ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Центральный районный суд г. Тольятти Самарской области в составе:

председательствующего Серикова В.А.

при секретаре Безденежной И.Ю.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «ЦЕНТР УСЛУГ» взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ЦЕНТР УСЛУГ», из которого следует, что он состоит с ответчиком в трудовых отношениях: работает с ДД.ММ.ГГГГ. В трудовые обязанности истца входит выполнение работы по уборке и содержанию в чистоте помещений. 

При приеме на работу ее заработная плата была оговорена в размере 16500 руб.

Истица с ведома работодателя приступила к исполнению своих трудовых обязанностей и надлежащим образом их выполняла, однако, в нарушение действующего законодательства, работодатель не заключил с ней письменный трудовой договор.

В нарушение требований трудового законодательства ответчик не выплачивает ей заработную плату в размере, установленном при принятии на работу. Задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ составляет 52 000 рублей. На основании изложенного, просит взыскать задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 52 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2650 руб. и 5 000 рублей в счет компенсации морального вреда. 

В судебном заседании истица исковые требования поддержала по вышеизложенным основаниям.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, возражений против иска не представил.

Ввиду неявки ответчика, принимая во внимание сроки рассмотрения гражданских дел, с учетом мнения истца, на основании ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, полагает, что иск подлежит удовлетворению частично, по следующим основаниям.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 56 Трудового кодекса РФ определяет понятие трудового договора: трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Положениями ст. 61 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии с ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из пояснений истицы следует, что она была принята на работу в ООО «ЦЕНТР УСЛУГ» для выполнения на постоянной основе работы по уборке помещений с заработной платой 16500 руб., однако письменный трудовой договор с ней не был заключен.

Суд полагает, что доводы истца о том, что она состоит в трудовых отношениях с ответчиком и выполняет работы по уборке помещений подтверждаются материалами дела: графиками оказания клиринговых услуг, из которых видно, что ФИО1 качестве работника ООО «ЦЕНТР УСЛУГ» осуществляла работы по уборке помещений в ООО «АТЦ Рус», актами о приемке указанных работ и счетом об оплате указанных работ, распечаткой смс-переписки между истицей и директором ООО «ЦЕНТР-УСЛУГ», прослушанной в судебном заседании аудио-записью телефонного разговора истицы и директора ООО «ЦЕНТР УСЛУГ», из которой явствует, что факт работы истицы не оспаривается.

При указанных обстоятельствах, суд полагает установленным факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ЦЕНТР УСЛУГ».

Истицей заявлено требование о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ в размере 52 000 руб. В подтверждение задолженности и размера заработной платы истицей представлена смс-переписка и телефонный разговор с директором ООО «ЦЕНТР-УСЛУГ». Однако, из телефонного разговора явствует, что в ДД.ММ.ГГГГ работодатель перечислил истице 11780 руб., а потом выдал наличными денежными средствами еще 2 000 руб., работодатель признавал наличие задолженности за ДД.ММ.ГГГГ за вычетом указанных сумм, а долг за ДД.ММ.ГГГГ признавал в размере 9730 руб., за ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 000 руб. Указанные факты истица не оспаривала, факт получения денежных сумм в указанное время и в указанном размере подтвердила, пояснила, что за ДД.ММ.ГГГГ ей причиталась заработная плата в меньшем размере, так как она работала не полный месяц. Доказательств, подтверждающих выплату истице заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не представлено.

С учетом вышеизложенного, суд полагает возможным удовлетворить требование истицы о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 28 450 руб., исходя из расчета: 16500 руб. (зарплата за ДД.ММ.ГГГГ)+ 9730 руб. (зарплата за ДД.ММ.ГГГГ)+16 000 руб. (зарплата за ДД.ММ.ГГГГ) – 11780 руб. – 2000 руб. (выплаченные суммы ответчиком).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ ( в редакции федерального закона т 03.07.2016 N 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку трудовой договор с истицей не был заключен, а также не имеется иных документов, подтверждающих сроки выплаты заработной платы в ООО «ЦЕНТР УСЛУГ», то при определении просрочки выплаты, суд руководствуется положениями ст. 136 Трудового кодекса РФ, из которой следует, что заработная плата должна быть выплачена работодателем не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Таким образом, просрочка по выплаченной заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ исчисляется с ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ – с ДД.ММ.ГГГГ, а за ДД.ММ.ГГГГ – с ДД.ММ.ГГГГ.

Расчет суммы компенсации за просрочку выплаты заработной платы по вышеназванной задолженности рассчитывается по формуле: сумма долга* 150 ключевой ставки ЦБ РФ * кол-во дней/ 100 и составляет: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 16500 * 0,06 (1/150 от ставки 9% годовых) * 19 дн/100= 188,1 руб.; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 2 720 руб. * 17 дн. * 0,06/100= 22,74 руб.; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 12450 руб. * 3 дн. * 0,06 (1/150 ставки 8.5% годовых) /100= 22,41 руб.; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 12450 * 27 дн. * 0,0566 (1/150 ставки 8.5% годовых)/100= 190,26 руб.; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 28450 * 46 дн * 0,0566/100= 740,72 руб.; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 28450* 53дн.* 0,055 (1/150 от ставки 8,25% годовых)/100=829,32 руб. Итого общая сумма компенсации составит: 188,1 руб.+ 22,74 руб.+ 22,41 руб.+ 190,26 руб.+ 740,72 руб.+ 829,32 руб.= 1 933,55 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ подлежат удовлетворению частично требования истицы о компенсации морального вреда, так как в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца незаконными действиями ответчика, выразившимися в невыплате заработной платы в установленный законом срок. При определении размера компенсации, суд принимает во внимание характер и степень допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца и с учетом разумности и справедливости полагает возможным определить размер компенсации в сумме 2 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ в этом случае государственная пошлина взыскивается в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного суда Российской Федерации) относится к доходам бюджетов городских округов, в связи с чем, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход г.о. Тольятти. Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика определяется от размера удовлетворенных судом требований и положений ч.1 ст. 333.19 НК РФ, п.1 ч.1 ст. 333.20 НК РФ, что составит 1411,51 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЦЕНТР УСЛУГ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ в размере 28450 рублей, 1 933,55 рублей компенсации за задержку выплаты заработной платы, 2 000 рублей в счет компенсации морального вреда, а всего взыскать 32 383 (тридцать две тысячи триста восемьдесят три) рубля 55 копеек.

Взыскать с ООО «ЦЕНТР УСЛУГ» государственную пошлину в доход бюджета г.о. Тольятти в размере 1 411 (одну тысячу четыреста одиннадцать) рублей 51 копейку.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Центральный районный суд гор. Тольятти в течение семи дней со дня вручения ему копии данного решения.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Центральный районный суд г. Тольятти в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: