УИД 63RS0042-01-2018-003402-92

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 марта 2019 года Куйбышевский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего - Гараевой Р.Р.,

при секретаре - Оганян Н.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-202/19 по иску ФИО1 к Государственному учреждению – Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в Куйбышевском районе городского округа Самары (межрайонное) о назначении страховой пенсии по старости.

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Государственному учреждению – Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в Куйбышевском районе городского округа Самары (межрайонное) о назначении страховой пенсии по старости, в котором с учетом последних уточнений от 28.03.2019 г., просила включить в общий страховой стаж периоды работы: с 01.09.1980 г. по 25.10.1982 г. в Уральском автобусном парке; с 27.01.1994 г. по 11.07.1999 г. в Уральском облмолкомбинате; с 11.03.2008 г. по 09.04.2013 г. в ИП «Турешева К»; с 10.06.2013 г. по 01.06.2014 г. в ТОО «ASSRTIURALSK»; с 01.11.2014 г. по 02.12.2015 г. в ТОО «KPK ASSORTI»; с 03.05.2016 г. по 21.12.2017 г. в ИП «BUSNESS IQ». Обязать Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Куйбышевском районе города округа Самары (межрайонное) назначить с 01 марта 2018 года страховую пенсию по старости с учетом справок по заработной плате от 05.03.2019 г. № 17 и от 06.03.2019 г. № б/н. 

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО2, ействующая на основании доверенности, исковые требования поддержали по доводам изложенным в иске, пояснив, что исключение оспариваемым решением пенсионного органа периодов из страхового стажа истца ФИО1 противоречит нормам российского и международного права. Так, периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись застрахованными лицами за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии с Законом о пенсионном обеспечении. ФИО1 имеет страховой стаж, необходимый для назначении страховой пенсии по старости. Ненадлежащее исполнение работодателем обязанностей и нарушение правил ведения трудовых книжек не влечет исключение периодов работы и иной деятельности ФИО1 из страхового стажа. Обязанность по проверке представленных гражданином документов, его уведомление о недостающих для установления пенсии документах законом возложена на территориальный орган пенсионного фонда Российской Федерации. В оспариваемые периоды трудовой деятельности ФИО1 работала в вышеуказанных организациях, что подтверждается трудовой книжкой и представленными архивными справками. Просили признать за истцом ФИО1 право на страховую пенсию по старости. 

В судебном заседании представитель ГУ – Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Куйбышевском районе городского округа Самары (межрайонное) ФИО3, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, пояснив, что истцу ФИО1 правомерно небыли зачтены оспариваемые ею периоды работы, поскольку они не подтверждены надлежащими документами. Просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Представитель третьего лица - ГУ- Отделения пенсионного фонда Российской Федерации по Самарской области в судебное заседание не явился, в суд представил отзыв, в котором в удовлетворении исковых требований просил отказать, по доводам изложенным в отзыве.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения сторон процесса, суд находит уточненный иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Конституция Российской Федерации в соответствии с целями социального государства, закрепленными в ее ч. 1 ст. 7, гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (ст. 39 ч. 1).

В целях обеспечения конституционного права каждого на получение пенсии законодатель вправе, как это вытекает из ч. 2 ст. 39 Конституции Российской Федерации, определять механизм его реализации, включая закрепление в законе правовых оснований назначения пенсий, установление их размеров и порядка исчисления, особенностей приобретения права на пенсию отдельными категориями граждан.

С 01.01.2015 года вступил в силу Федеральный закон от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», согласно которому со дня его вступления в силу Федеральный закон от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» не применяется, за исключением норм, регулирующих исчисление размера трудовых пенсий и подлежащих применению в целях определения размеров страховых пенсий в соответствии с названным Федеральным законом в части, не противоречащей этому Федеральному закону (статья 36).

Федеральный закон от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», предусматривает сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии (статья 30).

В соответствии с ч. 1 ст. 8 Федерального закона РФ от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).

Частью 2 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» предусмотрено, что страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа.

Согласно ч. 3 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

В соответствии с п. 12 ст.30 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ «О-вых пенсиях в Российской Федерации», при оценке пенсионных прав застрахованных лиц по состоянию на 1 января 2002 года применяется порядок подтверждения трудовогостажа, который был установлен и действовал до дня вступления в силу данного закона, то есть до 1 января 2002 года.

