Гр. дело № 2-1583/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«10» мая 2017г. г. Новосибирск

Октябрьский районный суд г.Новосибирска 

в составе:

Судьи Поздняковой А.В.,

При секретаре Мухаревой Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Военно-Промышленный Банк» о взыскании заработной платы (выплат при увольнении) и денежной компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Военно-Промышленный Банк» о взыскании заработной платы (выплат при увольнении) и денежной компенсации за задержку выплаты, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 87 665,20 руб., денежную компенсацию за задержку выплат за период с /дата/ на дату вынесения решения, а так же взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., ссылаясь на то, что работала в Акционерном обществе «Военно-Промышленный Банк» с «/дата/ по /дата/ в должности Старший кассир Отдела кассовых операций, с /дата/ по /дата/ Заведующим кассой Отдела кассовых операций Дополнительного офиса «Площадь Маркса» Филиала АКБ «ВПБ» (ЗАО) в г.Новосибирске. Решением Арбитражного суда г. Москвы от /дата/ по делу № Акционерное общество «Военно-Промышленный Банк» признан несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство в соответствии с Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)». Функции конкурсного управляющего возложены на государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов». Представителем конкурсного управляющего назначена ФИО2. /дата/ трудовой договор с истцом был, расторгнут по основаниям, предусмотренным пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно Справке от /дата/ №, выданной истцу при увольнении, размер ее среднего заработка составил 43 287,20 руб. Заявление о выплате указанной компенсации и предоставлении расчетных листков по всем причитающимся истцу выплатам, направленное в адрес представителя конкурсного управляющего /дата/ до настоящего времени оставлено без ответа. 

В судебном заседании истец исковые требования поддержала в полном объеме настаивала на их удовлетворении.

В судебное заседание представитель ответчика АО «Военно-Промышленный Банк» не явился, извещен надлежащим образом, направил в суд письменные возражения на исковое заявление, в которых просил в иске отказать дело рассмотреть без участия представителя. 

Выслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования являются необоснованными и удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1). Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения (ч. 4).

Как следует из ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Судом установлено, что истец работала в Акционерном обществе «Военно-Промышленный Банк с /дата/ по «/дата/ года в должности Старший кассир Отдела кассовых операций, с «/дата/ по «/дата/ Заведующим кассой Отдела кассовых операций Дополнительного офиса «Площадь Маркса» Филиала АКБ «ВПБ» (ЗАО) в 

<

адрес>.

«/дата/ трудовой договор с истцом был, расторгнут по основаниям, предусмотренным пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно Справке от /дата/. №КУ, выданной истцу при увольнении, размер ее среднего заработка составил 43 287,20 руб. 

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 189.84 Федерального закона от /дата/ №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» под текущими обязательствами кредитной организации понимаются, в числе прочего, и денежные обязательства, основания которых возникли в период со дня отзыва у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций до дня завершения конкурсного производства, в том числе: обязательства по оплате расходов, связанных с продолжением функционирования кредитной организации, включая оплату труда лиц, работающих по трудовому договору, выплату выходных пособий этим лицам в случае их увольнения, с учетом особенностей, установленных данным законом.

Согласно п. 1 ч. 10 ст. 20 Федерального закона от /дата/ № «О банках и банковской деятельности» под текущими обязательствами кредитной организации понимаются обязательства по оплате расходов, связанных с продолжением осуществления деятельности кредитной организации, расходов на выполнение функций назначенной Банком России временной администрации по управлению кредитной организацией, оплату труда лиц, работающих по трудовому договору, выплату выходных пособий этим лицам в случае их увольнения, а также иных расходов, связанных с ликвидацией кредитной организации после дня отзыва лицензии на осуществление банковских операций.

Кроме того, пп. 2 п. 1 ст. 50.27 Федерального закона от /дата/ № 40-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве) кредитных организаций» установлено, что текущие обязательства кредитной организации определяются как денежные обязательства, основания которых возникли в период со дня отзыва у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций до дня завершения конкурсного производства.

