Дело № 2-33/2019г.

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Альменево 7 мая 2019 года

Альменевский районный суд Курганской области в составе:

председательствующего судьи Хабирова Р.Н., 

при секретаре Галимове С.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Шумихинский лесхоз» о признании отношений трудовыми и установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, в котором указал, что приказом № 83 от 29 июня 2008 года он был принят на должность сторожа в ГУ «Шумихинский лесхоз». Впоследствии данное государственное учреждение было преобразовано в ОАО «Шумихинский лесхоз», произошла смена собственника. В июле 2016 года новый генеральный директор ОАО «Шумихинский лесхоз» в связи с отсутствием в новом штатном расписании должности сторожа принудил подписать его договор гражданско-правового характера. В связи с чем была осуществлена подмена трудовых отношений отношениями по гражданско-правовому договору. Будучи инвалидом, имея на иждивении сына студента, обучающегося на платной основе, он потерять работу не мог, поэтому уволился по собственному желанию и подписал договор гражданско-правового характера 26 июля 2016 года № 051. При этом трудовые функции сторожа остались прежними. В дальнейшем заключались дополнительные соглашения и договор гражданско-правового характера № 06 от 9 января 2018 года. Считает, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между ним и ОАО «Шумихинский лесхоз». Так, он подчинен правилам внутреннего трудового распорядка и тем самым осуществляет трудовые функции сторожа, это подтверждается дополнительными соглашениями к договору гражданско-правового характера № 051 от 26 июля 2016 года, в которых фактически указана занимаемая им должность сторожа № 03 от 14 октября 2016 года, №051А от 1 июня 2017 года, №03а от 25 сентября 2017 года. В расчетных листах его должность указана сторож и отражено количество отработанных им часов. Кроме того, исходя из характера выполняемой им работы (охрана объектов и имущества) следует, что между ним и ОАО «Шумихинский лесхоз» имеют место трудовые отношения, так как речь идет о непрерывном процессе с определенным графиком режима рабочего времени, а не разовый характер работ. В период отопительного сезона, определяемого генеральным директором ОАО «Шумихинский лесхоз» или его заместителем, от него требуют топить не только печь, но и твердотопливный котел, расположенный в котельной, отопление которого осуществляется круглосуточно, с помощью его отапливаются производственные (гаражи) и служебные (контора) помещения. Окончание отопительного сезона также определяет генеральный директор или его заместитель. Он получал ежемесячную заработную плату, что подтверждается расчетными листами и справкой 2 НДФЛ за 2016 год, а также копией за 2017 годы. Ему был установлен следующий режим рабочего времени через каждые два дня: по будням с 17-00 до 08-00 часов следующего дня; в выходные и праздничные дни с 08-00 до 08-00 следующего дня (сутки); в период отопительного сезона через каждые трое суток с 08-00 до 08-00 следующего дня (сутки). Работа осуществлялась посменно согласно графику работ. В период отопительного сезона 2018-2019 года через каждые два дня по следующему графику: по будням с 17-00 до 08-00 часов следующего дня; в выходные и праздничные дни с 08-00 до 08-00 следующего дня (сутки). Работа также осуществляется посменно согласно графика. Тот факт, что работа осуществляется именно согласно утвержденного графика, указано в договорах: № 051 от 26 июля 2016 г. и № 06 от 9 января 2018 года, где указано, что он подчинен приказам по ОАО «Шумихинский лесхоз». Он является инвалидом 3 группы и имеет хроническое заболевание с частыми обострениями. Работая третий год по фактически сложившимся трудовым отношениям, он не имеет возможности оформить больничный лист, поскольку иначе с ним будет расторгнут договор. В связи с чем он вынужден заниматься самолечением. Кроме того, он лишен возможности оформить отпуск как инвалид и очередной отпуск по этой же причине. 23 января 2019 года он обратился в прокуратуру Альменевского района. 29 января 2019 года он обратился в ОАО «Шумихинский лесхоз» с просьбой получить оригиналы справок о заработной плате за 2016, 2017, 2018 годы, а также графики дежурств за эти годы, однако генеральный директор ОАО «Шумихинский лесхоз» уведомил его о прекращении с ним договора на охрану и отопление объекта № 06 от 09.01.2019 года, заключенного между ним и ОАО «Шумихинский лесхоз», при этом фактически данный договор не заключался. Ссылаясь на изложенное, просил суд признать договоры № 051 от 26 июля 2016 года, № 06 от 9 января 2018 года, заключенные между ним и ОАО «Шумихинский лесхоз», трудовыми и внести соответствующую запись в трудовую книжку; взыскать компенсацию за не предоставленный ежегодный оплачиваемый отпуск за 2017 год в размере 10685,18 руб., за 2018 год - в размере 12653, 44 руб. из расчета 32 календарных дня за ненормированный рабочий день и дополнительные 2 дня как инвалиду 3 группы. 

