Дело №2-767/2024

36RS0005-01-2023-005544-68

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 марта 2024 года г. Воронеж

Советский районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Нефедова А.С., 

при секретаре Буряковой К.Р.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Изначально ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Сеть Связной» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что истец состояла в трудовых отношениях с ООО Сеть Связной на основании заключенного трудового договора от 26 июля 2011г. и работала перед увольнением в Группе операционной поддержки Специалистом по сервисному обслуживанию. 19 декабря 2023г. истец была уволена на основании п. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации: расторжение трудового договора, по инициативе работодателя, ликвидация организации. При увольнении истца, работодателем был нарушен установленный законом порядок увольнения. В нарушение требований ч. ч. 2, 3 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации истец не была предупреждена работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. 24 ноября 2023 года истец уточнила у своего непосредственного руководителя по какой причине ей до сих пор не поступило уведомление о ликвидации в связи с банкротством компании. 26.11.2023 на рабочую электронную почту истцу поступил ответ, что уведомление ей было направлено 18.09.2023 на адреса: 

<

адрес>. В обратном письме 28.12.2023 руководителю истец пояснила, что данные адреса были указаны при приеме на работу в 2011 году и по ним она не проживает с 26.10.2015 года. Данный факт не был принят во внимание и ответ не поступил, как и уведомление в целом. Работодатель не выплатил при этом дополнительную компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка. Не было выплачено истцу и выходное пособие в связи ликвидацией организации в размере среднемесячного заработка, чем нарушены требования ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Судя по информации из личного кабинета 

<

данные изъяты> компания перестала производить страховые взносы с сентября 2023 года. Работодатель не выплатил заработную плату за сентябрь, октябрь, ноябрь и по 19 декабря. На данный момент работодатель отменил премию и оставил только оклад в размере 20 000 рублей. Даже исходя из голого оклада, в общей сумме только одна задолженность по заработной плате при таком окладе составила 52 500 рублей. Таким образом, на дату увольнения истцу не выплатили компенсацию в размере двухмесячного заработка и выходное пособие в размере средней заработной платы и заработную плату с сентября месяца по день увольнения. До настоящего времени сумма, причитающаяся истцу при увольнении, не выплачена. Так же заработная плата за указанные месяца сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь, не поступала. Незаконным увольнением, невыплатой установленных Трудовым кодексом Российской Федерации денежных средств и невыплатой заработной платы истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях в связи с утратой работы, нарушении имущественных прав. А так же в связи с переживаниями за финансовое благополучие в положении истца (беременность) в связи с невыплатой заработной платы у нее ухудшилось самочувствие и ей пришлось пройти лечение в дневном стационаре женской консультации, что подтверждается Электронным больничным листом № с 16.11.2023 по 23.11.2023. В настоящее время истец находится на 6 месяце беременности, является многодетной матерью. Данный факт подкрепляется справкой о сроке беременности из женской консультации и копией записи о наличии детей из паспорта. Исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, истец просит на основании ч. 7 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации компенсировать причиненный моральный вред в сумме 50000 руб. 

На основании изложенного и с учетом уточнения требований истец окончательно просит:

1. Признать увольнение истца 19 декабря 2023 г. незаконным как произведенное с нарушением установленного ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации порядка увольнения. Так же увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ считаеи неправомерным, поскольку согласно п. 8 ст. 63 ГК РФ ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения об этом записи в ЕГРЮЛ.

2. Обязать руководство компании ООО Сеть Связной восстановить истца на работе в указанной должности и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с 19.12.2023 г. до даты вынесения решения судом в общей сумме 34 795 руб. Исходя из оклада в 20 000 рублей и сменному графику 2/2 оплата за один рабочий день составляет 1 333 руб.: за декабрь (5 дней) - 6 665 руб-13%=5 798 руб.; за январь (15 дней)- 20000 руб.-13%= 17 400 руб.; за февраль (10 дней)-13 330 руб.-13%=11 597 руб. 

