.

.

.

.

.

. 

.

.

.

.

. 

.

.

.

.

.

.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 июля 2018 года город Новокуйбышевск

Новокуйбышевский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Ежембовской Н.А.,

при секретаре Нагорново й А.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 – 1325/2018 по иску ФИО3 к ГУ УПФ РФ в г.о. Новокуйбышевск по Самарской области о включении в пенсионный стаж периодов трудовой деятельности и перерасчета пенсии, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с исковым заявлением к ГУ – УПФ РФ в г.о.Новокуйбышевск Самарской области, в котором, просила обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда РФ в г.о.Новокуйбышевск по Самарской области включить в ее страховой стаж период работы с 

<

Дата> по 

<

Дата> (с 

<

Дата> по 

<

Дата> поваром IV разряда в ресторане «Г.»; с 

<

Дата> присвоена квалификация повара V разряда; с 

<

Дата> уволена в порядке перевода в кафе «П.»), с 

<

Дата> по 

<

Дата> (с 

<

Дата> по 

<

Дата> поваром V разряда в кафе «П.»; с 

<

Дата> по 

<

Дата> переведена заведующей производством в столовую 

<

№>; с 

<

Дата> по 

<

Дата> в связи с реорганизацией предприятия директором М.П.О.Д. 

<

№>) и обязать сделать перерасчет размера пенсии. Решением комиссии по рассмотрению вопроса об исчислении страхового стажа от 

<

Дата> 

<

№>, было принято решение об исключении из страхового стажа за периоды работы с 

<

Дата> по 

<

Дата> и с 

<

Дата> по 

<

Дата> Для исчисления страхового стажа была предоставлена трудовая книжка от 

<

Дата> 

<

№>, при проверке которой установлено, что записи внесены в трудовую книжку с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда от 20.06.1974 г. 

<

№> (с последующими изменениями и дополнениями постановления ГКТ от 02.08.1985 г. № 252). В Решении от 14 мая 2018 г. 

<

№> указаны причины отказа: нарушен п. 2.14. в записи № 5 - 6 за период работы в ресторане «Г.» с 

<

Дата> по 

<

Дата>, наименование организации в печати при увольнении не совпадает с наименованием предприятия при приеме и нарушен п. 2.14. в записи 7 - 11 за период работы с 

<

Дата> по 

<

Дата>, наименование организации при приеме не соответствует печати при увольнении, отсутствует запись о переименовании предприятия, а также дата увольнения и дата приказа об увольнении внесены в трудовую книжку с исправлениями. С данным решением, вынесенным ГУ-УПФ РФ в г.о.Новокуйбышевск по Самарской области истец не согласна, т.к. представленная трудовая книжка выдана работодателем, подтверждающая трудовой стаж в указанный период времени.

В судебном заседании истец ФИО3 исковые требования поддержала в полном объеме. При этом пояснила, что пенсию она еще не получает, пенсия ей не начислена.

Представитель ответчика ГУ – УПФ РФ в г.о.Новокуйбышевск – ФИО4, действующая по доверенности, в судебном заседании, возражала против удовлетворения требований ФИО3 по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск.

Выслушав стороны, исследовав материалы по делу, суд полагает, что требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с гражданским законодательством суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для дела на основе доказательств.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ст.39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», в соответствии с Конституцией Российской Федерации и Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" устанавливает основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии.

С 1 января 2015 года пенсионное обеспечение граждан в Российской Федерации осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

В соответствии с положениями ст. 1 ФЗ РФ от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», целью настоящего Федерального закона является защита прав граждан Российской Федерации на страховую пенсию, предоставляемую на основе обязательного пенсионного страхования с учетом социальной значимости трудовой и (или) иной общественно-полезной деятельности граждан в правовом государстве с социально ориентированной рыночной экономикой, в результате которой создается материальная основа для пенсионного обеспечения, особого значения страховой пенсии для поддержания материальной обеспеченности и удовлетворения основных жизненных потребностей пенсионеров, субсидиарной ответственности государства за пенсионное обеспечение, а также иных конституционно значимых принципов пенсионного обеспечения.

В силу ч.2. ч.3 ст. 2 ФЗ РФ от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», страховые пенсии устанавливаются и выплачиваются в соответствии с настоящим Федеральным законом. Изменение условий назначения страховых пенсий, норм установления страховых пенсий и порядка выплаты страховых пенсий осуществляется не иначе как путем внесения изменений в настоящий Федеральный закон. В сфере пенсионного обеспечения применяются общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации. В случае, если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные настоящим Федеральным законом, применяются правила международного договора Российской Федерации.

Согласно ст.8 ФЗ РФ от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

Согласно ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.

В силу ч.1 ст. 14 ФЗ РФ от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Согласно п.60 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 №1015, записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.

Судом установлено, что ФИО3 обратилась к ответчику с заявлением о назначении страховой пенсии по старости.

