Гражданское дело №2-281/2019г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 мая 2019 года п. Ясногорск

Оловяннинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Сафоновой Е.В., при секретаре Шурмелевой Т.Б., 

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к администрации городского поселения «Оловяннинское» о взыскании невыплаченного среднего заработка за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с требованиями к администрации ГП «Оловяннинское» о взыскании невыплаченного среднего заработка за время вынужденного прогула.

В обоснование требований указала, что 10 августа 2018 года решением Совета городского поселения «Оловяннинское» №83 с целью осуществления полномочий органов местного самоуправления в сфере теплоснабжения на территории городского поселения «Оловяннинское» создано муниципальное унитарное предприятие «Ресурсоснабжающая организация» (далее МУП «РСО»). Данным решением Совета она назначена на должность директора МУП «РСО». 16 августа 2018 года приказом администрации ГП «Оловяннинское» она принята на должность директора МУП «РСО». 06 декабря 2018 года ответчиком направлен приказ об увольнении №80л/с от 06.12.2018 года по ст. 71 ТК РФ, неудовлетворительный результат испытания. Распоряжением от 12.02.2019г. №3 л/с о восстановлении на работе, приказ об увольнении от 06.12.2018г. №80 по ст.71 ТК РФ признан ответчиком незаконным. Указанным распоряжением ответчик обязался обеспечить начисление и выплату среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 07.12.2018г. по 12.02.2019г. Однако, до настоящего времени выплата заработной платы не произведена. Согласно произведенному расчету на основании штатного расписания, задолженность за названный период времени составила 79 245, 70 рублей. Просит взыскать с администрации городского поселения «Оловяннинское» средний заработок за время вынужденного прогула за период с 07 декабря 2018 года по 12 февраля 2019 года в размере 79 245, 70 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержала, в обоснование иска привела доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика – администрации ГП «Оловяннинское», участия в судебном заседании не принимал, надлежащим образом уведомлен о времени и месте рассмотрения дела.

Судом определено, в силу требований ст.167 ГПК РФ, о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика.

Суд, заслушав истца, исследовав представленные доказательства, приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что решением Совета городского поселения «Оловяннинское» от 10.08.2018г. №83 учреждено муниципальное унитарное предприятие «Ресурсоснабжающая организация», директором МУП «РСО» назначена ФИО1 /л.д. 5-6/ 

Согласно приказу от 16.08.2018г. б/н ФИО1 принята на работу в должности директора МУП «Ресурсоснабжающая организация» /л.д. 7/.

06.12.2018г. работодателем вынесен приказ №80лс об увольнении ФИО1 с 06.12.2018г. на основании ст.71 Трудового кодекса РФ /л.д. 25/. 

Распоряжением от 12.02.2019г. №3лс о восстановлении на работе ФИО1 в должности директора муниципального унитарного предприятия «Русурсоснабжающая организация», распоряжение об увольнении от 06.12.2018г. №80 отменено. Указано обеспечить начисление и выплату среднего заработка за время вынужденного прогула с 07.12.2018г. по 12.02.2019г. включительно, обеспечить внесение в трудовую книжку и другую учетную документацию соответствующих записей /л.д. 12/. 

В соответствии с требованиями ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения работника незаконным, он подлежит восстановлению на прежней работе с выплатой ему среднего заработка за время вынужденного прогула. 

Заработная плата (оплата труда работника) определена в части первой ст. 129 Трудового кодекса РФ, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества, условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты (компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. 

Согласно части 2 ст. 139 Трудового кодекса РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Так как истец работает в Забайкальском крае (ранее Читинской области), который законодательно отнесен к районам с особыми климатическими условиями, она имеет право на получение ежемесячной заработной платы в повышенном размере. Гарантированный истцу законом повышенный размер месячной заработной платы рассчитывается путем начисления районного коэффициента (40%) и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в Забайкальском крае (30%) на размер оплаты труда, установленный трудовым договором либо штатным расписанием. 

Поскольку, работодателем вынесено распоряжение о начислении ФИО1 заработной платы за время вынужденного прогула за период с 07.12.2018г. по 12.02.2019г., оно должно быть исполнено.

Согласно представленному истцом расчету, задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула составила 79 245, 70 рублей. Судом произведен расчет средней заработной платы истца на основании ставки, установленной штатным расписанием МУП «РСО» по должности «директор». Ставка директора МУП, согласно штатному расписанию, составляет 14 400 рублей, к ней начисляется премия (50%) в размере 7 200 рублей, районный коэффициент (40%) и северная надбавка (30%), таким образом, заработная плата истца за один месяц составляет 36 720 рублей /л.д. 8-11/. Период вынужденного прогула исчисляется с 07.12.2018 года по день вынесения распоряжения о восстановлении на работе 12.02.2019 года. С ответчика подлежит взысканию в пользу ФИО1 – 78 948 рублей.

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с администрации городского поселения «Оловяннинское» в пользу ФИО1 невыплаченную среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с 07 декабря 2018г. по 12 февраля 2019г. в размере 78 948 рублей.

Обратить решение суда к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда через Оловяннинский районный суд в течение 1 месяца со дня вынесения решения в окончательной форме. 

Решение в окончательной форме изготовлено 20.05.2019г.

Судья Сафонова Е.В.