Дело №2-974/2020 КОПИЯ

УИД86RS0008-01-2020-003033-33

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Когалым 14 октября 2020 года

Когалымский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе председательствующего судьи Сокоревой А. А.

при секретаре Висанбиевой М. Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО7 к ООО «Когалымское управление технологического транспорта» о нарушении трудовых прав и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику, которым просит признать пункт 3 приказа ООО «Когалымское УТТ» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об установлении режима работы» в части установления начальнику юридической службы рабочих дней согласно производственному календарю на 2020 год, незаконным с момента его издания, а также взыскать с ООО «Когалымское УТТ» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

Требования мотивированы тем, что истец работает в обществе с ограниченной ответственностью «Когалымское управление технологического транспорта» в должности начальника юридической службы. ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «Когалымское УТТ» был издан приказ № «Об установлении режима работы», в соответствии с пунктом 3 которого, заместителям директора, главному бухгалтеру, начальникам отделов (служб) были установлены с ДД.ММ.ГГГГ до 23 июня (включительно) 2020 года рабочие дни согласно производственному календарю на 2020 год с оплатой в обычном, не повышенном размере. Постановлениями Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О дополнительных мерах по снижению рисков завоза и распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)», от ДД.ММ.ГГГГ № «Об обеспечении режима изоляции в целях предотвращения распространения COVID-2019», от ДД.ММ.ГГГГ № «О дополнительных мерах по недопущению распространения COVID-2019», высшим должностным лицам субъектов Российской Федерации (руководителям высшего исполнительного органа государственной власти субъектов Российской Федерации) предписано обеспечить организацию и проведение мероприятий, направленных на предупреждение завоза и распространения, своевременное выявление и изоляцию лиц с признаками новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV); с учетом складывающейся эпидемиологической ситуации в регионе и прогноза ее развития своевременно вводить ограничительные мероприятия, организовать контроль за соблюдением карантина, принять меры по введению режима повышенной готовности; обеспечить введение ограничительных мероприятий, включая режим самоизоляции. Выполнение истцом трудовых функций вполне возможно без непосредственного присутствия на рабочем месте в офисе организации. Работать удаленно ответчик не предлагал, хотя организационная и техническая возможность имеется. В нарушение положений Постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 09.04.2020 №29 «О мерах по предотвращению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции, вызванной COVID-2019, в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре», ответчиком не в полном объеме обеспечивалось соблюдение санитарных правил и норм, направленное на нераспространение новой коронавирусной инфекции, вызванной COVID-2019, что нарушает права истца и угрожает ее жизни и здоровью.

Истец в судебное заседаниене явилась, о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом, ходатайствовала об отложении дела слушанием в связи с нахождение за пределами города Когалыма в очередном ежегодном отпуске. Вместе с тем, к ходатайству истца об отложении судебного заседания, в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не приложены документы, подтверждающие уважительные причины невозможности явиться в суд. В связи с чем, суд полагает ходатайство об отложении судебного заседания подлежащим отклонению.

Ответчик, извещенный о времени и месте слушания дела надлежащим образом, в судебное заседание представителя не направил, ранее представил возражения на иск, в которых просил в иске отказать.

Суд, исследовав материалы дела, находит предъявленный иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 ФИО7 принята на работу в ООО «Когалымское управление технологического транспорта» в качестве начальника юридической службы на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 7.1, п. 7.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена 36-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), ненормированный рабочий день, режим рабочего времени - начало работы с 08:30 часов, окончание - 17:22 часов, перерыв для отдыха и питания с 12:20 часов до 14:00 часов.

Губернатором Ханты-Мансийского автономного округа-Югры ДД.ММ.ГГГГ было принято постановление № «О дополнительных мерах по предотвращению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции, вызванной COVID-19, в Ханты-Мансийском автономном округе–Югре», которым продлен режим повышенной готовности до особого решения с учетом состояния эпидемиологической обстановки и режим обязательной самоизоляции граждан до ДД.ММ.ГГГГ включительно, продлено действие подпунктов 5.2, 5.3 пункта 5, пунктов 9, 21, 24 постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа–Югры от 9 апреля 2020 года №29 «О мерах по предотвращению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции, вызванной COVID-19, в Ханты-Мансийском автономном округе–Югре».

