ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

23 октября 2017 года РБ, г. Октябрьский

Октябрьский городской суд Республики Башкортостан

в составе председательствующего судьи Александриной И.А.,

при секретаре Котельниковой А.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1268-17 по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ямалспецстрой» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о восстановлении нарушенных трудовых прав, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Ямалспецстрой» о восстановлении нарушенных трудовых прав. В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в должности инженера в отделе складирования и комплектации в обособленном подразделении ООО «Ямалспецстрой». Однако при увольнении ответчик с ним не произвел расчет по заработной плате, так согласно расчетному листку задолженность организации перед работником составляет 

<

данные изъяты>

Просит суд взыскать с ООО «Ямалспецстрой» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>

Определением Октябрьского городского суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве представителя ответчика привлечен конкурсный управляющий ООО «Ямалспецстрой» ФИО2

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Ямалспецстрой» конкурсный управляющий ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени его проведения надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил. 

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью 3 ст. 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Ямалспецстрой» в должности инженера отдела складирования и комплектования в обособленное подразделение ООО «Ямалспецстрой» в 

<

адрес>. 

Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между сторонами, 

<

данные изъяты> 

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ у ответчика перед истцом имеется долг по выплате заработной платы в размере 

<

данные изъяты>

По данным официального сайта Единого федерального реестра сведений о банкротстве в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» определением Арбитражного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Ямалспецстрой» признано несостоятельным (банкротом) по упрощенной процедуре ликвидируемого должника, введена процедура конкурсного производства, утвержден конкурсным управляющим ФИО2, ИНН №, член НП «СРО «Гильдия арбитражных управляющих».

В соответствии с п. 33 Постановления Пленума ВАС РФ от 22.06.2012 N 35 "О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве" необходимо учитывать, что согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством. По таким требованиям (независимо от даты вступления в законную силу судебного акта о взыскании задолженности по ним) в ходе любой процедуры банкротства, кроме конкурсного производства, допустимо осуществление исполнительного производства с учетом для внешнего управления положений абзаца шестого пункта 1 статьи 94 Закона о банкротстве.

По имеющимся у конкурсного управляющего данным общая сумма задолженности ООО «Ямалспецстрой» перед ФИО1 по заработной плате составляет 

<

данные изъяты>. Табель учета рабочего времени истца у конкурсного управляющего отсутствует. 

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. 

Разрешая спор, суд, учитывая приведенные выше обстоятельства дела, установив факт неисполнения работодателем обязанности по выплате истцу задолженности по заработной плате, а также отсутствие у ответчика правовых оснований для удержания заработной платы, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований и взыскании в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>

На сумму невыплаченной заработной платы в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ подлежит начислению денежная компенсация.

Суд, проверив расчет истца, определенный исходя из суммы задолженности, взысканной судом, в размере 

<

данные изъяты> за период просрочки выплаты ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, равный 

<

данные изъяты>, признает его верным. 

При таких данных, учитывая период просрочки, заявленный истцом, в пользу истца с представителя ответчика подлежат взысканию проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), независимо от наличия материального ущерба (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ФИО1 не выплачена начисленная заработная плата.

Однако, истец не представил суду документов, подтверждающих физические страдания, а также доказательства причинения морального вреда вследствие тяжелого материального положения и крайней нуждаемости в денежных средствах.

Установлено, что ответчик нарушил имущественные права истца, не выплачивая причитающуюся ФИО1 заработную плату, чем несомненно причинил истцу страдания.

С учетом длительности нарушения ответчиком трудовых прав истца, серьезности допущенных нарушений, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично и определяет размер, подлежащий взысканию с представителя ответчика в размере 

<

данные изъяты>.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход бюджета 

<

адрес> в соответствии с положениями ст. 333.19 Налогового кодекса РФ и ст. 103 ГПК РФ, учитывая, что истец освобожден от ее уплаты, составит 

<

данные изъяты>

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-238 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ямалспецстрой» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о восстановлении нарушенных трудовых прав, - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ямалспецстрой» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты>

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ямалспецстрой» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в бюджет городского округа 

<

адрес> Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения. 

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.А. Александрина