Дело №2-830/2018

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

12 ноября 2018г. г. Липецк

Левобережный районный суд г. Липецка в составе:

судьи Климовой Л.В.,

при секретаре Корвякове А.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Липецке гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Торговый Дом «ЛЗСМ» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО Торговый Дом «ЛЗСМ» о взыскании задолженности по заработной плате, морального вреда, процентов в соответствии с положениями ст.236 ТК РФ, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ. между ней и ООО Торговый Дом «ЛЗСМ» в лице генерального директора ФИО4 был заключен трудовой договор №, в соответствии с п. 1, 3.4.2 которого она была принята на должность главного юриста с окладом 45000 рублей. В период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ. сумма ее заработной платы составила 234900 рублей из расчета ежемесячно 39150 рублей, за указанный период ей была выплачена заработная плата в сумме 89871 рубль, недополученными остались 145029 рублей, которые она просит взыскать с ответчика с учетом положений ст.236 ТК РФ.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования в полном объеме, сославшись на доводы, изложенные в иске.

Представитель ответчика ФИО5, иск не признала, просила в его удовлетворении отказать, не оспаривая того, что истец состояла в трудовых отношениях с обществом, ссылалась на то, что представленный истцом трудовой договор с указанием в нем оклада в сумме 45000 рублей не подписан работодателем, наличие на нем печати отдела кадров, к которой имел доступ истец, не свидетельствует о том, что он заключен на указанных в нем условиях, согласно штатного расписания оклад истца составлял 13500 рублей, исходя из этого оклада производились отчисления в соответствующие фонды.

Выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (ч.1 ст.37). 

Понятие трудовых отношений определено в статье 15 ТК РФ - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст.56 ТК РФ).

Из содержания статьи 68 ТК РФ следует, что приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.

Право гражданина на труд и получение за него вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации закреплено Конституцией РФ (ст. 37). Россия признает за своими гражданами право на труд и на международном уровне (ст. 6 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах от 16.12.1966 г.).

В ст.21 ТК РФ указано, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, что предусмотрено ст. 22 ТК РФ.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как объясняла представитель ответчика ФИО5, в обществе коллективный договор не заключался, положение о премировании, о стимулирующих выплатах, правила внутреннего трудового распорядка не принимались. 

В материалах проверки прокуратуры Левобережного района г.Липецка по обращению ФИО1 имеется заверенная копия Положения об оплате труда работников ООО ТД «ЛЗСМ» на ДД.ММ.ГГГГ.. Положением предусмотрено, что в обществе устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд: должностной оклад для руководителей, специалистов и служащих; доплаты компенсационного характера; надбавки стимулирующего ; дополнительное денежное вознаграждение. Заработная плата выдается ДД.ММ.ГГГГ. Размер должностного оклада работника определяется в трудовом договоре с ним и не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В величину месячного должностного оклада не включаются доплаты, надбавки и премии, иные компенсационные и социальные доплаты. В ООО ТД «ЛЗСМ» работникам также выплачиваются надбавки и дополнительные денежные вознаграждения в случаях и порядке, предусмотренных Положением о стимулирующих выплатах. За счет средств работодателя могут устанавливаться дополнительные социальные и медицинские льготы и услуги, которые отражаются в индивидуальном трудовом договоре.

Из материалов дела следует, что ФИО1 была принята на работу в ООО ТД «ЛЗСМ» на должность главного юриста в юридический отдел с ДД.ММ.ГГГГ..

Из справки от ДД.ММ.ГГГГг. ООО ТД «ЛЗСМ» следует, что сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений ФИО1, на которые были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование составила за ДД.ММ.ГГГГ. 54000 рублей. 

Из штатного расписания ООО ТД «ЛЗСМ» от ДД.ММ.ГГГГ., утвержденного приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что в штате общества имеется должность главного юриста, оклад по данной должности составляет 13500 рублей. 

Из представленного суду штатного расписания ООО ТД «ЛЗСМ» на период с ДД.ММ.ГГГГ., утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ. №, следует, что оклад главного юриста составляет 13500 рублей. 

В личной карточке ФИО2 также указан оклад по должности главного юриста в размере 13500 рублей.

Довод истца о том, что данные сведения взяты из ее прежней карточки, ничем объективно не подтверждаются. 

