Дело № 2-318/2017 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 марта 2017 года г.Хабаровск

Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи : Ковалевой Т.Н., 

при секретаре : Безуглой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Советско-Гаванского городского прокурора в интересах ФИО1 ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью « Триада» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за задержку выплат, по иску ФИО1 ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью « Триада» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, недовыплаченной премии, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Советско - Гаванский городской прокурор обратился в Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в интересах ФИО1 ФИО8 к Обществу с ограниченной ответственностью « Триада» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за задержку выплат, в обоснование заявленных исковых требований ссылаясь на то, что Советско- Гаванской городской прокуратурой проведена проверка по обращению ФИО1, состоящего с *** в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью « Триада», о нарушении его трудовых прав, выразившихся в невыплате заработной платы. По данному заявлению проведена проверка, в ходе которой установлено, что предприятие ООО « Триада» не выполнило свои обязанности перед ФИО1 по выплате заработной платы за отработанный период с *** по *** Сроки выплаты заработной платы на предприятии установлены Правилами внутреннего трудового распорядка, утв. генеральным директором ООО « Триада» ФИО4 ***, согласно п. 8.2 которых выплата заработной платы за первую половину текущего месяца производится 30 числа текущего месяца в сумме не менее 50 процентов от оклада. Заработная плата за вторую половину текущего месяца производится 15 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником. Согласно справке о задолженности по заработной плате ООО « Триада» за вторую половину *** г. с *** по *** ФИО1 начислена, но не выплачена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> коп., за *** г. с *** по *** начислена, но не выплачена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> коп., которая предприятием не оспаривается. Таким образом, у ООО « Триада» перед ФИО1 сформировалась задолженность по заработной плате на общую сумму 

<

данные изъяты> коп. Кроме того, в нарушение ст. 236 ТК РФ компенсация за задержку оплаты труда в размере 

<

данные изъяты> коп. ФИО1 работодателем не начислена и не выплачена. Просит взыскать в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> коп. и компенсацию за задержку оплаты труда в размере 

<

данные изъяты> коп. 

ФИО1 в рамках данного гражданского дела обратился в суд с иском к ООО « Триада», просит взыскать невыплаченную заработную плату в размере 

<

данные изъяты> коп.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> коп.; недовыплаченную премию в размере 

<

данные изъяты> коп.; компенсацию за задержку выплаты премии в размере 

<

данные изъяты> коп. ; компенсацию за неиспользованный ежегодно оплачиваемый отпуск за период работы в сумме 

<

данные изъяты> коп.; компенсацию за задержку выплаты неиспользованного отпуска в размере 

<

данные изъяты> коп.; компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, мотивируя свои требования тем, что с *** по *** он работал в ООО « Триада» на основании трудового договора ... от *** в должности машиниста кочегара котельной. Согласно п.5.2 трудового договора ему установлен ежемесячный должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> коп., районный коэффициент в размере 

<

данные изъяты>%, надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 

<

данные изъяты>% и ежемесячная премия в размере 

<

данные изъяты>%. В нарушение указанного пункта трудового договора ему выплачивалась премия в размере 

<

данные изъяты>%. При этом оснований для уменьшения премии не имеется. К дисциплинарным взысканиям не привлекался. Считает, что ему недовыплачена премия за период с *** по *** в размере 

<

данные изъяты> коп. Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней ( удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Постановлением Совмина СССР от 03.01.1983 г. № 12 « О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029, Советско- Гаванский район Хабаровского края отнесен к районам, приравненным к местностям Крайнего Севера. За период работы в ООО « Триада» ему был предоставлен отпуск в количестве 28 календарных дней. Размер компенсации за неиспользованный отпуск за период с *** по *** составляет 

<

данные изъяты> коп. Не выплатой компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении были нарушены его имущественные права. Размер причиненного морального вреда оценивает в 

<

данные изъяты> руб. Компенсация за задержку недоначисленной премии составляет 

<

данные изъяты> коп. Компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованную часть отпуска при увольнении за период с *** по *** составляет 

<

данные изъяты> коп. 

