Гр. дело ...

УИД ...

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 июля 2021 года г. Закаменск

Закаменский районный суд Республики Бурятия в составе председательствующего судьи Абалаковой М.П., при секретаре Банзаракцаевой С.Э., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «Хаканджинское» к ФИО1 о взыскании материального ущерба,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Хаканджинское» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1, ссылаясь на то, что ... между ООО «Хаканджинское» и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор № ХК000000073, согласно которому ФИО1 был принят на работу вахтовым методом на рудный участок Хаканджинское сроком на 3 месяца с ....

..., не отработал срок вахты, ФИО1 написал заявление об увольнении по собственному желанию.

Приказом ... от ... ФИО1 был уволен в соответствии с поданным заявлением.

ООО «Хаканджинское» приобрело для заезда ФИО1 на вахту билеты на самолет по маршруту: ... стоимостью 12 146.27 рублей.

В соответствии Постановлением Правительства РФ № 601 от 28 апреля 2020 года граждане, приезжающие из других регионов должны пройти 14-дневный карантин в специально оборудованных обсерваторах. Данным Постановлением не предусмотрена обязанность работодателя оплачивать проживание, питание и медицинское обслуживание работника во время прохождения обсервации.

Тем не менее, ООО «Хаканджинское» взяло на себя обязанность оплатить проживание ФИО1 в обсерваторе, его питание и медицинское обслуживания во время обсервации и оплатило проживание, питание и медицинское обслуживание ФИО1 в обсерваторе ООО «Гостиничная сеть «Пять звезд» в сумме 45 000.00 рублей.

В обсерваторе ФИО1 проживал с ... по ..., что подтверждается билетом на имя ФИО1 по маршруту ..., счетом ... от ..., платежным поручением ... от ..., счетом ... от ..., расчетом оплаты ООО «Гостиничная сеть «Пять звезд», справкой ООО «Гостиничная сеть «Пять звезд», платежным поручением ... от ....

В соответствии с п.7.3 трудового договора, в случае, если работник не явился на место работы, указанное в трудовом договоре, расторг трудовой договор до окончания срока его действия, он обязан возместить работодателю затраты на его доставку к месту работы.

В соответствии с Приказом ... от ... «О внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Хаканджинское», утвержденные приказом ... от ..., во исполнение Постановления Правительства РФ от 28.04.2020 года № 601 (пункт 12.4.) работник, не отработавший срок вахты, должен возместить работодателю расходы на его содержание в обсерваторе.

Просит взыскать с ФИО1 материальный ущерб в размере 57146,27 руб., а также расходы по уплате госпошлины в размере 1916 руб. 

В судебное заседание представитель истца ФИО2 не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, направила ходатайство о рассмотрении искового заявления в ее отсутствие. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил. 

При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело по правилам заочного производства. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Судом установлено, что ... между ООО «Хаканджинское» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор ..., согласно которому ФИО1 взял на себя обязательства по выполнению работы в должности горного мастера с ..., однако ФИО1 не отработал срок вахты, ... написал заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом ... от ... ФИО1 был уволен в соответствии с поданным заявлением.

При этом, для заезда ФИО1 на работу вахтовым методом работодатель приобрел для него билеты на самолет. Взял обязанность оплатить проживание, питание, медицинское обслуживание для ФИО1 в обсерваторе.

На основании ст. 232 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя.

В соответствии со ст. 248 ТК РФ, если работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

В соответствии со ст.15 ГК РФ, лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков.

В связи с этим, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме и с ответчика ФИО1 в пользу истца ООО «Хаканджинское» подлежит взысканию причиненный материальный ущерб в размере 57146 руб. 27 коп.

Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, поэтому суд также взыскивает с ответчика оплаченную истцом государственную пошлину в размере 1916 руб. 00 коп. 

Руководствуясь ст.ст. 194 -199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ООО «Хаканджинское» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 пользу ООО «Хаканджинское» материальный ущерб в размере 57146 руб. 27 коп., расходы по уплате госпошлины в размере 1916 руб. 00 коп.

Ответчик в случае несогласия с принятым решением вправе в течение семи дней со дня получения решения обратиться с заявлением в Закаменский районный суд Республики Бурятия об отмене заочного решения. 

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда путем подачи апелляционной жалобы в Закаменский районный суд РБ.

Решение в окончательной форме изготовлено 20 июля 2021 года.

Судья М.П. Абалакова