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Когалымское управление технологического транспорта» издан приказ № «Об установлении режима работы», согласно которому, в соответствии с постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от ДД.ММ.ГГГГ № «О дополнительных мерах по предотвращению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции, вызванной COVID-19, в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре», приказано работникам общества, задействованным в производстве работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (приложение №) установить с ДД.ММ.ГГГГ до 23 июня (включительно) 2020 года рабочие дни согласно утверждённым графикам с оплатой в обычном, не повышенном размере; водителям автомобилей общества, не задействованным в производстве работ, установить с ДД.ММ.ГГГГ до 23 июня (включительно) 2020 года нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы; заместителям директора, главному бухгалтеру, начальникам отделов (служб) общества установить с ДД.ММ.ГГГГдо 23 июня (включительно) 2020 года рабочие дни согласно производственному календарю на 2020 год с оплатой в обычном, не повышенном размере; специалистам, служащим отделов и служб, рабочим вспомогательного производства с 16 июня до 23 июня (включительно) 2020 года установить режим работы в соответствии с графиками (приложения к приказу №), с сохранением за работниками заработной платы за весь период; административно-хозяйственному отделу довести приказ согласно рассылке; начальникам отделов, служб ознакомить своих работников с приказом.

В приложении 1 к постановлению Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от ДД.ММ.ГГГГ № «О мерах по предотвращению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции, вызванной COVID-2019 в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре», был утверждён перечень организаций, деятельность которых не приостанавливается в соответствии с Указом Президента Российской Федерации, в который входят системообразующие организации ХМАО, к которым, согласно распоряжению Правительства ХМАО-Югры от ДД.ММ.ГГГГ №-рп, относится ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь» и организации, обеспечивающие бесперебойную работу системообразующих организаций, осуществляющие, в том числе, проведение работ по обеспечению производственных процессов.

Согласно договору № от ДД.ММ.ГГГГ на автотранспортное обслуживание, заключенного между ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь» и ООО «Когалымское управление технологического транспорта» и дополнительному соглашению к нему от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик относится к организации обеспечивающей бесперебойную работу системообразующей организации – ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь», осуществляющей проведение работ по обеспечению производственных процессов. Согласно приказам, издаваемым в организации о принятии профилактических мер по сокращению распространения новой коронавирусной инфекции, договорам на оказание медицинских услуг, договору на оказание гостиничных услуг (обсервация), договору на оказание услуг по предоставлению койко-мест, графикам дезинфекции (уборки) салонов автобусов, журналу регистрации отстранённых водителей, журналу учета проведения предрейсовых медосмотров водителей автотранспортных средств, ведомостям учета выдачи средств индивидуальной защиты, ответчик в период повышенной готовности осуществлял деятельность по автотранспортному обслуживанию, в том числе на месторождениях.

Доводы истца о том, что работодатель обязан был организовать работу дистанционным способом, несостоятельны, поскольку на основании статьи 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет". Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.

Перевести сотрудника на дистанционную работу, в том числе и временно, на основании только приказа или распоряжения нельзя. При переходе на дистанционный режим работы у сотрудника меняется место работы, которое в соответствии со ст. 57 ТК РФ является существенным условием трудового договора. В свою очередь изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора, в том числе места работы, допускается исключительно по соглашению сторон трудового договора в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). При этом введение на региональном уровне профилактических мер по борьбе с распространением коронавирусной инфекции не меняет данного порядка и не позволяет работодателям переводить сотрудников на дистанционную работу на основании односторонних распоряжений, переход на дистанционную работу требует изменения действующего трудового договора по договоренности с сотрудником.

Доводы истца, о том, что у ответчика имелась организационная и техническая возможность перевода ее на дистанционную работу, и о том, что подчиненный ей сотрудник – юрисконсульт 1 категории ФИО4 был переведен на дистанционную работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, опровергаются служебной запиской юрисконсульта 1 категории ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ об отсутствии возможностей осуществлять трудовые обязанности дистанционно, служебной запиской системного администратора ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ, приказом ООО «Когалымское УТТ» №-к от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении режима дистанционной работы, а также дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ.

Довод истца, что ответчиком не в полном объеме обеспечивалось соблюдение санитарных правил и норм, направленное на нераспространение новой коронавирусной инфекции, вызванной COVID-2019, судом отклоняется, так как опровергается материалами дела, из которых следует, что ответчиком приобретены одноразовые медицинские маски и перчатки, антисептические и дезинфицирующие средства, термометры для измерения температуры тела работников, заключены договоры об оказании медицинских услуг, предметом которых являются взятие биоматериала на COVID-19 у работников общества для определения РНК КоронавирусSARS-CoV-2 (COVID-19), заключены договоры на оказание обществу услуг по размещению работников на обсервацию.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что ответчик имел право издать оспариваемый приказ и оснований для признания его незаконным, не имеется.

С учетом изложенного, суд считает необходимым в требовании истца о признании оспариваемого приказа незаконным отказать, как и в требовании о компенсации морального вреда, как производного от требования о признании незаконным приказа, в удовлетворении которого отказано.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО7 к ООО «Когалымское управление технологического транспорта» о нарушении трудовых прав и компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры путем подачи жалобы через Когалымский городской суд в течение месяца. Мотивированное решение составлено 16.10.2020.

Судья, подпись А. А. Сокорева

Копия верна А. А. Сокорева

Подлинный документ подшит в гражданском деле № 2-974/2020 Когалымского городского суда ХМАО-Югры