В судебное заседании представитель истца Советско-Гаванского городского прокурора, истец ФИО1 не явились, о рассмотрении дела извещены надлежащим образом. 

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Триада» не явился, о рассмотрении дела уведомлены надлежащим образом, представлен письменный отзыв на заявленные исковые требования, из которого следует, что *** и *** погашена задолженность по заработной плате за *** г. в размере 

<

данные изъяты> коп., 

<

данные изъяты> коп., 

<

данные изъяты> коп., что подтверждается соответствующими платежными поручениями и выписками из списков перечисляемой в банк заработной платы .... Не согласны с повторным взысканием задолженности по заработной плате за *** г. Сумма задолженности по заработной плате за *** г. составляет 

<

данные изъяты> коп. Задолженность по заработной плате за *** г. в сумме 

<

данные изъяты> коп., в том числе компенсация отпуска при увольнении, взыскана по решению Краснофлотского районного суда г. Хабаровска от *** Требования о взыскании премии и компенсации за неиспользованный отпуск не признают в полном объеме. Порядок и условия выплаты премии работнику установлены п.5.2,5.3 трудового договора. В соответствии с утвержденным в 2015 г. Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников ООО « Триада» за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в отчетном месяце выплачиваются премии в размере до 

<

данные изъяты>% от должностного оклада. До 30 числа текущего месяца приказом генерального директора утверждается ежемесячный размер премии по подразделению общества. В период с *** г. по *** г. приказом генерального директора по подразделению общества, где работал ФИО1, выплачивалась премия в размере 

<

данные изъяты>%, что подтверждают соответствующие приказы по подразделению и расчетные листки на работника, за период с *** г. *** г. в размере 

<

данные изъяты>%, за период с *** г. по *** г. - в размере 

<

данные изъяты>%. За периоды с *** г. по *** г. премии в ООО « Триада» по всем подразделениям не начислялись и не выплачивались в связи с тяжелым материальным положением и отсутствием финансовых возможностей, что подтверждают соответствующие приказы генерального директора ООО « Триада» и расчетные листы на работника. В период с *** по *** г. премии по всем подразделениям общества не начислялись и не выплачивались. Согласно расчету оплаты отпуска работнику начислена компенсация за 17,37 неиспользованных дней отпуска из расчета среднедневного заработка в сумме 

<

данные изъяты> коп., всего в сумме 

<

данные изъяты> коп. Указанная сумма компенсации отпуска при увольнении была взыскана по решению Краснофлотского районного суда г. Хабаровска ... г. от *** в составе задолженности по заработной плате за *** г. В части требований истца о взыскании компенсации морального вреда не согласны с размером компенсации, считают, что моральный вред завышен. Никаких документальных доказательств, обосновывающих размер морального вреда, в материалы дела не представлено. Невыплата заработной платы в сроки, которые установлены Правилами внутреннего трудового распорядка и ТК РФ, сопряжена исключительно с тяжелейшим материальным положением ООО « Триада», по договору, который заключен в рамках государственного контракта с Министерством обороны РФ. Задержка выплаты заработной платы допущена в связи с несвоевременными расчетами государственного заказчика ( Министерства обороны РФ) с исполнителем по государственному контракту, который в свою очередь своевременно не рассчитывается с соисполнителем государственного контракта. Принудительное взыскание с 

<

данные изъяты> задолженности по договору в настоящее время невозможно, так как у последнего отсутствуют основные средства, на которые может быть обращено взыскание, также отсутствуют денежные средства на расчетных счетах. Кредит в банке на выплату заработной платы не могут получить в связи с невозможностью предоставления обеспечения, а также в связи с нестабильным финансовым положением. Однако, как только денежные средства поступают на расчетный счет, задолженность по заработной плате сразу же погашается. Учитывая тяжелое материальное положение просят максимально снизить размер компенсации морального вреда до 

<

данные изъяты> рублей. Просят рассмотреть дело в отсутствии их представителя. 

