Дело № 2-1883/2024

УИД 59RS0011-01-2024-001835-36

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Березники 16 апреля 2024 года 

Березниковский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Матлиной О.И., 

при секретаре судебного заседания Гусевой Е.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по исковому заявлению Министерства здравоохранения Пермского края к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

у с т а н о в и л :

Истец Министерство здравоохранения Пермского края обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании расходов на обучение. В обоснование исковых требований указал, что..... между Министерством здравоохранения Пермского края и ответчиком был заключен договор о целевом обучении № в ..... Минздрава России, в соответствии которым Министерство в период обучения Ответчика в Университете обязуется оказывать ему меры социальной поддержки в виде денежных выплат 5 размере ..... рублей за каждый курс обучения, а Ответчик обязуется освоить образовательную программу по программам специалитета (подпункт "б" “ункта 5.1 Договора) и по окончании обучения работать у работодателя врачом- терапевтом участковым не менее 3-х лет (подпункты "а" и "б" пункта 3.1 Договора и по окончании обучения отработать не менее 3-х лет в ГБУЗ ПК «Краевая больница м. академика Е.А.Вагнера» (подпункты «д» и «з» пункта 5 Договора). В соответствии с условиями договора Министерством Ответчику были перечислены денежные средства в размере ..... рублей, а именно: платежным поручением от ..... № перечислено ..... рублей — за первый семестр обучения в ..... учебном году; платежным поручением от ..... № перечислено ..... рублей - за второй семестр обучения в ..... учебном году; платежным поручением от ..... № перечислено ..... рублей - за первый семестр обучения в ..... учебном году; платежным поручением от ..... № перечислено ..... рублей - за второй семестр обучения в ..... учебном году; платежным поручением от ..... № перечислено ..... рублей — за первый семестр обучения в ..... учебном году. Приказом Университета от ..... № Ответчик был отчислен из Университета с ..... В связи с этим и на основании пункта 30 Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2020 г. № 1681 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования", договор с Ответчиком расторгнут с ..... Уведомление о расторжении Договора направлено Ответчику ..... за № В соответствии с п. 7.3 Договора в случае неисполнения обязательств по освоению образовательной программы и (или) по осуществлению трудовой деятельности в течение 3 лет в соответствии с полученной квалификацией Ответчик обязан возместить Министерству расходы, связанные с предоставлением мер поддержки в трехмесячный срок и в порядке, предусмотренном разделом V Положения. Обязательства по возмещению Министерству расходов в размере ..... руб. Ответчиком до настоящего времени не исполнены. Министерством в адрес ответчика ..... № было направлено требование о добровольном исполнении обязательств. До настоящего времени требования не исполнены, денежные средства на счет Министерства не поступили.

Ссылаясь на нормы права, Министерство здравоохранения Пермского края просят взыскать с ФИО1 в свою пользу расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки в размере 41 600 руб. 

Представитель истца Министерства здравоохранения Пермского края – ФИО2, действующая на основании доверенности от ....., о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась. Представила заявление о рассмотрении дела в своё отсутствие. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом в соответствии со ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) по адресу места жительства, имеющемуся в материалах дела, о чем в материалах дела конверт с судебным извещением, направленным в адрес ответчика, возвращенный в суд в связи с истечением срока хранения.

С учетом изложенного, положений ст. 3, ст. 154 ГПК РФ, ст. 6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах 1966, устанавливающих условие о необходимости рассмотрения гражданских дел судами в разумные сроки и без неоправданной задержки, а также положений ст. ст. 113-119 ГПК РФ, ст. 20, 54 ГК РФ, суд находит поведение ответчика, выражающееся в неполучении направленных в его адрес судебных извещений и непредставлении в адрес суда информации о месте жительства, нарушением общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, считает поступившие в адрес суда сведения о невручении почтовой корреспонденции с судебными извещениями с отметкой «истек срок хранения», сведениями о надлежащем извещении ответчика о времени и месте рассмотрения дела, и полагает возможным рассмотреть дело при данной явке, поскольку судом были предприняты все возможные меры для извещения ответчика. Кроме того, суд принимает во внимание то обстоятельство, что информация о времени и месте рассмотрения дела, в соответствии с положениями ФЗ РФ от 22.12.2008 г. № 262-ФЗ, была заблаговременно размещена на официальном и общедоступном сайте Березниковского городского суда Пермского края в сети Интернет, и ФИО1 имел объективную возможность ознакомиться с данной информацией. 

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. 

С учетом указанных положений закона, мнения стороны истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Представитель третьего лица ГБУЗ ПК «Краевая больница имени академика Вагнера Е.А.» г. Березники в судебное заседание не явился, о времени, месте и дате рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, суд пришел к следующему выводу.

Судом установлено, что ..... между Министерством здравоохранения Пермского края и ФИО1, ГБУЗ ПК «Краевая больница имени академика Вагнера Е.А.» г. Березники был заключен договор о целевом обучении по образовательной программе высшего образования при поступлении на обучение в пределах установленной квоты на целевое обучение №П (л.д. 9-13). 

По условиям Договора ФИО1 обязался освоить образовательную программу в соответствии характеристиками освоения Гражданином образовательной программы, определенными разделом II настоящего договора, и осуществить трудовую деятельность в соответствии с полученной квалификацией на условиях настоящего договора. 

В соответствии с п. 2.1 Договора гражданин поступает на целевое обучение в пределах установленной квоты приема на целевое обучение по образовательной программе в соответствии со следующими характеристиками обучения: код и наименование специальности: ..... ....., уровень образования: .....; наименование организации, осуществляющей образовательную деятельность: ....., и осваивает образовательную программу в соответствии с характеристиками обучения. 

