Дело № 2-153/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 февраля 2018 года Калининский районный суд г.Челябинска в составе:

Председательствующего Норик Е.Н.

при секретаре Зотовой И.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Опытно-металлургический завод» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, суд

У С Т А Н О В И Л :

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Опытно-металлургический завод», в котором с учетом уточнения просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 337 864 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 08.11.2017 г. по 19.01.2018 г. в сумме 13 193 рублей 59 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с 10 ноября 2015 года по 05 июня 2017 года работал в ООО «Опытно-металлургический завод» в должности ***. При увольнении расчет по заработной плате с ним не был произведен в полном объеме. Полагает, что за период с октября 2016 года по сентябрь 2017 года у ответчика перед ним имеется задолженность по выплате заработной платы в вышеуказанной сумме. Также указал, что за задержку выплаты заработной платы с ответчика следует взыскать проценты в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ. Кроме того, действиями ответчика по несвоевременной выплате заработной платы ему были причинены нравственные страдания, которые он оценивает в 50 000 рублей.

Истец ФИО2 в судебном заседании поддержал уточненные требования в полном объеме, по существу указал на обстоятельства, изложенные в иске. 

Представитель ответчика ООО «Опытно-металлургический завод» - ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований. В обоснование возражений указала, что за период с ноября 2016 года по июль 2017 года истцу было выплачено 197 000 рублей, по состоянию на 28 апреля 2017 года задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляла 802 рубля 53 копейки и была полностью погашена еще до обращения истца в суд настоящим иском. Также указала на пропуск истцом срока исковой давности по заявленным требованиям, в связи с чем просила отказать в их удовлетворении в полном объеме.

Заслушав лиц, участвующих в деле, оценив их доводы в обоснование иска и в возражение против него, исследовав письменные материалы гражданского дела и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

При разрешении спора по существу судом было установлено, что 10 ноября 2015 года между ФИО2 (работник) и ООО «Опытно-металлургический завод» (работодатель) был заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО2 был принят на работу в ООО «Опытно-металлургический завод» в должности ***. 

С 05 июня 2017 года ФИО2 был уволен на основании п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата сотрудников.

Данные обстоятельства также подтверждаются копией трудовой книжки истца, приказом о приеме работника на работу от 10 ноября 2015 года, приказом о прекращении трудового договора с работником от 05 июня 2017 года.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст.21 Трудового кодекса РФ).

Исходя из положений ст.129 Трудового кодекса РФ под заработной платой (оплатой труда работника) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

В соответствии со ст.315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, в частности на территории Челябинской области постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 28 февраля 1974 года № 46/7 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий и организаций промышленности, строительства, транспорта и связи, расположенных в районах Урала, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15.

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Разделом 4 заключенного между сторонами трудового договора установлено (в частности, п.4.1 договора), что заработная плата состоит из должностного оклада в сумме 28 000 рублей в месяц.

Согласно приказа директора ООО «Опытно-металлургический завод» № от 09 ноября 2015 года выплата заработной платы производится в следующем порядке: аванс за первую половину месяца с 25-го числа по последний день месяца включительно в размере 25-50 % оклада или часовой тарифной ставки; полный расчет с 10-го числа по 15-е число следующего месяца. Если выплаты совпадают с выходными или праздничными днями, то выплата заработной платы переносится на следующий рабочий день после выходного/праздничного дня.

Определением Арбитражного суда Челябинской области от 29 сентября 2017 года заявление ООО «Технопром» о признании ООО «Опытно-металлургический завод» несостоятельным (банкротом) признано обоснованным, в отношении ООО «Опытно-металлургический завод» введена процедура наблюдения, временным управляющим назначен ФИО1

С учетом условий трудового договора и установленного размера оплаты труда, ежемесячный размер заработной платы ФИО2 должен составлять 32 200 рублей (оклад в сумме 28 000 рублей + районный коэффициент в сумме 4 200 рублей).

Соответственно, общий размер заработной платы за период работы истца с октября 2016 г. до 01 июня 2017 г. составляет 257 600 рублей (32 200 рублей х 8 месяцев).

Кроме того, за период с 01 июня 2017 года по 05 июня 2017 года ответчиком ФИО2 была начислена заработная плата в размере 4 666 рублей 67 копеек, районный коэффициент в сумме 700 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в������������������?�?�?�?�?�?�?�?

Кроме того, в соответствии со ст.178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно решению Отдела по Тракторозаводскому и Центральному районам ОКУ «Центр занятости населения г.Челябинска» от 05 сентября 2017 года №, ФИО2, уволенный с предприятия ООО «Опытно-металлургический завод» на основании п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата сотрудников, обратился в службу занятости в течение двух недель о дня увольнения, не был трудоустроен по его специальности в данной местности в течение трех месяцев со дня увольнения. 

В связи с изложенным, ФИО2 имеет право на получение сохраняемой среднемесячной заработной платы по прежнему месту работы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения в соответствии со ст.178 Трудового кодекса РФ. 

Согласно справки ООО «Опытно-металлургический завод» от 08 июня 2017 года, средний заработок ФИО2 для определения размера пособия по безработице составляет 29 816 руб. 61 коп.

Как следует из материалов дела, пособие по безработице за три месяца в сумме 89 449 рублей 83 копеек (29 816 рублей 61 копейку * 3 месяца) ФИО2 выплачено не было.

