Дело № 2-2011/2019

УИД ...

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 июля 2019 года г. Пермь

Дзержинский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Завьялова О.М.,

при секретаре Глушковой М.А., 

с участием представителя ответчика – адвоката по назначению ФИО, действующего на основании ордера,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 21 600 руб., процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, начиная с Дата по Дата в размере 6051,60 руб. Заявленные требования мотивированы тем, что истец работал у ответчика, однако ей не была выплачена заработная плата. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени рассмотрения дела извещен, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие. Ранее в судебном заседании пояснила, что работала у ответчика помощником воспитателя. Потом детский сад закрыли, заработную плату в полном объеме ответчик не выплатил. 

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом по последнему известному адресу. Согласно данным отдела адресно-справочной службы Управления по вопросам миграции ГУ МВД России по Пермскому краю от Дата ФИО2 был зарегистрирован по адресу: Адрес, выписан Дата в Адрес, вновь не прописан. В связи с этим ответчику назначен адвокат для представления интересов в суде. 

Представитель ответчика – адвокат по назначению в судебном заседании с требованиями не согласился.

Установив позицию истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным требованиям.

Как следует из ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных ст. 144 ТК РФ.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что с Дата ФИО2 обладает статусом индивидуального предпринимателя (ИНН ..., ОГРНИП №).

ФИО1 Дата принята на работу к ИП ФИО2 на должность ..., что подтверждается трудовой книжкой. Дата уволена по собственному желанию (приказ № от Дата).

Из пояснений истца следует, что при увольнении ей не выплачена заработная плата.

Согласно расписке ФИО2 обязался до Дата вернуть ФИО1 в качестве заработной платы 21 600 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Не доверять пояснениям истца, не опровергнутым ответчиком, и подтвержденным письменным доказательствами по делу, у суда оснований не имеется. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца в счет неполученной заработной платы подлежит взысканию сумма в размере 21 600 руб. 

Разрешая требования о взыскании процентов (компенсации) за задержку выплаты заработной платы, суд пришел к выводу об обоснованности заявленных требований. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Учитывая то, что задолженностью у ответчика перед истцом является заработная плата, которая на момент увольнения выплачена не была, у истца имеется право на получение процентов за несвоевременную выплату заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ.

Истцом произведен расчет компенсации за период с Дата по Дата, согласно которому сумма процентов составила 6051,60 руб. Проверив расчет истца, суд считает его не соответствующим требованиям ст. 236 ТК РФ.

Таким образом, с учетом статуса работника, как социально и экономически менее защищенной стороны спора, суд считает возможным, в силу положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ выйти за пределы требований истца, и произвести самостоятельный расчет процентов в порядке, предусмотренном ст. 236 ТК РФ, но в рамках заявленного истцом периода. 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

21 600,00 

Дата 

Дата 

50 

10,50 % 

1/300 

21 600,00 ? 50 ? 1/300 ? 10.5% 

378,00 р. 

21 600,00 

Дата 

Дата 

14 

10,00 % 

1/300 

21 600,00 ? 14 ? 1/300 ? 10% 

100,80 р. 

21 600,00 

Дата 

Дата 

175 

10,00 % 

1/150 

21 600,00 ? 175 ? 1/150 ? 10% 

2 520,00 р. 

21 600,00 

Дата 

Дата 

36 

9,75 % 

1/150 

21 600,00 ? 36 ? 1/150 ? 9.75% 

505,44 р. 

21 600,00 

Дата 

Дата 

48 

9,25 % 

1/150 

21 600,00 ? 48 ? 1/150 ? 9.25% 

639,36 р. 

21 600,00 

Дата 

Дата 

91 

9,00 % 

1/150 

21 600,00 ? 91 ? 1/150 ? 9% 

1 179,36 р. 

21 600,00 

Дата 

Дата 

42 

8,50 % 

1/150 

21 600,00 ? 42 ? 1/150 ? 8.5% 

514,08 р. 

21 600,00 

Дата 

Дата 

49 

8,25 % 

1/150 

21 600,00 ? 49 ? 1/150 ? 8.25% 

582,12 р. 

21 600,00 

Дата 

Дата 

56 

7,75 % 

1/150 

21 600,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.75% 

624,96 р. 

21 600,00 

Дата 

Дата 

42 

7,50 % 

1/150 

21 600,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 

453,60 р. 

21 600,00 

Дата 

Дата 

175 

7,25 % 

1/150 

21 600,00 ? 175 ? 1/150 ? 7.25% 

1 827,00 р. 

21 600,00 

Дата 

Дата 

91 

7,50 % 

1/150 

21 600,00 ? 91 ? 1/150 ? 7.5% 

982,80 р. 

21 600,00 

Дата 

Дата 

118 

7,75 % 

1/150 

21 600,00 ? 118 ? 1/150 ? 7.75% 

1 316,88 р. 

Итого: 

11 624,40 руб. 

Сумма основного долга: 21 600,00 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 11 624,40 руб. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы, определенные в порядке ст. 236 ТК РФ, за период с Дата по Дата, в размере 11 624,40 руб.

Истец при подаче искового заявления в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины. Таким образом, в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу бюджета Муниципального образования «Город Пермь» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1197 руб. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить. 

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 21 600 рублей, в счет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы сумму в размере 11 624 рубля 40 копеек.

Взыскать с ФИО2 в пользу бюджета Муниципального образования «Город Пермь» сумму государственной пошлины в размере 1197 рублей.

Решение в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме, может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми.

Судья О.М. Завьялов