В ходе судебного разбирательства истец изменял исковые требования, окончательно просил суд признать отношения, сложившиеся на основании гражданско-правовых договоров № 051 от 26 июля 2016 года, № 06 от 9 января 2018 года, заключенных между ним и ОАО «Шумихинский лесхоз», трудовыми; обязать ответчика внести соответствующую запись в трудовую книжку о приеме его на работу на должность сторожа с 26.07.2016 года; установить факт трудовых отношений с 26.07.2016 года по день решения суда; взыскать в его пользу компенсацию за не предоставленный ежегодный оплачиваемый отпуск за период с августа 2016 года по июль 2017 года в размере 10808,60 руб., за период с августа 2018 года по июль 2018 года - в размере 13098,16 руб., за период с 1.08.2018г. по 28.03.2019г. - в размере 9946,91 руб., а также компенсацию за время вынужденного прогула в сумме 22252 руб. 

В судебное заседание представитель ответчика ОАО «Шумихинский лесхоз», не явился, извещен надлежащим образом. Дело в соответствии со ст. 167 ГПК РФ рассмотрено судом в отсутствие неявившихся лиц.

В судебном заседании истец ФИО1 окончательные исковые требования поддержал по изложенным в иске доводам. Пояснил, что он работал в должности сторожа в ОАО «Шумихинский лесхоз» в период с 29.06.2008 года по 25.07.2016 года. Однако затем руководством в связи с изменением собственника предприятия ему и остальным сторожам было предложено уволиться или заключить договоры гражданско-правового характера для выполнения фактически той же трудовой функции – обязанностей сторожа и дополнительно истопника. Из штатного расписания должность сторожа была исключена. Он сам был против таких изменений, однако поскольку ему необходимо было обучать в учебном заведении сына, согласился и уволился, написав заявление об увольнении от 25.07.2016 года. Сразу же 26 июля 2016 года с ним был заключен гражданско-правовой договор № 051 от 26.07.2016 года на охрану и отопление объекта, по которому он так же, как и прежде, продолжал работать сторожем, а в отопительный период также отапливал печь и котел. Позднее к договору оформлялись дополнительные соглашения с определением размера выплат. 9.01.2018 года с ним был заключен другой подобный договор гражданско-правового характера. Фактически данными договорами были подменены трудовые отношения. Характер его работы как в должности штатного сторожа, так и по вышеуказанным договорам никак не изменился. Договорами № 051 от 26 июля 2016 года и № 06 от 9 января 2018 года фактически прикрываются трудовые отношения. ОАО «Шумихинский лесхоз» как и раньше создавал ему и другим лицам, фактически как и он работавшим сторожами, условия труда, им было предоставлено сторожевое помещение, находящееся на территории лесхоза, для его отопления обеспечивали дровами, выдавался инструмент для выполнения работ: колун, лопаты, метла, обеспечивали ежемесячно средствами индивидуальной защиты (в том числе верхонки). Начисление заработной платы производилось ежемесячно до 10 числа за прошедший месяц в гарантированной сумме, как указано в договорах № 051 и № 06 пункт 3.1. Выплачивалась заработная плата как и остальным работникам лесхоза в кассе, при этом подписание акта выполненных работ носило формальный характер, без подписания акта он не получил бы зарплату. Сами акты выполненных работ не свидетельствуют о выполнении каких-либо объемов работ, о достигнутом конечном результате, за который производится оплата, а лишь подтверждают то, что им отработан месяц как указано в пункте 3.1 договоров, и он отработал часы согласно подписанного им графика охраны территории лесхоза, об этом свидетельствуют выданные ему расчетные листы. Акты выполненных работ не свидетельствуют о завершении работ, поскольку речь идет непрерывном процессе по охране объектов и имущества, находящихся на территории ОАО «Шумихинский лесхоз», как указано в договорах № 051 от 26 июля 2016 года и № 06 от 9 января 2018 года. Фактически окончания работ не происходило после подписания им акта, действие договора продолжалось. Привлечение к работам, не обозначенным в договорах, свидетельствует также о наличии трудовых отношений. Отношения к нему были как к подчиненному со стороны генерального директора, а также со стороны инженерно-технических работников ОАО «Шумихинский лесхоз», которые постоянно проверяли и контролировали его работу, давали указания надлежаще обеспечивать охрану объектов и имущества, расположенных на территории лесхоза, не отлучаясь от него, требовали находиться на рабочем месте согласно составленного ФИО 1 графика охраны территории лесхоза, так как клиенты приходят и интересуются о наличии пиломатериалов, стружки, опил, дров, Кроме того, в ОАО «Шумихинский лесхоз» выезжает техника на лесные пожары и противопожарную обработку независимо от времени суток, он обязан выпускать и впускать технику, закрывать ворота на замок, включать освещение, производить обход территории, согласно обязанностям сторожа. То есть фактически он состоит в период с 26.07.2016 года с ОАО «Шумихинский лесхоз» в трудовых отношениях. В течение всего периода его работы по договорам гражданско-правового характера он, как работник, был лишен своих гарантий. В 2019 году руководством ОАО «Шумихинский лесхоз» ему было сообщено о прекращении с ним отношений по договору гражданско-правового характера с чем он был не согласен. Затем ему было сообщено о том, что договор № 06 с ним считается расторгнутым с 8 февраля 2019 года, с чем он также был полностью не согласен, не подписал соглашение о расторжении договора, так как не намеревался прекращать трудовые отношения. В настоящее время он не желает восстанавливаться на работе, однако просит установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком с 26.07.2016 года по день решения суда, поскольку он был незаконно отстранен от работы. Так, придя на смену 10 февраля 2019 года, его к работе не допустили, поскольку на его месте работало уже другое лицо. С условным расчетом специалиста согласен, его не оспаривает. Ответ ОАО «Шумихинский лесхоз» об отсутствии иных кроме вводного, инструктажей, о выдаче сторожам верхонок, а также о факте пожара полностью опровергает, так как с ним лично проводились разные инструктажи, он по ведомости получал от механика ФИО 2 верхонки; пожара, при котором могли сгореть какие-либо документы, в лесхозе не было. Считает, что ответчик намеренно не предоставляет ему документы (графики работ, табеля учета его работы), которые он запрашивал для предоставления в суд, поскольку указанными документами подтверждается факт его трудовых отношений с ответчиком. Просил полностью удовлетворить его окончательные требования. 