В силу положений статьи 96 Закона Российской Федерации от 20.11.1990 г. N 340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации» (действовавшего до 01.01.2002 г.) установлено, что трудовой стаж, приобретенный до регистрации в качестве застрахованного лица, в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования", устанавливается на основании документов, выдаваемых в установленном порядке соответствующими государственными и муниципальными органами, организациями. Трудовой стаж, приобретенный после регистрации в качестве застрахованного лица, устанавливается на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. Документы выдаются на основании лицевых счетов, платежных ведомостей и иных документов о выплаченной заработной плате предприятием, учреждением или организацией, в которых работал обратившийся за пенсией. В случае ликвидации работодателя либо государственного (муниципального) органа или прекращения их деятельности по другим причинам указанные справки выдаются правопреемником, вышестоящим органом или архивными организациями, располагающими необходимыми сведениями. Для установления пенсии не могут быть приняты сведения о заработной плате другого лица. Подтверждение индивидуального характера заработка является обязательным. Это обусловлено тем, что получаемая работником заработная плата строго индивидуализирована и зависит от ряда обстоятельств, таких как: количество отработанного времени, объем проделанной работы, квалификации (разряд), режим работы, временная нетрудоспособность, обучение, добросовестность исполнения своих трудовых обязанностей и т.д.

С 01.01.2015 года правоотношения, связанные с установлением страховых пенсий, регулируются Федеральным законом от 28.12.2013 г.№ 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

В соответствии с частью 1 статьи 15 Федерального закона № 400-ФЗ размер страховой пенсии определяется путем умножения индивидуального пенсионного коэффициента пенсионера (ИПК) на стоимость одного пенсионного коэффициента.

Размер страховой части трудовой пенсии по старости зависит от продолжительности страхового (трудового) стажа и величины заработной платы до 01.01.2002, суммы валоризации за стаж до 01.01.1991, а также суммы страховых взносов и иных поступления в ПФР, отраженных в данных индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования после указанной даты.

Величина ИПК за периоды до 01.01.2015 г. определяется в соответствии с ч. 10 ст. 15 Закона № 400-ФЗ, исходя из размера страховой части трудовой пенсии по старости, исчисленного по состоянию на 31.12.2014 г. по нормам действовавшего до 01.01.2015 г. Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ, пунктом 2 статьи 30 которого предусмотрено, что расчетный размер трудовой пенсии определяется на основании среднемесячного заработка застрахованного лица за 2000 – 2001 г.г. по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системе государственного пенсионного страхования либо из среднемесячного заработка за любые 60 месяцев подряд до 01.01.2002 г. на основании документов, выдаваемых в установленном порядке соответствующими работодателями либо государственными (муниципальными) органами. 

01.03.2018 г. истец ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения обратилась в Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Куйбышевском районе городского округа Самары (межрайонное) с заявлением о назначении ей страховой пенсии по старости, в соответствии с требованиями ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». 

Решением ГУ – Управление Пенсионного Фонда РФ в Куйбышевском районе г.о. Самары (межрайонное) от 01.06.2018 г. № 312 истцу в назначении страховой пенсии по старости было отказано.

При этом, согласно указанного решения, ГУ – Управление Пенсионного Фонда РФ в Куйбышевском районе г.о. Самары (межрайонное) истцу засчитано в страховой стаж 6 лет 5 месяцев 28 дней, и не засчитаны в страховой стаж оспариваемые периоды работы на территории Республики Казахстан, а именно: 

-с 01.09.1980 г. по 25.10.1982 г. в Уральском автобусном парке;

-с 27.01.1994 г. по 11.07.1999 г. в Уральском облмолкомбинате;

-с 11.03.2008 г. по 09.04.2013 г. в ИП «Турешева К»;

-с 10.06.2013 г. по 01.06.2014 г. в ТОО «ASSRTIURALSK»;

-с 01.11.2014 г. по 02.12.2015 г. в ТОО «KPK ASSORTI»;

-с 03.05.2016 г. по 21.12.2017 г. в ИП «BUSNESS IQ».

В обосновании отказа в назначении страховой пенсии в решении указано на то, что трудовая книжка ФИО1 заведена с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 г. № 162, а именно имеется исправление на титульном листе трудовой книжки в дате рождения, не заверенное подписью специалиста отдела кадров и печатью учреждения, что не дает права на пенсионное в соответствии со ст. 8 Федеральный закон от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», из-за отсутствия требуемого стража 9 лет. 

В силу ст. 18 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Частью 1 статьи 4 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» закреплено, что право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации (часть 1 статьи 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях»).

Этим же Законом, а именно частью 3 статьи 14 предусмотрено, что при подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

Вопросы пенсионного обеспечения граждан государств - участников Содружества Независимых Государств (СНГ) регулируются Соглашением о гарантиях прав граждан государств – участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения от 13 марта 1992 года, подписанным, в том числе Российской Федерацией и Республикой Казахстан.

Согласно ст.ст. 1 и 6 Соглашения от 13 марта 1992 года пенсионное обеспечение граждан государств - участников настоящего Соглашения и членов их семей осуществляется по законодательству государства, на территории которого они проживают. Назначение пенсий гражданам государств - участников Соглашения производится по месту жительства.

