Дело № 2-656/2025 

УИД: 55RS0004-01-2024-007518-45

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск 25.02.2025 года

Октябрьский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Васиной Н.Н., при секретаре судебного заседания Зингер М.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО НПО «Контур» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 (далее по тексту Шанских Н.А.) обратился с иском к ООО НПО «Контур» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, указав, что истец работал у ответчика с 23.04.2018 года по 26.09.2024 года в должности начальника отдела материально-технического снабжения. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору №К086/18 от 23.04.2018, заключенного между сторонами 01.04.2020, аванс в счет заработной платы за первую половину месяца выплачивается 25 числа каждого месяца (за фактически отработанное время с 1-го по 15-е число), а за вторую половину месяца- до 10 числа каждого месяца, следующего за расчетным(окончательный расчет за месяц).

С августа 2024 года работодатель начал регулярно задерживать истцу выплату заработной платы. 26.09.2024 года был вынужден уволиться. Долг предприятия на момент увольнения составил 143 645,63 рублей. Ответчик произвел частичное погашение 25.09.2024 на сумму 9095,55 руб., 25.09.2024 на сумму 2191,30 рублей, 18.10.2024 на сумму 50 000 рублей, 02.12.2024 на сумму 71 169,99 рублей.

Просит взыскать с ответчика в пользу истца своевременно не выплаченную заработную плату в сумме 22 475,64 рублей, денежную компенсацию за задержку заработной платы в сумме 10 756,09 рублей, компенсацию морального вреда 50 000 рублей, затраты на оплату юридических услуг в сумме 20 000 рублей.

В судебном заседании Шанских Н.А. и его представитель ФИО2 требования поддержали. С представленным ответчиком расчетом не согласились, истец денежные средства 4.10.2024 не получал в размере 25 500 рублей. Полагали, что расчет истца является верным, соответствует обстоятельствам дела.

В судебное заседание ООО НПО «Контур» своего представителя не направило. В письменном отзыве ответчиком указано на то, что заработная плата и компенсация за задержку заработной платы выплачена истцу в полном объеме. Задержка выплаты заработной платы была вызвана сложным финансовым полоден6ием организации. В удовлетворении требований истца в части взыскания судебных расходов на представителя просит отказать

Суд, руководствуясь положениями ст. 167,233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) счел возможным рассмотреть дело в отсутствие надлежаще уведомленных сторон судебного разбирательства, в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, установив обстоятельства дела, оценив представленные суду доказательства, расчеты, суд приходит к следующему. 

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, статьей 2 Трудового кодекса РФ названы принципы равенства прав и возможностей работников, установления государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществления государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечения права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанности сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу части первой статьи 3 Трудового кодекса РФ (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Трудовые отношения, согласно части первой статьи 16 Трудового кодекса РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работником в соответствии с частью второй статьи 20 Трудового кодекса РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 Трудового кодекса РФ).

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац 2 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Судом установлено, что 23.04.2018 года на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу Шанских Н.А. принят в отдел материально-технического снабжения, менеджер отдела материально-технического снабжения с тарифным окладом 26087 рублей, надбавка 3913 рублей, с испытательным сроком 3 месяца. Трудовой договор от 23.04.2018 года №086/18.

По условиям трудового договора от 23.04.2018 года №086/18 Шанских Н.А. принят на работу в ООО НПО «Контур» (местонахождения г. Омск) на должность менеджера отдела материально-технического снабжения в соответствии со штатным расписанием. Работа по договору для работника является основным местом работы.

По условиям договора оплата определена в разделе 5. Заработная плата работнику устанавливается в соответствии с действующей тарифной системой оплаты труда и согласно штатному расписанию и состоит из должностного оклада в размере 26087 рублей в месяц, а также районного коэффициента в размере 15%. Оплата труда производится исходя из количества фактически отработанных дней в месяц.

