Дело № 2-2386/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 октября 2017 года город Барнаул

Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе: председательствующего судьи Юрьевой М.А., 

при секретаре Васильевой О.А., 

с участием процессуального истца /прокурора Индустриального района города Барнаула/ ФИО1,

материального истца ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Индустриального района г.Барнаула в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью ЧОО «Ирбис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Индустриального района города Барнаула в интересах ФИО2 обратился в Индустриальный районный суд города Барнаула с иском к ответчику, в котором просит взыскать задолженность по заработной плате за май- октябрь 2016 года в размере 92 347 рублей 22 копейки, компенсацию морального вреда 15 000 рублей. 

В обоснование исковых требований указано, что прокуратурой Индустриального района города Барнаула проведена проверка по обращению ФИО2, в ходе которой установлено, что ФИО2 работала в ООО ЧОО «Ирбис» (ООО ЧОО «Прометей») в период с 01.05.2016 по 10.10.2016 в должности охранника, что подтверждается трудовым договором. 28.03.2017 в наименование организации внесены изменения ООО ЧОО «Прометей» на ООО ЧОО «Ирбис». Истец соблюдал трудовую дисциплину, работал по сменам (1/2). Вместе с тем, работодатель не выплатил заявителю заработную плату за май- октябрь 2016 года в размере 92 347 рублей 22 копейки. С момента прекращения трудовых отношений и до настоящего времени трудовые права истца на оплату труда не восстановлены, задолженность по заработной плате не погашена, в результаты невыплаты заработной платы материальный истец претерпевал нравственные страдания, был лишен средств к существованию, в связи с чем, компенсацию причиненного ему морального вреда, он оценивает в размере 15 000 рублей. 

В ходе рассмотрения дела истец неоднократно уточняла исковые требования, в окончательном варианте просила взыскать задолженность по заработной плате за май, июль, сентябрь и октябрь 2016 года, неустойку за задержку выплаты заработной платы в размере 4 756 рублей 48 копеек, компенсации морального вреда 15 000 рублей.

От требований о взыскании заработной платы за июнь и август 2016 года, а также компенсации за задержку выдачи трудовой книжки истец отказалась, о чем вынесено определение суда от 17.10.2017.

Процессуальный истец ФИО3 в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований в уточненном варианте, по доводам, изложенным в иске. 

Материальный истец ФИО2 в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований по доводам, изложенным в иске. 

Представитель ответчика ООО ЧОО «Ирбис» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, что подтверждается почтовым уведомлением, представил отзыв на исковое заявление, в котором в удовлетворении исковых требований просил отказать, ссылаясь на то, что заработная плата выплачена полностью. 

В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика, надлежаще извещенного о времени и месте рассмотрения дела.

Выслушав процессуального истца, материального истца, исследовав материалы дела, суд, с учетом уточненной позиции, приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 37 Конституцией Российской Федерации всякий труд должен быть оплачен. 

В силу ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

Судом установлено, что 01.05.2016 между ООО ЧОО «Прометей» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудового договор (л.д.***, ***). 

Согласно решению *** единственного участника ООО ЧОО «Прометей» от 08.02.2017, ООО ЧОО «Прометей» сменило наименование на ООО ЧОО «Ирбис» (л.д. ***). 

Из материалов дела следует, что ООО ЧОО «Ирбис» (ранее наименование ООО ЧОО «Прометей») является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности которого является деятельность частных охранных служб, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц (л.д. ***). 

На основании приказа о приеме на работу от 01.05.2016, ФИО2 принята на работу в ООО ЧОО «Прометей» охранником ***го разряда с тарифной ставкой 20 рублей (л.д. 63). 

В соответствии с п.1 трудового договора, работник принимается на работу в качестве охранника 4 разряда в ООО ЧОО «Прометей», находящееся по адресу: 

<

адрес>, с испытательным сроком на три месяца, за эти месяца он должен не прогуливать, не употреблять на рабочем месте, в рабочее время алкогольные напитки, в связи с чем работодатель обязуется предоставить работнику по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в соответствии с трудовым законодательством и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. 

Согласно п. 4.1 трудового договора, работнику устанавливается почасовая оплата труда из расчетов 20 руб./ч с учетом районного коэффициента 15%. Оплаты утверждаются приказом руководителя организации с учетом требований положений об оплате труда работников в ООО ЧОО «Прометей», а также удержания налогов, сборов и других обязательных платежей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и уплачиваемых работодателем самостоятельно. 