В соответствии со ст. 3 Соглашения от 13 марта 1992 года все расходы, связанные с осуществлением пенсионного обеспечения по настоящему Соглашению, несет государство, предоставляющее обеспечение. Взаимные расчеты не производятся, если иное не предусмотрено двусторонними соглашениями.

Для установления права на пенсию, в том числе пенсий на льготных основаниях и за выслугу лет, гражданам государств – участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР за время до вступления в силу настоящего Соглашения, то есть до 13 марта 1992 года.

Согласно части 4 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 года N 1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В соответствии с п. 6 Правил N 555 трудовая книжка является основным, но не единственным документом для подтверждения периодов работы по трудовому договору. Периоды работы, сведения о которых ненадлежащим образом отражены в трудовой книжке, могут быть подтверждены иными документами, выдаваемыми работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

Как выше указано, периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части 1 статьи 4 Федерального закона N 400-ФЗ, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (ч. 2 ст. 11 Федерального закона N 400-ФЗ).

Вопросы в области пенсионного обеспечения граждан государств – участников Содружества Независимых Государств урегулированы Соглашением от 13 марта 1992 года «О гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения», в статье 1 которого указано, что пенсионное обеспечение граждан государств - участников Соглашения и членов их семей осуществляется по законодательству государства, на территории которого они проживают.

В силу п. 2 ст. 6 названного выше Соглашения от 13 марта 1992 года для установления права на пенсию, в том числе пенсий на льготных основаниях и за выслугу лет, гражданам государств - участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР за время до вступления в силу Соглашения.

Распоряжением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 22 июня 2004 года N 99р "О некоторых вопросах осуществления пенсионного обеспечения лиц, прибывших на место жительства в Российскую Федерацию из государств – Республик бывшего СССР" утверждены Рекомендации по проверке правильности назначения пенсий лицам, прибывшим в Российскую Федерацию из государств - Республик бывшего СССР (далее - Рекомендации).

В соответствии с п. 4 Рекомендаций необходимые для пенсионного обеспечения документы, выданные в надлежащем порядке на территории государств - участников Соглашений, принимаются на территории Российской Федерации без легализации.

В пункте 5 Рекомендаций закреплено, что для определения права на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочную трудовую пенсию по старости лицам, прибывшим из государств - участников Соглашения от 13 марта 1992 года, учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР.

При этом трудовой стаж, имевший место в государствах - участниках Соглашения от 13 марта 1992 года, приравнивается к страховому стажу и стажу на соответствующих видах работ (Письмо Минтруда России от 29 января 2003 года N 203-16).

Периоды работы и иной деятельности, включаемые в страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, а также порядок исчисления и правила подсчета указанного стажа устанавливаются в соответствии с нормами пенсионного законодательства Российской Федерации.

При этом периоды работы по найму после 1 января 2002 года (после вступления в силу Федерального закона от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ) могут быть включены в подсчет трудового (страхового) стажа при условии уплаты страховых взносов на пенсионное обеспечение в соответствующие органы той страны, на территории которой осуществлялась трудовая и (или) иная деятельность.

Указанные периоды работы на территории государства - участника Соглашения от 13 марта 1992 года подтверждаются справкой компетентных органов названного государства об уплате страховых взносов на обязательное пенсионное обеспечение либо на социальное страхование.

Трудовой стаж истца ФИО1 представившей паспорт и справку о заключении брака, подтверждается материалами пенсионного дела, а также следующими документами: трудовой книжкой серии ЕТ I № 1968607, выданной 02.09.1980 г.; Справкой от 26.04.2018 г. 02-07-02 № 972, выданной Департаментом земельного кадастра и технического обследования недвижимости - филиал некоммерческого Акционерного общества «Государственная корпорация «Правительство для граждан» по Западно - Казахстанской области; Справкой о стаже работы и переименовании организации от 19.09.2018 г. № 112, выданной ТОО Западно-Казахстанский областной молочный комбинат «Береке»; Приказом от 27.01.1994 г. № 46 и Приказом от 11.07.1999 г. № 152 выданных ОАО «Западно-Казахстанский молочный комбинат – Береке»; справкой о заработке от 05.03.2019 г. № 17 выданной ТОО Западно-Казахстанский областной молочный комбинат «Береке»; Справкой сформированной системой электронного правительства от 06.03.2019 г. № б/н., выданной Государственным архивом Западно - Казахстанской области; Архивной справкой от 19.11.2003 г. № ФЛТ 00209, выданной Коммунальным государственным учреждением «Государственный архив Западно-Казахстанской области управления информатизации, государственных услуг и архивов Западно-Казахстанской области»; Архивной справкой от 24.09.2018 г. № ФЛТ 04407, выданной Коммунальным государственным учреждением «Государственный архив Западно-Казахстанской области управления информатизации, государственных услуг и архивов Западно-Казахстанской области»; Справкой от 19.09.2018 г. № 8, выданной инспектором отдела кадров ИП «BUSNESS IQ»; Справкой о заработной плате от 10.08.2018 г. № б/н ИП «BUSNESS IQ»; Справкой о заработной плате от 05.03.2019 г. № 31 ИП «BUSNESS IQ»; Справкой от 18.09.2018 г., выданной ИП «Турешева К»; Сообщением от 01.03.2019 г. № 03-07-06-16/1550, выданным филиалом некоммерческого Акционерного общества «Государственная корпорация «Правительство для граждан» по Западно - Казахстанской области; Выпиской по поступлению и движению денежных средств вкладчика ФИО1, выданной Некоммерческим акционерным обществом «Горсударственная корпорация «Правительство для граждан»; Выпиской из индивидуального пенсионного счета вкладчика по учету обязательных пенсионных взносов на период с 26.03.2014 г. по 24.02.2019 г.;

