УИД 16RS0002-01-2025-000010-95

Дело №2-64/2025

Учет 2.054

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 февраля 2025 года пгт Аксубаево

Аксубаевский районный суд Республики Татарстан в лице председательствующего судьи Зайниевой Л.К.,

при секретаре судебного заседания Мусиной А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Рубеж-М» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Рубеж-М» (далее по тексту ООО «Рубеж-М») о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указано, что . . . между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Рубеж» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность инженера проектировщика 1 категории с окла. . . 000 рублей в месяц после вычета налогов, что подтверждается Приказом о приеме на работу . . .-К от . . .. . . . истец был уволен с должности инженера проектировщика 1 категории по пункту 3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ о прекращении (расторжении) трудового договора от 01.11.2024 . . .-К). С . . . по дату увольнения заработная плата и иные выплаты истцу не выплачивались. При увольнении истца выплата всех сумм, причитающихся работнику, работодателем не осуществлена. Расчет задолженности по заработной плате с . . . по 01.11.2024 (дату увольнения) составляет 331 053,34 рублей. Размер задолженности по выплате компенсации за неиспользованные отпуска составляет 150 525,66 рублей. . . . истец направил в адрес ответчика требование (претензию) о выплате заработной платы и процентов (денежной компенсации) за просрочку выплаты заработной платы, которую ответчик оставил без ответа. В целях защиты нарушенных прав истец обратился в Государственную инспекцию труда в . . .. Ответным письмом от 11.12.2024 . . .-. . . Государственная инспекция труда сообщила, что прокуратурой проведено надзорное мероприятие в отношении ООО «Рубеж-М», в ходе которого установлено наличие задолженности по заработной плате ООО «Рубеж-М» перед истцом. В связи с чем Государственной инспекцией труда в . . . ООО «Рубеж-М» привлечено к административной ответственности. Просил взыскать с ответчика в свою пользу сумму невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с . . . по . . . (дату увольнения) в размере 481 579,76 рублей; взыскать с ответчика в пользу истца сумму процентов (денежной компенсации) за задержку ответчиком выплаты заработной платы за период с . . . год по . . . год в размере 74 426,18 рублей; взыскать с ответчика в пользу истца сумму процентов (денежной компенсации) за задержку ответчиком выплаты заработной платы за период с . . . по дату фактической оплаты ответчиком истцу включительно, рассчитанных в порядке ч.1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации; взыскать с ответчика в пользу истца моральный вред за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 5 000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Рубеж-М» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

При таких обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, считая его извещенным о дне судебного разбирательства, в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с п. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что приказом . . .-К от . . . на основании трудового договора ФИО1 был принята на должность инженера проектировщика 1 категории в ООО «Рубеж-М».

На основании трудового договора заработная плата выплачивается работнику не позднее 25 числа аванс и 10 числа полный расчет за отработанный месяц, каждого месяца, следующего за отработанным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала.

Приказом . . .-К от . . . трудовые отношения между ООО «Рубеж-М» и ФИО1 были прекращены по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Однако при увольнении ФИО1 выплата всех сумм, причитающихся работнику, работодателем не осуществлена.

Расчет задолженности по заработной плате с . . . по 01.11.2024 (дату увольнения) составляет 331 053,34 рублей. Размер задолженности по выплате компенсации за неиспользованные отпуска составляет 150 525,66 рублей.

. . . истец направил в адрес ответчика требование (претензию) о выплате заработной платы и процентов (денежной компенсации) за просрочку выплаты заработной платы, которую ответчик оставил без удовлетворения.

В целях защиты нарушенных прав истец обратился в Государственную инспекцию труда в . . .. Ответным письмом от . . . . . .-. . . Государственная инспекция труда сообщила, что прокуратурой проведено надзорное мероприятие в отношении ООО «Рубеж-М», в ходе которого установлено наличие задолженности по заработной плате ООО «Рубеж-М» перед истцом. В связи с чем Государственной инспекцией труда в . . . ООО «Рубеж-М» привлечено к административной ответственности. 

В связи с чем, суд считает требования истца ФИО1 в части взыскания суммы невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с . . . по . . . (дату увольнения) в размере 481 579,76 рублей подлежат удовлетворению.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом предоставлен расчет размера процентов за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 74 426,18 рублей, который за период с . . . год по . . . составляет 74 426,18 рублей.

Суд полагает, что представленный истцом расчет процентов за задержку ответчиком выплаты заработной платы выполнен верно. Ответчиком данный расчет не оспорен, иного расчета ООО «Рубеж-М» не представлено.

На основании изложенного, суд считает возможным исковые требования ФИО1 удовлетворить и взыскать с ООО «Рубеж-М» в его пользу проценты за задержку выплаты заработной платы за период с . . . год по . . . в размере 74 426,18 рублей.

Также подлежит удовлетворению требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с . . . по дату фактической выплаты включительно, рассчитанную исходя из 1/150 от действующей в соответствующие периоды ключевой ставки ЦБ РФ от остатка невыплаченной заработной платы в размере 481 579,76 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от . . . N 6 "О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда РФ от . . . N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В связи с тем, что в ходе рассмотрения дела судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд полагает удовлетворить требования ФИО1 о компенсации морального вреда, определив ее размер в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход муниципального образования Аксубаевского муниципального района Республики Татарстан в размере 19 120,12 рублей (16 120,12 рублей – за требования имущественного характера и 3000 рублей - за требования о компенсации морального вреда).

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы следует обратить к немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

ЗАОЧНО РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Рубеж-М» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Рубеж-М» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт . . . . . .) задолженность по невыплаченной заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за период с . . . по . . . (дату увольнения) в размере 481 579,76 рублей; взыскать с ответчика в пользу истца сумму процентов (денежной компенсации) за задержку ответчиком выплаты заработной платы за период с . . . год по . . . год в размере 74 426,18 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с . . . по дату фактической выплаты включительно, рассчитанную исходя из 1/150 от действующей в соответствующие периоды ключевой ставки ЦБ РФ от остатка невыплаченной заработной платы в размере 481 579,76 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с ООО «Рубеж-М» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета муниципального образования Аксубаевского муниципального района Республики Татарстан государственную пошлину в размере 19 120,12 рублей.

Решение суда в части взыскания невыплаченной заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение в окончательной форме составлено . . ..

Судья: «подпись»

Копия верна. 

Судья: Л.К. Зайниева