В соответствии с п. 2.3 трудового договора, работник имеет право на своевременную оплату труда в размере, предусмотренном настоящим договором. 

Работодатель, согласно п. 2.8.5 трудового договора, обязуется своевременно выплачивать обусловленную настоящим трудовым договором заработную плату и другие причитающиеся работнику выплаты, в сроки установленные в соответствии с правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами. Выплата аванса 20-го числа каждого текущего месяца, заработная плата 15-го числа каждого текущего месяца (п. 2.8.6). 

11.10.2016 трудовой договор с ФИО2 прекращен, что подтверждается приказом (л.д***), заявлением ФИО2 (л.д.***).

В ходе рассмотрения дела процессуальный и материальный истцы ссылались, что несмотря на то, что трудовой договор между ФИО2 и ООО «Ирбис» прекращен, однако заработная плата в полном объеме не выплачена. 

В отзыве на исковое заявление ответчик оспаривал указанное обстоятельство, указывая, что заработная плата за спорный период ФИО2 выплачена в полном объеме, в подтверждение чего, в материалы дела представлены платежные поручения (л.д. ***) о перечислении ФИО2: за май – 3 000 рублей, июнь – 7 183 рубля 59 копеек, 4 002 рублей, июль – 2 160 рублей, август – 1 000 рублей, 5 353 рубля 17 копеек, 4 000 рублей, сентябрь – 1 000 рублей, 2 000 рублей, октябрь – 3 040 рублей, 2 000 рублей.

При этом 1 000 рублей (платежное поручение от 21.09.2016 *** (л.д.***)), 1 000 рублей (платежное поручение от 21.09.2016 *** (л.д***)) перечислено по заявлению ФИО4, 2 000 рублей (платежное поручение от 21.09.2016 *** (л.д.50)) перечислено по заявлению ФИО5. Поскольку в судебном заседании истец утверждала, что данные суммы она передавала ФИО4 и ФИО5, поскольку являлась старшей по смене, данные суммы не могут быть приняты судом во внимание как выплата заработной платы ФИО2, так как имеют иное назначение, а ответчиком не представлено допустимых и достоверных доказательств перечисления сумм ФИО2

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом. 

В соответствии с положениями ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как указано выше, согласно п. 4.1 трудового договора, работнику устанавливается почасовая оплата труда из расчетов 20 руб./ч с учетом районного коэффициента 15%.

Вместе с тем, в соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Согласно ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно положению ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно п. 1.1 Регионального соглашения о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016-2018 годы, минимальная заработная плата - устанавливаемый настоящим Соглашением минимальный размер месячной заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности).

Минимальная заработная плата в Алтайском крае, согласно п. 3.1.2 соглашения для работников внебюджетного сектора экономики с 23.04.2016 составила 9 400 рублей.

С учетом требований законодательства на установленный Региональным соглашением минимальный размер оплаты труда не начисляется районный коэффициент в размер 15%, поскольку в размер заработной платы, установленный Региональным соглашением с учетом положений ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации районный коэффициент уже включен.

Учитывая, что установленный в трудовом договоре размер заработной платы материального истца ниже, чем размер минимальной заработной платы, ответчиком не представлены доказательства об отказе от присоединения к указанному региональному соглашению о минимальной заработной плате, суд приходит к выводу о возможности применения в данном случае положений Регионального соглашения для расчета задолженности по заработной плате истца. 

Согласно представленному в материалы дела ответчиком графику сменности ФИО2 отработала: за май 2016 года -168 часов, июль – 144 часа, сентябрь – 120 часов, октябрь – 72 часа. 

Согласно производственному календарю на 2016 года рабочее время при 40-часовой рабочей недели составляет: май – 152 часа, июль – 168 часов, сентябрь – 176 часов, октябрь – 168 часов. Таким образом, у истца имеет место работа сверх нормы за май. 

Согласно ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. 

Размер заработной платы истца за май 2016 года составляет = 11 317,04 руб., исходя из следующего расчета:

9 400 : 152 (норма) = 61,84 руб. в час; 

61,84 х 2х 1,5 часов = 185,52 руб.;

14 часов (сверх нормы) х 61,84 х2 = 1 731 руб. 52 коп.; 

В месяц: 9 400 руб. + 185,52 руб. + 1 731 руб. 52 коп. = 11 317,04 руб. 

