Дело ...

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

... Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Сафина, при секретаре судебного заседания ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Вахитовского районного суда ... гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Современные технологии строительства» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Современные технологии строительства» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указано следующее.

... ФИО1 был принят на работу в ООО «Современные технологии строительства» на должность монтажника металлоконструкций и железобетонных изделий.

... трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут по инициативе работника, приказ ...к от .... Однако в день увольнения расчет по заработной плате с истцом не был произведен.

... приказом мирового судьи судебного участка ... по Вахитовскому судебному району ... с ООО «Современные технологии строительства» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по зарплате за май 2018 года в размере 22 604, 61 руб., за июнь 2018 года в размере 53 878, 06 руб., а всего - в размере 76 482, 67 рублей.

Истец указал, что за апрель 2018 года ему начислено 38574, 75 руб. - 13%, к выдаче 33560, 03 руб. Однако за апрель ему было перечислено ... лишь 21 000 руб. Остаток задолженности за апрель составил 12560, 03 руб. За май начислено 21 432, 23 руб. - 13%, к выдаче 18646, 04 руб. За июнь начислено 31320, 30 руб. - 13%, к выдаче 27248, 66 руб. За июль всего начислено под расчет 59035, 39 руб. - 13%, к выдаче 51360, 79 руб. 

По судебному приказу сумма, подлежащая взысканию, составила 76482, 67 руб. Разница недоплаты составляет 33332, 85 руб.

Руководствуясь изложенным, ФИО1 просит суд взыскать с ООО «Современные технологии строительства» в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 33332, 85 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 2764, 45 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

Представитель истца в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, судом надлежащим образом извещен.

Дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, изучив доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 46 Конституции российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания (выборов) на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что ... ФИО1 был принят на работу в ООО «Современные технологии строительства» на должность монтажника металлоконструкций и железобетонных изделий.

... трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут по инициативе работника, приказ ...к от .... Однако в день увольнения расчет по заработной плате с истцом не был произведен.

... приказом мирового судьи судебного участка ... по Вахитовскому судебному району ... с ООО «Современные технологии строительства» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по зарплате за май 2018 года в размере 22 604, 61 руб., за июнь 2018 года в размере 53 878, 06 руб., а всего - в размере 76 482, 67 рублей.

Установлено, что согласно справки 2НДФЛ за апрель 2018 года истцу начислено 38 574, 75 руб. - 13%, к выдаче 33 560, 03 руб. Однако за апрель истцу было перечислено ... лишь 21 000 руб. Остаток задолженности за апрель составил 12 560, 03 руб. За май начислено 21 432, 23 руб. - 13%, к выдаче 18 646, 04 руб. За июнь начислено 31 320, 30 руб. - 13%, к выдаче 27 248, 66 руб. За июль всего начислено под расчет 59 035, 39 руб. - 13%, к выдаче 51 360, 79 руб. 

По судебному приказу сумма, подлежащая взысканию, составила 76 482, 67 руб. Разница недоплаты составляет 33 332, 85 руб.

Учитывая то, что факт выплаты заявителю заработной платы материалами дела не подтвержден, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для отказа в удовлетворении заявленных исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате в общей сумме 33332, 85 руб.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании вышеприведенных положений правовых норм с работодателя в пользу ФИО3 подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение работодателем сроков выплат причитающихся работнику сумм в размере 2764, 45 руб.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 2 "О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника на своевременное получение заработной платы с ООО «Современные технологии строительства» в пользу ФИО1 подлежит взысканию сумма компенсации морального вреда в размере 3 000 руб.

В доход муниципального образования ... с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1499, 99 руб., от уплаты которой истец был освобожден при обращении в суд с настоящим иском.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о восстановлении на работе, выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233 - 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Современные технологии строительства» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 33332, 85 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 2764, 45 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Современные технологии строительства» в доход муниципального образования ... государственную пошлину в сумме 1 499, 99 руб.

Решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.Р. Сафин