Представитель ответчика ОАО «Шумихинский лесхоз» ФИО2, ранее участвуя в судебном разбирательстве, в судебном заседании исковые требования полностью не признала. Так же, как и в представленном письменном отзыве пояснила, что между ОАО «Шумихинский лесхоз» и ФИО1 сложились гражданско-правовые отношения по договору оказания услуг. В соответствии с п. 5.1 договора № 06 от 9.01.2018 года он был расторгнут, после чего оказание услуг ФИО1 прекратил. В штатном расписании ОАО «Шумихинский лесхоз» отсутствует должность сторожа, в связи с чем истец не может находиться в трудовых отношениях с ОАО «Шумихинский лесхоз». Заработная плата истцу не выплачивалась, он получал вознаграждение за оказанные услуги согласно актам выполненных работ. Графиков дежурств сторожей в период работы ФИО1 по договорам гражданско-правового характера не было. Представленные им графики и расчетные листы не принадлежат ОАО «Шумихинский лесхоз». Согласно отзыва, по смыслу законодательства вынужденным прогулом считается пропуск работником работы по вине работодателя. Поскольку между истцом и ответчиком отсутствовали трудовые отношения, и как следствие, отсутствовало исполнение истцом трудовых обязанностей, исковые требования истца являются необоснованными. 

Выслушав истца, оценив доводы ответчика, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

Суд признает обоснованными доводы истца о том, что с 26 июля 2016 года между ним и открытым акционерным обществом «Шумихинский лесхоз» фактически сложились трудовые отношения. 

Так, свидетель ФИО 1 в суде показал, что он работал в Шумихинском лесхозе в с. Альменево. Он контролировал работу сторожей в лесхозе, которые ему подчинялись, лично сам составлял графики работы (дежурств) сторожей. ФИО1 работал в ОАО «Шумихинский лесхоз» сторожем. Сначала должность сторожей была предусмотрена штатным расписанием, но потом всех сторожей вынудили уволиться и заключить гражданско-правовые договоры. Однако условия и характер работы сторожей никак не поменялся. Он по-прежнему так же продолжал контролировать работу сторожей, составлял графики дежурств и табеля. Полностью опровергает содержание ответа ОАО «Шумихинский лесхоз» об отсутствии графиков работы в период работы сторожей по договорам гражданско-правового характера, так как сам лично составлял такие графики. Подтвердил, что представленные истцом графики работы сторожей за август, сентябрь 2016 года, за март 2018 года были составлены им. В период отопительного сезона сторожа топили печь для отопления здания конторы и гаража, чистили снег. За отопление печей сторожам осуществлялась доплата. Лично он сам также проводил инструктаж по технике безопасности, в том числе и с ФИО1 в период работы сторожей по гражданско-правовым договорам, о чем велся специальный журнал. Кроме того, инструктажи со сторожами проводил инженер по технике безопасности ФИО 2 Все сторожа в период работы после заключения с ними гражданско-правовых договоров обязаны были подчиняться графикам и указаниям руководства.

Свидетель ФИО 3 в суде показал, что он с 11 января 2013 года был принят на работу в Шумихинский лесхоз, где сначала работал рамщиком. Затем с 2018 до 1.12.2018 года работал сторожем вместе с ФИО1 Сначала они работали штатными сторожами, затем должности сократили, их вывели за штат и обязали заключить с ними гражданско-правовые договоры. При этом характер их работы никак не поменялся. Они так же, как и прежде, продолжали работать сторожами, работали по таким же графикам, которые составлял их непосредственный начальник ФИО 1 Их знакомили с графиками, они обязаны были подчиняться данным графикам. Также в период работы сторожами (как штатными, так и в период работы по гражданско-правовым договорам) с ними ФИО 1 и инженер по технике безопасности проводили инструктажи, о чем они расписывались в соответствующих журналах. В отопительный период сторожа также обязаны были топить печи, за что была дополнительная оплата, зимой также чистили снег. Сторожам выдавали инвентарь – лом, лопату, по ведомости выдавали верхонки.

