Гр. дело № 2–874/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 июня 2017 года город Апатиты 

Апатитский городской суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Ткаченко Т.В.,

при секретаре Цветковой К.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "УРАЛШАХТСПЕЦСТРОЙ" о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату сумм и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "УРАЛШАХТСПЕЦСТРОЙ" (далее – ООО "УРАЛШАХТСПЕЦСТРОЙ") о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату сумм и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что работал в ООО "УРАЛШАХТСПЕЦСТРОЙ" в должности проходчика 4 разряда по срочному трудовому договору с 12 декабря 2016 года по 15 апреля 2017 года. Указывает, что работодателем в нарушение статья 136 ТК РФ начислена, но не выплачена заработная плата, а также компенсационные выплаты, подлежащие выплате при увольнении, общая задолженность по заработной плате составляет 90892 рубля 00 копеек. Указывает, что до настоящего времени ответчик не выплатил ему указанную задолженность.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за несвоевременную выплату сумм и компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истец уточнил исковые требования, в связи с перечислением 08 июня 2017 года заработной платы в размере 25000 рублей, просил взыскать с ответчика начисленную но невыплаченную заработную плату за март – 20505 руб. 76 коп., за апрель – 21940 руб. 70 коп., отпускные – 23445 руб. 59 коп., всего 65892 руб. 05 коп.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания, о причинах неявки не сообщил, возражений не представил, не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. 

Суд, руководствуясь ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив письменные доказательства, суд полагает требования истца подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. 

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Работодатель в силу статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации обязан, в частности, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из п. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из информации, представленной о юридическом лице, ООО "УРАЛШАХТСПЕЦСТРОЙ" зарегистрировано в ЕГРЮЛ за основным государственным регистрационным номером 1137453005997; статус – действующее, адрес (место нахождения): г. Санкт-Петербург, Набережная канала ФИО2, 6/2, литер А, помещение 28-Н; генеральный директор – ФИО3; основной вид деятельности – строительство прочих инженерных сооружений, не включенных в другие группировки.

Судом по делу установлено и подтверждается представленными в деле письменными доказательствами и не оспаривается сторонами, что истец с 04 апреля 2016 года по 15 апреля 2017 года осуществлял трудовую деятельность вахтовым методом в ООО "УРАЛШАХТСПЕЦСТРОЙ" в качестве проходчика 4 разряда.

Срочным трудовым договором 

<

№> от 12 декабря 2016 года, заключенным между ООО "УРАЛШАХТСПЕЦСТРОЙ" и ФИО1 установлено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс (40%) не позднее 25 числа текущего месяца; заработная плата, компенсации и премиальные выплаты не позднее 15 числа следующего за отчетным.

Как следует из справки о доходах физического лица за 2017 год 

<

№> от 15.04.2017, истцу начислена, но не выплачена заработная плата за март, апрель 2017 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск.

В судебное заседание истцом представлена банковская выписка по счету, согласно которой ему частично перечислена заработная плата за март 2017 года в размере 25000 рублей.

Таким образом, размер задолженности работодателя перед истцом на дату принятия судебного решения составляет 65892 рубля 05 копеек.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты заработной платы в полном объеме за спорный период, следовательно, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца задолженность по заработной плате за март и апрель 2017 года, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в указанной выше сумме.

В соответствии с пунктом 1 статьи 24 Налогового кодекса Российской Федерации налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации.

В силу пункта 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы (налоговые агенты), обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Поскольку суд не является налоговым агентом, в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела по иску о взыскании заработной платы, то суд не обязан исчислять и удерживать НДФЛ.

Удержание подоходного налога в соответствии с действующим законодательством должно производиться при исполнении решения суда.

Если при вынесении решения суд не производит разделения сумм, причитающихся работнику и подлежащих удержанию с работника организации – налоговый агент в соответствии с пунктом 5 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации в течение одного месяца с момента возникновения соответствующих обстоятельств обязана письменно сообщить в налоговый орган по месту своего учета о невозможности удержать налог и сумме задолженности налогоплательщика. В этом случае налогоплательщик самостоятельно уплачивает налоги с таких доходов путем подачи налоговой декларации в налоговый орган по месту жительства. 

Требования истца в части взыскания денежной компенсации за несвоевременную выплату сумм также подлежат удовлетворению.

Статьей 130 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно информации Банка России ставка рефинансирования с 27 марта 2017 года – 9,75%, со 02 мая 2017 года – 9,25%, с 19 июня 2017 года – 9,00%.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за каждый день задержки выплаты заработной платы в сумме 3856 рублей 87 копеек согласно следующему расчету:

- за период с 15 апреля 2017 года по 01 мая 2017 года за несвоевременную выплату заработной платы за март 2017 года в размере 502 руб. 84 коп. (45505,76 ? 17 ? 1/150 ? 9,75%);

- за период со 02 мая 2017 года по 08 июня 2017 года за несвоевременную выплату заработной платы за март 2017 года в размере 1066 руб. 35 коп. (45505,76 ? 38 ? 1/150 ? 9,25%);

08 июня 2017 года истцу частично перечислена заработная плат за март 2017 года в размере 25000 рублей.

