Дело № 2-4483/18 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«22» октября 2018 года гор. Великий Новгород

Новгородский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Рыцаревой А.И., при секретаре Гришиной В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО СК «Восток» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда, 

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, указав в исковом заявлении, что осуществлял трудовую деятельность в Обществе на основании трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен из организации. В день увольнения окончательный расчет с ним не произведен, имеется задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ на сумму 123 091 руб. 73 коп. Истец просит взыскать задолженность по заработной плате, проценты на основании ст.236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судебного решения, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб. 

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ прекращено. 

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие. 

Представитель ответчика ООО СК «Восток» в судебное заседание не явился, от принятия извещения по месту государственной регистрации юридического лица отказались, по другим известным адресам организация не располагается, в связи с чем согласно ч.4 ст.167 ГПК РФ имеются основания для рассмотрения дела в отсутствие представителя ответчика. 

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Названному праву корреспондирует установленная ст.22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на основании трудового договора был принят на работу в ООО СК «Восток» на должность должность Как следует из условий трудового договора, заработная плата работнику установлена по срокам выплаты два раза в месяц 5 и 20 числа месяца. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность должность, заработная плата установлена в размере 40 300 руб. ДД.ММ.ГГГГ отношения сторон по трудовому договору прекращены на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника. 

При увольнении истцу выдана справка по форме 2НДФЛ, подтверждающая начисление работнику заработной платы. 

Из объяснений истца следует, что, начиная с ДД.ММ.ГГГГ до настоящего времени заработная плата ему не выплачена. 

Доказательств, подтверждающих выплату истцу сумм, положенных при увольнении в полном объеме, ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах, с ответчика, согласно представленному истцом расчету, подлежит взысканию задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ – 29 131 руб. 19 коп., за ДД.ММ.ГГГГ – 28 234 руб. 20 коп., и ДД.ММ.ГГГГ – 36 080 руб. 48 коп., всего в размере 93 445 руб. 87 коп. 

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему. 

В силу ст.236 ТК РФ в редакции Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ, вступившего в законную силу 3 октября 2016 года, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание, что факт нарушения ответчиком сроков выплаты заработной платы установлен, требование о взыскании с ответчика процентов на основании ст.236 ТК РФ, суд признает обоснованным. 

Исходя из сроков выплаты заработной платы, установленных трудовым договором, с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (на день вынесения судом решения) в размере 9 123 руб. 48 коп. 

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом в силу п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из пояснений истца в судебном заседании установлено, что заработная плата истцу до настоящего времени не выплачена. 

С учетом изложенного, принимая во внимание, что ответчиком нарушены установленные законом сроки по выплате истцу заработной платы, требование о компенсации морального вреда суд признает обоснованным и подлежащим удовлетворению. 

Как следует из искового заявления и данных в судебном заседании объяснений истца, моральный вред, причиненный истцу, выразился в его нравственных страданиях, обусловленных несвоевременным предоставлением гарантий, предусмотренных законодательством и бездействием ответчика. С учетом обстоятельств дела, степени страданий истца, требований разумности и справедливости, суд считает необходимым определить к взысканию в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. 

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере 3 251 руб. В связи с удовлетворением требования о компенсации морального вреда с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию госпошлина в сумме 300 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 к ООО СК «Восток» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО СК «Восток» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 93 445 руб. 87 коп., проценты в размере 9 123 руб. 48 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб. 

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать. 

На основании ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО СК «Восток» в местный бюджет госпошлину в сумме 3551 руб. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда. 

Председательствующий А.И.Рыцарева

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ. 

Председательствующий А.И.Рыцарева