дело №2-480/2017

Решение

Именем Российской Федерации

13 марта 2017 года г. Серпухов Московской области

Серпуховский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Петруниной М.В., с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика ИП ФИО2 – адвоката Зендрикова Н.Е., действующего на основании ордера и доверенности, 

при секретаре судебного заседания Рындиной Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 об обязании выдать трудовую книжку, компенсации морального вреда, судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ИП ФИО2 об обязании выдать трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда в размере 80 000 рублей, судебных расходов в размере 18500 рублей за составление искового заявления.

Свои требования мотивирует тем, что 10.01.2016 года между ФИО1 и ИП ФИО2 был заключен трудовой договор на неопределенный срок. Истец была принята на должность продавца с должностным окладом в размере 

<

данные изъяты>. Во время заключения трудового договора ответчику была предоставлена трудовая книжка для внесения в нее соответствующей записи и в устной форме были оговорены условия работы и оплаты труда. Рабочий день составлял 11 часов вместо предусмотренных 8 часов, отсутствовал обеденный перерыв, количество выходных дней было сокращено до одного. В связи с низкой прибылью ответчик вынуждал истца работать сверхурочно и по выходным дням, при этом не оплачивая переработки. За период осуществления трудовой деятельности у ответчика ревизии в магазине не проводилось, пересортировки и усушки не было. Заработная плата за весь период работы не была проведена через бухгалтерскую отчетность. Полагает, что незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в 80000 рублей. За оказание юридических услуг ею оплачено ООО «Единая городская служба юридической помощи» 18500 рублей, что подтверждается приходным кассовым ордером. 

В судебном заседании истец ФИО1 на исковых требованиях настаивала, просила удовлетворить. Пояснила, что трудовую книжку передала не ответчику ИП ФИО2, а женщине по имени Т.. Где находится трудовая книжка, ей неизвестно. В настоящее время по новому месту работы заведена трудовая книжка, однако внести в нее записи с предыдущих мест работ не представляется возможным. 

В судебное заседание ответчик ИП ФИО2 не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела. В судебном заседании представитель ответчика адвокат Зендриков Н.Е. в удовлетворении исковых требований просил отказать, поскольку раннее Серпуховским городским судом был рассмотрен спор между теми же сторонами и о том же предмете. Трудовую книжку ФИО1 ответчику не передавала. 

В связи с чем, суд считает необходимым рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в соответствии с требованиями ст. 167 ГПК РФ. 

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

В силу ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно п. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В силу абзаца 1 статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии абзацев 1, 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ при расторжении трудового договора по инициативе работника, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии с п. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ. Согласно ч. 6 названной правовой нормы, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Как установлено материалами дела, между ФИО1 и ИП ФИО2 был заключен трудовой договор 10.01.2016 года на неопределенный срок, ФИО1 была принята на работу на должность продавца, работнику установлен 8 часовой рабочий день с обеденным перерывом 1 час при 5 дневной рабочей неделе (л.д. 129-130). 

В материалы дела представлены: детализация звонков (л.д. 28-123), постановление по делу об административном правонарушении от 08.12.2016 года в отношении ФИО1, из которого усматривается, что местом работы указано ИП ФИО2 (л.д. 131), постановление по делу от административном правонарушении от 04.02.2016 года в отношении ФИО1, из которого усматривается, что местом работы указано как «ИП ФИО2, рыбная лавка, продавец» (л.д. 132), объяснение (л.д. 133-136), акт проверочной покупки (л.д. 137), копия трудовой книжки. 

При представленных истцом ФИО1 доказательствах, а именно, трудового договора подписанного сторонами, ответчик не доказал обратного, что трудовой договор не заключался, ФИО1 не работала в должности продавца.

Таким образом, суд считает установленным факт нахождения в трудовых отношениях ФИО1 с ИП ФИО2.

Истцу разъяснялось, что необходимо уточнить период нахождения в трудовых отношениях, а также уточнить исковые требования в части выдачи дубликата трудовой книжки, поскольку трудовая книжка со слов истца была передана не работодателю, а иному лицу. Кроме того, суду не представлено доказательств обращения к ответчику с заявлением о выдаче истцу дубликата трудовой книжки.

Учитывая вышеизложенное, а также положения трудового законодательства РФ, совокупность представленных доказательств, суд приходит к выводу о том, что отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований, в том числе компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 об обязании выдать трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда в размере 80 000 рублей, судебных расходов в размере 18500 рублей - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Московский областной суд через Серпуховский городской суд Московской области с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья: Петрунина М.В.

Мотивированное решение изготовлено 27.03.2017 года

Председательствующий: Петрунина М.В.