Дело № 2-1297/2017

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 октября 2017 года город Нижний Тагил

Дзержинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего Охотиной С.А.,

при секретаре Чарушиной О.Н.,

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Нижнетагильский завод теплоизоляционных изделий» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ЗАО «НТ ЗТИ», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере *** рубля *** копеек; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере *** рубля *** копейки, компенсацию морального вреда в размере *** рублей; расходы по оплате юридических услуг в размере *** рублей.

В обоснование исковых требований указала, что с *** по *** работала в организации ответчика оператором котельной. Уволена в связи с сокращением штата работников организации. На момент увольнения полный расчет с ней не был произведен, задолженность составляла *** рублей *** копейка. *** ответчик выплатил ей задолженность в размере *** рублей *** копейки, таким образом задолженность составила *** рубля *** копеек. Кроме этого, на основании ст. 236 ТК РФ ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере *** рубля *** копейки, однако не выплатил ни в каком размере. Полагает, что действиями ответчика, выразившимся в длительной не выплате в полном объеме заработной платы (задержки за период с *** года по день увольнения) ей причинен моральный вред, компенсацию которого оценивает в *** рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 на исковых требованиях настаивала, по основаниям указанным в исковом заявлении и указав, что до настоящего времени денежные суммы, указанные в иске ответчиком ей не выплачены. 

Представитель ответчика ЗАО «НТЗТИ» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения гражданского дела был извещен путем направления почтовой корреспонденции по юридическому адресу: г.*** ул. ***, однако, направленная почтовая корреспонденция возвращена в адрес суда за истечением срока хранения, то есть фактическим не востребованием адресатом. 

С какими-либо ходатайствами ответчик к суду не обращался, в связи с чем, в соответствии со ст. 165.1 ГК РФ, 117 и 167 ГПК РФ суд признал уведомление ответчика надлежащим и также в соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил рассмотреть гражданское дело в порядке заочного судопроизводства, согласие истца получено.

Выслушав истца, изучив материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Нормами материального права выполнение указанных требований закона и подтверждение их выполнения возложено на работодателя.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 в период с *** по *** состояла в трудовых отношениях с ЗАО «НТЗТИ», что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.3-4), а также представленной в суд для обозрения в подлиннике. 

Из представленных в материалы дела расчетных листков за период с *** по *** года следует, что работодатель несвоевременно и не в полном объеме выплачивал работнику заработную плату, имелись периодические задержки выплаты заработной платы, в том числе в значительных размерах, в связи с чем на момент увольнения задолженность по выплате заработной платы составляла *** рублей *** копейка.

Согласно представленной выписке по счету истцу ФИО1 *** и *** ответчиком ЗАО «НТЗТИ» произведено зачисление заработной платы в размере *** рубля *** копеек и *** рублей *** копейки, общая сумма на *** составила *** рублей *** копейки.

Из пояснений истца следует, что оставшаяся задолженность по заработной плате в размере *** рубля *** копеек до настоящего времени не выплачена. Ответчиком данное обстоятельство не оспорено. Доказательств выплаты работнику заработной платы своевременно и в установленном размере (указанном в расчетных листах, поскольку иного не представлено) суду не представлено.

В связи с изложенным, требование истца о взыскании невыплаченной части заработной платы в сумме *** рубля *** копеек заявлено обоснованно и подлежит удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одно трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанно денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

Согласно представленного истцом расчета процентов задолженности зарплаты компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы составляет *** рубля *** копейки. Расчет судом проверен, является математически правильным, составленным с использованием специальной программы и основанным на положениях закона и объективно установленных обстоятельствах по выплате заработной платы за *** по *** года с нарушением сроков ее выплаты и не в полном объеме, в связи с чем, данные требования истца подлежат удовлетворению. Возражений относительно представленного расчета со стороны ответчика не представлено. 

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.2 ст.1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Поскольку моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и полного возмещения, предусмотренная законом денежная компенсация должна лишь отвечать признакам справедливого вознаграждения потерпевшего за перенесенные страдания.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства дела, а именно, что работодатель на протяжении длительного времени нарушал положения трудового законодательства о своевременной выплате заработной платы, при увольнении, а также в течение полугода после увольнения, ответчик не произвел истцу окончательный расчет. Вследствие таких неправомерных действий ответчика истец испытывала нравственные страдания, поскольку практически была лишена средств к существованию в размере полной заработной платы. Суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме *** рублей, полагая такой размер отвечающим требованиям разумности, справедливости. В остальной части данных требований полагает необходимым отказать ввиду их завышенности и не доказанности со стороны истца. 

Истец при подаче иска понесла расходы по оплате услуг юриста по составлению искового заявления в сумме *** рублей, что подтверждается представленной в материалы дела квитанцией. На основании ст.ст. 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, указанные расходы подлежат возмещению истцу за счет ответчика.

Кроме того, в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 333.20 и пунктом 1 части 1 статьи 333.19 Налогового Кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета Муниципального образования «город Нижний Тагил» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме *** рублей *** копейки (*** рублей *** копейки за требование имущественного характера и *** рублей за требование о компенсации морального вреда).

Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Нижнетагильский завод теплоизоляционных изделий» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Нижнетагильский завод теплоизоляционных изделий» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в сумме *** рубля *** копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере *** рубля *** копейки, компенсацию морального вреда в размере *** рублей и в возмещение расходов по оплате судебных расходов *** рублей.

В остальной части требования о компенсации морального вреда – отказать.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Нижнетагильский завод теплоизоляционных изделий» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме *** рублей *** копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Свердловский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Дзержинский районный суд г. Нижнего Тагила в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья- С.А.Охотина