Решением 

<

№> от 14.05.2018 года исключены из ее страхового стажа период работы с 

<

Дата> по 

<

Дата>, с 

<

Дата> по 

<

Дата> в связи с нарушением пункта 2.14 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда от 20.06.1974г.№ 162 (с последующими изменениями и дополнениями пост. ГКТ от 02.08.1985г. № 252 ): - нарушен п.2.14 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утв. постановлением Госкомтруда от 20.06.1974г. № 162 (с последующими изменениями и дополнениями пост. ГКТ от 02.08.1985г. № 252 ): в записи №5-6 за период работы в ресторане «Г.» с 

<

Дата> по 

<

Дата>, печать при увольнении не совпадает с наименованием предприятия при приеме; нарушен п.2.14; пункт 4.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утв. постановлением Госкомтруда от 20.06.1974г. № 162 (с последующими изменениями и дополнениями пост. ГКТ от 02.08.1985г. № 252) запись № 7 о приеме с 

<

Дата> в Новокуйбышевский трест столовых куст кафе «П.», далее запись № 9 с 

<

Дата> в связи с реорганизацией треста столовых считать зав.производством столовой №15, запись №10 в связи с реорганизацией предприятия считать директором МПОП 

<

№> (столовая

<

№>) и запись 

<

№> об увольнении с 

<

Дата> из Муниципального предприятия общественного питания 

<

№>.

В соответствии со ст.67 ГПК РФ, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Проверяя доводы истца о том, что она работала с 

<

Дата> по 

<

Дата> (с 

<

Дата> по 

<

Дата> поваром IV разряда в ресторане «Г.»; с 

<

Дата> присвоена квалификация повара V разряда; с 

<

Дата> уволена в порядке перевода в кафе «П.»), с 

<

Дата> по 

<

Дата> (с 

<

Дата> по 

<

Дата> поваром V разряда в кафе «П.»; с 

<

Дата> по 

<

Дата> переведена заведующей производством в столовую 

<

№>; с 

<

Дата> по 

<

Дата> в связи с реорганизацией предприятия директором М.П.О.Д. 

<

№>), исследовав представленные, в подтверждение указанных доводов, документы, а именно: паспорт истца, трудовую книжку, справку о работе в ООО фирме «Г.», суд приходит к выводу о принадлежности указанных документов ФИО3, подтверждающих факт ее работы на указанных предприятиях.

В судебном заседании свидетели ФИО1, ФИО2 подтвердили, что ФИО3 работала в период с 

<

Дата> по 

<

Дата> (с 

<

Дата> по 

<

Дата> поваром IV разряда в ресторане «Г.»; с 

<

Дата> присвоена квалификация повара V разряда; с 

<

Дата> уволена в порядке перевода в кафе «П.»).

Ответчиком не представлено доказательств отсутствия трудовых отношений ФИО3 с 

<

Дата> по 

<

Дата> (с 

<

Дата> по 

<

Дата> поваром IV разряда в ресторане «Г.»; с 

<

Дата> присвоена квалификация повара V разряда; с 

<

Дата> уволена в порядке перевода в кафе «П.»), с 

<

Дата> по 

<

Дата> (с 

<

Дата> по 

<

Дата> поваром V разряда в кафе «П.»; с 

<

Дата> по 

<

Дата> переведена заведующей производством в столовую 

<

№>; с 

<

Дата> по 

<

Дата> в связи с реорганизацией предприятия директором М.П.О.Д. 

<

№>).

Спорный период работы ФИО3 подтвержден надлежащим образом, а именно записями в трудовой книжке, которая в силу норм действующего в настоящее время законодательства является основным документом о трудовой деятельности работника.

Отсутствие в Архивном отделе г.о. Новокуйбышевск документов, подтверждающих факт работы истца в спорный период не может быть поставлено в вину работнику, и, при наличии у последнего надлежащим образом оформленной трудовой книжки, служить основанием для отказа в иске.

ФИО3 является добросовестным участником гражданских правоотношений, и ее права не должны ущемляться и ставиться в зависимость от невыполнения, либо ненадлежащего выполнения работодателем своих обязанностей, возложенных законом. Нарушение работодателем инструкции по заполнению трудовых книжек, не может служить основанием для лишения истца права на включение в трудовой стаж спорного периода работы. 

Вместе с тем, судом установлено, что истица в настоящее время получателем пенсии не является, размер пенсии не определен, в связи с чем, суд полагает необходимым отказать в исковых требованиях в части обязать ответчика сделать перерасчет пенсии, поскольку данные требования заявлены преждевременно.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к ГУ-УПФ РФ в г.о. Новокуйбышевск о включении периодов работы в страховой стаж и перерасчете пенсии - удовлетворить частично.

Включить в страховой стаж периоды работы 

С 

<

Дата> по 

<

Дата> в Новокуйбышевском тресте столовых ресторане «Г.» в должности повара;

С 

<

Дата> по 

<

Дата> в Муниципальном предприятии общественного питания 

<

№> (столовая 

<

№>) в должности повара, заведующей производством, директора.

В части требований обязать ГУ-УПФ РФ в г.о. Новокуйбышевск произвести перерасчет пенсии ФИО3 – отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Самарский областной суд через Новокуйбышевский городской суд Самарской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 16 июля 2018 года.

Судья Н.А. Ежембовская