Дело № 2-127/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 января 2019 года г. Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе:

судьи Бахаревой Н.Н.,

при секретаре Туктаровой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что в период с 01.08.2014 года по 13.10.2018г. работал в ИП ФИО2 (ранее ИП ФИО3) в должности продавец-консультант. В его должностные обязанности входило консультирование по входным и межкомнатным дверями, прием заказов и оформление договоров купли-продажи. Его рабочее место находилось по адресу: 

<

адрес> Работал практически без выходных с 10 до 19 часов. Размер ежемесячной заработной платы составлял в среднем 21000 рублей (из расчета 450 рублей/выход + 3% от продаж). Деньги выдавались на руки, без оформления каких-либо документов.

Он не был оформлен у работодателя надлежащим образом: с ним не был заключен трудовой договор, приказы о приеме его на работу и увольнении руководством ИП ФИО2 не издавались, не был выдан страховой полис обязательного медицинского страхования, не была оформлена трудовая книжка, несмотря на то, что все необходимые документы для трудоустройства он представил работодателю. 13.10.2018 года работодатель не допустил его до работы, а также нанес травмы, зафиксированные в травмпункте. При этом работодатель оплатил в неполном размере ему период работы за август-сентябрь (13000 рублей). Также за весь период работы ему не были выплачены отпускные и выходное пособие при увольнении.

Факт наличия трудовых отношений подтверждается журналами о приеме и регистрации заказов (с указанием регистрационного номера, даты и описания заказа; суммы и аванса заказа; адреса и телефона заказчика); кассовые тетради с подписью ФИО2, SMS-сообщение, отправленное им ФИО2, подтверждающие, что он у него работал. 

Таким образом, считает, что отношения, которые имели место между ним и ФИО2 в период с 01.08.2014 года по 13.10.2018 года являлись трудовыми, так как содержали основные признаки трудовых отношений, предусмотренные ст.15 Трудового кодекса РФ. 

С учетом заявления об уточнении исковых требований просил суд суд установить факт трудовых отношений между истцом и ФИО2 (внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с 03.07.2015 года и об увольнении с 16.11.2018 года); взыскать задолженность по заработной плате за сентябрь 2018 год в размере 13000 руб., задолженность за отпускные за 4 года в размере 82740 руб., выплату по временной нетрудоспособности за период с 13.10.2018г. по 15.11.2018 года в размере 24218 руб.; обязать работодателя произвести отчисления в ИФНС России и Пенсионный РФ за период с 03.07.2015г. по 15.11.2018г.; взыскать денежную компенсацию морального вреда за нарушение его трудовых прав в сумме 50000 руб.

В судебном заседании ФИО1 поддержал заявленные исковые требования, пояснил, что его супруге стало известно о том, что у ответчика освобождается должность продавца, в связи с чем он позвонил ответчику, договорился о встрече, на которой обсудили все условия работы. ИП ФИО2 сказал, что он является владельцем торговой точки по продаже входных и межкомнатных дверей, рабочий день длится с 10.00 час. до 19.00 час., что он будет получать 350 руб. и 3 % с продажи за день. Во время разговора он ему говорил, что намерен трудоустроиться к нему официально, просил заключить трудовой договор с ним. Изначально он работал в ТК «

<

данные изъяты> в торговой точке №307. Когда размер продаж вырос, открылась новая торговая №313, куда он перешел работать, а его супруга стала работать в торговой точке №307. В его обязанности входила консультирование клиентов по товару, оформление покупок и договоров, выдача товарных чеков. В конце каждого рабочего дня он передавал денежные средства ответчику. Для себя он вел свои личные записи, куда он фиксировал дату, сумму, полученную от клиента. Также он работал и в других торговых точках ИП ФИО2 на 

<

адрес> Во всех торговых точках были оборудованы рабочие места, подсобные помещения, где хранились документы и его личные вещи. В процессе работы он не раз поднимал вопрос о его официальном трудоустройстве, ФИО2 говорил ему, что оформляется в качестве индивидуального предпринимателя, после чего трудоустроит его официально. Также факт наличия трудовых отношений подтверждается и перепиской в мессенджерах. Не отрицал в судебном заседании, что заработную плату за сентябрь 2018г. он получил от ФИО2 в сумме около 21000 руб., но полагает, что указанная сумма является неполной. Также указал, что с 13.10.2018. он находился на амбулаторном лечении, в связи с чем просил взыскать выплату по временной нетрудоспособности за период с 13.10.2018г. по 15.11.2018 года, листок нетрудоспособности ему не выдавался.

Представитель истца в судебном заседании поддержал доводы истца в полном объеме.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился по неизвестной причине, о месте и времени рассмотрения дела извещался.