И заверенных копий расчетных листков за период : ДД.ММ.ГГГГ. следует, что ФИО1 установлен оклад 13500 рублей, выплачено за ДД.ММ.ГГГГ.- 23100 рублей, долг за работником 11173 рубля; выплачено за ДД.ММ.ГГГГ.- 11927 рублей ( указано: выплачена заработная плата от 20.03.2018г.), выплачено за ДД.ММ.ГГГГ.-11927 рублей ( указано: выплата зарплаты 69 от 16.03.2018г.), выплачено за ДД.ММ.ГГГГ. 11927 рублей ( указано: выплата заработной платы 138 от ДД.ММ.ГГГГ.) 11927 рублей, долг за работником 11173 рубля, выплачено за апрель 2018г.-0, удержано 1573 рубля, долг за работником 754 рубля. 

Истец ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. представила суду трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. №, из которого следует, что с ней заключен трудовой договор на выполнение обязанностей «главного юриста», по условиям которого ей устанавливается 40 часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, с установлением оклада 45000 рублей, а также премии и выплаты, предусмотренные действующими в организации положениями. Заработная плата и иные выплаты выплачиваются работнику в месте выполнения им работы или перечисляются на указанный работником расчетный счет. 

Данный трудовой договор заверен печатью ООО ТД «ЛЗСМ» с указанием на ней « отдел кадров».

В судебном заседании истец объясняла, что она полагала, что от имени работодателя данный договор подписан ФИО6. В ее присутствии трудовой договор от имени работодателя никто не подписывал, договор был ей выдан уже с подписью и печатью в конце ДД.ММ.ГГГГ-начале ДД.ММ.ГГГГ..

Кем от имени работодателя выполнена подпись в представленном истцом трудовом договоре, в суде не установлено.

Ответчик в суде оспаривал факт заключения трудового договора с истцом с указанием в нем оклада в размере 45000 рублей, объясняя, что с истцом был заключен договор с указанием в нем оклада 13500 рублей, что подтверждается копией трудового договора, который хранится на предприятии.

Из приказа от ДД.ММ.ГГГГ.№-к ООО ТД «ЛЗСМ» следует, что ФИО6 представлены полномочия подписывать документы, предоставляемые в сторонние организации ( страховые медицинские компании, военные комиссариаты, Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ) и осуществлять иные полномочия, связанные с исполнением настоящего права.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО6 – зам.генерального директора по стратегическому развитию объяснил, что подпись в трудовом договоре, представленном ФИО1 ( заверенной печать отдела кадров), выполнена не им.

От производства экспертизы по вопросу о том, кем выполнена подпись в данном трудовом договоре от имени работодателя, стороны отказались.

После допроса данного свидетеля, истец ФИО2 не настаивала на том, что трудовой договор подписан ФИО7.

Из копии трудового договора, представленного ответчиком следует, что 01.12.2017г. между ФИО2 и ООО ТД «ЛЗСМ» был заключен трудовой договор 01.12.2017г., согласно которому оклад ФИО2 по должности главного юриста составляет 13500 рублей.

По информации пенсионного фонда РФ в период с декабря 2017г. по март 2018г. ФИО2 работала в Областном государственном унитарном предприятия «

<

адрес> водоканал» и в ООО ТД «ЛЗСМ», сумма выплат и иных вознаграждений по ООО ТД «ЛЗСМ» с января 2018г. по март 2018г. составила ежемесячно 13500 рублей.

Из справки о доходах за 2017г. следует, что сумма дохода ФИО2 в ООО ТД «ЛЗСМ» за период с января по ноябрь составляла по 13500 рублей в месяц.

Из справки от 26.06.2018г., представленной ООО ТД «ЛЗСМ» в прокуратуру 

<

адрес>, следует, что заработная плата ФИО2 за декабрь 2017г., январь, февраль и март 2018г. выплачена в полном объеме, исходя из ее должностного оклада, установленного трудовым договором в размере 13500рублей, задолженность по заработной плате за апрель 2018г. составляет 11927 рублей.

Из копии приказа о приеме на работу от 01.12.2017г. ООО ТД «ЛЗСМ» следует, что ФИО2 была принята на работу главным юристом с окладом в размере 13500 рублей. 

Аналогичный размер оклада указан для главного юриста в штатном расписании от 01.11.2017г..

Из копии личной карточки ФИО2 в ООО ТД «ЛЗСМ» следует, что она 01.12.2017г. принята на работу в общество главным юристом с окла

<

адрес> рублей. 