П.5.2 заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца. Каждого 20-го числа текущего месяца, каждого 10-го числа месяца, следующего за текущим месяцем, - окончательный расчет за отработанный месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится на кануне этого дня. Оплат отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

П.5.3 По заявлению работника выплата заработной платы и пособий производится в безналичном порядке путем перечисления ее на лицевой счет, указанный работником.

П.5.4 Работодатель имеет право на выплату работнику стимулирующих и поощрительных (премии) выплат.

П.6.1 стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и обязательств, установленных действующим законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим трудовым договором и иными локальными нормативными актами работодателя.

На основании приказа (распоряжения) №01-к от 09.01.2019 о переводе работника на другую работу Шанских Н.А. переведен в отдел материально-технического снабжения Начальником отдела материально-технического снабжения тарифная ставка 30435 рублей, надбавка 4565 рублей, изменение к трудовому договору от 23.04.2018 №086/18. 

9.01.2019 между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №004/0119.

Дополнительным соглашением от 01.10.2022 №012/1022 внесены изменения в п.5.1 – заработная плата работнику устанавливается в соответствии с действующей тарифной системой оплаты труда и согласно штатному расписанию и состоит из должностного оклада в размере 40 000 рублей в месяц, а также районного коэффициента в размере 15%. Оплата труда производится исходя из количества фактически отработанных дней в месяц.

Дополнительным соглашением к рудовому договору от 01.02.2023 №013/0223 сторонами согласовано внесение изменений в п.11.1 главы 11 –возмещение расходов при использовании личного имущества работника

П.11.1 Работник при исполнении своих должностных обязанностей согласно должностной инструкции, связанных с разъездами для служебных целей, использует принадлежащее ему транспортное средство: Марка (модель ТС) – NISSAN PRIMERA. C 01.02.2023 работнику выплачивается ежемесячная компенсация за использование личного транспортного средства в служебных целях в размере 1200 руб., а также возмещаются расходы: на приобретение горюче-смазочных материалов согласно нормам расхода топлив и смазочных материалов, указанных в методических рекомендациях, на основании представленных чеков ККТ АЗС и путевых листов; по техническому обслуживанию и текущему ремонту с учетом фактического времени эксплуатации транспортного средства, начиная с заработной платы за февраль 2023 года. 

Дополнительным соглашение от 03.04.2024 №014/0424 сторонами внесены изменения в п.11.3 с 01.04.2024 работнику выплачивается ежемесячная компенсация за использование личного транспортного средства в служебных целях в размере 2400 руб., а также возмещаются расходы: на приобретение горюче-смазочных материалов согласно нормам расхода топлив и смазочных материалов, указанных в методических рекомендациях, на основании представленных чеков ККТ АЗС и путевых листов; по техническому обслуживанию и текущему ремонту с учетом фактического времени эксплуатации транспортного средства, начиная с заработной платы за апрель 2024 года. 

На основании приказа (распоряжения) К76-к от 26.09.2024 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) прекращено действие трудового договора от 23.04.2018 №К086/18 Шанских Н.А. уволен с 26.09.2024 года. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, основание – личное заявление от 26.09.2024.

Обращаясь с настоящими требованиями в суд, истец указал на то, что с августа 2024 года работодатель стал задерживать выплату заработной платы, что явилось основанием для увольнения истца. На момент увольнения долг предприятия перед ответчиком составлял 143 645,63 рубля, ответчиком выплачены суммы 25.09.2024 - 9095,55 рублей, 2191,30 рублей, 18.10.2024 – 50 000 рублей, 2.12.2024 года -71169,9 рублей.

По расчету истца на день подачи иска долг составляет 33 231,73 руб., из которых 22475,764 руб. дол по заработной плате, 10756,09 рублей компенсация за задержку выплаты заработной платы.

В письменных возражениях ответчик не согласился с доводами истца о наличии задолженности по выплате заработной платы. В обоснование ответчиком представлены расчетные листы.

Разрешая заявленный спор суд не может принять во внимание представленные истцом расчетные листы за август-сентябрь 2024 года. не заверенные работодателем. При это указанные расчетные листы не соответствуют фактическим выплатам заработной платы в частит начислений при окончательном расчете в листе за сентябрь 2024 года.

