Дело № 2-412/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Сухой Лог 23 мая 2017 года

Сухоложский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Царегородцевой Н.В., 

при секретаре Коневой Е.С.,

с участием старшего помощника прокурора Богдашовой П.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению 

Сухоложского городского прокурора в интересах ФИО1 ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью «Разгуляй» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Сухоложский городской прокурор в интересах ФИО1 просит признать незаконными действия ответчика в форме установления заработной платы ниже, чем установлено действующим законодательством; обязать ответчика в течение 14 дней после вступления решения суда в законную силу изменить трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № с работником ФИО1 в части оплаты труды, установить минимальный размер оплаты труда не ниже 

<

данные изъяты> рублей; признать незаконными действия ответчика в части включения в штатное расписание должности, указанной как «

<

данные изъяты>», обязать ответчика внести изменения в штатное расписание, изменить должность «

<

данные изъяты>» на должность «

<

данные изъяты>» в течение 14 дней с момента вступления решения суда в законную силу. 

Свои требования мотивируют тем, что Сухоложской городской прокуратурой проведена проверка исполнения законодательства о труде и занятости населения в деятельности ООО «Разгуляй». Установлено, что ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в ООО «Разгуляй» в качестве 

<

данные изъяты>. В соответствии с положениями (раздел 3) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключённого между ФИО1 и ООО «Разгуляй», за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями указанного трудового договора, работнику выплачивается оклад в сумме 7 095 рублей. В ответ на требование о предоставлении информации от ДД.ММ.ГГГГ № ООО «Разгуляй» представило, в том числе, сведения, в соответствии с которыми на предприятии отсутствуют локальные нормативные акты, предусматривающие положения о нормах труда. Кроме того, согласно штатного расписания должность технолог не соответствует наименованию должности в трудовом договоре, где указана должность холодильщик пищевой. Указанные действия ООО «Разгуляй» являются незаконными, противоречат нормам действующего законодательства.

В судебном заседании помощника прокурора Богдашова П.В. настаивала на исковых требованиях.

Истец ФИО1 ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д.24).

Представитель ответчика ООО «Разгуляй» ФИО2, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, признала исковые требование, просила рассмотреть дело в ее отсутствие (л.д.25).

Суд, с учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил рассмотреть дело в отсутствие истца, представителя ответчика.

Заслушав помощника прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

Процессуальная возможность признания иска ответчиком установлена ч. 1 ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. При этом закон связывает возможность принятия судом признания иска со следующими обстоятельствами: если это не противоречит закону или не нарушает права и законные интересы других лиц.

Обсуждая возможность принятия признания иска ответчиком, суд приходит к выводу, что признание исковых требований ответчиком ООО «Разгуляй» не противоречит нормам Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации.

Также признание иска не нарушает права и законные интересы иных лиц.

Исходя из изложенного, суд принимает признание иска ответчиком и на основании ч. 3 ст. 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным удовлетворить иск. 

Руководствуясь ч. 3 ст. 173, ч. 4 ст. 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования Сухоложского городского прокурора в интересах ФИО1 ФИО8 к обществу с ограниченной ответственностью «Разгуляй» о защите трудовых прав удовлетворить.

Признать незаконными действия общества с ограниченной ответственностью «Разгуляй» в форме установления заработной платы ФИО1 ФИО9 ниже, чем установлено действующим законодательством.

Обязать в течение 14 дней после вступления решения суда в законную силу общество с ограниченной ответственностью «Разгуляй» изменить трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № с работником ФИО1 ФИО10 в части оплаты труда, а именно, установить минимальный размер оплаты труда не ниже 

<

данные изъяты> рубля.

Признать незаконными действия общества с ограниченной ответственностью «Разгуляй» в части включения в штатное расписание должности, указанной в штатном расписании как «

<

данные изъяты>», фактически имеющейся должности «

<

данные изъяты>».

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Разгуляй» внести изменения в штатное расписание, изменить должность «

<

данные изъяты>» на должность «

<

данные изъяты>» в течение 14 дней с момента вступления решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца через Сухоложский городской суд.

Решение изготовлено в совещательной комнате.

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Судья: Н.В. Царегородцева