.

Заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, а также стимулирующие выплаты. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Заработная плата работнику устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. ст. 129, 132, 135 Трудового кодекса Российской Федерации). Сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда. 

Суду не представлены какие-либо соглашения между сторонами о размере заработной платы. 

Минимальный размер оплаты труда включен в число основных государственных гарантий по оплате труда работников (ст. 130 ТК РФ), которая устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. ч. 1, 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Системное толкование приведенных норм права позволяет сделать вывод, что оплата труда физического лица, которое имеет право на оплату фактически отработанного в интересах работодателя времени, должна равняться размеру заработной платы, установленной у этого работодателя по той же должности, в которой выполнялась работа, при этом должны быть обеспечены государственные гарантии о размере заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда.

Учитывая, вышеизложенное суд считает, что размер заработной платы должен определяться исходя из его минимального размера в Кемеровской области.

Согласно п.3.48 Кузбасское региональное соглашение между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Кузбасса», Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2016 - 2018 годы» от 25.01.2016г., коммерческим организациям (кроме организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования) и индивидуальным предпринимателям совместно с профсоюзами в течение 2016 года обеспечивать выплату минимальной заработной платы работникам при полной выработке месячной нормы рабочего времени не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной за четвертый квартал 2015 года. Соответствующий размер заработной платы в 2017 - 2018 годах обеспечивать в размере полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной в установленном законом порядке.

Таким образом, в данном случае полуторакратная величина прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области составит в спорный период 13617 руб. (из величины прожиточного минимума в 4 кв. 2015 г. в размере 9078 руб.).

Согласно справочной информации системы Консультант, «Календарь бухгалтера» на 2018г. (Кемеровская область) количество рабочих дней при 5-дневной рабочей неделе: в мае 2018г. составило 20 рабочих дней, в июне 2018г. составило 20 рабочих дней.

Учитывая, что в мае 2018 г. истец отработал 14 рабочих дней при 5-дневной рабочей неделе, кроме того, со слов истца установлено, что в мае 2018г. ответчик произвел оплату труда за 3 рабочих дня (29, 30, 31 мая 2018г.), в связи с чем неоплаченными остались в мае 11 рабочих дней, то заработная плата составит: 6 808,5 руб. (13617 руб. / 20 раб.дн. х 11 раб.дн.). Заработная плата Шапаренко В.Л. за июнь 2018г., с учетом того, что ответчик оплатил в июне 2018г. 1 рабочий день (01.06.2018г.), неоплаченных осталось 2 рабочих дня (4 и 5 июня), то заработная плата составит 1361,70 руб. (13617 руб. / 20 раб.дн. х 2 раб.дн.). Итого задолженность по заработной плате за период с 14.05.2018г. по 05.06.2018г. составила 8851,05 руб. (6808,5 руб. + 1361,70 руб.), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.237 ТК моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, изложенных в п.63 Постановления от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

В судебном заседании нашел подтверждение факт нарушения трудовых прав истца ответчиком, а именно, не заключением трудового договора при фактическом допущении работника к работе, не выплата заработной платы, что повлекло необходимость истца доказывать факт трудовых отношений, защищать свое право в суде. Указанным бездействием ответчика истцу причинен моральный вред, суд считает требование Шапаренко В.Л. о взыскании с ответчиков ООО «Сельхозторг» компенсации морального вреда обоснованным и подлежащим удовлетворению. 

Учитывая степень вины ответчика, не исполнившего должным образом обязательства, установленные ТК РФ, характер и степень причиненных истцу нравственных страданий, выразившихся в переживаниях в связи с не исполнением своих обязательств по оформлению трудовых отношений ответчиком, их продолжительность, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда в сумме 1 000 руб. с ответчика в пользу истца.

Учитывая указанные обстоятельства, исковые требования Шапаренко В.Л. подлежат удовлетворению частично.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с приведенными нормами закона, с ООО «Сельхозторг» в доход местного бюджета г.Кемерово подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований, размер которой согласно подп.1, 3 п.1 ст. 333.19 НК РФ составляет 700 руб. (400 руб. + 300 руб. = 700 руб.).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать факт трудовых отношений работника ФИО1 (место проживания: 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес>) и работодателя общества с ограниченной ответственностью «Сельхозторг» (место нахождения: ул.Космическая, дом №16 А, офис 401 в г.Кемерово, Кемеровская область, 650024, ОГРН № ИНН № дата регистрации 04.08.2015г.) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сельхозторг» (место нахождения: ул.Космическая, дом №16 А, офис 401 в г.Кемерово, Кемеровская область, 650024, ОГРН № ИНН № дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ.) в пользу ФИО1 (место проживания: 

<

адрес>, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес> Украина) задолженность по заработной плате за период с 14.05.2018г. по 05.06.2018г. в размере 8851,05 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., а всего 9851,05 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сельхозторг» (место нахождения: ул.Космическая, дом №16 А, офис 401 в г.Кемерово, Кемеровская область, 650024, ОГРН № ИНН № дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ.) в доход местного бюджета города Кемерово государственную пошлину в размере 700 руб.

В удовлетворении требований в остальной части отказать.

Общество с ограниченной ответственностью «Сельхозторг» вправе подать в Заводский районный суд города Кемерово заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии настоящего решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене настоящего решения, а в случае если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение суда в окончательной форме принято 30.07.2018 года.

Председательствующий Л.Н. Матвеева 

Дело № 2-2219-18 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ РЕЗОЛЮТИВНАЯ ЧАСТЬ 

Именем Российской Федерации

город Кемерово 25 июля 2018 года 

Заводский районный суд города Кемерово

в составе председательствующего Матвеевой Л.Н.

при секретаре Денисовой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сельхозторг» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда, 

руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать факт трудовых отношений работника ФИО1 (место проживания: 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес>) и работодателя общества с ограниченной ответственностью «Сельхозторг» (место нахождения: ул.Космическая, дом №16 А, офис 401 в г.Кемерово, Кемеровская область, 650024, ОГРН № ИНН №, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ.) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сельхозторг» (место нахождения: ул.Космическая, дом №16 А, офис 401 в г.Кемерово, Кемеровская область, 650024, ОГРН №, ИНН №, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ.) в пользу ФИО1 (место проживания: 

<

адрес>, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес>) задолженность по заработной плате за период с 14.05.2018г. по 05.06.2018г. в размере 8851,05 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., а всего 9851,05 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сельхозторг» (место нахождения: ул.Космическая, дом №16 А, офис 401 в г.Кемерово, Кемеровская область, 650024, ОГРН №, ИНН №, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ.) в доход местного бюджета 

<

адрес> государственную пошлину в размере 700 руб.

В удовлетворении требований в остальной части отказать.

Общество с ограниченной ответственностью «Сельхозторг» вправе подать в Заводский районный суд города Кемерово заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии настоящего решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене настоящего решения, а в случае если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение суда в окончательной форме будет принято 30.07.2018 года.

Председательствующий Л.Н. Матвеева