Из раздела IV п. 4.1 Договора следует, что Министерство здравоохранения Пермского края в период обучения ФИО1 в учебном заведении приняло на себя обязательство предоставить гражданину в период его обучения меры социальной поддержки в виде денежных выплат, которые производятся в безналичной форме путем перечислении денежных средств на счет, указанный гражданином, в следующем порядке: за первый семестр каждого учебного года в размере ..... руб. не позднее 1 апреля; за второй семестр каждого учебного года – в размере ..... руб. не позднее 1 августа отчетного года. Обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина на условиях, установленных разделом III настоящего договора (п. б); обеспечить условия для трудовой деятельности Гражданина на условиях, установленных разделом III настоящего договора, с даты трудоустройства до истечения установленного срока трудовой деятельности (с учетом приостановления исполнения обязательств сторон, в случаях установленных законодательством Российской Федерации) (п. в); уведомить гражданина об изменении наименования, места нахождения, банковских реквизитов или иных сведений, имеющих значение для исполнения настоящего договора, в течение 10 календарных дней со дня возникновения указанных изменений (п. г). 

В соответствии с условиями Договора местом осуществления Гражданином трудовой деятельности в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы, устанавливается в организации, являющейся Работодателем по настоящему договору, по трудовой функции, выполняемой Гражданином при осуществлении трудовой деятельности: ГБУЗ ПК «Краевая больница имени академика Вагнера Е.А.» г. Березники, должность, специальность: врач-педиатр участковый, педиатрия (п. 3.1). Гражданин и Работодатель заключат трудовой договор о трудовой деятельности Гражданина на условиях, установленных настоящим разделом, в срок не более 1 месяца после даты завершения срока прохождения аккредитации специалиста (п. 3.3). Срок осуществления Гражданином трудовой деятельности у Работодателя на условиях, установленных настоящим разделом составляет 3 год. Указанный срок длится с даты заключения трудового договора, а при незаключении трудового договора в установленный срок трудоустройства (с учетом приостановления исполнения обязательств сторон в случаях, уставленных законодательством Российской Федерации). 

Как следует из материалов дела, за период обучения ответчика Министерство здравоохранения Пермского края понесло расходы в сумме ..... руб., что подтверждается выписками из лицевого счета № (л.д. 21-25). 

Приказом ..... № от ..... ФИО1 отчислен из Университета как невыполнившего обязанностей по добросовестному освоению образовательной программы и выполнению учебного плана с ..... (л.д.14).

В соответствии с п. 7.3 Гражданин в случае неисполнения обязательств по освоению образовательной программы и (или) по осуществлению трудовой деятельности в течение 3 лет в соответствии с полученной квалификацией возмещает Министерству расходы, связанные с предоставлением мер поддержки Гражданину, в трехмесячный срок и в порядке, предусмотренном разделом V Положения. 

Исходя из положений ст. ст. 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации, обязательства должны исполняться надлежащим образом, односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается. 

По смыслу положений Главы 32 Трудового кодекса РФ, регламентирующей порядок и условия заключения ученического договора, профессиональное обучение и переобучение работника, прежде всего, обусловлено необходимостью его обучения профессии, специальности и квалификации.

Порядок целевого обучения регламентирован статьей 56 Федерального закона РФ от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (в редакции, действовавшей на момент заключения договора).

В соответствии с частью 1 статьи 56 указанного Закона Гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (далее - заказчик целевого обучения). 

Существенными условиями договора о целевом обучении являются: 1) обязательства заказчика целевого обучения: а) по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период обучения, и (или) других мер; б) по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией; 2) обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении: а) по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком целевого обучения); б) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором. (часть 2 статьи 56 указанного Закона № 273-ФЗ).

Согласно части 4 указанной статьи организация, осуществляющая образовательную деятельность, в которой обучается гражданин, заключивший договор о целевом обучении, учитывает предложения заказчика целевого обучения при организации прохождения указанным гражданином практики, а также по запросу заказчика целевого обучения предоставляет ему сведения о результатах освоения им образовательной программы

Частью 6 статьи 56 Закона № 273-ФЗ (в редакции, действовавшей на момнт возникновения отношений) было установлено, что в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

Поскольку условия договора о целевом обучении предполагают последующее трудоустройство обучающегося, суд полагает, что на возникшие между сторонами правоотношения, помимо вышеизложенных, распространяют свое действие нормы трудового законодательства. 

Согласно ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

По ученическому договору работодатель обязуется организовать профессиональное обучение ученика на определенных условиях, а ученик пройти такое обучение и заключить трудовой договор с работодателем на работу по полученной специальности.

В соответствии со ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Положениями ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 207 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке, предусмотрена статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований.

Министерством здравоохранения Пермского края на меры социальной поддержки ФИО1 затрачены денежные средства, принадлежащие организации, условия договора о целевом обучении, по которым ответчик брал на себя обязательства отработать по полученной специальности в течение определенного времени им не исполнены.

..... истцом в адрес ответчика направлено требование о возмещении расходов в размере ..... руб. (л.д.15-16), которое оставлено ответчиком без исполнения. 

На основании изложенного, суд считает, что требования истца о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки в размере ..... руб. обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Частью 1 статьи 103 ГПК РФ предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика ФИО1 в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере ..... руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

исковые требования Министерства здравоохранения Пермского края (ИНН 

<

***>) к ФИО1 (паспорт серия № выдан ..... .....) о взыскании расходов на обучение, - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ..... года рождения, в пользу Министерства здравоохранения Пермского края расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки в размере 41 600,00 руб. 

Взыскать с ФИО1, ..... года рождения, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 448,00 руб. 

Ответчик вправе подать в Березниковский городской суд Пермского края, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд Пермского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья (подпись) О.И. Матлина

Копия верна. Судья