Дело № 2-2607/2020УИД 78RS0020-01-2020-001617-62 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

15 сентября 2020 года 

г. Санкт-Петербург 

Пушкинский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Цветковой Е.С.,

при секретаре Власовой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело, возбужденное по исковому заявлению ФИО1 к СПб ГБУ ДО «Царскосельская гимназия искусств имени Анны Андреевны Ахметовой (детская школа искусств)» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в Пушкинский районный суд Санкт-Петербурга с исковым заявлением к СПб ГБУ ДО «Царскосельская гимназия искусств имени Анны Андреевны Ахметовой (детская школа искусств)», в котором просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере . копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ., компенсацию морального вреда в размере ..

В обоснование заявленных требований истец указала, что 00.00.0000 она была принята к ответчику на работу на должность преподавателя на основании трудового договора № 0 от 00.00.0000. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, имею двух несовершеннолетних детей, работаю неполный рабочий день с 00.00.0000 по 00.00.0000 на условиях дополнительного соглашения к вышеуказанному договору. истец указывает, что ответчик в январе 2020 года удержал из ее заработной платы за декабрь 2019 года сумму в размере ., в результате неоплаченными остались 5 отработанных часов, которые входят в месячную норму рабочего времени, при этом в период с 00.00.0000 по 00.00.0000 истец находилась на больничном. Всего за указанный период задолженность ответчика по заработную плате составляет ..

Истица ФИО2 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении. 

Представители ответчика СПб ГБУ ДО «Царскосельская гимназия искусств имени Анны Андреевны Ахметовой (детская школа искусств)» ФИО3, ФИО4, действующие на основании доверенностей, в судебное заседание явились, против удовлетворения исковых требований возражали. 

Исследовав материалы дела, изучив представленные доказательства, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого из них в отдельности, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, суд приходит к следующему.

Материалами дела установлено, что 00.00.0000 между истцом (работник) и ответчиком (работодатель) заключен трудовой договор № 0, по условиям которого работник принимается на работу на должность преподавателя класса фортепиано, концертмейстер 1 категории. 

Указанный трудовой договор заключен с 00.00.0000 и на неопределенный срок (п. 2.2.). 

В силу п. 4.1. трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора работнику выплачивается оклад по должности (базовой ставки) и повышающиеся коэффициенты (за стаж работы, образование, квалификационную категорию, звание. Заработная плата выплачивается два раза в месяц – 8 и 23 числа каждого месяца, путем перечисления на банковскую карту работника через банк. 

Согласно дополнительному соглашению № 0 от 00.00.0000 работнику устанавливается продолжительность педагогической нагрузкой 76,0 часа в месяц, что составляет норму часов за 1,05 ставку(и) заработной платы. Объем учебной нагрузки определятся с учетом количества учащихся (72 ч учебной нагрузки преподавателя за 1,0 ставку; 96 ч учебной нагрузки концертмейстера за 1,0 ставку).

Согласно дополнительному соглашению № 0 от 00.00.0000 к к трудовому договору № 0 от 00.00.0000 истец принята на должность преподавателя фортепиано. Базовая часть (базовая ставка) устанавливается согласно Закону Санкт-Петербурга от 00.00.0000 № 0 «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга» и составляет сумму в размере ., специальная часть (повышающий коэффициент 0,81) за выслугу лет, квалификационную категорию и специфику работы составляет сумму в размере ., должностной оклад составляет сумму в размере . в месяц за 1,0 ставку. Нормируемая часть работы (норма часов учебной (педагогической) работы для преподавателя на период с 00.00.0000 по 00.00.0000 устанавливается в размере 38,9 часа в месяц, что составляет норму часов за 0,54 ставки заработной платы.

Согласно дополнительному соглашению № 0 от 00.00.0000 к трудовому договору № 0 от 00.00.0000 базовая часть (базовая ставка) устанавливается согласно Закону Санкт-Петербурга от 00.00.0000 № 0 «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга» и составляет сумму в размере ., специальная часть (повышающий коэффициент 0,81) за выслугу лет, квалификационную категорию и специфику работы составляет сумму в размере ., должностной оклад составляет сумму в размере .. 

00.00.0000 истцом в адрес ответчика написано заявление, в котором она просит считать ее приступившей к работе в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возвраста1,5 лет с 00.00.0000, установить учебную нагрузку преподавателя 36 часов в месяц (9 часов в неделю), рабочие дни – понедельник, четверг, время работы с 14 час. 00 мин. по 18 час. 00 мин., с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

Согласно подписанному между сторонами проекту педагогической нагрузки по состоянию на 00.00.0000 истцу составлено расписание индивидуальных занятий, в котором отражены 9 педагогических часов в неделю (л. д. 79)

Согласно п. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как указано в ст. 333 Трудового кодекса Российской Федерации, для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

При этом, норма часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогическим работникам установлена Приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 года № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее - Приказ).

