УИД 16RS0041-01-2024-000915-50

Дело №2-586/2024

2.046г

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

02 мая 2024 года г. Лениногорск Республики Татарстан

Лениногорский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи А.Е. Борисовой, 

при секретаре судебного заседания А.А. Панариной, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Г.Р.М. к обществу с ограниченной ответственностью «Спецстройсервис» в лице конкурсного управляющего ФИО о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Г.Р.М. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Спецстройсервис» в лице конкурсного управляющего ФИО (далее по тексту – ООО «Спецстройсервис») о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Свои требования истец мотивировала тем, что в 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ поступило заявление ООО «Феникс» о признании несостоятельным (банкротом) ООО «Спецстройсервис». Решением 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № ООО «Спецстройсервис» признано несостоятельным (банкротом), введена процедура конкурсного производства. Определением 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ конкурсным управляющим утвержден ФИО, член союза СРО «АУ «Правосознание». В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Г.Р.М. состоял в трудовых отношениях с ООО «Спецстройсервис» в должности главного инженера. Между ним и ООО «Спецстройсервис» был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 5.2 Трудового договора, за выполнение работы работнику устанавливается должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> рубля в месяц. Пунктом 8.13 Коллективного договора от ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц в следующие сроки: не позднее 10-го и 25-го числа каждого месяца. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик перестал выплачивать заработную плату, в результате со стороны работодателя сформировалась задолженность. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с Г.Р.М. был прекращен в связи с ликвидацией организации. На дату расторжения трудового договора с работником, общая задолженность начисленной, не выплаченной заработной платы работодателя перед работником составила 

<

данные изъяты>, что подтверждается расчетными листками за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и справкой о задолженности от ДД.ММ.ГГГГ, представленные работодателем. Поскольку со стороны ответчика имеет место задержка выплаты заработной платы, по мнению истца, ответчик обязан также выплатить в свою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 

<

данные изъяты>. 

По изложенным основаниям, истец просит суд взыскать с ООО «Спецстройсервис» в лице конкурсного управляющего ФИО в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

Истец Г.Р.М. в судебное заседание не явился, в письменном заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Спецстройсервис» в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об отложении дела не просил, об уважительности причин неявки в суд не сообщил.

Суд, руководствуясь положениями статей 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле, надлежаще уведомленных о времени и месте слушания данного дела, в порядке заочного производства.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и из материалов дела следует, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № Г.Р.М. был принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Спецстройсервис» на должность главного инженера, в этот же день с ним был заключен трудовой договор №. 

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с работником Г.Р.М. от ДД.ММ.ГГГГ № был прекращен на основании п. 1 ч. 1. ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Согласно п. 5.2 Трудового договора, за выполнение работы работнику устанавливается должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей в месяц. 

Пунктом 8.13 Коллективного договора от ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц в следующие сроки: не позднее 10-го и 25-го числа каждого месяца. 

ДД.ММ.ГГГГ ответчик перестал выплачивать заработную плату, в результате со стороны работодателя сформировалась задолженность.

Согласно представленному в материалах дела расчетным листкам за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, выданным истцу работодателем, за ООО «Спецстройсервис» перед Г.Р.М. с ДД.ММ.ГГГГ имеется задолженность по заработной плате в сумме ДД.ММ.ГГГГ. 

Из справки от ДД.ММ.ГГГГ, представленной ответчиком истцу, следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность ООО «Спецстройсервис» перед Г.Р.М. по заработной плате составляет 

<

данные изъяты>. 

Решением 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № ООО «Спецстройсервис» признано несостоятельным (банкротом), введена процедура конкурсного производства. 

Определением 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ конкурсным управляющим утвержден ФИО, член союза СРО «АУ «Правосознание». 

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец ссылается на то, что указанная заработная плата в размере 

<

данные изъяты> до настоящего времени ей не выплачена. Доказательств обратного со стороны ответчика суду не представлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что представленными в материалах дела доказательствами подтверждается факт осуществления истцом трудовой деятельности в ООО «Спецстройсервис» в спорный период и начисления ей заработной платы в заявленном размере, которая в установленные действующим законодательством сроки ей выплачена не была. Каких либо доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы в полном объеме, ответчиком суду не представлено. Следовательно, заявленные Г.Р.М. требования о взыскании с ООО «Спецстройсервис» задолженности по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> подлежат удовлетворению.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации и от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию проценты за просрочку выплаты заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ (на основании ч. 8 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации), с момента первой просрочки выплаты заработной платы, и по ДД.ММ.ГГГГ в размере заявленных требований 

<

данные изъяты>. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения спора судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд, с учетом положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о наличии правовых оснований для частичного удовлетворения заявленных им требований о взыскании денежной компенсации морального вреда.

Определяя размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда, суд исходит из фактических обстоятельств дела, продолжительности периода нарушения работодателем прав истца и полагает возможным определить ко взысканию сумму в размере 

<

данные изъяты>.

На основании ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и абз. 8 ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации с учетом удовлетворения заявленных требований с ответчика в доход местного бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты>, от уплаты, которой истец был освобожден при обращении в суд с настоящим иском в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 193-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Г.Р.М. к обществу с ограниченной ответственностью «Спецстройсервис» в лице конкурсного управляющего ФИО о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецстройсервис» (ОГРН №) в лице конкурсного управляющего ФИО (ИНН № в пользу Г.Р.М., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт №) задолженность начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере – 

<

данные изъяты>, процентов за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере – 

<

данные изъяты> и в счет компенсации морального вреда в размере - 

<

данные изъяты>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецстройсервис» (ОГРН №) государственную пошлину в бюджет Лениногорского муниципального района Республики Татарстан в размере – 

<

данные изъяты>.

Ответчик может подать заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии этого решения в суд, вынесший заочное решение.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда через Лениногорский городской суд Республики Татарстан.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Лениногорский городской суд Республики Татарстан.

Судья Лениногорского городского суда 

Республики Татарстан подпись А.Е. Борисова

Мотивированное заочное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Копия верна: Судья А.Е. Борисова

Подлинник данного документа подшит в деле №, хранящемся в Лениногорском городском суде Республики Татарстан.