Свидетель ФИО 4 в суде показал, что он работал в ОАО «Шумихинский лесхоз» трактористом. ФИО1 работал в лесхозе сторожем. За все время работы в том числе после заключения со всеми сторожами договоров гражданско-правового характера характер работы сторожей никак не изменился, они (в том числе и ФИО1) как и прежде продолжали работать в соответствии с графиком, который находился в здании конторы, он сам лично видел такие графики. Подтвердил достоверность графиков, которые истцом приложены к иску. Сторожа всегда, в том числе после заключения с ними договоров гражданско-правового характера, обязаны были подчиняться указаниям руководства, в отопительный период они топили печи, чистили снег. Со сторожами проводились инструктажи, в том числе инструктаж проводил ФИО 1, инженер по технике безопасности ФИО 2 В период пожаров сторожа обязаны были впускать и выпускать технику в любое время суток.

Свидетель ФИО 5 в суде показал, что 10 февраля 2019 года он по просьбе ФИО1 присутствовал с ним в тот момент, когда ФИО1 не смог приступить к исполнению своих обязанностей в качестве сторожа, когда, придя на свою смену, на его рабочем месте работал уже другой человек, который пояснил, что вышел на работу вместо ФИО1

Свидетель ФИО 6 в суде показал, что вместе с ФИО1 работал сторожем в ОАО «Шумихинский» лесхоз». Изначально на работу их принимали в качестве сторожа, за отопительный период доплачивали. 10 февраля 2019 года он по просьбе ФИО1 присутствовал с ним в тот момент, когда ФИО1 не смог приступить к исполнению своих обязанностей в качестве сторожа, когда, придя на свою смену, на его рабочем месте работал уже другой человек, который пояснил, что вышел на работу вместо ФИО1

Свидетель ФИО 2 в суде показал, что он в ОАО «Шумихинский лесхоз» работал вместе с ФИО1, который устроился при нем на должность сторожа, охранял территорию, объекты лесхоза, в отопительный период ФИО1, как и другие сторожа, дополнительно топил печи, чтобы отапливать здания лесхоза, чистил снег. Лично сам работал в ОАО «Шумихинский лесхоз» механиком, инженером по охране труда. В связи с реорганизацией должности сторожей в лесхозе исключили из штатного расписания, но они все продолжали работать по гражданско-правовым договорам. При этом вид, характер и условия их работы никак не изменились, они продолжали работать так же, как и штатные сторожа. Работая по гражданско-правовым договорам, сторожа, в том числе и ФИО1, работали по графикам, одна копия графика находилась у него. Он, как механик, тоже контролировал работу сторожей, так как на территории лесхоза находилась техника; в зимнее время он проверял, на смене ли сторож, производится должное отопление. Сторожам в период их работы по гражданско-правовому договору так же, как и штатным сторожам, выдавались верхонки, он сам лично их выдавал, о чем велась соответствующая ведомость. Кроме того, он лично проводил с работниками лесхоза, в том числе и со сторожами (также и в период их работы по гражданско-правовым договорам) инструктажи по технике безопасности, по электробезопасности, он сам вел журнал, который назывался «Журнал инструктажей по охране труда». Ответ ОАО «Шумихинский лесхоз» об отсутствии иных кроме вводного, инструктажей, о выдаче сторожам верхонок, а также о факте пожара полностью опровергает, так как сам лично проводил инструктажи, выдавал сторожам верхонки, пожара, при котором могли сгореть какие-либо документы, не было. 

Из трудовой книжки следует, что ФИО1 работал в должности сторожа-истопника в период с 29.06.2008 года по 25.07.2016 года в ОАО «Шумихинский лесхоз» (приказ о приеме на работу № 83 от 29.06.2008г., приказ об увольнении № 20 от 25.07.2016г.); указанные записи в трудовой книжке заверены печатью и подписью. 

Из справки ОАО «Шумихинский лесхоз» следует, что за период с 1.01.2016 года по 25.07.2016 года ФИО1 начислено 62182,95 рублей; выплачено 55191, 95 рублей.

Согласно справке ОАО «Шумихинский лесхоз», за апрель 2016 года ФИО1 выплачено 5118,57 руб.; за июнь 2016 года 1430,55 руб.

Согласно заявлению ФИО1 от 25.07.2016 года, приказу ОАО «Шумихинский лесхоз» от 25.07.2016 года, ФИО1 уволен 25.07.2016 года по собственному желанию.

