Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Шатура Московской области 

резолютивная часть решения вынесена и оглашена ДД.ММ.ГГГГ года

мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ 

Шатурский городской суд Московской области в составе: 

председательствующего судьи Давыдовой Ю.С., 

при секретаре судебного заседания Осиповой С.А., 

с участием помощника прокурора Пантюхиной А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Шатурский хлебокомбинат» о расторжении трудового договора по инициативе работника, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику, ссылаясь на следующее.

С ДД.ММ.ГГГГ она состоит в трудовых отношениях на различных должностях, а с ДД.ММ.ГГГГ в должности пекаря – матера 6-го разряда. В связи с рождением ребенка в ДД.ММ.ГГГГ году ушла в отпуск по уходу за ним, который оканчивался ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ она обратилась к работодателю с письменным заявлением об увольнении по собственному желанию, которое рассмотрено не было, трудовой договор не расторгнут, запись в трудовую книжку не внесена, чем нарушено её трудовое право. Просит суд расторгнуть трудовые отношения по основанию п.3 ст. 77 ТК РФ и обязать ответчика внести запись об этом в трудовую книжку.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала. Просит их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Шатурский хлебокомбинат» в судебное заседание не явился. Извещался надлежащим образом. С учетом положений ч.3 ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Помощник прокурора Пантюхина А.С. в своем заключении полагала исковые требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Исследовав материалы дела, выслушав объяснения истицы, заключение помощника прокурора, суд приходит к следующему.

Согласно пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника определены в статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии с п. 22 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Таким образом, основанием для расторжения трудового договора в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ является добровольная инициатива работника, выраженная в письменной форме и не измененная до окончания срока предупреждения работодателя о намерении работника прекратить трудовые отношения. При этом законом на работодателя возложена обязанность оформить расторжение трудового договора, выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Из дела следует и судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ООО «Шатурский хлебокомбинат» на различных должностях, а с ДД.ММ.ГГГГ в должности пекаря – матера 6-го разряда.

Факт наличия трудовых отношений подтверждается бессрочным трудовым договором (л.д.33).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась к работодателю с письменным заявлением об увольнении по собственному желанию, направленное почтовым отправлением. Указанная корреспонденция вернулась обратно истице с почтовой отметкой за истечением срока хранения.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

При таких обстоятельствах, суд считает установленным, что истица выразила свою инициативу расторгнуть с работодателем трудовые отношения.

Однако, сведений о том, что работодатель совершил действия связаннее с расторжением трудового договора, материалы дела не содержат.

Выраженная истицей инициатива о расторжении рудового договора являлась добровольной и осталась неизменной до окончания срока предупреждения работодателя о намерении работника прекратить трудовые отношения.

Бездействие ответчика, выраженное в уклонении от расторжения трудового договора, нарушает право истицы и препятствует её дальнейшему трудоустройству.

Поскольку в срок установленный законом трудовые отношения с истицей не были прекращены, то сроком их расторжения, должна являться дата решения суда.

Требования о расторжении трудового договора по инициативе работника, суд считает законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению,

В связи с этим на ответчика надлежит возложить обязанность внести в трудовую книжку истицы запись о её увольнении в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 года № 69

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд 

р е ш и л:

Исковое заявление удовлетворить.

Расторгнуть трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Шатурский хлебокомбинат» по основанию, предусмотренному пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (инициатива работника) с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Шатурский хлебокомбинат» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о её увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по основанию п.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ. 

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Шатурский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья Ю.С.Давыдова