В силу положений ст. 167 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствии не явившихся лиц. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Из положений ст. 12 ГПК РФ следует, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. 

Согласно ст.ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

Статья 56 ТК РФ регламентирует, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Учитывая, что бухгалтерский и кадровый учет ведется работодателем, который производит начисление и выплату заработной платы, обязанность по предоставлению надлежащих доказательств о том какая заработная плата выплачивалась работнику и, что работнику была своевременно произведена выплата всех причитающихся сумм, а также правильность расчетов конкретной суммы фактической задолженности с расшифровками возлагается на работодателя – ответчика.

Учитывая указанные обстоятельства, суд полагает возможным оценивать спорные отношения по имеющимся в деле доказательствам, в том числе по представленным истцами, полагая их относимыми и допустимыми. 

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

*** между Обществом с ограниченной ответственностью « Триада» и ФИО1 заключен трудовой договор ... на период с *** по ***, ФИО1 принят на работу в качестве машиниста кочегара котельной. 

Согласно п.8.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Триада», выплата заработной платы за первую половину текущего месяца производится 30 числа текущего месяца в сумме не менее 

<

данные изъяты>% должностного оклада, за вторую половину месяца производится 15 числа месяца следующего за расчетным, производится полный расчет с работником.

Согласно справке, выданной ответчиком ООО «Триада», перед работником ФИО1 по состоянию на *** имелась задолженность по заработной плате : за вторую половину *** г. - 

<

данные изъяты> коп.; *** г. – 

<

данные изъяты> коп. 

Согласно платежного ордера ... от *** работникам ООО « Триада» перечислена заработная плата за *** г. 

Согласно списков перечисляемой в банк зарплаты и платежных поручений ФИО1 перечислена заработная плата за вторую половину *** г. в размере 

<

данные изъяты> коп. 

Таким образом, у работодателя имеется задолженность по выплате заработной платы ФИО1 за *** г. в размере *** коп. 

Наличие задолженности по заработной плате перед работником является нарушением требований закона и трудового договора, свидетельствует о невыполнении работодателем своей обязанности. Учитывая, что задолженность по заработной плате в полном объеме на момент рассмотрения иска ответчиком работнику не выплачена, заявленные исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за *** года в размере 

<

данные изъяты> коп. являются обоснованными и подлежат удовлетворению. 

Согласно действовавшей до 03.10.2016г. редакции ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно действующей с 03.10.2016г. редакции ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Согласно ст. 236 ТК РФ, обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцами заявлено о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за вторую половину *** года в размере 

<

данные изъяты> коп., начисленной по состоянию на *** 

Учитывая наличие задолженности на момент рассмотрения иска, частичное погашение задолженности по заработной плате за пределами заявленного периода, заявленный период начисления денежной компенсации согласно ст. 236 ТК РФ по состоянию на 31.10.2016 г. (в пределах которого суд согласно ч.3 ст. 196 ГПК РФ разрешает заявленные требования) находится в пределах просрочки работодателя. Заявленный размер денежной компенсации не превышает установленный законом размер, в связи с чем, с учетом требований ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, требования в части взыскании денежной компенсации за задержку выплат в размере 

<

данные изъяты> коп. подлежат удовлетворению.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ, предусмотрено право работника требовать от работодателя компенсировать моральный вред, причиненный ему неправомерными действиями или бездействием работодателя. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя. 

Поскольку в обоснование заявленных исковых требований не предоставлено допустимых доказательств о размере и степени причиненных страданий суд оценивает причиненный моральный вред по обстоятельствам дела. Так как суд пришел к выводам о нарушении трудовых прав ФИО1, выразившихся в невыплате заработной платы, требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. При этом, с учетом степени вины работодателя, характера и степени нравственных страданий ФИО1, причиненных ущемлением прав работника на труд и своевременное получение заработной платы, фактических обстоятельств дела, при которых причинен моральный вред, срока задержки, а также требований разумности и справедливости, суд считает подлежащей взысканию с ответчика в пользу ФИО1 денежной компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб., в остальной части требования о взыскании компенсации морального вреда суд полагает подлежащими отклонению, полагая их завышенными и не подтвержденными соответствующими доказательствами.

