Дело № 2-1993/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 декабря 2017 года г. Хабаровск 

Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Тараник А.Ю.,

при секретаре судебного заседания Давыдове Т.А.,

с участием представителя истца - пом.прокурора Краснофлотского района г.Хабаровска Кочиевой К.В., представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Краснофлотского района г.Хабаровска в интересах ФИО2 к ООО «СтройТехИнвест» о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Краснофлотского района г.Хабаровска обратился в суд с иском в интересах ФИО2 к ООО «СтройТехИнвест» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование заявленных требований ссылаясь на то, что в ходе проведения проверки установлено, что между ООО «СтройТехЙнвест» и ФИО2 заключен трудовой договор от 01.04.2016г. Согласно условиям трудового договора, ФИО2 принят на должность 

<

данные изъяты> с окладом в размере 

<

данные изъяты> руб., районным коэффициентом в размере 20 % и процентной надбавкой за стаж работы в размере 30 %. Установлено, что ООО «СтройТехИнвест» нарушены требования трудового законодательства РФ в части своевременности выплаты заработной платы. ФИО2 за декабрь 2016 года выплата аванса произведена 20.01.2017г. в размере 

<

данные изъяты> руб., основной части заработной платы - 13.01.2017г. в размере 

<

данные изъяты> руб. За январь 2017 года авансы выплачены: 31.01.2017г. в размере 

<

данные изъяты> руб., 10.02.2017г. в размере 

<

данные изъяты> руб., 17.02.2017г. в размере 

<

данные изъяты> руб.; основная часть заработной платы выплачена 22.02.2017г. в размере 

<

данные изъяты> руб., 07.03.2017г. в размере 

<

данные изъяты> руб. За февраль 2017 года заработная плата произведена 17.03.2017г. в размере 

<

данные изъяты> руб., 23.03.2017г. в размере 

<

данные изъяты> руб., 28.03.2017г. в размере 

<

данные изъяты> руб. За март 2017 года заработная плата выплачена 17.04.2017г. в размере 

<

данные изъяты> руб., 28.04.2017г. в размере 

<

данные изъяты> руб., 05.05.2017г. в размере 

<

данные изъяты> руб., 12.05.2017г. в размере 

<

данные изъяты> руб. За апрель 2017 года заработная плата выплачена 31.05.2017г. в размере 

<

данные изъяты> руб., 07.06.2017г. в размере 

<

данные изъяты> руб., 08.06.2017г. в размере 

<

данные изъяты> руб. За май 2017 года выплата заработной платы произведена 16.06.2017г. в размере 

<

данные изъяты> руб., 04.07.2017г. в размере 

<

данные изъяты> руб., 06.07.2017г. в размере 

<

данные изъяты> руб., 07.07.2017г. в размере 

<

данные изъяты> руб. За июнь 2017 года заработная плата выплачена 10.08.2017г. в размере 

<

данные изъяты> руб., 18.08.2017г. в размере 

<

данные изъяты> руб., 22.08.2017г. в размере 

<

данные изъяты> руб., 23.08.2017г. в размере 

<

данные изъяты> руб., 04.09.2017г. в размере 

<

данные изъяты> руб. За июль 2017 года заработная плата выплачена 08.09.2017г. в размере 

<

данные изъяты> руб., 11.09.2017г. в размере 

<

данные изъяты> руб., 28.09.2017г. в размере 

<

данные изъяты>. На основании приказа ООО «СтройТехИнвест» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 18.08.2017 № ... ФИО2 уволен по собственному желанию 18.08.2017г. Вместе с тем, расчет при увольнении с ФИО2 произведен только 09.10.2017г. в размере 

<

данные изъяты> руб., 10.10.2017г. - 

<

данные изъяты> руб. Вместе с тем, выявлено, что при увольнении ФИО2 не рассчитана и не выплачена компенсация за нарушение установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, которая составила 4461руб. Кроме того, в соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Из-за задержки выплаты заработной платы ФИО2 на протяжении длительного времени был поставлен в сложное материальное положение, в связи с чем, он испытывал нравственные страдания. На основании изложенного, просят взыскать с ООО «СтройТехИнвест» в пользу ФИО2 за период с декабря 2016 года по август 2017 года денежную компенсации за нарушение установленного законом срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении, причитающихся работнику в размере 4 461,00 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Определением суда от 27.12.2017г., производство по указанному гражданскому делу прекращено в части требований о взыскании с ООО «СтройТехИнвест» в пользу ФИО2 денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с декабря 2016г. по август 2017г. в размере 4461руб., в связи с отказом истца от данных исковых требований.

В судебном заседании помощник прокурора Краснофлотского района г.Хабаровска Кочиева К.В. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, просила заявленные требования удовлетворить, взыскать с ответчика в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 10 000руб.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО1 просил отказать в удовлетворении требований о компенсации морального вреда.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, в представленном заявлении просит о рассмотрении дела без его участия.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствие не явившегося лица. 

Выслушав помощника прокурора Кочиеву К.В., представителя ответчика ФИО1, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

В соответствии со ст. 59 ГПК РФ, суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. 

Согласно ч. 1, 2 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. 

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено следующее:

01.04.2016г. между сторонами заключен трудовой договор №..., предметом которого являлось то, что работник принимается на работу в эксплуатационную службу ООО «СтройТехИнвест» на должность 

<

данные изъяты>.

В соответствии с п.2.1.3 договора, работник имеет право на своевременную оплату труда в размерах, предусмотренных трудовым договором.

Условия оплаты труда, отпуска, социального страхования изложены в п.3 трудового договора.

Как следует из приказа о приеме работника на работу от 01.04.2016г., ФИО2 принят на работу в эксплуатационную службу ООО «СтройТехИнвест» на должность 

<

данные изъяты>.

Приказом от 18.08.2017г., прекращено действие трудового договора от 01.04.2016г. №... с ФИО2 (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – по инициативе работника).

21.09.2017г. ФИО2 в адрес прокурора Краснофлотского района г.Хабаровска подано заявление о невыплате ООО «СтройТехИнвест» заработной платы.

В ходе судебного разбирательства судом прекращено производство по делу в части требований о взыскании с ООО «СтройТехИнвест» в пользу ФИО2 денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с декабря 2016г. по август 2017г. в размере 4461руб., в связи с добровольным исполнением ответчиком данных требований, о чем представлено платежное поручение №... от *** на сумму 

<

данные изъяты> (компенсация за нарушение установленного срока выплаты).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В результате неправомерных действий работодателя истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях в связи с нарушением его трудовых прав. Учитывая конкретные обстоятельства дела, объем причиненных работнику страданий, а также требования разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб. 

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в связи с чем, с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Краснофлотского района г.Хабаровска в интересах ФИО2 к ООО «СтройТехИнвест» о компенсации морального вреда, удовлетворить частично. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройТехИнвест» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

В остальной части исковых требований истцу отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройТехИнвест» в доход бюджета городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 300 руб. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения, через суд, его вынесший.

Мотивированное решение составлено 11.01.2018 года.

Судья подпись Тараник А.Ю.