Размер заработной платы истца за июль 2016 года составляет 8 057 рублей 14 копеек, исходя из следующего расчета: 9400 : 168 (норма) х 144 (отработанное время). 

Размер заработной платы истца за сентябрь 2016 года составляет 6 409 рублей 09 копеек, исходя из следующего расчета: 9400 : 176 (норма) х 120 (отработанное время). 

Размер заработной платы истца за октябрь 2016 года составляет 4 028 рублей 57 копеек, исходя из следующего расчета: 9400 : 168 (норма) х 72 (отработанное время). 

Всего за май, июль, сентябрь, октябрь 2016 года истцу должна быть выплачена заработная плата 29 811 рублей 84 копейки, в то время как заработная плата за указанные периоды выплачена в размере 13 200 рублей, что подтверждается платежными поручениями.

Поскольку доказательств выплаты в полном объеме заработной платы не представлено, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за май, июль, сентябрь, октябрь 2016 года в размере 16 611 рублей 84 копейки (29 811 рублей 84 копейки – 13 200 рублей). 

При разрешении требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплат суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. с 03.07.2016) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. 

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просит взыскать денежную компенсацию за период с 01.11.2016 по 20.07.2017 включительно.

Период просрочки с 01.11.2016 по 26.03.2016 (146 дн.)

Ключевая ставка ЦБ РФ - 10,0%

16 611,84 копеек х 146 х 1/150 х 10,0% = 1 616,89 руб. 

Период просрочки с 27.03.2017 по 01.05.2017 (36 дн.)

Ключевая ставка ЦБ РФ – 9,75%

16 611,84 копеек х 36 х 1/150 х 9,75% = 388,72 руб. 

Период просрочки с 02.05.2017 по 18.06.2017 (48 дн.)

Ключевая ставка ЦБ РФ – 9,25%

16 611,84 копеек х 48 х 1/150 х 9,25% = 491,71 руб. 

Период просрочки с 19.06.2017 по 20.07.2017 (32 дн.)

Ключевая ставка ЦБ РФ – 9,00%

16 611,84 копеек х 32 х 1/150 х 9,00% = 318,95 руб. 

Всего денежная компенсация составит 2 816 рублей 27 копеек.

Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей, суд приходит к следующему.

В обоснование заявленного размера компенсации морального вреда материальный истец ссылался, что с момента прекращения трудовых отношений и до настоящего времени трудовые права истца на оплату труда не восстановлены, задолженность по заработной плате не погашена, в результате невыплаты заработной платы материальный истец претерпевал нравственные страдания.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку неправомерными действиями ответчика нарушены трудовые права материального истца, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы, исходя из периода, в течение которого не произведена выплата заработной платы, характера допущенного нарушения, периода нарушения прав истца, учитывая, что на момент рассмотрения дела трудовые права истца не восстановлены, степени вины работодателя, а также степени и характера причиненных истцу нравственных страданий, что у суда не вызывает сомнений, поскольку истец лишен источника к существованию не получая причитающуюся ему заработную плату, суд полагает возможным взыскать в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей. 

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 077 рублей 12 копеек (777 рублей 12 копеек за требование имущественного характера и 300 рублей за требование неимущественного характера). 

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Индустриального района г.Барнаула в интересах ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Ирбис» (ИНН ***) в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за май, июль, сентябрь, октябрь 2016 года в размере 16 611 рублей 84 копейки, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы 2 816 рублей 27 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего взыскать 29 428 рублей 11 копеек. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Ирбис» (ИНН ***) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 077 рублей 12 копеек.

В остальной части иска в удовлетворении требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Алтайского краевого суда через Индустриальный районный суд города Барнаула в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: М.А. Юрьева

Решение в окончательной форме принято 22 октября 2017 года.

Копия верна

Судья М.А. Юрьева

Секретарь с/з О.А. Васильева

Подлинник решения подшит в материалы гражданского дела №2-2386/2017 Индустриального районного суда города Барнаула Алтайского края. 

На 22.10.2017 решение в законную силу не вступило.

Секретарь с/з О.А. Васильева