Из договора № 051 на охрану и отопление объекта с физическим лицом от 26.07.2016 года, следует, что между ОАО «Шумихинский лесхоз» и ФИО1 заключено соглашение о том, что «исполнитель» (ФИО1) обязуется выполнить по заданию «заказчика» (ОАО «Шумихинский лесхоз»), а «заказчик» обязуется принять и оплатить следующую работу: оказание сторожевых работ по объектам ОАО «Шумихинский лесхоз согласно согласованного сторонами графика; отопление печей дровами; наблюдение за исправным состоянием печей и дымоходов; очистка топок от золы; поддержание необходимой температуры в отапливаемых помещениях; очистка тротуаров и дорожек от мусора и снега. Исполнитель обязан: осуществлять услуги по сохранности имущества объектов «заказчика»; в течении дежурства пресекать появление посторонних лиц на вверенной «исполнителю» территории; охранять имущество от посягательств лиц, не имеющих права им распоряжаться; обо всех происшествиях за время дежурства, авариях, пожарах, посягательствах на имущество немедленно докладывать должностным лицам «заказчика», ответственным за это имущество и охрану объектов; принимать первичные меры по ликвидации пожаров и аварий; соблюдать правила противопожарной безопасности и техники безопасности. «Заказчик» обязан: предоставить «исполнителю» работу, обусловленную договором; создать необходимые условия для выполнения «исполнителем» своих обязанностей; в сроки, установленные настоящим договором, осуществлять оплату услуг «исполнителя». Стоимость услуг «исполнителя» определяются исходя из расчета 8625 рублей в месяц. Оплата услуг «исполнителя» производится «заказчиком» по факту работы за прошедший месяц, согласно подписанного сторонами акта выполненных работ. Оплата производится наличными в кассе «заказчика» в течении 10 дней после выполнения работ.

В дополнительном соглашении № 03 к договору гражданско-правового характера № 051 от 26.07.2016 года о внесении изменений в договор гражданско-правового характера (ГПХ) от 14.10.2016 года, договор ГПХ № 051 от 26.07.2016 года указано о п. 1.1 – отопление производственных помещений (гаража); п. 3.1.1 – за дополнительный объем работ стоимость услуг «исполнителя» определяется исходя из расчета 1150 (одна тысяча сто пятьдесят) рублей 00 копеек. Указано, что данное соглашение и все оговоренные им изменения к договору вступают в силу с 15.10.2016 года и действуют по 15.04.2017 года.

Согласно дополнительного соглашения № 051А к договору № 051 от 26.07.2016 года о внесении изменений в договор от 1.06.2017 года, п. 3.1 изложен в новой редакции – стоимость услуг «исполнителя» определяется исходя из расчета 8970 (восемь тысяч девятьсот семьдесят) рублей в месяц. Указано, что данное соглашение и все оговоренные им изменения к договору вступают в силу с 1.06.2017 года. 

Согласно дополнительного соглашения № 03а к договору гражданско-правового характера № 051 от 26.07.2016 года о внесении изменений в договор ГПХ от 25.09.2017 года, договор ГПХ № 051 от 26.07.2016 года дополнен п. 1.1 – отопление производственных помещений (гаража); п. 3.1.1 – за дополнительный объем работ стоимость услуг «исполнителя» определяется исходя из расчета 1150 (одна тысяча сто пятьдесят) рублей 00 копеек. Указано, что данное соглашение и все оговоренные им изменения к договору вступают в силу с 25.09.2017 года и действуют по 15.04.2018 года.

Из договора № 06 на охрану и отопление объекта с физическим лицом от 9.01.2018 года, следует, что между ОАО «Шумихинский лесхоз» и ФИО1 заключено соглашение о том, что «исполнитель» (ФИО1) обязуется выполнить по заданию «заказчика» (ОАО «Шумихинский лесхоз», а «заказчик» обязуется принять и оплатить следующую работу: оказание услуг по охране объектов ОАО «Шумихинский лесхоз» согласно утвержденного графика; очистка тротуаров и дорожек от мусора и снега; отопление печей дровами; наблюдение за исправным состоянием печей и дымоходов; очистка топок от золы; поддержание необходимой температуры в отапливаемых помещениях. Исполнитель обязан: осуществлять услуги по сохранности имущества объектов «заказчика»; в течении дежурства пресекать появление посторонних лиц на вверенной «исполнителю» территории; охранять имущество от посягательств лиц, не имеющих права им распоряжаться; обо всех происшествиях за время дежурства, авариях, пожарах, посягательствах на имущество немедленно докладывать должностным лицам «заказчика», ответственным за это имущество и охрану объектов; принимать первичные меры по ликвидации пожаров и аварий; соблюдать правила противопожарной безопасности и техники безопасности. «Заказчик» обязан: предоставить «исполнителю» работу, обусловленную договором; создать необходимые условия для выполнения «исполнителем» своих обязанностей; в сроки, установленные настоящим договором, осуществлять оплату услуг «исполнителя». Стоимость услуг «исполнителя» определяются исходя из расчета 10925 рублей в месяц. Оплата услуг «исполнителя» производится «заказчиком» по факту работы за прошедший месяц, согласно подписанного сторонами акта выполненных работ. Стоимость услуг за отопление производственных помещений определяется исходя из расчета 1150 (одна тысяча сто пятьдесят) рублей. Оплата услуг «исполнителя» производится заказчиком по факту работы за прошедший месяц, согласно подписанного сторонами акта выполненных работ. Оплата производится наличными в кассе «заказчика» в течении 10 дней после выполнения работ.

Согласно дополнительного соглашения № 06а к договору гражданско-правового характера № 06 от 09.01.2018 года о внесении изменений в договор ГПХ от 01.05.2018 года, п. 3.1 изложен в новой редакции – стоимость услуг «исполнителя» определяется исходя из расчета 12874 рублей в месяц. Указано, что данное соглашение и все оговоренные им изменения к договору вступают в силу с 1.05.2018 года.