Совокупность указанных данных, содержащихся в вышеуказанных представленных суду документах, по мнению суда подтверждает факт работы истца с 01.09.1980 г. по 25.10.1982 г. в Уральском автобусном парке, с 27.01.1994 г. по 11.07.1999 г. в Уральском облмолкомбинате, с 11.03.2008 г. по 09.04.2013 г. в ИП «Турешева К», с 10.06.2013 г. по 01.06.2014 г. в ТОО «ASSRTIURALSK», с 01.11.2014 г. по 02.12.2015 г. в ТОО «KPK ASSORTI», с 03.05.2016 г. по 21.12.2017 г. в ИП «BUSNESS IQ».

Изучив представленные суду доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что ненадлежащее ведение работодателем делопроизводства не может повлечь для истца неблагоприятные последствия в виде отказа во включении вышеуказанных заявленных истцом спорных периодов, подтвержденных совокупностью представленных надлежащих документов, с учетом положений Соглашения о гарантиях прав граждан государств – участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения от 13 марта 1992 года. 

При этом, бесспорных доказательств обратного ответчиком в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ представлено не было.

Надлежащих доказательств, свидетельствующих о неполной занятости истца в спорные периоды работы, а также опровергающих характер и условия его работы, ответчиком суду не представлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 22 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 140-ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

Днем обращения за страховой пенсией считается день приема органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, соответствующего заявления со всеми необходимыми документами, подлежащими представлению заявителем с учетом положений части 7 статьи 21 настоящего Федерального закона. 

Таким образом, назначение страховой пенсии обусловлено наличием права на указанную пенсию, реализация которого зависит от волеизъявления обладателя этого права.

Поскольку на момент обращения за страховой пенсией в пенсионный орган истец имела право на указанную пенсию, однако не располагала необходимыми сведениями и документами, подтверждающими право на пенсию, и не могла представить их в установленном законом порядке в течение трех месяцев по не зависящим от нее причинам, суд приходит к выводу, что страховая пенсия по старости должна быть назначена истцу с момента обращения за указанной пенсией и достижения пенсионного возраста, то есть с 01.03.2018 г., а также с учетом справки по заработной плате от 05.03.2019 г. № 17 выданной ТОО Западно-Казахстанский областной молочный комбинат «Береке» и справки сформированной системой электронного правительства от 06.03.2019 г. № б/н., выданной Государственным архивом Западно - Казахстанской области. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 ч. 1, 197-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Обязать Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Куйбышевском районе городского округа Самары (межрайонное) включить ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в страховой стаж следующие периоды работы:

-с 01.09.1980 г. по 25.10.1982 г. в Уральском автобусном парке;

-с 27.01.1994 г. по 11.07.1999 г. в Уральском облмолкомбинате;

-с 11.03.2008 г. по 09.04.2013 г. в ИП «Турешева К»;

-с 10.06.2013 г. по 01.06.2014 г. в ТОО «ASSRTIURALSK»;

-с 01.11.2014 г. по 02.12.2015 г. в ТОО «KPK ASSORTI»;

-с 03.05.2016 г. по 21.12.2017 г. в ИП «BUSNESS IQ».

Назначить ФИО1 страховую пенсию по старости с 01.03.2018 г.

Обязать Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Куйбышевском районе города округа Самары (межрайонное) принять к производству для оценки пенсионных прав и произвести перерасчет размера пенсии ФИО1 исходя из заработной платы, указанной в справках, а именно:

-в справке о заработке от 05.03.2019 г. № 17, выданной ТОО Западно-Казахстанский областной молочный комбинат «Береке»;

-в справке сформированной системой электронного правительства от 06.03.2019 г. № б/н., выданной Государственным архивом Западно - Казахстанской области. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Куйбышевский районный суд г. Самары в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 01.04.2019 г. 

Судья Р.Р. Гараева