дело № 2-4759/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Йошкар-Ола 26 сентября 2019 года 

Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе 

председательствующего судьи Волковой Т.Д.,

при секретаре судебного заседания Мартьяновой Н.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Транснефть Верхняя Волга» об оспаривании дисциплинарного взыскания, возложении обязанности выплатить премию, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Транснефть Верхняя Волга» (далее – АО «Транснефть Верхняя Волга»), в котором с учетом увеличения исковых требований в ходе рассмотрения дел просил отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на него приказом ответчика от 

<

данные изъяты>, обязать ответчика выплатить ему премию ко Дню работника нефтяной и газовой промышленности в размере должностного оклада.

В обоснование иска указал, что работает в АО «Транснефть Верхняя Волга» в должности машиниста насосных установок 6 разряда участка откачки нефти центральной ремонтной службы «Йошкар-Ола». Приказом ответчика от 

<

данные изъяты> он был привлечен к дисциплинарной ответственности, ему было объявлено замечание за несоблюдение пункта 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Транснефть Верхняя Волга» (нарушение пункта 2.11 производственной инструкции № от ДД.ММ.ГГГГ), приказа Марийского районного нефтепроводного управления 

<

данные изъяты> «О порядке убытия с рабочего места» по факту его отсутствия на рабочем месте с 13 часов 00 минут до 15 часов 37 минут ДД.ММ.ГГГГ. Между тем его отсутствие на рабочем месте в указанное время обусловлено уважительными причинами: в связи с плохим самочувствием он обратился в поликлинику государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл «Медико-санитарная часть № 1», где в последующем прошел ряд специалистов. В связи с этим на рабочее место он смог вернуться только в 15 часов 37 минут 28 июня 2019 года. По возвращении он сразу сообщил о причинах своего отсутствия на рабочем месте начальнику центральной ремонтной службы, представил соответствующие справки вышеуказанного медицинского учреждения. В последующем изложил обстоятельства своего отсутствия на рабочем месте в письменных объяснениях, истребованных ответчиком. В связи с этим полагает его привлечение к дисциплинарной ответственности неправомерным. Вследствие его неправомерного привлечения к дисциплинарной ответственности ему не была выплачена премия ко Дню работника нефтяной и газовой промышленности в размере должностного оклада.

В судебном заседании ФИО1, его представитель ФИО2 поддержали исковые требования в полном объеме по доводам, изложенным в иске. ФИО2 настаивал на том, что умысла на нарушение трудовой дисциплины у него не было, он в установленном работодателем порядке получил разрешение на отсутствие на рабочем месте в период с 11 часов 00 минут до 12 часов 00 минут, планируя решить за указанное время и обеденное время вопрос об открытии листка нетрудоспособности, с тем, чтобы на рабочее место в указанный день после обеда не возвращаться. Между тем листок нетрудоспособности ему в поликлинике не открыли, на рабочее место он вернулся сразу после прохождения специалистов, к которым был направлен для установления необходимости открытия листка нетрудоспособности.

Представитель АО «Транснефть Верхняя Волга» ФИО3 против удовлетворения иска возражала по доводам, изложенным в письменном отзыве и дополнении к нему. 

Исследовав материалы дела, материалы гражданского дела № 2-3304/2019, выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

В силу части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Частью 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с положениями последней до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работает в АО «Транснефть Верхняя Волга», с ДД.ММ.ГГГГ в должности машиниста насосных установок 6 разряда участка откачки нефти центральной ремонтной службы «Йошкар-Ола» Марийского районного нефтепроводного управления АО «Транснефть Верхняя Волга». Его рабочим местом по пояснениям сторон является участок откачки нефти центральной ремонтной службы «Йошкар-Ола» по адресу: 

<

адрес>, ЦРС «Йошкар-Ола».

Пунктом 2.11 производственной инструкции, утвержденной начальником Марийского районного нефтепроводного управления АО «Транснефть Верхняя Волга» ДД.ММ.ГГГГ, на машиниста насосных установок 6 разряда возложена обязанность соблюдать производственную и трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка.

Пунктом 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Транснефть Верхняя Волга», являющихся приложением к Коллективному договору, заключенному ДД.ММ.ГГГГ, установлена продолжительность рабочего времени для работников АО «Транснефть Верхняя Волга»: пятидневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю с двумя выходными днями: суббота и воскресенье, при этом время начала работы 8 часов 00 минут, время окончания 17 часов 00 минут, пунктом 5.3 предусмотрено предоставление работникам перерыва продолжительностью 1 час для отдыха и питания. По пояснениям сторон данный перерыв установлен истцу с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут.

Приказом начальника Марийского районного нефтепроводного управления АО «Транснефть Верхняя Волга» от ДД.ММ.ГГГГ № установлен порядок убытия работников управления с рабочего места: отсутствие работников на рабочем месте с целью решения вопросов, не связанных с производственной деятельностью, приказано оформлять отделу кадров приказом на основании личных заявлений работников, согласованных с вышестоящим руководство в соответствии с Порядком убытия с рабочего места работников Марийского районного нефтепроводного управления для решения вопросов, не связанных с производственной деятельностью, являющимся приложением к названному приказу. Пунктом 2 последнего предусмотрено, что в случае необходимости отсутствия на рабочем месте в течение рабочего дня работник оформляет личное заявление с указанием времени отсутствия на имя вышестоящего руководителя; после подписания заявления специалистом отдела кадров оформляется приказ об установлении работнику неполного рабочего дня.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к начальнику центральной ремонтной службы «Йошкар-Ола» Марийского районного нефтепроводного управления АО «Транснефть Верхняя Волга» ФИО4 с заявлением о разрешении ему отсутствовать на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ с 11 часов до 12 часов с установлением неполного режима рабочего времени в количестве 7 часов для решения им вопросов, не связанных с производственной деятельностью.