Из уведомления ОАО «Шумихинский лесхоз» следует, что 29.01.2019 года ФИО1 ознакомлен с уведомлением о прекращении договора на охрану и отопление объекта с физическим лицом.

Из уведомления от 8.02.2019 года следует, что ОАО «Шумихинский лесхоз» уведомляет ФИО1 о том, что в уведомлении прекращении договора на охрану и отопление объекта с физическим лицом № 6 от 29.01.2019 года допущена техническая ошибка: договор № 06 от 09.01.2019 года читать как договор № 06 от 09.01.2018 года.

В соглашении о расторжении договора оказания услуг от 9.01.2018 года, подпись ФИО1 отсутствует, соглашение подписано генеральным директором ОАО «Шумихинский лесхоз».

Из ответа ОАО «Шумихинский лесхоз» на запрос суда следует, что графики охраны территорий в ОАО «Шумихинский лесхоз» отсутствуют.

Согласно представленных истцом графиков охраны территории ОАО «Шумихинский лесхоз» он /ФИО1/ находился на работе в соответствующие смены в августа 2016 года; сентябре 2016 года; марте 2018 года. 

Из расчетных листов следует, что ФИО1 начислялась заработная плата за периоды с февраля по ноябрь 2016 года; с февраля по декабрь 2017 года; с января по апрель 2018 года.

Из ответа ОАО «Шумихинский лесхоз» следует, что лесопродукция на льготных условиях в 2016-2018 годах не предоставлялась. ФИО1 в 2017 году также не выдавалась лесопродукция, все расчеты проводились в денежной форме в соответствии с условиями гражданско-правовых договоров. 

Согласно постановлению заместителя прокурора Альменевского района от 21.02.2019 года, в отношении юридического лица – ОАО «Шумихинский лесхоз» возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 4 ст. 5.27 КоАП.

Согласно расчету специалиста финансового отдела Администрации Альменевского района Курганской области, при исчислении сроков работы, которые дают право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчета. Излишки, составляющие более половины месяца, округляются до целого (полного) месяца. Период работы истца с 26.07.2016г. по 28.03.2019г.; с 26.07.2016г. по 25.07.2017г. – 12 мес. – отпуск 30 дней (как инвалид); с 26.07.2017г. по 25.07.2018г. – 12 мес. (30 дней); с 26.07.2018г. по 28.03.2019г. – 8 мес. (20 дней). Всего 80 дней. В расчет среднего заработка включаются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда в учреждении, т.е. и доплата за топку печей. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке: если повышение произошло в расчетный период, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода. По дополнительному соглашению от 1.05.2018 года, с мая 2018 года увеличили заработную плату в связи с увеличением МРОТ. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). 162538:12:29,3=462,28. Далее, 462,28х80=36982. Сумма компенсации облагается НДФЛ 13% - 4808. К выплате 32174 руб. Расчет компенсации за время вынужденного прогула с 8.02.2019г. по 28.03.2019г.: средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде на количество фактически отработанных в этот период дней. Общая сумма (за вычетом НДФЛ) 19013 руб. 

Из ответа начальника Главного управления по труду и занятости населения Курганской области следует, что при исполнении ФИО1 дополнительных обязанностей истопника, сумма 1150 рублей подлежит учету при расчете компенсации за не предоставленный ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с требованиями статьи 287 ТК РФ. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются при наличии трудовых отношений лицам в полном объеме. Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. При сменной работе каждый работник должен производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Работа ФИО1 в качестве сторожа по графику сменности не может являться работой в условиях ненормированного рабочего дня. 

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

Согласно пункта 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении, характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

Согласно пункта 9 данной Рекомендации, для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно, в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) установлено, что, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Приведенные нормы трудового законодательства, определяют понятие трудовых отношений, их отличительные признаки и особенности, форму трудового договора и его содержание, механизмы осуществления прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых и подлежат учету при разрешении исковых требований ФИО1

Сторонами подтверждено и не оспаривается, что отношения между ними с 26.07.2016 года были оформлены договорами № 051 от 26 июля 2016 года и № 06 от 9 января 2018 года (с дополнительными соглашениями), сутью которых является соглашение о том, что «исполнитель» ФИО1 обязуется выполнить по заданию «заказчика», а «заказчик» обязуется принять и оплатить работу: оказание сторожевых работ по объектам ОАО «Шумихинский лесхоз согласно согласованного сторонами графика с отоплением печей дровами.

Из объяснений истца, показаний допрошенных в судебном заседании свидетелей ФИО 1, ФИО 4, ФИО 3, ФИО 2 следует, что после оформления со сторожами ОАО «Шумихинский лесхоз» гражданско-правовых договоров и исключении должностей сторожа из штатного расписания, характер и вид их работы, условия, при которых они продолжали выполнять свои обязанности, никак не изменились. 

