Дело № 2-237/2019

64RS0043-01-2018-006400-41

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 января 2019 года город Саратов

Волжский районный суд города Саратова в составе:

председательствующего судьи Чечи И.В.,

при секретаре Ляхове Н.А.,

с участием истца ФИО1 ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО8 к обществу с ограниченной ответственностью «Средневолжский регион–второй головной аттестационный центр» о взыскании задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком, процентов за пользование денежными средствами, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

истец ФИО2 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Средневолжский регион–второй головной аттестационный центр» (далее – ООО «Средневолжский регион–второй головной аттестационный центр») о взыскании задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком, процентов за пользование денежными средствами, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Требования мотивированы тем, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ работает в должности инженера в ООО «Средневолжский регион-второй головной аттестационный центр». ДД.ММ.ГГГГ у истца родился сын ФИО3 и с ДД.ММ.ГГГГ истец находится в отпуске по уходу за ребенком по достижению им возраста полутора лет. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ истец ежемесячно получал пособие по уходу за ребенком в размере по 12 420 руб. 47 коп. Указанные денежные средства 5 числа каждого месяца поступали на счет истца. Однако, с июля 2018 г. (за июнь 2018 г.) ответчик прекратил выплату данного пособия. Причину этого истец пытался выяснить у руководства общества, однако контактов руководителя не имеется, общество не ведет деятельность и не располагается по юридическому и фактическим адресам. ООО «Средневолжский регион–второй головной аттестационный центр» продолжает свое существование, не является банкротом и не ликвидировано. Ранее решением Волжского районного суда города Саратова от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Средневолжский регион-второй головной аттестационный центр» в пользу истца взыскана задолженность по выплате пособия за период с июня по август 2018 г. включительно. В настоящее время ответчик также не выплачивает пособие, задолженность по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет за три месяца составляет 37 261 руб. 41 коп. Неправомерными действиями ответчика истцу причинены моральные страдания, которые истец оценивает в размере 20 000 руб.

Истец, ссылаясь на вышеуказанные обстоятельства, просил суд взыскать с ответчика ООО «Средневолжский регион–второй головной аттестационный центр» в свою пользу задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком до полутора лет за период с сентября по ноябрь 2018 г. в размере 37 261 руб. 41 коп, проценты за просрочку выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 583 руб. 76 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 1 500 руб.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, просил требование удовлетворить по изложенным в иске основаниям.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом заблаговременно, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовал, возражений на исковое заявление не предоставил.

Выслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Статьей 16 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу п. 1 ст. 38, п. 1 ст. 39 Конституции РФ материнство и детство, семья находятся под защитой государства. Каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Защита материнства и детства, семьи осуществляется путем принятия государством мер по поощрению материнства, охране интересов матери и ребенка, укреплению семьи, ее социальной поддержке, обеспечению семейных прав граждан.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", устанавливает единую систему государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства.

Этим же Федеральным законом установлены дополнительные меры материальной поддержки семей, имеющих детей, в том числе в виде пособий по уходу за ребенком.

Порядок назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком также регламентирован Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Из положений вышеперечисленных нормативных актов следует, что назначение и выплата пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

Согласно ч. 1 ст. 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", назначение и выплата пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 й 4 настоящей статьи).

В силу ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В соответствии со ст. 11.2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работал в должности инженера в ООО «Среденеволжский регион-второй головной аттестационный центр», что подтверждается записями в ее трудовой книжке.

ДД.ММ.ГГГГ у истца родился сын ФИО1 ФИО9.

Как указывает истец в заявлении с ДД.ММ.ГГГГ она находится в отпуске по уходу за ребенком до достижении им возраста полутора лет и с указанного времени ежемесячно 5 числа получала пособие по уходу за ребенком в размере по 12 420 руб. 47 коп. за предыдущий месяц путем их перечисления безличным способом.

Из предоставленной истцом выписки по ее счету в ПАО Банк «ФК Открытие» следует, что она ежемесячно получала пособие в феврале 2018 г. за январь 2018 г., в марте 2018 г. за февраль 2018 г., в апреле 2018 г. за март 2018 г., в мае 2018 г. за апрель 2018 г., в июне 2018 г. за май 2018 г. Данная выплата пособия в июне за май 2018 г. является последней в выписке по счету истца.

В связи с отсутствием выплаты пособия в добровольном порядке решением Волжского районного суда города Саратова от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Средневолжский регион-второй головной аттестационный центр» в пользу ФИО2 взыскана задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком в размере 37 261 руб. 41 коп. за период с июнь, июль, август (с последней выплатой в сентябре за август 2018 г.).

Истец указывает о том, что нарушение его прав на своевременное и в полном объеме получения пособия по уходу за ребенком продолжается.

При этом, ответчиком доказательств погашения задолженности перед истцом, наличия оснований для прекращения выплаты пособия или иного размера задолженности не представлено.

Анализируя указанные правовые нормы и установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных ФИО2 требований в части взыскания задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком до полутора лет за сентябрь (выплата в октябре), октябрь (выплата в ноябре), ноябрь (выплата в декабре) 2018 г., в общем размере 37 261 руб. 41 коп.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер процентов (денежная компенсация) за нарушение работодателем установленного срока выплаты пособия за период в порядке ст.236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по расчету истца составляет 583 руб. 76 коп.

Данный расчет, по мнению суда, является правильным и обоснованным, соответствующим размеру задолженности и положениям вышеприведенного законодательства. Ответчиком данный расчет не оспорен, свой контррасчет им не предоставлен.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. ст. 151, 1100 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред, действиями нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может наложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Учитывая, нарушение прав истца на своевременное получение пособия по уходу за ребенком, отсутствие иного дохода у истицы, период нарушения прав, сложную экономическую обстановку в целом, принцип разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

Истец просит обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания задолженности по выплатам за 3 месяца, поскольку иного дохода она не имеет, материальное положение истца ухудшилось.

С учетом, изложенного суд приходит к выводу об обращении решения суда в части взыскания задолженности по ежемесячному пособию по уходу за ребенком в размере 37 261 руб. 41 коп. к немедленному исполнению.

На основании ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны, все понесенные судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 ст. 96 ГПК РФ.

В соответствии с п. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и вздержек, связанных с рассмотрением дела.

В удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика в пользу ФИО2 судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 1 500 руб. суд отказывает, поскольку доказательств несения данных расходов истцом суду не предоставлено.

Исходя из характера удовлетворенных исковых требований, их размера и руководствуясь п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход государства в сумме 1 635 руб. 36 коп., из которых 1 335 руб. 36 коп. по требованиям имущественного характера ((37 261, 41 + 583, 76 - 20 000) х 3% + 800) и 300 руб. за требование неимущественного характера о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Средневолжский регион–второй головной аттестационный центр» в пользу ФИО1 ФИО10 задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком до полутора лет, начисленного за сентябрь, октябрь, ноябрь 2018 г., в общем размере 37 261 руб. 41 коп., проценты (денежная компенсация) за нарушение работодателем установленного срока выплаты пособия за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 583 руб. 76 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение суда в части взыскания задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком до полутора лет в размере 37 261 руб. 41 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Средневолжский регион–второй головной аттестационный центр» в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере 1 635 руб. 36 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Саратовский областной суд через Волжский районный суд города Саратова.

Мотивированное решение суда составлено 21.01.2019 г.

Судья подпись И.В. Чеча