На основании данного заявления приказом главного инженера Марийского районного нефтепроводного управления АО «Транснефть Верхняя Волга» от 

<

данные изъяты> ФИО1 был установлен неполный рабочий день продолжительностью 7 часов с 8 часов 00 минут до 11 часов 00 минут и с 13 часов 00 минут до 17 часов 00 минут.

Согласно представленным в материалы дела сведениям системы безопасности СКУД, фиксирующей время убытия и прибытия работников участка откачки нефти центральной ремонтной службы «Йошкар-Ола», ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ прибыл на рабочее место в 7 часов 54 минуты, убыл в 10 часов 58 минут, прибыл в 15 часов 37 минут, убыл в 17 часов 10 минут.

Факт отсутствия ФИО1 на рабочем месте с 13 часов 00 минут до 15 часов 37 минут также зафиксирован актом об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ и не оспаривается истцом.

По факту отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 были истребованы письменные объяснения. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 представил работодателю письменные объяснения, согласно которым ДД.ММ.ГГГГ в период с 11 часов до 15 часов 15 минут он находился в поликлинике на приеме у врачей в связи с плохим самочувствием. К объяснению приложил справки вышеуказанного лечебного учреждения.

Как установлено вступившим в законную силу решением Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от ДД.ММ.ГГГГ, ранее ФИО1 также допускал нарушение правил трудового распорядка ответчика: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ответчика от 

<

данные изъяты> ФИО1 по вышеуказанному факту отсутствия на рабочем месте с 13 часов 00 минут до 15 часов 37 минут ДД.ММ.ГГГГ был привлечен к дисциплинарной ответственности, ему было объявлено замечание за несоблюдение пункта 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Транснефть Верхняя Волга» (нарушение пункта 2.11 производственной инструкции 

<

данные изъяты>), приказа Марийского Марийского районного нефтепроводного управления 

<

данные изъяты> «О порядке убытия с рабочего места».

От ознакомления с указанным приказом ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ отказался, о чем представлен в материалы дела соответствующий акт. 

Принимая во внимание вышеприведенные обстоятельства дела, суд не усматривает оснований для признания привлечения ответчиком ФИО1 к дисциплинарной ответственности незаконным. При этом суд исходит из установленного обстоятельства совершения ФИО1 вмененного ему ответчиком в вину дисциплинарного проступка, соблюдения ответчиком установленного законом порядка привлечения истца к дисциплинарной ответственности и соответствия примененного к истцу дисциплинарного взыскания тяжести совершенного им проступка, а также обстоятельствам его совершения, в том числе, прежнего исполнения им своих трудовых обязанностей.

Вопреки доводам ФИО1, обстоятельство решения им в спорный период отсутствия на рабочем месте вопроса об открытии листка нетрудоспособности в поликлинике государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл «Медико-санитарная часть № 1» не свидетельствует об отсутствии его вины в нарушении правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины и, как следствие, своих трудовых обязанностей. 

Как следует из вышеприведенных обстоятельств, работодателем истца четко регламентирован порядок убытия работников управления с рабочего места для решения вопросов, не связанных с производственной деятельностью. ФИО1, реализуя право на убытие с рабочего места для личных целей ДД.ММ.ГГГГ, написал заявление на предоставление ему разрешения отсутствовать на рабочем месте с 11 часов 00 минут до 12 часов 00 минут. Обнаружив, что указанного времени ему недостаточно для решения личных вопросов, он мог и должен был вернуться на рабочее место и решить вопрос о предоставлении ему дополнительного времени в установленном работодателем порядке. Между тем истец этого не сделал, виновно нарушив тем самым правила внутреннего трудового распорядка ответчика, что исключает удовлетворение его требования о признании привлечения его к дисциплинарной ответственности по указанному факту незаконным.

Пунктом 5.13 Коллективного договора АО «Транснефть Верхняя Волга» на 2019-2021 годы предусмотрено право работодателя выплачивать работникам премию за качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей в полном объеме в канун профессионального праздника – Дня работников нефтяной и газовой промышленности. При этом согласно указанному пункту Коллективного договора данная премия работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, не выплачивается.

Как следует из материалов дела, на основании приказа генерального директора АО «Транснефть Верхняя Волга» от 

<

данные изъяты> работникам ответчика за качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей в полном объеме в канун профессионального праздника – Дня работников нефтяной и газовой промышленности на основании вышеуказанного пункта 5.13 Коллективного договора АО «Транснефть Верхняя Волга» на 2019-2021 годы была выплачена премия в размере одного должностного оклада.

ФИО1 спорная премия выплачена не была как лицу, имеющему не снятое спорное дисциплинарное взыскание.

С учетом установленного правомерного привлечения истца к дисциплинарной ответственности, установленного коллективным договором сторон порядка выплаты премии ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности, суд также не усматривает правовых оснований для удовлетворения требования ФИО1 о возложении на ответчика обязанности выплатить ему спорную премию.

Вследствие изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

отказать ФИО1 в удовлетворении иска к акционерному обществу «Транснефть Верхняя Волга» об оспаривании дисциплинарного взыскания, возложении обязанности выплатить премию.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Т.Д.Волкова

Мотивированное решение составлено 30 сентября 2019 года.