Как объяснила в суде представитель ООО ТД «ЛЗСМ» ФИО3, печать, которой заверен трудовой договор, представленный истцом, была изготовлена в апреле 2018г..

Согласно распоряжения № от 16.04.2018г. в целях оптимизации работы с кадровой документацией в ООО ТД «ЛЗСМ» наделить отдел кадров правом иметь круглую печать с указанием фирменного наименования организации и указанием посередине поля слов « отдел кадров». Печатью отдела кадров заверяются трудовые книжки и вкладыши к ним. Копии документов, связанные с трудовой деятельностью работников, справки с места работы. Печатью отдела кадров заверяется подпись должностного лица кадровой службы и используется на документах, которые работник кадровой службы вправе заверять своей подписью. 

Истец ФИО2 в суде объяснила, что она подписала трудовой договор «где-то весной 2018г.», как только его выдали, дату не помнит, затем пояснила, что она подписала трудовой договор в конце апреля 2018г.-начале мая 2018г., до апреля трудовой договор ей не был выдан. 

Представитель ответчика отрицал факт заключения трудового договора на указанных истцом условиях и наличие данного договора у работодателя. 

В соответствии с ч.1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно статье 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. 

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);дата начала работы; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия труда на рабочем месте.

ФИО2 обращалась в трудовую инспекцию по вопросу невыплаты ей заработной платы в полном объеме исходя из оклада 45000 рублей. 

Как следует из акта проверки Государственной инспекции труда в Липецкой области от ДД.ММ.ГГГГ., ФИО1 выплачено по ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ. 23100 рублей; по ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ. 9160 рублей ; по ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ. 11927 рублей ; по расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ. 11927 рублей; по расходно-кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ. 11500рублей; по расходно-кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ. за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 11927 рублей. 

Из документов, имеющихся в материалах проверки прокуратуры Левобережного района г.Липецка по обращению ФИО1 и представленных суду следует, что 

ФИО1 выплачено по ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ. ( расчеты с ДД.ММ.ГГГГ.) 23100 рублей; по ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ. ( расчеты с ДД.ММ.ГГГГ.) 9160 рублей ; по ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ. 11927 рублей ( расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.) ; по расходному кассовому ордеру № от 26 февраля выдана заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 10330 рублей ; по расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГг. выдана заработная плата в сумме 11927 рублей за ДД.ММ.ГГГГ. ; по расходному кассовому ордеру № выдана заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 11500рублей ; по расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГг. выдана заработная плата за март в сумме 11927 рублей.

Представленные суду незаверенная копия заявления ФИО1 на имя генерального директора ООО ТД «ЛЗСМ» о выдаче ей заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 23457 рублей в связи с лечением ребенка, а также заверенная копия заявления от ДД.ММ.ГГГГ., в котором ФИО1 просит выдать ей аванс за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 23457 рублей в связи с тяжелым материальным положением, не подтверждают факта заключения с ФИО1 трудового договора с окладом в размере 45000 рублей.

Сведения о выплате ей заработной платы в указанном размере отсутствуют.

Из пояснительной записки ООО ТД «ЛЗСМ» следует, что по платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 выдана заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 11745 и аванс 11355 рублей ( всего 23100 рублей);

по расходному ордеру № от ДД.ММ.ГГГГг. выдана заработная плата в сумме 11927 рублей за ДД.ММ.ГГГГ.;

по платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ. выдана заработная плата за февраль в сумме 11927 рублей;

по расходному ордеру № от ДД.ММ.ГГГГг. выдана заработная плата за март в сумме 11927 рублей;

по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ. выдана заработная плата за апрель в сумме 754 рубля и зачтен выданный ранее аванс в сумме 11355 рублей. 

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 11927 рублей согласно кассовому ордеру №.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между ФИО1 и ООО Торговый Дом «ЛЗСМ» был заключен трудовой договор на выполнение работы по должности главного юриста. 

Наличие трудовых отношений с ФИО1 по данной должности с ДД.ММ.ГГГГ. никем не оспаривается. 

Истец ФИО1 утверждает, что с ней был заключен трудовой договор, согласно которому ее оклад по должности составляет 45000 рублей. Ответчик данное обстоятельство оспаривает, ссылаясь на то, что согласно заключенному с ФИО1 договору, ее оклад составляет 13500 рублей.