Подробными и последовательными объяснениями истца, показаниями допрошенных свидетелей ФИО 1 ФИО 4, ФИО 3 ФИО 2, представленными истцом письменными доказательствами, в том числе графиками работы, подтверждено, что ФИО1 в период с 26.07.2016 года выполнял как и прежде ту же самую работу сторожа, что и при работе штатным сторожем до 26.07.2016 года, характер его работы при этом никак не менялся. Фактически представленными истцом доказательствами доказаны такие обстоятельства, как то, что ФИО1 был подчинен и работал по установленным ОАО «Шумихинский лесхоз» графикам, он подчинялся распоряжениям должностных лиц ОАО «Шумихинский лесхоз» и правилам внутреннего трудового распорядка, его работа контролировалась руководством ОАО «Шумихинский лесхоз», работодателем (ответчиком) было определено рабочее место истца, созданы условия труда и выплачивалась заработная плата. Все это подтверждает наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком, сложившихся с 26.07.2016 года. 

Из показаний свидетеля ФИО 1 прямо следует, что он лично составлял графики работы сторожей, по которым работал ФИО1 после заключения с ним гражданско-правового договора. Свидетель ФИО 2 показал, что копия такого графика находилась у него. Свидетель ФИО 3 показал, что он, как и истец, работал сторожем по графикам, часть из которых представил истец. Все допрошенные свидетели подтвердили достоверность графиков работы сторожей за август, сентябрь 2016 года, за март 2018 года, а также представленных истцом расчетных листков, где отражена сумма начисленной ФИО1 зарплаты. Указанные показания полностью и материалы дела согласуются с объяснениями истца, никак не опровергнуты ответчиком. Они подтверждают несостоятельность позиции ответчика об отсутствии графиков работы с истцом в период его работы по гражданско-правовому договору.

Кроме того, как правильно указано истцом, работа ФИО1 по утвержденным ОАО «Шумихинский лесхоз» графикам прямо предусмотрена заключенными с ним договорами от 26.07.2016г. и от 9.01.2018г. При этом в дополнительных соглашениях к данным договорам указана должность ФИО1 – сторож.

Факт трудовых отношений между ФИО1 и ОАО «Шумихинский лесхоз» подтверждается и представленным истцом благодарственным письмом от 26.07.2017 года, подписанное генеральным директором ФИО 7, из которого следует, что ОАО «Шумихинский лесхоз» выражает благодарность ФИО1 за добросовестный труд в сфере лесного хозяйства. Из не опровергнутых ответчиком доводов истца следует, что данное благодарственное письмо ему вручили в торжественной обстановке на собрании всех работников лесхоза; присутствие на общих собраниях трудового коллектива ОАО «Шумихинский лесхоз» было для него и других лиц, работавших по гражданско-правовым договорам, обязательным.

С учетом изложенного доводы ответчика об отсутствии трудовых отношений с истцом после его увольнения 25.07.2016 года отвергаются судом как несостоятельные. Представленные ответчиком акты выполненных работ не опровергают установленный судом факт трудовых отношений ФИО1 с ОАО «Шумихинский лесхоз» с 26.07.2016 года.

По смыслу взаимосвязанных положений ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. ст. 55, 59 и 60 ГПК Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Факт заключения с ФИО1 гражданско-правовых договоров не исключает наличие трудовых отношений.

В соответствии с пунктом 1 статьи 702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. 

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (пункт 1 статьи 703 Гражданского кодекса Российской Федерации). 

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (пункт 1 статьи 720 Гражданского кодекса Российской Федерации). 

Из содержания данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Представленные истцом доказательства являются достаточными и убедительными, сомнений в достоверности показаний допрошенных свидетелей, представленных истцом графиков его работы, расчетных листов, квитанций для продажи новогодних ёлочек у суда не имеется. 

Ответчиком не представлено доказательств, опровергающих доводы истца о наличии между ними трудовых отношений. Непредставление же ответчиком запрошенных истцом документов о его трудовой деятельности и иных документов не может быть истолковано как опровержение доводов истца. 

Согласно императивным требованиям части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В связи с вышеизложенным, надлежит признать, что истец с 26.07.2016 года находится с ОАО «Шумихинский лесхоз» в трудовых отношениях.

Учитывая, что уведомление ОАО «Шумихинский лесхоз» о прекращении с 8.02.2019 года отношений с ФИО1 и расторжении с ним заключенного договора оказания услуг от 9.01.2018 года № 06, соглашение о расторжении договора оказания услуг от 9.01.2018 года (которое не подписано ФИО1) не соответствуют предусмотренной Трудовым кодексом РФ процедуре прекращения трудовых отношений, не являются надлежащими основаниями для расторжения с работником трудового договора, суд признает, что истец находится с ОАО «Шумихинский лесхоз» в трудовых отношениях по настоящее время. Объяснения же истца о недопущении его к работе подтверждены показаниями свидетелей ФИО 5, ФИО 6

С учетом изложенного, исковые требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений его с ОАО «Шумихинский лесхоз» с 26 июля 2016 года по 7 мая 2019 года являются обоснованными, а действия ответчика о прекращении с 8.02.2019 года трудовых отношений с ФИО1 являются незаконными. 

