Дело № 2-673/2024

УИД 74RS0021-01-2024-000696-26

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Карталы 25 июля 2024 года 

Карталинский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Маняповой Т.В.,

при секретаре Досмановой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Карталинского транспортного прокурора, действующего в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о возложении обязанностей, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Карталинский транспортный прокурор, действуя в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме ФИО1 на работу в качестве уборщика с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, произвести начисление страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за ФИО1, как за работника ИП ФИО2 и уплатить их; взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за ноябрь 2023 года в размере 8500 рублей, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование иска указано, что Карталинской транспортной прокуратурой по результатам рассмотрения обращения ФИО1 выявлены нарушения требований трудового законодательства со стороны ИП ФИО2 Проверкой установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ИП ФИО2 заключен трудовой договор, согласно которому работник принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, без испытательного срока, на должность уборщика производственных и служебных помещений. По условиям трудового договора заработная плата должна была составлять 8500 рублей, ежемесячно. Имеется задолженность по выплате заработной платы работнику за ноябрь 2023 года в размере 8500 рублей, записи в трудовую книжку не внесены, отчисления страховых взносов не производилось.

В судебном заседании заместитель Карталинского транспортного прокурора Кайгородов В.Ю. на удовлетворении иска настаивал по основаниям изложенным в иске.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о слушании дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело без её участия, на удовлетворении иска настаивала, о чем представила заявление.

В судебное заседание ответчик индивидуальный предприниматель ФИО2 не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, судебные извещения неоднократно направлялись судом по адресу его регистрации: 

<

адрес>, почтовые отправления возвращены с отметкой «истек срок хранения».

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В силу п. 2 ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В части 1 статьи 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Частью первой статьи 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно сведений, содержащихся в ЕГРИП по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГГГ ОГРИП №.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ИП ФИО2 заключен трудовой договор, согласно которому работник принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, без испытательного срока, на должность уборщика производственных и служебных помещений, размер ежемесячной заработной платы составляет 8500 рублей, место работы – Карталинский региональный центр связи.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и ИП ФИО2 заключен договор оказания услуг по уборке служебных, производственных помещений и санитарно-гигиенических помещений Карталинского регионального центра связи - структурного подразделения Дирекции связи – структурного подразделения Дирекции станции связи - филиала ОАО «РЖД» №. Заказчик обязуется принять и оплатить указанные услуги на условиях и в сроки, предусмотренные договором.

Согласно условиям заключенного договора исполнитель обязуется оказать услуги по уборке служебных, производственных помещений и санитарно-гигиенических помещений Карталинского регионального центра связи в октябре, ноябре, декабре 2023 года.

Согласно актам от ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ № услуги по комплексной уборке административных, производственных и санитарно-бытовых помещений по договору от ДД.ММ.ГГГГ №, за октябрь, ноябрь, декабрь 2023 года оказаны исполнителем ИП ФИО2 в полном объеме и приняты заказчиком.

Свидетель ФИО3 в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ подтвердила, что ФИО1 принята была ДД.ММ.ГГГГ на должность уборщика служебных помещений к ИП ФИО2, с ней также был заключен трудовой договор, она занимала должность бригадира, она контролировала работу уборщиков служебных помещений, в том числе ФИО1 Она выплачивала работникам заработную плату, предварительно работодатель перечислял ей денежные средства на эти цели на её счет, она выдавала работникам по расходным кассовым ордерам. Заработную плату работодатель не перечислил за ноябрь 2023 года, в связи с чем ФИО1 за это время заработная плата не выплачена. Уборщики служебных помещений выполняли работу по уборке помещений Карталинского регионального центра связи, вели журналы уборки, она их проверяла, а также приходила на объекты, свои обязанности по уборке служебных помещений в ноябре 2023 года ФИО1 выполнила, в декабре 2023 года не работала, уволилась по семейным обстоятельствам.

Согласно представленных табелей учета рабочего времени, составленных и подписанных ФИО3: 

за ноябрь 2023 года ФИО1 отработала 21 день по 4 часа в день, всего 84 часа, заработная плата составляет 8500 рублей;

за декабрь 2023 года - ФИО1 не работала.

Из ответа МРИФНС №22 по Челябинской области следует, что сведения о выплатах, производимых от налогового агента ИП ФИО2 в отношении ФИО1 отсутствуют.

Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 указанного Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 указанного Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Учитывая, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала у ответчика по трудовому договору, требование о возложении обязанностей на ответчика издать приказ о приеме на работу истца с ДД.ММ.ГГГГ, приказ об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, внести в трудовую книжку истца запись о приеме истца на работу с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, подлежит удовлетворению частично – за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку установлено, что в декабре 2023 года истец не работала.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Из приведенных положений следует, что Трудовым кодексом РФ каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

В ходе судебного заседания установлено, что заработная плата в спорный период истцу не выплачивалась.

При определении размера заработной платы, суд руководствуется положениями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, устанавливающего размер ежемесячной заработной платы в размере 8500 рублей. При этом исходит из того, что ответчиком доказательств иного размера заработной платы и опровергающих данные доводы истца не представлено. 

Сумма задолженности по заработной плате за ноябрь 2023 года составила 8500 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за ноябрь 2023 года в размере 8500 рублей.

В силу статьи 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи (работодатели) обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Согласно ответа на запрос ОСФР по Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ в базе данных индивидуального (персонифицированного) учета сведения, составляющие пенсионные права на застрахованное лицо ФИО1 от страхователя ИП ФИО2, отсутствуют. 

Учитывая изложенное, требования истца произвести уплату за него страховых взносов в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Челябинской области за период его работы у ответчика подлежат удовлетворению.

Уплата страховых взносов включает в себя действия по их начислению.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку трудовые права истца были нарушены невыплатой заработной платы за один месяц, неуплатой страховых взносов, невнесением сведений о периоде работы в трудовую книжку работника, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части взыскания компенсации морального вреда и взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. 

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика необходимо взыскать госпошлину в доход местного бюджета в размере в размере 1 300 рублей (за требование не имущественного характера - 300 руб., за требование имущественного характера, не подлежащего оценке - 300 руб., за требование имущественного характера, не подлежащего оценке – 300 руб., за имущественное требование истца, исходя из размера удовлетворенных требований – 400 руб.). 

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 (...) внести в трудовую книжку на имя ФИО1 записи о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика служебных помещений и увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ; осуществить выплату страховых взносов в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Челябинской области в отношении ФИО1 за период её работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (...) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ноябрь 2023 года в размере 8500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска, - отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (...) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 300 рублей. 

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Челябинский областной суд через Карталинский городской суд. 

Председательствующий: Маняпова Т.В.

Мотивированное решение изготовлено 25 июля 2024 года.