Суд приходит к выводу о том, что представленный ФИО1 трудовой договор, заверенный печатью « отдел кадров» на указанных в нем условиях, в частности, касающихся установления оклада в размере 45000 рублей, в установленном порядке не заключен, поскольку не подписан руководителем предприятия или иным уполномоченным им лицом, подпись от имени работодателя выполнена неустановленным лицом. Наличие печати отдела кадров на данном документе не свидетельствует об обратном, поскольку ФИО1 работает в обществе с декабря 2017г., а представленный ею трудовой договор заверен печатью, изготовленной в апреле 2018г., трудовой договор получен ФИО1, согласно ее объяснений, в конце апреля - начале мая 2018г., при этом из штатного расписания, приказа о приеме на работу следует, что оклад главного юриста составляет 13500 рублей, и исходя из данного оклада производились обязательные отчисления, в том числе, в пенсионный фонд. Суд также учитывает, что согласно распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ. печатью отдела кадров заверяется подпись должностного лица кадровой службы и используется на документах, которые работник кадровой службы вправе заверять своей подписью. Право заключать трудовой договор с работником предоставлено руководителю предприятия или иному должностному лицу, которому делегированы соответствующие полномочия. Данных о том, что работник кадровой службы вправе заверять трудовые договоры, в частности, договор с истцом, суду не представлено. При таких обстоятельствах наличие печати « отдела кадров» на трудовом договоре, представленном истцом, с указанием в нем оклада в размере 45000 рублей, не свидетельствует о его заключении в соответствии с требованиями ТК РФ. 

Как объяснила в суде представитель ответчика ФИО5, свидетели, оснований не доверять которым у суда не имеется, поскольку они согласуются с представленными в материалы дела письменными доказательствами, заработная плата истца состояла из оклада 13500 рублей и премий, выплачиваемых по усмотрению руководителя предприятия, срок выплат и размер которых никакими положениями не регламентирован.

Конкретные сроки выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеры аванса, определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Представитель ответчика объясняла, что правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор в обществе не принимались. В представленных трудовых договорах сроки выплаты заработной платы отсутствуют. Положением об оплате труда работников ООО ТД «ЛЗСМ» на 2018г. предусмотрено, что заработная плата выдается 10 и 29 числа месяца, при этом размеры выплат не определены.

Как следует из статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

За спорный период времени: с декабря по ДД.ММ.ГГГГ. истцу было выплачено всего 101798 рублей, что следует из представленных платежных документов, в том числе, материалов надзорного производства прокуратуры Левобережного района г.Липецка по обращению ФИО1. 

При этом за ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата (23100 рублей) была выплачена ДД.ММ.ГГГГ., за ДД.ММ.ГГГГ. выплачено ДД.ММ.ГГГГ. (9160 рублей) и ДД.ММ.ГГГГ. (11927 рублей), за ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата была выплачена (11927 рублей) ДД.ММ.ГГГГ ; за ДД.ММ.ГГГГ. (11927 рублей) заработная плата была выплачена ДД.ММ.ГГГГг.; за ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата 754 рубля выплачена ДД.ММ.ГГГГ. и как следует из пояснений, зачтен выданный в ДД.ММ.ГГГГ аванс в сумме 11355 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ. 11927 рублей выплачено ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом представленных доказательств и показаний свидетелей, суд приходит к выводу о том, что заработная плата истца состояла из оклада 13500 рублей и премий, срок выплат и размер которых никакими положениями не регламентирован, зависел от усмотрения работодателя.

Поэтому суд производит расчет процентов с учетом положений ст. ст.136, 236 ТК РФ, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 29 и 10 число месяца по день фактического расчета включительно исходя из того, что ответчик выплачивал истцу ежемесячно не менее 11927 рублей,

ДД.ММ.ГГГГ.- 64,70 рублей (5963,5 рублей с ДД.ММ.ГГГГ. (5963,50хх7.75%/150х11дней), 11927 рублей с ДД.ММ.ГГГГ. (11927х7.75%/150х5дней)); 

ДД.ММ.ГГГГ254,54 рубля (5963,5 рублей с ДД.ММ.ГГГГ. (5963,50 х 7.75%/150х11дней), 11927 рублей с ДД.ММ.ГГГГ. (11927х7.50%/150х 37дней); 

ДД.ММ.ГГГГ. -59,64 рубля (5963,5 рублей с ДД.ММ.ГГГГ. (5963,50х 7.50%/150х10дней), 11927 рублей с ДД.ММ.ГГГГ. (11927х7.50%/150х 6дней); 

