№2-4748/2025

61RS0001-01-2025-006585-56

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 декабря2025 года г. Ростов-на-Дону

Ворошиловский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе

председательствующего судьи Алексеевой О.Г.,

при секретаре Пятницыной В.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Айтитех» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Айтитех» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с ... она работала в ООО «Айтитех» в должности инженера ПТО с окладом 20 000 руб.

... дополнительным соглашением истцу установлен размер оклада 25 000 руб.

... истец назначена на должность менеджера по закупкам с окладом в размере 25 000 руб. и работала на этой должности с указанным окладом до момента увольнения.

С ... заработная плата истцу выплачивалась не в полном объеме.

... истец написала заявление об увольнении по собственному желанию с датой увольнения ....

При увольнении был произведен расчет не использованных отпусков и начислена компенсация за 88,67 дней в размере 139 211,01 руб. За отработанный один рабочий день, начислено 1086,96 руб. Выплата суммы начисленной заработной платы и компенсации отпусков в размере 122058,97 руб. произведена не была.

Таким образом за период с ... по ... по состоянию на ... общая сумма задолженности по выплате заработной платы и компенсации отпусков у ООО «Айтитех» составляет 300558,97 руб.

По причине задержки заработной платы истец испытывает физические и нравственные страдания.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ООО «Айтитех» заработную плату в размере 300 558,97 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 66 774,33 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме, ссылаясь на доводы, аналогичные изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Айтитех» генеральный директор ФИО2 в судебном заседании с исковыми требованиями в части взыскания суммы задолженности по невыплаченной заработной плате и компенсации за задержку заработной платы согласился. Просил снизить сумму компенсации морального вреда.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующим выводам.

Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ... между сторонами заключен трудовой договор №, согласно которому истец принимается на должность инженера ПТО с окладом 20000 руб., что также следует из приказа о приеме работника на работу от ... №. (л.д.13-16)

Приказом № от ... истцу установлен оклад в размере 25000 руб. (л.д.17)

Приказом № от ... истец переведена на должность менеджера по закупкам с окладом 25000 руб. (л.д.18)

Приказом о прекращении трудового договора с работником № от ... ФИО1 уволена из ООО «Айтитех». (л.д.19)

Из записки-расчета при прекращении трудового договора с работником № от ... следует, что на момент увольнения ФИО1 не использованы 88,67 дней отпуска.

Из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год следует, что заработок ФИО1 в ООО «Айтитех» за 2022 год составил сумму в размере 165 000 руб.

Из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год следует, что заработок ФИО1 в ООО «Айтитех» за 2023 год составил сумму в размере 548 021 руб.

Из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год следует, что заработок ФИО1 в ООО «Айтитех» за 2024 год составил сумму в размере 398562 руб.

Из справки о доходах и суммах налога физического лица за семь месяцев 2025 года следует, что заработок ФИО1 в ООО «Айтитех» за указанный период составил сумму в размере 409693,97 руб.

Также представлены расчетные листки за период с мая 2022 года по сентябрь 2025 года, согласно которым до января 2025 года работодатель своевременно уплачивал заработную плату истцу, однако с января 2025 года допускал просрочки в выплатах. За период с января 2025 года по сентябрь 2025 года задолженность предприятия перед ФИО1 составляет 300558,97 руб. (л.д.20-21)

Согласно расчетам, представленным ответчиком размер среднедневного заработка ФИО1 составляет 1569,99 руб., средний заработок для назначения пособия по безработицы составляет 55555,33 руб., к выплате истцу при увольнении подлежит сумма 122058,97 руб.

Как следует из выписки из ЕГРЮЛ от ... ООО «Айтитех» зарегистрировано в качестве юридического лица ..., основным видом деятельности является производство электромонтажных работ, генеральным директором является ФИО3 (л.д.22-30)

В подтверждение своей позиции и обосновывая заявленный размер компенсации морального вреда истцом представлены документы которые, по мнению ФИО1, подтверждают недобросовестное поведение работодателя, а именно нарушение сроков направления документов об увольнении без уважительной причины. (л.д.35-40) Также представлены медицинские документы от ... свидетельствующие о состоянии здоровья. (л.д.55-56)

Согласно сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от ... ФИО1 с ... по ... была трудоустроена в ООО «Айтитех». (л.д.57-59)

Судом расчет исковых требований, представленный ФИО1 проверен и признается арифметически верным.

Разрешая заявленные исковые требования суд исходит из того, что доказательств выплаты ФИО1 заработной платы за период с января 2025 года по июль 2025 года в полном объеме в материалы дела ответчиком не представлено, ответчик согласился с требованиями истца о взыскании заработной платы за указанный период и компенсации за просрочку, причитающихся истцу выплат, в связи с чем приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований в указанной части в полном объеме.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлено, что ответчик допустил в отношении истца неправомерные действия, не выплатив своевременно причитающуюся заработную плату, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется принципом разумности и справедливости, учитывает конкретные обстоятельства настоящего дела, степень вины ответчика в нарушении трудовых прав истца, степень нравственных страданий работника, а поэтому взыскивает в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере 11933 руб.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Айтитех» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Айтитех», ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, в пользу ФИО1, паспорт №, задолженность по выплате заработной платы в размере 300 558,97 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 66 774,33 руб., в счет денежной компенсации морального вреда 10000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Айтитех», ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 11933 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Ростовского областного суда через Ворошиловский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца с момента составления мотивированного решения суда.

Судья:

Мотивированное решение суда изготовлено 25.12.2025.