3. Обязать руководство ООО Сеть Связной произвести выплату долга по заработной плате с сентября 2023 по 19.12.2023 г. в размере 56 837 рублей. Исходя из оклада в 20 000 рублей и сменному графику 2/2 оплата за один рабочий день составляет 1 333 руб. В сентябре было отработано 15 дней: 20 000-13%=17 400 руб. В октябре -12 дней: 16 000-13%=13 920 руб. В ноябре -12 дней: 16 000-13%=13 920 руб. В декабре-10 дней: 13 333-13%=11 597 руб.

4. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации обязать руководство компании выплатить проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки в общей сумме 5 147 руб. За сентябрь на 20.02.2024: 130 дней задержки з/п в размере 17 400 руб.- компенсация за задержку 2300 руб.; за октябрь на 20.02.2024: 97 дней задержки з/п в размере 13 920 руб.- компенсации за задержку 1410 руб.; за ноябрь на 20.02.2024: 67 дней задержки з/п в размере 13 920 руб.- компенсации за задержку 992 руб.; за декабрь на 20.02.2024 : 36 дней задержки з/п в размере 11597 руб. - компенсации за задержку 445 руб. Общая сумма компенсации составила 5 147 рублей. 

5. Компенсировать причиненный истцу моральный вред в сумме 50000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала уточненные исковые требования, просила удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО "Сеть Связной" и Конкурсный управляющий ООО «Сеть Связной» ФИО2 в судебное заседание не явились, о слушании дела извещались в установленном законом порядке. 

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к следующему. 

Согласно пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Частью 2 ст. 180 ТК РФ установлено, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно пункту 28 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации, обязанность доказать которое возлагается на ответчика, является в частности, действительное прекращение деятельности организации или индивидуальным предпринимателем.

Основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК РФ).

Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц (п. 9 ст. 63 ГК РФ).

Работник считается надлежащим образом предупрежденным о предстоящем увольнении, если на экземпляре уведомления о предстоящее увольнении, остающемся у работодателя, работник поставил подпись об ознакомлении с уведомлением. Если работник отказывается поставить подпись, то оформляется соответствующий акт об отказе.

Организация считается ликвидированной после ее исключения из Единого государственного реестра юридических лиц, однако по данному основанию работник может быть уволен уже после принятия уполномоченным лицом решения о ликвидации или вступления в законную силу судебного акта о ликвидации либо признании организации банкротом (т.е. до исключения из реестра).

Увольнение работника в связи с ликвидацией (в том числе при банкротстве) организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя производится в день, указанный в уведомлении об увольнении.

Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов дела, истец состояла в трудовых отношениях с ООО «Сеть Связной» с 27.07.2011 г. на основании трудового договора № вр от 26.07.2011г. (л.д. 30-32). 

Приказом от 19.12.2023г. №19/12-7ЛС ФИО1 была уволена с должности специалиста по сервисному обслуживанию группы операционной поддержки Отдела «Центр обслуживания вызовов» общества с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» из на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, по инициативе работодателя, Ликвидация организации (л.д. 33-34).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «Сеть Связной» - признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство на основании решения суда о банкротстве и открытии конкурсного производства А40-42574/2023 178-101 «б» от 12.12.2023г., конкурсным управляющим назначен ФИО2 (л.д. 56-93).

Как следует из представленного скриншота переписки истца и представителя ООО «Сеть Связной» уведомление об увольнении ФИО1 в связи с сокращением отправлено истцу 18.09.2023г. по адресам: 

<

адрес>; 

<

адрес>, в то время как истец с 26.10.2015г. зарегистрирована по иному адресу: 

<

адрес>, что подтверждается копией паспорта (л.д. 41-42, 43-45). 

В свою очередь ФИО1 уведомляла работодателя об изменившимся адресе, факт обращения в отдел кадров с паспортными данными подкреплен записями в трудовой книжке 01.10.2018г., 18.05.2021г., 20.07.2023г. (л.д. 36-37).

На основании вышеизложенного, в нарушение ч. 2 ст. 180 ТК РФ истец о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации не менее чем за два месяца до увольнения работодателем персонально и под расписку уведомлена не была. 

На работодателя возложена обязанность обеспечения законности и соблюдения прав работника при увольнении в связи с ликвидацией организации, соответственно, работодатель обязан обеспечить способ вручения такого уведомления работнику, позволяющий зафиксировать дату вручения уведомления, однако ответчиком это сделано не было, относимых и допустимых доказательств вручения и ознакомления истца с уведомлением о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, стороной ответчика в материалы дела не представлено, из представленных материалов дела усматривается, что уведомление о предстоящем увольнении истцу не вручено, и направлено не по месту жительства и регистрации истца. 