В соответствии с представленными ответчиком расчетными листами задолженность по заработной плате перед истцом отсутствует.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы ответчиком произведен, подтвержден бухгалтерскими справками.

Перечисление денежных средств перечисление денежных средств, кроме суммы в 50 000 рублей подтверждается представленными истцом выписками. В подтверждение выплаты 50 000 рублей представлен расходный кассовый ордер от 4.10.2024 года с подписью истца. 

Надлежащих доказательств того, что указанная сумма в 50 000 рублей истцом получена не была в материалах дела не имеется, подпись истца стороной истца не оспорена.

Таким образом, материалами дела достоверно подтверждено, что на момент подачи иска задолженность по выплате заработной платы отсутствует.

В соответствии с частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Вместе с тем суд не может согласится с расчетом ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Таковой будет следующий:

Сумма задержанных средств 2 191,30 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

11.09.2024 – 15.09.2024

18

5

13,15

16.09.2024 – 25.09.2024

19

10

27,76

40,91

Задержка заработной платы 2

Сумма задержанных средств 9 095,55 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

11.09.2024 – 15.09.2024

18

5

54,57

16.09.2024 – 25.09.2024

19

10

115,21

169,78

Задержка заработной платы 3

Сумма задержанных средств 25 500,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

27.09.2024 – 04.10.2024

19

8

258,40

Задержка заработной платы 4

Сумма задержанных средств 50 000,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

27.09.2024 – 18.10.2024

19

22

1 393,33

Задержка заработной платы 5

Сумма задержанных средств 2 400,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

11.07.2024 – 28.07.2024

16

18

46,08

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

141,12

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

127,68

28.10.2024 – 02.12.2024

21

36

120,96

435,84

Задержка заработной платы 6

Сумма задержанных средств 68 052,63 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

27.09.2024 – 27.10.2024

19

31

2 672,20

28.10.2024 – 02.12.2024

21

36

3 429,85

6 102,05

Сумма компенсации: 8 400,31 ?

Учитывая, что ответчиком выплачены суммы компенсаций в размере 210,69 рублей, 506,67 рублей. Задолженность по компенсации ввиду задержки выплаты заработной платы составит 7682,95 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено, со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, что в силу положений ст. 237 ТК РФ, является основанием для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

С учетом фактических обстоятельств дела, длительности невыплаты истцу заработной платы, требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца с ответчика в качестве компенсации морального вреда 10 000 рублей.

Статьей 94 ГПК РФ к таковым, в частности, относятся расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимые расходы.

На основании пункта 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Частью 1 статьи 100 ГПК РФ определено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом заявлены к взысканию судебные расходы в размере 20 000 рублей, в обоснование 

Учитывая период рассмотрения дела, составление представителем искового заявления, участие на беседе и в судебном заседании при вынесении заочного решения, отсутствие доказательств того, что представитель действует на безвозмездной основе, суд полагает соразмерным

судебные расходы на представителя 15000 рублей, поскольку данная сумма отвечает требованиям разумных пределов, обеспечивает баланс сторон в гражданском процессе, не является завышенной и соответствует среднему уровню цен на данные услуги на территории Омской области и фактическому объему оказанных истцу юридических услуг.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины на основании п. 3 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, то в силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в размере 7000 рублей в доход местного бюджета, исходя из суммы удовлетворенных материальных требований о взыскании недополученной заработной платы и не материальных требований о компенсации морального вреда.

руководствуясь ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд 

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО НПО «Контур» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО НПО «Контур» (ИНН 

<

***>/ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1, ... года рождения (паспорт ...) компенсация за задержку выплаты заработной платы 7682,95 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы на представителя 15000 рублей.

Взыскать ООО НПО «Контур» (ИНН 

<

***>/ОГРН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 11.03.2025 года.

Судья п/п Н.Н. Васина