Вместе с тем, заявленные исковые требования ФИО1 о взыскании недовыплаченной премии, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку указанных выплат удовлетворению не подлежат по следующим основаниям. 

Согласно ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы ( должности) и среднего заработка. 

Согласно ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. 

В соответствии со ст. 116 ТК РФ, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов ( должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Из положений ст. 140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата все сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Согласно п. 5.3 трудового договора, заключенного со ФИО1, работнику могут выплачиваться премии и иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Положением о премировании, принимаемыми работодателем и действующим на день начисления выплаты, и (или) иными локальными нормативными актами работодателя. 

Согласно п. 5.2 указанного трудового договора, работнику устанавливается премия за месяц до 

<

данные изъяты> %. 

Принимая во внимание вышеуказанное, ссылка ФИО1 о том, что ему ежемесячно должна выплачиваться премия в размере 

<

данные изъяты>% не обоснованна. 

В соответствии с утвержденным в 2015 году Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников ООО « Триада» за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в отчетном месяце выплачиваются премии в размере до 40 процентов от должностного оклада. 

До 30 числа текущего месяца приказом генерального директора утверждается ежемесячный размер премии, по подразделению общества.

В обоснование возражений относительно заявленных исковых требований представлены приказы генерального директора ООО « Триада» по подразделениям общества, за период с *** года по *** года ( приказы от ***, от ***, от ***, от ***, от ***, от ***, от ***, от ***, от ***, от ***, от ***, от ***), в соответствии с которыми выплачивалась премия: за период с *** г. *** г. - 

<

данные изъяты>%; за период с *** г. по *** г. – 

<

данные изъяты>%. 

За период с *** г. по *** г. премии в ООО « Триада» по всем подразделениям не начислялись и не выплачивались в связи с тяжелым материальным положением и отсутствием финансовых возможностей.

Таким образом, при рассмотрении дела судом не установлено правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 в части взыскания недовыплаченной премии, установленная на предприятии премия выплачена ФИО1 в полном объеме.

Согласно расчету оплаты отпуска ФИО1 начислена компенсация за 17,37 неиспользованных дней отпуска в сумме 

<

данные изъяты> коп. ( расчетный лист за *** г.; записка-расчет от ***) 

Указанная сумма компенсации отпуска при увольнении была взыскана по решению Краснофлотского районного суда г. Хабаровска от *** в составе задолженности по заработной плате за *** г. 

ФИО1 в обоснование заявленных исковых требований не представлено достаточных и допустимых доказательств того, что ответчик должен выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска за 44 дня в размере 

<

данные изъяты> коп. 

Таким образом, нет правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 в части взыскания компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении. 

В связи с отказом в удовлетворении исковых требований ФИО1 в части взыскания недовыплаченной премии и компенсации за неиспользованные дни отпуска, не имеется правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 в части взыскания компенсации за задержку выплаты премии и за неиспользованные дни отпуска. 

В соответствии с п. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Советско- Гаванского городского прокурора в интересах ФИО1 ФИО9, исковые требования ФИО1 ФИО10 удовлетворить частично. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Триада» в пользу ФИО1 ФИО11 задолженность по заработной плате за *** г. в размере 

<

данные изъяты> коп., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 

<

данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб., а всего: 

<

данные изъяты> коп. 

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Триада» в доход бюджета городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения, через суд, его вынесший. 

Судья: подпись

Копия верна: судья Т.Н. Ковалева 

Мотивированный текст решения составлен 28 марта 2017 года 

Подлинник решения Краснофлотского районного суда г. Хабаровска 

подшит в деле № 2-318/2017