В период банкротства кредитной организации в отношении трудовых договоров подлежит применению специальная норма - пп.2 п.1 ст. 189.84 Закона о банкротстве, не предусматривающая возможность признания текущими обязательствами обязательств, образовавшейся до дня отзыва у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций, а также положения ст. 20 Федерального закона от /дата/ № «О банках и банковской деятельности».

В соответствии с п.2 ст. 189.84 Закона о банкротстве требования работников кредитной организации о выплате выходного пособия, компенсаций и иных выплат, размер которых установлен соответствующим трудовым договором, в случае его прекращения в части, превышающей минимальный размер соответствующих выплат, установленный трудовым законодательством, не относятся к числу текущих обязательств и удовлетворяются после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди, предусмотренной п. 4 ст. 134 Закона о банкротстве.

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 189.76 Закона о банкротстве со дня принятия арбитражным судом решения о признании кредитной организации банкротом и об открытии конкурсного производства все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования к кредитной организации, за исключением требований о признании права собственности, о компенсации морального вреда, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, а также требований по текущим обязательствам, предусмотренным статьей 189.84 настоящего Федерального закона, могут быть предъявлены только в деле о банкротстве в порядке, установленном статьями 189.73 - 189.101 настоящего Федерального закона.

Таким образом, предусмотренное Правилами внутреннего трудового распорядка выходное пособие, в сравнении с размером, предусмотренным в порядке ст. 178 ТК РФ, к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника, не относится, так как не направлено на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей.

Статьей 178 Трудового кодекса РФ предусмотрены гарантии при увольнении сотрудников в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Согласно ч. 4 ст. 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться дополнительные случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

В силу действующего трудового законодательства (ст. 9, ст. 56 ТК РФ) отношения между работником и работодателем регулируются именно трудовым договором.

Трудовой договор, заключенный с истцом каких-либо дополнительных гарантий и выплату повышенных выходных пособий не содержит.

Пунктом 2.4.3 Правил внутреннего трудового распорядка банка предусмотрена выплата компенсации в размере двух средних заработков при увольнении работника в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Компенсацией является денежная выплата, установленная в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных кодексом и другими федеральными законами (ст. 164 ТК РФ).

В частности, в статье 180 ТК РФ установлена выплата работнику компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении. Иных оснований для выплаты компенсаций в связи с расторжением трудового договора по сокращению штата или в связи с ликвидацией законом не предусмотрено.

Частью 4 ст. 178 ТК РФ сторонам трудовых отношений предоставлено право предусматривать в трудовом договоре или в коллективном договоре другие случаи выплаты выходных пособий, помимо предусмотренных названной нормой трудового права, а также устанавливать их повышенный размер.

Однако реализация данной возможности не означает, что право работодателя на установление таких выплат ничем не ограничено.

Любые компенсации, выплачиваемые работникам сверх предусмотренных законами или иными нормативными правовыми актами правил должны быть соразмерны тому фонду заработной платы, который имеется у организации и той прибыли, которая ей получена. В противном случае бесконтрольность и экономически необоснованное определение таких выплат приведут к нарушению прав других работников на получение заработной платы и негативно повлияют на деятельность организации в целом.

Исходя из указанного принципа о целевом назначении выходного пособия в ТК РФ и предусмотрены случаи выплаты выходного пособия (компенсации), а именно -при вынужденном прекращении работы не по вине работника, в частности, ч. 3 ст. 84, ч. 1 - 3 ст. 178, ст. ст. 181, 279, 318, 375 ТК РФ.

Между тем, требуемая компенсация не нарушает права истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках ст. 129 ТК РФ, не мотивирована, по смыслу ст. 178 ТК РФ, не предусмотрена действующим трудовым законодательством, не является компенсационной либо гарантированной выплатой и не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей.

В силу ст. ст. 11, 12 ГК РФ и ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав и законных интересов и может избрать только тот способ защиты права, который приведет к восстановлению нарушенных прав и охраняемых законом интересов.

В связи с тем, что данная компенсационная выплата подлежит выплате в порядке ст. 189.84 Федерального закона от /дата/ № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», права истца на получение гарнированных трудовым законодательством выплат не нарушены.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца.

Судья Позднякова А.В.