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме, указав, что между истцом и ответчиком были заключены разовые договоры гражданско-правового характера. ФИО2 платил истцу за выход на работу разово, о трудовых отношениях речи не было. Поскольку у ответчика на торговой точке нет сотрудников, при возникновении необходимости отлучиться с рабочего места, он приглашал разовых работников для помощи. Истец просил ответчика трудоустроить его официально, но ФИО2 объяснял ему, что для этого необходимо оформить гражданство РФ. Полагает, что данный иск подан на почве конфликта, возникшего между истцом и ответчиком 13.10.2018 года. Кроме того, полагала, что в данном случае истцом пропущен срок исковой давности, предусмотренный ст. 392 ТК РФ.

Представитель ответчика ФИО5 в судебном заседании исковые требования также не признал, указав, что гражданином РФ истец стал только в январе 2018 года, до этого он был гражданином другого государства, поэтому никакой обязанности у ФИО2 по трудоустройству истца не возникало. Как указал истец, он неоднократно обращался к ответчику с просьбой трудоустроить его официально, что само по себе говорит о том, что истцу заведомо было известно о нарушении его трудовых прав. Соответственно, срок исковой давности истцом пропущен. Истец оказывал разовые услуги ответчику, заявление о приеме его на работу не писал, трудовой договор с ним не заключался, заявления о его увольнении также не было. В силу 71 ГПК РФ электронные документы с мессенджеров не являются допустимыми доказательством по делу. 

Представители третьих лиц в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались. 

Выслушав пояснения сторон, допросив свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, материалы КУСП, суд приходит к следующему.

В силу положений со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна представить суду доказательства в обоснование своих доводов и возражений. 

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 ТК РФ устанавливает, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

Частью 2 статьи 19.1 ТК РФ установлено, что в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Согласно ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Как следует из ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Судом установлено, что ФИО2 был зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с 03.07.2015г. Основным видом деятельности, согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, является розничная торговля строительными материалами в специализированных магазинах, прочая розничная торговля в специализированных магазинах. 

В ходе рассмотрения настоящего дела было установлено, что истец ФИО1 с 03.07.2015г. по 13.10.2018г. у ИП ФИО2 выполнял работу в должности 

<

данные изъяты>, по адресу: г

<

адрес> на территории ТЦ «

<

данные изъяты> а также на ул

<

адрес> в г. Ульяновске, однако надлежащим образом работодатель с истцом трудовые отношения не оформил.

В силу ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В силу ч. 1 ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

На основании ч. 1 ст. 703 ГК РФ договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.

Как следует из материалов дела, фактически истец с учетом характера работы, выполнял ее только в определенное рабочее время с 10 до 19 часов, подчиняясь режиму рабочего времени, не имея возможности самостоятельно регулировать длительность работы и ее объем, исключая возможность осуществлять работу в другое время и в выходные дни без согласия работодателя в здании, в котором располагалось его рабочее место, что указывает на наличие трудовой дисциплины, как неотъемлемого признака трудовых отношений.

Работа имела определенную продолжительность, предполагала создание условий труда и отдыха, предоставление ответчиком информации, оборудования.

В связи с чем, вопреки требованиям ч. 3 ст. 703 ГК РФ истец не мог самостоятельно определять способ и объем выполнения работ, порядок их исполнения, о чем свидетельствует их специфика и вышеуказанное их фактическое осуществление.

Из дела следует, что работодатель предоставлял истцу постоянное место работы, где он в течение рабочего времени осуществлял продажу входных и межкомнатных дверей, консультировал клиентов относительно потребительских качеств товара, принимал заказы, денежные средства в счет оплаты товара, при этом, выполнение истцом обязанностей не являлось разовым, он подчинялся Правилам внутреннего трудового распорядка, оплату за труд получал от ответчика ежемесячно, работодатель обеспечивал условия труда истцу.

Согласно ч.4 ст.11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Таким образом, фактически между истцом ФИО1 и ответчиком ИП ФИО2 имели место трудовые отношения, в связи с чем, у суда имеются основания для обязания ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме истца на должность продавца с 03.07.2015г. Указанные обстоятельства подтверждаются как пояснениями истца, так и показаниями допрошенных свидетелей.

Так, свидетель ФИО13 пояснила суду, что в конце декабря 2017 года она приобрела дверь в бутике, расположенном на 3 этаже в здании по 

<

адрес> Обслуживал ее продавец ФИО1

Свидетель ФИО14 в судебном заседании также подтвердила, что ФИО1 работал у ИП ФИО2 в качестве продавца. Они работали с ним вместе как в ТЦ «

<

данные изъяты>», также и в торговом центре по 

<

адрес> ТК «Стройград». Виделись практически каждый день, на работу добирались на одном маршрутном такси.

Кроме того, в материал КУСП № содержатся объяснения ФИО2, в которых он не отрицал факт наличия трудовых отношений с истцом. Будучи допрошенным сотрудником полиции 14.10.2018г. и 23.10.2018г. не отрицал тот факт, что у него работали супруги ФИО1 до 13.10.2018г. в качестве продавцов.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что между сторонами сложились трудовые отношения за период с 03.07.2015г. по 13.10.2018г. 