Поскольку в дополнительном соглашении к договору № 051 от 26.07.2016 года должность истца указана как сторож, в представленных истцом расчетных листах его должность указана «сторож», из показаний допрошенных свидетелей ФИО 2, ФИО 3, ФИО 1, ФИО 6, ФИО 6 следует, что истец работал сторожем в ОАО «Шумихинский лесхоз», а в отопительный период отапливал печи, из объяснений истца и согласно его не опровергнутым ответчиком доводам следует, что он работал в ОАО «Шумихинский лесхоз» в качестве сторожа, надлежит признать обоснованными исковые требования ФИО1 об установлении факта его работы в ОАО «Шумихинский лесхоз» с 26 июля 2016 года по настоящее время в качестве сторожа.

Согласно ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать внесения в трудовую книжку записи о приеме на работу, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Таким образом, требования истца о возложении на ответчика обязанности о внесении в его трудовую книжку записи о его работе в должности сторожа в период с 26 июля 2016 года по 7 мая 2019 года являются законными и подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 22 ТК Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 127 ТК Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

В силу положений ст. ст. 129, 136 ТК Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Учитывая, что размер заработной платы ФИО1, который согласно доводам истца, соответствовал минимальному размеру оплаты труда, сторонами не оспорен, из представленных сторонами расчетов, а также договоров от 26.07.2016 года, 9.01.2018 года и дополнительных соглашений к ним следует, что дополнительно за отопление помещений ОАО «Шумихинский лесхоз» истец получал в отопительный период 1150 руб., суд признает обоснованными доводы истца о размере его ежемесячной заработной платы, указанном им в его расчетах.

Однако, оценивая представленные сторонами расчеты, суд находит их неверными в части порядка расчета компенсаций за неиспользованный отпуск и время вынужденного прогула и установленного их размера.

Согласно ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 23 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» № 181-ФЗ от 24.11.1995г., инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Поскольку ФИО1 согласно справке МСЭ-2004 №, индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида, является инвалидом 3 группы, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск должна быть учтена продолжительность отпуска 30 календарных дней.

Кроме того, поскольку 1150 руб. истец получал в качестве заработной платы за дополнительную работу по отоплению, данная сумма подлежит учету при расчете полагающихся ему компенсаций.

С учетом изложенного условный расчет ответчика не может быть признан судом верным.

Доводы истца о том, что он работал в условиях ненормированного рабочего дня и в связи с этим имеет право на дополнительные дни отдыха к отпуску, являются несостоятельными.

Согласно ст. 101 ТК РФ, ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работал с 26.07.2016 года посменно по заранее составленным графикам работы. Такой режим его работы не является ненормированным рабочим днем, согласно ст. 101 ТК РФ. Судом установлено, что перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем в ОАО «Шумихинский лесхоз» не устанавливался коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом.

С учетом изложенного, суд находит полностью обоснованным расчет специалиста Финансового отдела Администрации Альменевского района Курганской области, который соответствует положениям Трудового кодекса РФ, Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» № 181-ФЗ от 24.11.1995г., предусматривает дополнительную оплату труда истца за отопление и не относит режим его работы к ненормированному режиму работы.

Представленный специалистом расчет сторонами не оспорен, проверен судом, является обоснованным и правильным. 

Поскольку истец в исковых требованиях просил суд взыскать полагающиеся ему компенсации за период до 28.03.2019 года, суд с учетом положений ст. 196 ч. 3 ГПК РФ о пределах исковых требований, указывает о том, что размер компенсаций истцу подлежал расчету в период не позднее указанной даты. 

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 51187 руб., в том числе: 32174 руб.- компенсация за неиспользованный отпуск за период с 26 июля 2016 года по 28 марта 2019 года, 19013 руб. – компенсация за время вынужденного прогула за период с 8 февраля 2019 года по 28 марта 2019 года.

В соответствии со ст. 333.19 НК РФ с ОАО «Шумихинский лесхоз» в доход муниципального образования Альменевского района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1735,61 руб.

Дело рассмотрено судом в пределах исковых требований. 

В связи с вышеизложенным, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ОАО «Шумихинский лесхоз» о признании отношений трудовыми и установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации за время вынужденного прогула удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с открытым акционерным обществом «Шумихинский лесхоз» в должности сторожа с 26 июля 2016 года по 7 мая 2019 года. 

Обязать открытое акционерное общество «Шумихинский лесхоз» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о его работе в должности сторожа в период с 26 июля 2016 года по 7 мая 2019 года.

Взыскать с открытого акционерного общества «Шумихинский лесхоз» в пользу ФИО1 51187 (пятьдесят одна тысяча сто восемьдесят семь) руб. 00 коп., в том числе: 32174 руб. - компенсация за неиспользованный отпуск за период с 26 июля 2016 года по 28 марта 2019 года, 19013 руб. – компенсация за время вынужденного прогула за период с 8 февраля 2019 года по 28 марта 2019 года.

В остальной части оставить исковые требования без удовлетворения.

Взыскать с открытого акционерного общества «Шумихинский лесхоз» в доход муниципального образования Альменевского района государственную пошлину в сумме 1735,61 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курганском областном суде в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 17..05.2019 года.

Судья Хабиров Р.Н.