Согласно п. 2 Приказа в зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам устанавливается следующая продолжительность рабочего времени или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы. 

В силу п. 2.8.1. Приказа норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается педагогам дополнительного образования и старшим педагогам дополнительного образования.

Согласно письму Минобрнауки России от 29 декабря № ВП-1992/02 «О методических рекомендациях» (вместе с «Методическими рекомендациями по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций») оклады (должностные оклады), ставки заработной платы являются фиксированными размерами оплаты труда работников организации за исполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами, должностными инструкциями, разработанными с учетом соответствующих квалификационных характеристик, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, а для педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы или учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы - без учета фактического объема педагогической работы и (или) учебной (преподавательской) работы.

Согласно п. 2.3.7. Положения об оплате труда заработная плата педагогического работника за месяц определяется по формуле: Должностной оклад работника за ставку х ((среднемесячное количество учебных часов - отклонения по табелю + часы замещений + часы консультаций) / количество часов за ставку в месяц).

Согласно п. 7.8. Правил внутреннего трудового распорядка Гимназии, для работников, в отношении которых не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени в ввиду условий работы Гимназии, ведется суммированный учет рабочего времен с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Учетным периодом является год.

В обоснование своих требований истица ссылался на то, что в январе 2020 года ответчик удержал из ее заработной платы за декабрь 2019 года сумму в размере ., в результате чего остались неоплаченными 5 отработанных часов, которые входят в месячную норму рабочего времени, а всего за указанный период задолженность ответчика по заработную плате составляет сумму в размере ..

Из представленных документов следует, что у истца 9 учебных (аудиторных) часов в неделю (из них, согласно индивидуальному расписанию, по четвергам - 4 часа, по понедельникам - 5 часов), соответственно 9 час. Х 4 нед. = 36 часов в месяц, что в свою очередь соответствует сумме в размере . в 2019 году ((. (оклад за норму) / 72 часа (норма)) Х 36) и сумме в размере . в 2020 году ((. оклад за норму / 72 часа (норма) Х 36).

Согласно Федеральным государственным требованиям (ФГТ) для некоторых дисциплин, таких как фортепиано предусмотрены консультативные часы, количество которых утверждено учебным планом и которые, согласно ФГТ, могут проводиться одномоментно или рассредоточено в течение всего учебного года. Каждый преподаватель составляет индивидуальный график консультаций, в зависимости от целесообразности их проведения (для подготовки к промежуточной аттестации, концертам, конкурсам и т. д.), а для отражения и ведения надлежащего финансового учета в табеле предусмотрен дополнительный столбец 39.

00.00.0000 был закрыт первичный зарплатный табель за декабрь (л. д. 171), согласно которому преподавателю ФИО2 3. были начислены 36 протарифицированных часа (столбец 4 табеля) + 4 консультативных часа (столбец 39 табеля), отведенных ею согласно собственно составленному графику консультаций, таким образом заработная плата составила . (оклад за 36 часов) + . (4 часа консультаций).

Из материалов дела следует и сторонами не оспаривается, что истец в период с 00.00.0000 по 00.00.0000 находилась на больничном.

Таким образом, по состоянию на 00.00.0000, к моменту когда истец сообщила работодателю о своем нахождении на больничном, расчеты по заработной плате за декабрь 2019 года уже были произведены,. 

За январь 2020 года истцом отработана норма в 36 час., оплаченных в размере .. 

За период временной нетрудоспособности с 00.00.0000 по 00.00.0000 пропущено 9 учебных часов.

При предоставлении истицей больничного листа, бухгалтером сделан перерасчет по корректирующему табелю, за неотработанных 9 час. удержана переплата в размере . (. Х 9 час.), при этом пропущенное по причине нетрудоспособности время в полном объеме оплачено Фондом социального страхования, с учетом среднего размера заработной платы в размере ..

На основании изложенного, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по заработной плате.

Требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат, поскольку являются производными требованиями от требования о взыскании задолженности по заработной плате, в удовлетворении которого отказано.

Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к СПб ГБУ ДО «Царскосельская гимназия искусств имени Анны Андреевны Ахметовой (детская школа искусств)» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Пушкинский районный суд города Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. 

Судья

Мотивированное решение составлено 21 сентября 2020 года.