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч.4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст 67 ТК РФ).

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Как было установлено в судебном заседании, ответчиком не была выполнена обязанность по внесению записей в трудовую книжку о приеме и увольнении ФИО1, в связи с чем требования истца о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о приеме на должность продавца с 03.07.2015г. подлежит удовлетворению. 

При этом доводы представителя ответчика о том, что между ФИО1 и ИП ФИО2 имели место разовые гражданско-правовые отношения, суд считает несостоятельными, каких-либо доказательств в подтверждение этому ответчиком не представлено. 

Вместе с тем, требование истца об установлении факта трудовых отношений по 15.11.2018г. удовлетворению не подлежит, поскольку, как указывал истец, а также ФИО2 в объяснениях от 23.10.2018г., 13.10.2018г. ФИО1 фактически прекратил исполнять свои обязанности, то есть с того момента, когда между ними произошел конфликт.

В связи с данными обстоятельствами, суд приходит к выводу об обязании ответчика внести в трудовую книжку истца запись об увольнении 13.10.2018г. по соглашению между работником и работодателем в соответствии со ст. 80 ТК РФ. 

Разрешая требование о взыскании задолженности по заработной плате в размере 13000 руб. за сентябрь 2018г. суд полагает, что оно заявлено необоснованно и не подтверждается материалами дела. Как пояснил в судебном заседании истец, за сентябрь 2018г. он получил от ответчика денежные средства в качестве оплаты труда около 21000 руб., что превышает величину прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ, установленного за III квартал 2018г. (11163 руб.). В подтверждение иного размера заработной платы каких-либо надлежащих доказательств в силу ст. 56 ГПК РФ со стороны истца суду не представлено.

Заявленное истцом требование о взыскании в его пользу с ИП ФИО2 оплаты его временной нетрудоспособности удовлетворению не подлежит, так как факт выдачи листа нетрудоспособности ФИО1 материалами дела не подтвержден.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Согласно п. 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

С учетом даты приема истца на работу 03.07.2015г. года период, за который ему должен представляться ежегодный оплачиваемый отпуск, начинается ежегодно с 03 июля.

В силу указанных норм, учитывая, что истцом не предоставлено доказательств не использования ежегодных оплачиваемых отпусков за периоды работы с 03.07.2015 г. по 02.07.2016г., с 03.07.2016 г. по 02.07.2017г., учитывая показания допрошенного свидетеля, указавшего на то, что ФИО1 ранее пользовался предоставленным ему отпуском, в том числе в 2017г., а также с учетом пропуска срока исковой давности, установленного для разрешения индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, суд полагает необходимым взыскать компенсацию за неиспользованные ежегодные отпуска за период с 03.07.2017 г. по 02.07.2018г., а также последующий период с 03.07.2018г. по 13.10.2018г.

Таким образом, поскольку право на отпуск истцом не реализовано, то в соответствии со ст. 127 ТК РФ в его пользу надлежит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 14223 руб. 62 коп. исходя из фактически отработанного времени за указанные периоды работы, а также размера величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ, установленных в периоде с 03.07.2017г. по 13.10.2018г. ( с 01.07.2017г.-7800 руб., с 01.01.2018г. -9489 руб., с 01.05.2018г. -11163 руб.).

За период с 03.07.2017г. по 02.07.2018г. сумма компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск составит 6664 руб. 10 коп.

103842 руб. (доход за период) \ 351,6 (среднее число рабочих дней) *28дн. = 11556 руб. 69 коп.

За период с 03.07.2018г. по 13.10.2018г. сумма компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск (с учетом фактически отработанного времени- 7 дн. (28\12*3) составит 2666 руб. 93 коп. 

( 33489 руб. (доход за период) \ 87,9 (среднее число рабочих дней) *7дн. = 2666,93 руб. 

Итого 14223 руб. 62 коп.

В связи с установлением факта трудовых отношений, их периода и условий, имеются основания для возложения обязанности на ответчика произвести соответствующие отчисления за истца в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой с учетом характера причиненных потерпевшему страданий, вины причинителя вреда, с учетом принципа разумности и справедливости суд определяет в размере 5000 руб. В остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда следует отказать.

Оснований для применения сроков исковой давности, предусмотренных ст. 392 ТК РФ, согласно которым работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, о чем было заявлено стороной ответчика, судом не усматривается. Так, данный срок должен исчисляться с момента установления судом факта трудовых отношений. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований, а именно в размере 868 руб.94 коп. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.12,56, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период с 03.07.2015г. по 13.10.2018г. в должности продавца.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме 03.07.2015г. на работу на должность продавца и об увольнении 13.10.2018.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск 14223 руб. 62 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. 00 коп.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 Ию произвести за ФИО1 необходимые отчисления в Пенсионный фонд РФ.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 868 руб.94 коп

Решение в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска. 

Судья Н.Н. Бахарева