- за период с 09 июня 2017 года по 18 июня 2017 года за несвоевременную выплату заработной платы за март 2017 года в размере 126 руб. 45 коп. (20505,76 ? 10 ? 1/150 ? 9,25%);

- за период с 19 июня 2017 года по 26 июня 2017 года за несвоевременную выплату заработной платы за март 2017 года в размере 98 руб. 43 коп. (20505,76 ? 8 ? 1/150 ? 9,00%);

- за период с 15 апреля 2017 года по 01 мая 2017 года за несвоевременную выплату заработной платы за апрель 2017 года в размере 242 руб. 44 коп. (21940,70 ? 17 ? 1/150 ? 9,75%);

- за период со 02 мая 2017 года по 08 июня 2017 года за несвоевременную выплату заработной платы за март 2017 года в размере 649 руб. 44 коп. (21940,70 ? 48 ? 1/150 ? 9,25%);

- за период с 19 июня 2017 года по 26 июня 2017 года за несвоевременную выплату заработной платы за март 2017 года в размере 105 руб. 32 коп. (21940,70 ? 8 ? 1/150 ? 9,00%);

- за период с 15 апреля 2017 года по 01 мая 2017 года за несвоевременную выплату отпускных в размере 259 руб. 07 коп. (23445,59 ? 17 ? 1/150 ? 9,75%);

- за период со 02 мая 2017 года по 08 июня 2017 года за несвоевременную выплату отпускных в размере 693 руб. 99 коп. (23445,59 ? 48 ? 1/150 ? 9,25%);

- за период с 19 июня 2017 года по 26 июня 2017 года за несвоевременную выплату отпускных в размере 112 руб. 54 коп. (23445,59 ? 8 ? 1/150 ? 9,00%).

Требования истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда также являются обоснованными и подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что поскольку Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Сам по себе факт неправомерных действий ответчика, выразившихся в невыплате заработной платы, свидетельствует о допущенном нарушении прав истца и причинении ему нравственных страданий. 

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает принципы разумности и справедливости и исходит из того, что в связи с невыплатой заработной платы истец был лишен средств к существованию.

В связи с чем, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, что соответствует степени вины работодателя, причиненных истцу нравственных страданий. 

Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Решения, перечисленные в статье 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем, указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 N 23 "О судебном решении").

К немедленному исполнению подлежит решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за март и апрель 2017 года в сумме 52524 рубля 67 копеек (52305,47 + 25219,20 – 25000,00).

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, исходя из предъявленных требований к ответчику, связанных с защитой трудовых прав, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В силу ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации и с учетом удовлетворенных требований истца, с ООО «УРАЛШАХТСПЕЦСТРОЙ» подлежит взысканию госпошлина в размере 3671 рубля 15 копеек (2699 рублей 91 копейка за удовлетворенные требования в размере 83330 рублей 49 копеек и 300 рублей за удовлетворение требований о компенсации морального вреда). 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 198–199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "УРАЛШАХТСПЕЦСТРОЙ" о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы за март и апрель месяц 2017 года, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "УРАЛШАХТСПЕЦСТРОЙ" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за март 2017 года и апрель 2017 года в размере 52 524 (пятьдесят две тысячи пятьсот двадцать четыре) рубля 67 копеек с учетом суммы налога на доходы физических лиц.

Решение в части взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы, с общества с ограниченной ответственностью "УРАЛШАХТСПЕЦСТРОЙ" в пользу ФИО1 за март и апрель 2017 года в размере 52 524 (пятьдесят две тысячи пятьсот двадцать четыре) рубля 67 копеек с учетом суммы налога на доходы физических лиц подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "УРАЛШАХТСПЕЦСТРОЙ" в пользу ФИО1 денежные суммы, причитающиеся при увольнении (сумму отпускных выплат), в размере 26948 рублей 95 копеек с учетом суммы налога на доходы физических лиц, денежную компенсацию за несвоевременную выплату части заработной платы 3856 рублей 87 копеек, компенсацию морального вреда 1000 рублей, а всего взыскать 31805 (тридцать одну тысячу восемьсот пять) рублей 82 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "УРАЛШАХТСПЕЦСТРОЙ" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2999 (две тысячи девятьсот девяносто девять) рублей 91 копейку.

Ответчик вправе подать в Апатитский городской суд Мурманской области заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Апатитский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Т.В.Ткаченко