Дело №

УИД №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес>

Чебоксарский районный суд Чувашской Республики в составе 

председательствующего судьи Иванова С.В. 

при секретаре Павловой В.П. 

с участием представителя истицы ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Алар ИНЖИНИРИГ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплаты зарплаты и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась с исковым заявлением к ООО «АЛАР ИНЖИНИРИГ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплаты зарплаты и компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому она принята на работу в на должность старшего юриста с местом выполнения трудовой функции г. Севастополь, с должностным окладом в размере 

<

данные изъяты> в месяц. На протяжении действия договора работа ею выполнялась дистанционно, вне офиса работодателя. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был официально прекращён на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Причиной увольнения по собственному желанию явилась задержка в выплате заработной платы на срок более трёх месяцев. После увольнения расчёт с ней не был произведён, а именно не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также не выплачена компенсация за 15 календарных дней, неиспользованного отпуска, не начислена и не выплачена денежная компенсация (проценты) за просрочку выплаты зарплаты. ДД.ММ.ГГГГ в адрес работодателя ею была направлена претензия о выплате задолженности по заработной плате и иных выплат, которая оставлена без удовлетворения. Просит взыскать с ООО «АЛАР ИНЖИНИРИГ» заработную плату в размере 

<

данные изъяты>; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>; компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

В судебное заседание истица ФИО2 не явилась, обеспечив явку представителя с надлежаще оформленной доверенностью.

Представитель истца по доверенности ФИО1 исковые требования поддержал в полном объёме и вновь привёл их суду. 

Ответчик ООО «АЛАР ИНЖИНИРИГ», надлежащим образом извещённый о дне, времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание своего представителя не направило.

Согласно части 2 статьи 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, выслушав пояснения представителя истца, суд приходит к следующему. 

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размере оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из содержания ст. 132 Трудового кодекса РФ следует, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО2 и ответчиком был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому она принята на работу на должность старшего юриста с местом выполнения трудовой функции г. Севастополь, с должностным окладом в размере 

<

данные изъяты> в месяц (п. 6.2.1 Договора). На протяжении действия договора работа ею выполнялась дистанционно, вне офиса работодателя. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был официально прекращён на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ 

Причиной увольнения, как указывает истец, по собственному желанию явилась задержка в выплате заработной платы на срок более трёх месяцев. 

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

После увольнения расчёт с ней не был произведён, а именно не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также не выплачена компенсация за 15 календарных дней, неиспользованного отпуска, не начислена и не выплачена денежная компенсация (проценты) за просрочку выплаты зарплаты.

Согласно представленному расчёту, ФИО2 просит взыскать с ответчика в соответствии с расчётными листами за 2020 г. начисленную заработную плату в размере 

<

данные изъяты> с учётом произведённой выплате от ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> и за вычетом суммы НДФЛ – в размере 

<

данные изъяты> 

Также компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, что составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ количеством 15 календарных дней, что составляет 

<

данные изъяты> после вычета суммы НДФЛ. 

Далее истец просит взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> 

Ответчиком указанные суммы не оспариваются, а также контр расчёт взыскиваемых сумм не представлен, в связи с чем суд считает необходимым взыскать указанные суммы 

Статьёй 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Таким образом, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате основаны на законе и подлежат удовлетворению.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, который оценивает в 

<

данные изъяты> 

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Руководствуясь положениями статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, степень нравственных переживаний истца, степень вины ответчика, значимость для истца нарушенного права, учитывая принципы разумности и справедливости, суд полагает возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты>

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика, поскольку он не освобожден от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию также и госпошлина, от уплаты которой был освобожден истец, в доход федерального бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Алар ИНЖИНИРИГ» (ОГРН 

<

***>), ИНН 

<

***>) в пользу ФИО2:

1. заработную плату в размере 

<

данные изъяты>;

2.компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>;

3.денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>;

4. компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Алар ИНЖИНИРИГ» (ОГРН 

<

***>), ИНН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>

Ответчик вправе подать заявление в Чебоксарский районный суд Чувашской Республики об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Чувашской Республики в течение 1 (одного) месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 1 (одного) месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления 

Судья С.В. Иванов 

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.