Согласно п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

На основании ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Таким образом, требования истца о признании приказа № 19/12-7ЛС от 19.12.2023г. года об ее увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным и восстановлении на работе подлежат удовлетворению.

Кроме того, истец просит взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за период с 19.12.2023г. по дату вынесения решения суда. 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчику и конкурсному управляющему предлагалось представить суду справку о среднем заработке истца, и разъяснялось, что непредставление ответчиком доказательств не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Запрашиваемые документы суду не были представлены. 

В связи с чем расчет истца, изложенный в уточненном исковом заявлении, суд находит правильным.

Как следует из расчета истца, исходя из оклада в 20 000 рублей и сменного графика 2/2, оплата труда за один рабочий день составляет 1 333 рублей, размер, подлежащий выплате за время вынужденного прогула за период с 19.12.2023г. по 14.03.2024г. составляет 73 315 рублей, согласно следующему расчету: 1 333 руб. х 55 рабочих дней = 73 315 рублей. 

Также, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с сентября 2023г. по 19.12.2023г. в размере 56 837 рублей, согласно представленному в уточненном иске расчету. 

Согласно сведениям, предоставленным ОСФР по Воронежской области, в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО1, имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет представлены ООО «Сеть Связной» за период с января 2023г. по сентябрь 2023г. После сентября 2023г. выплаты и иные вознаграждения в пользу застрахованного лица не производились (л.д. 54). 

Из выписки по счету, принадлежащему истцу, усматривается, что последняя выплата заработной платы была 27.10.2023г. в размере 8 120, 34 рублей (л.д. 9-29), в то время как оклад истца составляет 20 000 рублей. 

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с сентября 2023г. по 19.12.2023г. в размере 56 837 рублей, согласно представленному расчету истца. Указанный расчет стороной ответчика не оспорен. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать с ответчика проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 5 147 рублей, согласно представленному расчету, который судом принимается во внимание, и не оспорен стороной ответчика. 

Помимо вышеуказанных исковых требований, ФИО1 просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку неправомерный характер в действиях работодателя в данном случае установлен, то требования истца о взыскании компенсации морального вреда являются законными и обоснованными.

При определении размера денежной компенсации морального вреда суд учитывает, что работодателем было нарушено гарантированное ст. 37 Конституции РФ право на вознаграждение за труд. Заработная плата является источником средств к существованию, а незаконное задержкой выплаты заработной платы истец был поставлен в затруднительное материальное положение, чем ему, безусловно, были причинены нравственные страдания. 

Учитывая, то обстоятельство, что со стороны работодателя допущены грубые нарушения трудовых прав истца, в результате чего произошла задержка выплаты заработной платы, исходя из периода такого нарушения, а также индивидуальных особенностей истца и конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, степени нравственных страданий, которые истец претерпел в связи с незаконным отстранением его от работы, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом приведенной нормы с ответчика в доход местного бюджета подлежит уплате государственная пошлина в размере 3905 рублей 98 копеек.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда в части установления факта нахождения в трудовых отношениях и взыскании заработка подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

решил:

Признать незаконным и отменить приказ № 19/12-7ЛС от 19.12.2023 года об увольнении ФИО1 (паспорт №) по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Восстановить ФИО1 (паспорт №) по прежнему месту работы в должности специалиста по сервисному обслуживанию группы операционной поддержки Отдела «Центр обслуживания вызовов» общества с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» (ИНН №) с 20.12.2023 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) средний заработок за время вынужденного прогула за период с 19.12.2023 года по 14.03.2024 года в размере 73315 рублей 00 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с сентября 2023 года по 19.12.2023 года в размере 56837 рублей 00 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 5147 рублей 00 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 10000 /десять тысяч/ рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3905 /три тысячи девятьсот пять/ рублей 98 копеек.

Решение в части восстановления на работе и взыскании заработка за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд г. Воронежа заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.С. Нефедов

Мотивированное решение составлено 21.03.2024 года