ДД.ММ.ГГГГ.- 245 рублей (5963,5 рублей с ДД.ММ.ГГГГ. (5963,50х 7.25%/150х11дней), 11927 рублей с ДД.ММ.ГГГГ. (11927х7.25%/150х 37дней); 

ДД.ММ.ГГГГ.- 1063,67 рублей ( 5963,5 рублей с ДД.ММ.ГГГГ. по 10.05.2018г., 11927 рублей с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.-754 рубля и с ДД.ММ.ГГГГ. – 11173 рубля до ДД.ММ.ГГГГ. ( поскольку документов, позволяющих отнести 11355 рублей к авансу за апрель 2018г. не имеется)

ДД.ММ.ГГГГ. - 906,95 рублей (5963,5 рублей с ДД.ММ.ГГГГ. (5963,50х 7.25%/150х11дней), 11927 рублей с ДД.ММ.ГГГГ. 11927х7.50%/150х 150 дней); итого 2594,50 рублей. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать недополученную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 13500 рублей - 754 рубля=12746 рублей, а также проценты в сумме 2594,50 рублей.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" N 2 от 17 марта 2004 г. п.63- суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы)".

Поскольку судом установлена вина работодателя в несвоевременной выплате заработной платы, с учетом вышеприведенных разъяснений Пленума ВС РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" N 2 от 17 марта 2004г., обстоятельств, при которых произошло нарушение прав истца, периода невыплаты причитающихся сумм, вины ответчика, степени нравственных страданий истца, с учетом требований разумности и справедливости, положений ст.ст. 151, 1101 ГК РФ суд считает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать 6000 рублей в счет компенсации морального вреда. 

Истец также просила взыскать с ответчика расходы на оказание юридических услуг в размере 20000 рублей согласно договора на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ., заключенного с ФИО8 и акта сдачи-приема оказанных услуг от 25.06.2018г., объяснив, что до подачи иска в суд ФИО8 изучил и провел правовую оценку документов, представленных ею по взысканию задолженности по заработной плате, сформировал позицию по делу, повел консультацию, подготовил исковое заявление.

В соответствии с положениями пунктов 12, 20, 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 года N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", при неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов. При неполном (частичном) удовлетворении имущественных требований, подлежащих оценке, судебные издержки присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. Положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек не подлежат применению при разрешении иска неимущественного характера, в том числе имеющего денежную оценку требования, направленного на защиту личных неимущественных прав (например, о компенсации морального вреда).

Представитель ответчика при взыскании данных расходов просила учесть положения ст.100 ГПК РФ, то, что свои интересы в суде истец представляла сама, а также принцип пропорциональности с учетом размера удовлетворенных требований, не оспаривала факта заключения данного договора от 22.06.2018г., и расчетов по нему, в размере, указанном в акте.

Суд приходит к выводу, что с учетом положений ст.100 ГПК РФ, ст.98 ГПК РФ объема оказанной помощи, разумными следует признать расходы в сумме 6000 рублей, а с учетом размера удовлетворенных имущественных требований - 10,22% ( истица просила взыскать 150141,64 рубля, взыскано 15340,50 рублей ), в пользу истца следует взыскать 613 рублей. Поскольку судом удовлетворены требования о компенсации морального вреда, в пользу истца с ответчика следует взыскать 1000 рублей с учетом положений ст.100 ГПК РФ. Всего же в пользу истца с ответчика следует взыскать в возмещение понесенных расходов 1613 рублей. 

Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таких обстоятельствах с учетом правил, предусмотренных пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, принимая во внимание, что в силу закона истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, учитывая размер удовлетворенных требований, с ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход бюджета г.Липецка в размере 914 рублей.

Оснований для освобождения ответчика от судебных расходов не имеется.

Согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. 

Таким образом, решение суда в части взыскания с ООО Торговый Дом «ЛЗСМ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12746 рублей подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199,211 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО Торговый Дом «ЛЗСМ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12746 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 914 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 6000 рублей, судебные издержки в сумме 1613 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 12746 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО Торговый Дом «ЛЗСМ» госпошлину в доход бюджета г.Липецка в сумме 914 рублей.

Решение может быть обжаловано в Липецкий облсуд через Левобережный районный суд г.Липецка в течение 1 месяца со дня его принятия в окончательной форме 19.11.2018г..

Судья Л.В. Климова