Таким образом, размер заработной платы, подлежащей выплате ООО «Опытно-металлургический завод» истцу за заявленный им период, составляет 370 340 рублей 80 копеек (257 600 рублей + 4 666 рублей 67 копеек + 700 рублей + 17 924 рубля 30 копеек + 89 449 рублей 83 копеек).

Представленные ФИО2 расчетные листы за период с октября 2016 г. по март 2017 г. в подтверждение размера задолженности предприятия перед ним, суд не может принять в качестве достоверных доказательств, поскольку содержащиеся в них данные противоречат сведениям карточки счета работника по начислениям заработной платы и фактически произведенным выплатам.

Не может быть принята судом во внимание и представленная ответчиком справка от 08.06.2017 г. о размере среднего заработка ФИО2 в сумме 17 130 рублей 79 коп., составленная для определения пособия по безработице, так как данный документ противоречит справке, выданной работодателем истцу также 08.06.2017 г. с указанием размера среднего заработка 29 816 руб. 61 коп., на основании которой службой занятости был произведен расчет пособия.

Из представленных ООО «Опытно-металлургический завод» расходных кассовых ордеров, карточки счета работника, чеков по операциям Сбербанк Онлайн следует, что фактически за спорный период истцу были выплачены денежные средства:

- в ноябре 2016 г. в сумме 28 000 рублей (03.11.2016 г. – 8 000 рублей, 11.11.2016 г. – 6 000 рублей, 18.11.2016 г. – 7 000 рублей, 25.11.2016 г. – 4 000 рублей, 30.11.2016 г. – 3 000 рублей); 

- в декабре 2016 г. в сумме 35 000 рублей (02.12.2016 г. – 7 000 рублей, 09.12.2016 г. – 5 000 рублей, 16.12.2016 г. – 7 000 рублей, 23.12.2016 г. – 7 000 рублей, 30.12.2016 г. в сумме 9 000 рублей);

- в январе 2017 г. в сумме 20 000 рублей (13.01.2017 г. – 2 811 рублей, 13.01.2017 г. – 5 189 рублей, 25.01.2017 г. – 5 000 рублей, 30.01.2017 г. – 3 000 рублей, 31.01.2017 г. – 4 000 рублей);

- в феврале 2017 г. в сумме 16 000 рублей (06.02.2017 г. – 4 000 рублей, 14.02.2017 г. – 1 910 рублей 40 коп., 14.02.2017 г. – 2 089 руб. 60 коп., 20.02.2017 г. – 4 000 рублей, 22.02.2017 г. – 4 000 рублей);

- в марте 2017 г. в сумме 13 000 рублей ( 03.03.30217 г. – 1 593 руб. 41 коп., 03.03.2017 г. – 3 406 руб. 59 коп., 10.03.2017 г. – 4 000 рублей, 24.03.2017 г. – 4 000 рублей);

- в апреле 2017 г. в сумме 30 000 рублей (14.04.017 г. – 10 000 рублей, 25.04.2017 г. – 5 000 рублей, 28.04.017 г. – 10 000 рублей, 28.04.2017 г. – 5 000 рублей);

- в мае 2017 г. в сумме 25 000 рублей (12.05.2017 г. – 5 000 рублей, 15.05.2017 г. – 5 000 рублей, 16.05.2017 г. – 5 000 рублей, 26.05.2017 г. – 25 000 рублей);

- в июне 2017 г. в сумме 20 000 рублей (09.06.017 г. – 3 000 рублей, 09.06.2017 г. – 12 000 рублей, 30.06.2017 г. – 5 000 рублей);

- в июле 2017 г. в сумме 10 000 рублей (07.07.2017 г. – 5 000 рублей, 07.07.2017 г. – 5 000 рублей).

Следовательно, общая сумма выплаченных ответчиком ФИО2 денежных средств составляет 197 000 рублей.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу о том, что размер задолженности ООО «Опытно-металлургический завод» перед истцом составляет 173 340 рублей 80 копеек (370 340 рублей 80 копеек – 197 000 рублей), в связи с чем исковые требования ФИО2 подлежат частичному удовлетворению в указанной сумме.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчик своевременно не выплатил истцу заработную плату, с ООО «Опытно-металлургический завод» в пользу ФИО2 подлежат взысканию проценты, предусмотренные ст.236 Трудового кодекса РФ, за заявленный истцом период с 08.11.2017 г. по 19.01.2018 г. в сумме 6 358 руб. 71 коп. (173 340 рублей 80 копеек * 71 день * 1/150 *7,75%).

Доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности суд находит несостоятельными по следующим основаниям.

Согласно ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из материалов дела, с требованием о взыскании с ООО «Опытно-металлургический завод» задолженности по заработной плате за период с октября 2016 года по сентябрь 2017 года ФИО2 обратился в суд 10 августа 2017 года, то есть с соблюдением срока, установленного ст.392 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» предусмотрено, что суд в силу статей 21 и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что в нарушение требований действующего законодательства истцу была несвоевременно выплачена заработная плата, требования ФИО2 о взыскании с ответчика компенсации морального вреда являются обоснованными.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер и степень причиненных истцу нравственных страданий, фактические обстоятельства дела, длительность невыплаты заработной платы, а также требования разумности и справедливости, в связи с чем считает возможным взыскать с ООО «Опытно-металлургический завод» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Опытно-металлургический завод» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 173 340 рублей 80 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 08.11.2017 г. по 19.01.2018 г. в сумме 6 358 рублей 71 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца в Челябинский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд г.Челябинска.

Председательствующий Е.Н.Норик